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DEVOTEAM 
GERMANY
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score334 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 274 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in51 Gehaltsangaben
Ø69.100 €
IT Berater:in30 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
Recruiter:in6 Gehaltsangaben
Ø55.000 €
Gehälter für 17 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DEVOTEAM GERMANY
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DEVOTEAM GERMANY
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Creative Tech for Better Change. #techforpeople

Wer wir sind

#DigitalTransformakers

Als führende IT Beratung in Europa steht Devoteam für Transformation - wir begleiten unsere Kunden durch die Digitalisierung und führen anspruchsvolle und innovative IT & Business Projekte zum Erfolg.

Als ein Vorreiter für Innovation unterstützen unsere 7.600 Experten unsere Kunden dabei, ihre digitalen Herausforderungen rund um Cloud, Digital und Security zu bewältigen. Wir konzipieren, entwickeln, implementieren und betreiben Geschäftslösungen über die gesamte Wertschöpfungskette unserer Kunden hinweg. Mit einer einzigartigen Transformations-DNA verbinden wir Business und Technologie.

Wir glauben daran, dass Innovationen der Motor für positive Veränderungen sind. Deshalb unterstützen und fördern wir neue digitale Technologien, um einen größtmöglichen Nutzen für das Business und den Menschen zu erzielen.

Durch unseren Fokus auf die 5 größten globalen Tech-Partnerschaften - Google, AWS, Microsoft, ServiceNow und Salesforce - stehen wir hier unseren Kunden in der DACH Region beratend zur Seite. Über Technologie Leadership und IT-Industrialisierung bringen wir unser Unternehmen auf das nächste Level.

Wir arbeiten stetig und mit vollem Einsatz daran, ein Karriereumfeld zu schaffen, das so agil, fortschrittlich und zukunftsorientiert wie unsere Projekte ist. Bei Devoteam wirst Du über spezielle Trainingsprogramme in den bekanntesten Marktlösungen und Produkten führender Technologiepartner und Experten geschult und zertifiziert. So kannst du dich zum Google Professional Cloud Architect, oder Certified Kubernetes Application Developer zertifizieren lassen. In2020 haben unserer MitarbeiterInnen deutschlandweit 570 Zertifizierungen erfolgreich abgeschlossen!

Neben der Weiterentwicklung der individuellen Skills ist es unser Anliegen, die Erfahrungen unserer MitarbeiterInnen permanent zu verbessern. Wir setzen auf Mentoren an Stelle von Managern, auf abgestimmte Karriere-Pfade statt linearer Entwicklung sowie auf kontinuierliche Weiterentwicklung statt starrer Prozesse.

Mit über 20 Jahren Erfahrung und Standorten in 18 Ländern in Europa und Middle East, gestalten wir Technologien für Menschen und schaffen so einen Mehrwert für unsere Kunden, unsere Partner und unsere MitarbeiterInnen.

Produkte, Services, Leistungen

#TechForPeopleUnlocksTheFuture

Als führende IT Beratung verbessert Devoteam die Business Performance, digitalisiert die Geschäftsprozesse, baut IT Infrastrukturen für digitale Anwendungen und nimmt die Stakeholder der Unternehmen im Transformationsprozess mit.

Leading Technologies

Devoteam setzt seinen Fokus auf die 5 größten globalen Tech-Partnerschaften. Es gibt 5 Partner-Pillar Organisationen für die Technologien Google, AWS, Microsoft, ServiceNow und Salesforce
mit den Disziplinen Consulting, Design und Tech Expertise.

6 Strategic Domains

Wir unterstützen unsere Kunden dabei die digitalen Herausforderungen anzunehmen, umzusetzen um selbst zu einem digital führenden Unternehmen zu werden. Wir vereinen die Technologien unserer Partnerschaften mit unserem innovativen multidisziplinären Ansatz um eine umfassende, plattformfähige Transformation voranzutreiben.

Die 6 Strategic Domains sind:

  • Digital Business & Products
  • Data-driven Intelligence
  • Distributed Cloud
  • Business Automation
  • Trust & Cybersecurity
  • Sustainability enabled by Digital

Perspektiven für die Zukunft

#TheFutureIsNow

Durch die Ausrichtung auf marktführende Technologien und die Verzahnung der strategischen Partnerschaften (Google, AWS, Microsoft, ServiceNow und Salesforce) werden stetig neue Arbeitsfelder geschaffen, was dazu beiträgt, die technischen Profile unserer MitarbeiterInnen zukunftsorientiert auszubauen.

