Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Willkommen bei Devoteam – wo Innovation, Zusammenarbeit und Kreativität die Zukunft formen!
Devoteam ist mehr als nur ein Unternehmen: wir sind Wegbereiter in der digitalen Transformation. Unser Fokus liegt darauf, die Wertschöpfung unserer Kunden zu maximieren, indem wir Technologie nutzen, um ihre Visionen zu realisieren.
Unsere Unternehmenskultur spiegelt sich in der Dynamik unserer Teams wider. Wir schaffen eine Umgebung, in der Ideen fließen und Innovationen gedeihen. Jeder Einzelne bei Devoteam ist entscheidend dafür, unsere Kunden auf ihrem Weg in die digitale Zukunft zu begleiten.
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das Raum für persönliches Wachstum, Herausforderungen und Erfolge bietet. Unsere Mitarbeiter:innen sind das Herzstück unserer Mission, und wir investieren in ihre Entwicklung und ihr Know-how.
Bei uns dreht sich alles um Zusammenarbeit und Partnerschaft. Unser Ziel ist es, gemeinsam mit unseren Kunden außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Wir suchen nach Talenten, die Teil einer dynamischen, globalen Gemeinschaft werden möchten, die sich leidenschaftlich für Innovation, Kundenzufriedenheit und Exzellenz einsetzt.
Entdecke Devoteam und werde Teil einer Reise, die darauf ausgerichtet ist, Kundenwerte zu maximieren und eine aufregende digitale Zukunft zu gestalten!
Wir sind sehr stolz darauf, mit erstklassigen globalen Technologieführern zusammenzuarbeiten, um unseren Kunden innovative Lösungen anzubieten:
Unsere Partnerschaften mit branchenführenden Unternehmen wie AWS, Google Cloud, Microsoft und ServiceNow ermöglichen es uns, maßgeschneiderte digitale Transformationen zu gestalten. Wir nutzen das Beste aus diesen Partnerschaften, um wegweisende Lösungen zu entwickeln, die die Herausforderungen unserer Kunden angehen und sie bei jedem Schritt ihrer digitalen Reise unterstützen. Unsere enge Verbindung zu diesen Technologiepartnern sichert nicht nur den Zugang zu den neuesten Tools und Ressourcen, sondern gibt uns auch die Möglichkeit, hochwertige, sichere und skalierbare Lösungen anzubieten. Mit einem starken Fokus auf Cybersecurity und dem Einsatz modernster Technologien helfen wir unseren Kunden, ihre Ziele zu erreichen und die Zukunft sicher und erfolgreich zu gestalten.
Dabei stehen folgende Themen in unserem Fokus:
Entfalte dein Potenzial in einer dynamischen Umgebung!
Bei Devoteam geht es nicht nur um einen Job, sondern um eine aufregende Reise deiner beruflichen Entwicklung. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein Umfeld, in dem Ideen fließen, Kreativität geschätzt und persönliches Wachstum gefördert wird.
Unsere Mitarbeiter:innen sind die treibende Kraft hinter unserem Erfolg. Deshalb investieren wir in ihre Weiterentwicklung, bieten Schulungsprogramme, Zertifizierungen und Mentorings, um ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
Bei uns kannst du Teil eines globalen Netzwerks von Expert:innen werden, die sich leidenschaftlich für Innovation, Zusammenarbeit und Exzellenz einsetzen. Wir ermutigen zur Übernahme von Verantwortung und schaffen Raum für Initiative und Kreativität.
Egal, ob du dich auf technische Expertise, Projektmanagement, Beratung oder andere Fachgebiete spezialisierst – bei Devoteam hast du die Möglichkeit, deine Karriere aufzubauen und deine Fähigkeiten auf das nächste Level zu bringen.
Wir glauben an Vielfalt, Chancengleichheit und ein unterstützendes Umfeld, in dem jeder Einzelne sein volles Potenzial entfalten kann. Entdecke bei Devoteam nicht nur einen Job, sondern eine lohnende Karriere mit grenzenlosen Möglichkeiten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungUnsere Vision von New Way of Work ist mehr als nur ein Konzept – es ist unser Weg, die Art und Weise zu transformieren, wie wir arbeiten und zusammenkommen.
Flexibilität ist der Schlüssel. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen die Freiheit, ihren Arbeitsplatz zu wählen – sei es im Büro, remote oder hybrid. Dadurch können sie ihre Produktivität steigern und ihre Arbeit um ihre persönlichen Bedürfnisse herum gestalten.
