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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 318 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexible Arbeitsweise, die auf Vertrauen und Ergebnissen basiert, sowie die Wertschätzung und Unterstützung durch die Vorgesetzten. Auch die vielen Weiterbildungsangebote ,die moderne Büroinfrastruktur, und Hybrid-Modell sind klare Pluspunkte.
Insgesamt ein großartiger Arbeitgeber für alle, die Wert auf Flexibilität, Eigenverantwortung und berufliche Weiterentwicklung legen!
Moderne Arbeitsumgebung mit zeitgemäßer Ausstattung und aktuellen Tools ermöglicht effizientes Arbeiten. Besonders positiv hervorzuheben ist die flexible Arbeitsgestaltung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Das kollegiale Umfeld zeichnet sich durch hilfsbereite Teammitglieder und einen starken Zusammenhalt aus, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm macht.
Die ausgezeichnete Work-Life-Balance und das kollegiale Arbeitsumfeld machen Devoteam zu einem angenehmen Arbeitgeber. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten mit modernen Technologien zu arbeiten, ist besonders motivierend. Die flexiblen Arbeitsmodelle und die internationale Ausrichtung bieten spannende Perspektiven.
Man bekommt Projekte zugewiesen, bei denen man volle Stunden buchen kann, ohne dass jemand schaut, was man tatsächlich macht. Besteht die Probezeit, und schon wird man in Ruhe gelassen. Perfekt für alle, die es lieben, in ihrer Komfortzone zu bleiben!
Zukunftsorientiere Ausrichtung mit gutem Benefits und kollektivem Teamgeist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die offensichtliche Planlosigkeit und unverantwortliche Hire & Fire Kultur.
Auf Marketing sollte mehr Fokus gelegt werden, und damit meine ich meine Marketing in alle Richtung, sowohl zum Kunden, als auch im Recruiting und intern an alle Kollegen.
Schrumpft täglich. Es gab über Jahre viele Leute die ihre Expertise eingebracht haben. Dieses Unternehmen ist Zeitverschwendung und hat in Deutschland keinen Bestand.
Das Management muss sich unbedingt darum kümmern jetzt klar zu kommunizieren, was der Stand der Dinge ist und was getan wird. Zusammenhalt fördern, nach dem Motto "Da kommen wir gemeinsam durch". In meinen Anfängen gab es eine gute Aufbruch Stimmung. Von der ist leider nicht mehr viel übrig.
In manchen Projektphasen kann die Arbeitsbelastung sehr hoch sein. Einige interne Prozesse könnten effizienter gestaltet werden. Bei übergreifenden Projekten sind Zuständigkeiten nicht immer klar definiert. Im Vergleich zu einigen Wettbewerbern gibt es beim Benefits-Programm noch Optimierungspotential.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortungsvoller mit Einstellungen umgehen - Consultants des Wachstumswillen einstellen, ohne Projekte zu haben, nur um diese wieder innerhalb der Probezeit zu kündigen ist unverantwortlich. Hier wird mit Karrieren gespielt und persönliche finanzielle Schicksale hervorgerufen.
Verstehe nicht wieso man auf alte Probleme, neue Probleme draufklatscht.
Mehr in Marketing investieren
Es muss sich dringend darum gekümmert werden, wie man Talente behält.
Es sollte auch mehr Firmenevents geben.
Die Anreise und Unterkunft sollte für alle Mitarbeiter bezahlt werden, wenn eine wichtige Messe für die Abteilung, stattfindet. Manche mussten dort mit Ihrem eigenen Geld hin und sich Urlaub nehmen.
Eine noch bessere interne Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte den Arbeitsfluss weiter optimieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DEVOTEAM GERMANY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 105 Bewertungen).
Kollegen sind super
Zwischen mir und meinen Kollegen herrschte ein stets angenehmes Arbeitsklima. Ich würde sogar sagen, ich habe meine Kollegen echt gemocht.
Die KOllegen sind einfach klasse
wie bei allen Firmen seit Covid
Ausgezeichneter Teamspirit und hilfsbereite Kollegen. Starkes Wir-Gefühl auch über Projektgrenzen hinweg.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVOTEAM GERMANY ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
nicht vorhanden in deutschland
Noch gut, jedoch stark rückläufig aufgrund ausufernder Fluktuation. Kunden und Partner sind zunehmend genervt von ständig wechselnden Ansprechpartnern.
So gut wie keiner weiß wer oder was Devoteam ist. Zumindest im DACH Raum.
Devoteam Deutschland sollte sich ein wenig von der französischen Mutter emanzipieren
international gut, könnte im deutschen Markt noch etwas besser werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Zertifizierungen werden gefördert und finanziert (AWS, Azure, Google Cloud etc.). Klare Karrierepfade mit transparenten Aufstiegsmöglichkeiten. Mentoring-Programme und interne Academy. Eigeninitiative wird belohnt.
Karrierepfad im Sales ist ok, Weiterbildungen gibt es nur im online Portal.
Udemy Zugang
Man darf die Weiterbildungsangebote nutzen und Prüfungen machen, die den späteren Jobwechsel erleichtern. Karriere bei Devoteam macht man nur, wenn man sich von einem anderen Unternehmen als Manager einkauft. Als die Head of HR gegangen ist, dachten wir dass eine der HR Kolleginnen eine Beförderung bekommen würde, aber nein, jemand anders musste extern als HR Manager eingestellt werden. Schade eigentlich. Mitarbeiter bleiben Mitarbeiter, Consultants bleiben Consultants – super stabile Karriere!
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden aktiv gefördert. Regelmäßige Schulungen und die Möglichkeit zu Zertifizierungen unterstützen das berufliche Weiterkommen. Das implementierte Mentoring-Programm hilft dabei, die eigenen Karriereziele zu erreichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEVOTEAM GERMANY wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DEVOTEAM GERMANY gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEVOTEAM GERMANY als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 312 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 142 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEVOTEAM GERMANY als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
DEVOTEAM GERMANY
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DEVOTEAM GERMANY
Branchendurchschnitt: IT