Als #DigitalTransformaker hast du die Möglichkeit dich auf eine Partnerschaft zu spezialisieren oder innerhalb einer unserer Strategic Domains weiterzuentwickeln. Ändert sich dein Fokus und du willst einen anderen Karriereweg einschlagen unterstützt und begleitet dich unser Team anhand unseres Personalentwicklungs-Konzepts auf deinem Weg.

Kennzahlen

Mitarbeiter7500+
Umsatz761,9 Millionen Euro in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • CoachingCoaching
    45%45
  • RabatteRabatte
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was DEVOTEAM GERMANY über Benefits sagt

#JustForYou

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Firmenhandy
  • Firmenlaptop
  • Jobrad
  • Sprachkurs
  • Firmen-Parkplätze
  • Kostenfreie Getränke
  • Frisches Obst
  • Teamevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

#TechForPeople

Durch den Fokus auf die 5 größten globalen Tech-Partnerschaften - Google, AWS, Microsoft, ServiceNow und Salesforce - bietet Devoteam als Arbeitgeber innovative Technologien, eine zukunftsweisende technologische Ausrichtung und Branchenvielfalt.

Bei Devoteam kannst du als Consultant spannende IT & Business-Projekte begleiten und erfolgreich zum Abschluss bringen. Wir stehen unseren Kunden von Projektstart bis Projektabschluss unterstützend zur Seite. Wir lagern Teile unserer Projekte nicht nach nearshore aus sondern betreuen diese in festen Teams - von Devoteam und Kundenseite.

Als Teil der Community arbeitest du in einem agilen und ambitionierten Unternehmen, in dem es gewürdigt wird, Dinge zu wagen, Fehler zu machen und neue Wege zu gehen um so noch bessere Lösungen zu finden. Wir bei Devoteam verknüpfen unsere drei zentralen Werte “Respect, Frankness und Passion” mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Eine vielfältige Belegschaft stellt einen Multiplikator für Innovation und Wachstum dar, welchen jeden Einzelnen befähigt, erfolgreich zu sein und somit unseren Kunden den bestmöglichen Service zu bieten.

Aufgabengebiete

Bei Devoteam findest du verschiedenen Stellenprofile, die sich nach unseren Partnerschaft zu Google, AWS, Microsoft, ServiceNow oder Salesforce ausrichten. Unser Need reicht vom FullStack-Entwickler, Consultant Identity & Access Management bis zum Consultant Microsoft 365 & Azure

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

#DigitalMindset

Wir suchen Consultants mit versierten technischen Know-How, die motiviert sind gemeinsam mit Devoteam zu wachsen.
Unsere Techies sind nicht nur fachlich bestens aufgestellt sondern auch Team Player und Thought Leader. Unsere MitarbeiterInnen können im Team oder auch eigenständig agieren und denken zukunftsweisend.

Die gängigen Skills: Kommunikationsvermögen, Kundenorientierung, Flexibilität und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden die Profile unsere MitarbeiterInnen ab.

Menschen, die mit Leidenschaft und Engagement innovative und nachhaltige Lösungen für die individuellen Anforderungen unserer Kunden bereitstellen möchten, sind bei uns immer willkommen.

Komm zu Devoteam und werde ein #DigitalTransformaker!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEVOTEAM GERMANY.

  • HR & Recruiting Team
    humanresource-de@devoteam.com
    +49(0) 6151 868 8810

  • #NeedToKnow

    Motivation, Innovation und technisches Know-How - Bringt das mit, was die Devoteam Community ausmacht.

    Für uns ist es besonders wichtig, dass unsere potentiellen neuen Kollegen und Kolleginnen einen versierten technischen Background, eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Flexibilität und Mobilität mitbringen.

    Unser Erfolg ist an den Erfolg unserer Kunden geknüpft. Schlussendlich ist dies von unseren MitarbeiterInnen abhängig. Es erwarten dich spannende Projekte und so erwarten wir auch von unseren Bewerbern interkulturelle, technische und funktionale Expertise, um gemeinsam an innovativen Projekten zu arbeiten.