Kommunikation und Kollaboration stehen im Mittelpunkt. Wir setzen auf innovative Tools und Plattformen, um ein nahtloses Arbeitsumfeld zu schaffen, das es unseren Teams ermöglicht, miteinander zu interagieren, Ideen auszutauschen und Projekte in Echtzeit voranzutreiben – unabhängig von ihrem Standort.
Bei uns geht es darum, Ergebnisse zu erzielen, nicht nur Stunden zu zählen. Wir setzen auf Vertrauen und Eigenverantwortung, um unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zu geben, ihre Zeit und ihre Aufgaben eigenständig zu managen.
New Way of Work bei Devoteam bedeutet nicht nur Veränderung – es ist eine Evolution. Es ermöglicht uns, agiler, effizienter und näher zusammenzuarbeiten, um gemeinsam Großes zu erreichen.
Wir suchen nach Consultants mit technischer Exzellenz und einem starken digital Mindset. Unser Fokus liegt auf individuellen Profilen, die nicht nur über herausragendes Fachwissen verfügen, sondern auch Teamgeist und innovative Denkweisen verkörpern.
Unsere Tech-Profis sind nicht nur Experten auf ihrem Gebiet, sondern auch Vorreiter, die Trends setzen und neue Ideen vorantreiben. Die Fähigkeit, sowohl im Team als auch eigenständig zu arbeiten, ist essentiell, um innovative Lösungen zu entwickeln, die unsere Kunden voranbringen.
Wir schätzen Mitarbeiter:nnen, die über hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, Kundenorientierung und Flexibilität verfügen. Dabei sind sowohl sehr gute Deutsch- als auch Englischkenntnisse unerlässlich, um in einem globalen Umfeld erfolgreich zu agieren.
Wenn du mit Leidenschaft und Engagement dabei bist, innovative und nachhaltige Lösungen für die individuellen Anforderungen unserer Kunden zu gestalten, dann bist du bei uns genau richtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEVOTEAM GERMANY.
Unsere Präsenz in mehr als 18 Ländern im EMEA-Bereich spiegelt unser Engagement für globale Innovation und Zusammenarbeit wider. An jedem unserer Standorte bieten wir eine dynamische Umgebung, die von Vielfalt und Kreativität geprägt ist.
Von Europa über den Nahen Osten bis hin nach Afrika sind unsere Standorte Knotenpunkte für technologische Exzellenz und innovative Lösungen. Wir glauben an die Stärke der Vielfalt und fördern eine globale Kultur des Lernens und des Austauschs.
Unsere Teams arbeiten grenzübergreifend zusammen, um die digitale Transformation voranzutreiben und unseren Kunden weltweit erstklassige Lösungen zu bieten. Wir sind stolz darauf, Teil eines globalen Netzwerks zu sein, das durch Innovation, Zusammenarbeit und Engagement geprägt ist.
Willkommen bei Devoteam – an einem Ort, an dem wir gemeinsam die Grenzen des Möglichen verschieben und die Zukunft gestalten.
Man bekommt Projekte zugewiesen, bei denen man volle Stunden buchen kann, ohne dass jemand schaut, was man tatsächlich macht. Besteht die Probezeit, und schon wird man in Ruhe gelassen. Perfekt für alle, die es lieben, in ihrer Komfortzone zu bleiben!
Interesting projects - when there are any. All certificates are covered by the company, even failed attempts. Access to some well-established online learning platforms.
Nichts, es schadet niemandem,wenn der Laden zumacht.
Freundlicher und fairer Umgang zwischen den Kollegen
Gute Kommunikation und Arbeitsumgebung. Die Einarbeitung war sehr gut. Die Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll und es besteht eine allgemeine Bereitschaft, in ihre Mitarbeiter zu investieren.
Den Kurs, den Devoteam seit einiger Zeit fährt. Gute Mirarbeiter:innen verlassen reihenweise das Unternehmen, ohne dass sich Devoteam Gedanken macht, ob das evtl. was mit der Art und Weise des Umgangs mit Mitarbeiter:innen, deren Wertschätzung, des von Devoteam eingeschlagenen Business-Wegs usw. zu tun hat. Hier ruht man sich auf den (noch) ganz guten Umsatzzahlen aus, die die mittlerweile überarbeiteten restlichen Mitarbeiter:innen aus dem Hut zaubern.
Schrumpft täglich. Es gab über Jahre viele Leute die ihre Expertise eingebracht haben. Dieses Unternehmen ist Zeitverschwendung und hat in Deutschland keinen Bestand.
Schwierig individuelle Bedürfnisse durchzusetzen auch wenn sie dem Arbeitgeber keine Nachteil bringen
Die Website-Werte stimmen überhaupt nicht mit der Realität überein. Sie sind unfair, ängstlich und ohne Ambitionen. Von Lernen und Innovationen schaffen kann gleich gar keine Rede sein.