  • #NiceToKnow

    Wenn du dich für einen Job bei Devoteam interessierst, führt der Weg in unser Team über unseren einfachen und transparenten Bewerbungsprozess. Du brauchst kein Anschreiben zu formulieren, ein Lebenslauf ist ausreichend.

    Aufgrund der aktuellen Corona Pandemie führen wir unsere Bewerbungsgespräche größtenteils virtuell. Unter Einhaltung der vorgeschriebenen Hygienemaßnahmen hast du jedoch die Möglichkeit unser Office zu besuchen.

    Sei du selbst, offen und ehrlich. Nur so finden wir heraus, ob du zu uns ins Team passt. Und das Lächeln nicht vergessen!

  • #NeedToKnow

    Unser Bewerbungsprozess: Von der Online-Bewerbung bis zum Newbie@Devoteam

    1. Online bewerben über unser Bewerbertool Smartrecruiters.
    2. Unsere Recruiter sichten deine Bewerbung und kontaktieren dich, wenn du das Anforderungsprofil der Stelle erfüllst
    3. Erstes Gespräch mit unserem Recruiting-Team zum gegenseitigen Kennenlernen
    4. Hast du uns überzeugt, laden wir dich zu einem zweiten Gespräch ein, um noch näher auf deine Skills einzugehen. In diesem Gespräch wird auch ein fachlicher Ansprechpartner dabei sein.
    5. Im Anschluss bekommst du von uns ein Feedback. Warst du erfolgreich, bekommst du ein unterschriftsreifes Vertragsangebot
    6. Glückwunsch! Du bist ein #DigitalTransformaker

Standorte

#AroundTheWorld

Devoteam ist in 18 Länder in Europa und im mittleren Osten präsent. In Deutschland sind die Standorte in Köln, Frankfurt, Weiterstadt, Stuttgart und München. Auch Remote Optionen bieten wir an (je nach Fachbereich).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Zusammenhalt von Kollegen. Man wird geschätzt und bekommt das Gefühl, dass das menschliche Miteinander im Mittelpunkt steht, was mir persönlich ganz wichtig war.
Viel Spielraum für eigene Ideen.
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Vom Bewerbungsprozess über Kollegium hin zur Einführungswoche bisher alles optimal. Bin sehr zufrieden.
Devoteam ist kein schlechter Arbeitgeber, aber Devoteam kann sich mit der 1., 2., und 3. Reihe von Beratungen einfach nicht messen. Gehaltsstruktur, verkrustete Strukturen, wenig zukunftsweisende Themen/Projekte und zu geringer Invest in die Mitarbeiter
- die Kollegen und paar Vorgesetzte
- die flexible Arbeitszeitgestaltung
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Ehemalige Kollegen und die Erfahrung, wie es nicht laufen sollte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 127 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Devoteam Deutschland kommt einfach nicht vom Fleck. Seit Jahren gibt es eine starke Ambition zu wachsen und im Recruiting wurde dafür massiv aufgestockt, aber man tut zu wenig um Mitarbeiter zu halten. Hinzu kommt die nach meinem Empfinden gescheiterte Übernahme von Alegri vor einigen Jahren. Die Folge war eine Vielzahl von Kündigungen. Wenn man überlegt wieviele Menschen in den letzten 10 Jahren eingestellt worden sind… und trotzdem schafft es Devoteam nicht über die 400 Mitarbeiter Marke. Ich denke das spricht ...
Das kapitalistische Denken. Statt Gedanken zu machen warum Unzufriedenheit im Unternehmen herrscht, müssen Tagessätze erhöht werden…
Dieser Arbeitgeber ist nur dann gut, um zu erleben wie schlecht ein Beratungsunternehmen sein kann und anschließend etwas besseres zu finden.
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etwas zu viel Google - aber ok - hält jung
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- Die letzten Jahre waren für alle Entities in Deutschland sehr kräftezehrend, da muss zeitnah eine Lösung her, die alle Mitarbeiter abholt
- Man muss viel aktiv einfordern (Weiterbildung, Karriere, Gehalt, ...). Positiv ist, dass sich nach Gesprächen meist eine faire Lösung findet.
- Es gibt wenig Innovatives seit dem Mentorenkonzept und der Abschaffung der mehrstufigen Hierarchie (mehrere Jahre her)
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Nachtragende Vorgesetzte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 92 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Klare (und mittelfristige) Pläne aufsetzen und verfolgen, was Devoteam besser machen kann. In vielen Bereichen gibt es Verbesserungsmöglichkeiten und Ideen was man besser machen kann. Umgesetzt wird leider wenig (mehr soziale Events, Bahncard-Zuschüsse, steuerliche Vorteile für Mitarbeiter, Innovation Board, ...).
- Auf Mitarbeiter zugehen und und ihnen Gehör schenken: Teilweise wird Feedback eingesammelt, darauf eingegangen wird leider nicht immer.
- Mehr Innovation wagen und neue Wege gehen
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Nochmal von vorne anfangen. Von der Kündigungswelle in 2021/2022 kann man sich nicht erholen. Beim Neuanfang alles anders machen als in 2021 & 2022 - dann wirds ein Erfolg.
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Mehr auf die Ziele und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Die Gehälter dem Markt entsprechend anpassen.
In allen Bereichen!
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Die Empfehlung für Freunde basiert auf die Aussicht as uf Besserung in einem mittelfristigen Zeitraum
SAP mehr in Deutschland pushen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 88 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DEVOTEAM GERMANY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).


Der einzig halbwegs positive Punkt ist der Zusammenhalt der ehemaligen Alegri Belegschaft. Die hat jedoch schon das Weite gesucht und ist quasi nicht mehr existent. Die noch übrig gebliebene Belegschaft besteht eigl nur aus "Frischlingen", die sich durch die Pandemie noch nie gesehen haben und keine persönliche Beziehung haben.
3
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Der Kollegenzusammenhalt ist super. Meistens trifft man auf viel Verständnis und Bereitschaft, Dinge anzupacken. Man kann seinem Unmut auch mal Luft machen und muntert sich gegenseitig wieder auf. Schade ist, dass es selten organisierte Aktivitäten / Afterworks gibt.
5
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Private Veranstaltungen (Abendessen, Lunch sowie Weintasting) sorgen für die angenehme kollegiale Atmosphäre.
5
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Die alteingesessenen Kollegen, sind ein Grund warum man gern morgens den Rechner anschaltet. Gerade in Corona Zeiten wird viel gelacht weil man einfach zusammenpasst.
5
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Kommt wirklich drauf an. 30% der Mitarbeiter versuchen einen hinters Licht zu führen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 81 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVOTEAM GERMANY ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Die BU interne Kommunikation ist schon ausbaufähig. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Entitäten hängt davon ab mit wem man spricht. Meiner Meinung nach wird durch fehlende Kommunikation sehr viel Potential, sowohl am deutschen Markt als auch gesamt in Europa.
3
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Die Kommunikation ist in Ordnung. Allerdings könnte hier deutlich mehr in Richtung Transparenz und beidseitiger Kommunikation optimiert werden.
2
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Keine Transparenz, schlechtes Informationsmanagement
2
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Nur leere Versprechungen
1
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Ab und zu kommt mal ein monatlicher Newsletter, aber nicht jeden Monat. Ansonsten nahezu kein Informationsaustausch in den Abteilungen und schon gar nicht in den einzelnen deutschen Gesellschaften.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 88 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Nicht vorhanden. Das versprochene Budget für Ausbildung stand zwar fröhlich im Vertrag. Jeder wurde meine Anfrage auf eine Weiterentwicklung im Arbeitsrecht abgelehnt (bei einer Kollegin in derselben Funktion jedoch nicht) und damit begründet, dass man dies im Recruitment nicht benötige.
1
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Zertifizierungen sind gerne gesehen und werden bezahlt. Das interne Academy Programm hat (vermutlich durch Corona) in den vergangenen 12 Monaten massiv an Relevanz verloren. Schade!
4
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Kein echtes Personalentwicklungskonzept. Für die Supportfunktionen gibt es eigentlich fast nichts, für die Berater gibt es gerade einmal die Zertifizierungen, die nötig sind.
2
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Wenn dich dein eigener Pillar stört, wirst du beim einem Wechsel unterstützt und gefördert
5
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Karriereaufstieg erst nach 75 Jahre Berufserfahrung und zwei fachen Bandscheibenvorfall
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 76 Bewertungen lesen