Viele kompetente Kollegen mussten kurz vor Ende ihrer Probezeit gehen. Es gab einfach nicht genug Projekte. Aber hey, freie Zeit für die, die bleiben!
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber oder Mitarbeiter ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Im blassen, teflonbeschichteten Mgmt fällt nur die Vorstands-Fatamorgana auf, die getrieben von Minderwertigkeitksomplexen, den Napoleon-Fetisch der französischen Mutter erfolgreich befriedigt.
Leider verliert Devoteam seit einiger Zeit immer mehr die Menschlichkeit zu seinen Mitarbeiter:innen. Kollegen, die klar auf Missstände hinweisen, werden nicht ernst genommen und klein gehalten. Leider erkennt Devoteam nicht, dass die (noch verbleibenden) Mitarbeiter:innen Devoteam am Laufen halten.
"Die Devo-tanic fährt aktuell noch - die Frage ist, wie lange".
Listen to employees. appreciate their work and let them have more say in company's matters.
Devoteam Deutschland sollte viel mehr bemüht sein, an der internen Kommunikation zu arbeiten, damit das Vertrauen zwischen Abteilungen und Mitarbeitern wieder hergestellt werden kann und so auch mehr Aufträge wieder eingeholt werden können. Dann wären die Firmenziele auch nicht mehr unerreichbar und die gesamte Motivation höher.
Es sollte verstärkt daran gearbeitet werden Mitarbeiter in Sachen englischer Sprache im technischen Bereich zu unterrichten, wenn Bedarf besteht.
In diesen Zeiten ist es einfach nur wahnsinnig sich auf deutschsprachige Fachkräfte zu beschränken und ...
Der am besten bewertete Faktor von DEVOTEAM GERMANY ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Die Kollegen sind das beste. Hier gibt es echte Charaktere und man wird als Techie / ITler so sein gelassen wie man eben ist.
Sehr eng und sehr kollegial
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich auf jeden Fall gut. Dies variiert selbstverständlich von Abteilung zu Abteilung.
Ich persönlich war mit meinem Abteilungs-Team sehr zufrieden und habe das Team ungern verlassen.
Meine besten Freundschaften sind aus Devoteam entstanden. Auch wenn wir alle inzwischen viel bessere Jobs haben, sind wir immer noch in Kontakt. Ein echtes Netzwerk für die Ewigkeit!
Die verunsicherten Mitarbeiter halten nach meiner Erfahrung hinter vorgehaltener Hand gegen das willkürlich agierende Management zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEVOTEAM GERMANY ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Die Kommunikation bei Devoteam ist leider teilweise unterirdisch. Von Vorgesetzten gemachte Zusagen werden im nächsten Meeting zurückgenommen oder einfach geleugnet. Zudem werden wichtige Informationen häufig nicht offiziell, oder in Nebensätzen erwähnt. Der Flurfunk funktioniert zum Glück sehr gut.
Der Fisch stinkt vom Kopf. Das Management sagt öffentlich heraus, dass es normal sei, dass die Fluktuation hoch ist. Es gibt keine Bemühungen die Mitarbeiter zu halten, man ist nur eine Ressource.
Monthly calls that did provide some insight into the company, on what's happening and what the direction is. But other than that - very opaque.
Die Kommunikation kann an der einen oder anderen Stelle noch etwas verbessert werden.
Es werden Worthülsen jongliert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Man darf die Weiterbildungsangebote nutzen und Prüfungen machen, die den späteren Jobwechsel erleichtern. Karriere bei Devoteam macht man nur, wenn man sich von einem anderen Unternehmen als Manager einkauft. Als die Head of HR gegangen ist, dachten wir dass eine der HR Kolleginnen eine Beförderung bekommen würde, aber nein, jemand anders musste extern als HR Manager eingestellt werden. Schade eigentlich. Mitarbeiter bleiben Mitarbeiter, Consultants bleiben Consultants – super stabile Karriere!
Da die Fluktuation aus meiner Erfahrung heraus deutlich über dem Marktschnitt liegt, werden ständig Stellen frei. Ob man in so einem Unternehmen allerdings Karriere machen will, und was das über einen aussagt, muß jeder/jede für sich entscheiden.
Aufgrund der Arbeitslast und diverser "Einsparmitteln" sind zwar die Zertifizierungen bezahlt worden, die notwendigen Schulungs-/Vorbereitungsmaßnahmen nicht.
Möglich aber als Argument kommt dann man kann seiner Arbeit nicht nachgehen da man sich mit sowas beschäftigt.
25% des Bonusses wird rein an Weiterbildung gekoppelt welche man komplett in der Arbeitszeit machen kann