Zukunftsorientiert, innovativ und transparent.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparent, sehr "pro Mensch" eingestellt, flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege zu KollegInnen und Führungsebenen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kantine und kein Essenszuschuss für Verpflegung vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Aus Kundenperspektive ist die BU Weiterstadt nicht mehr zeitgemäß. Hier ist über einen zeitnahen Wechsel in belebtere und modernere Gefilde umzusiedeln.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige Büroeinheiten, teils sehr modern (München), teils sehr Standard (Frankfurt), teils altmodisch (Weiterstadt).
Gute Leistung wird erwähnt und gelobt. Kollegen und Vorgesetzte unterstützen immer, wenn Unterstützung gebraucht wird. Sehr kurze Kommunikationswege und immer ein offenes Ohr von KollegInnen.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings finden zur Abstimmung der einzelnen Organisationseinheiten statt - für meinen Geschmack teilweise zu viele Abstimmungsrunden. Die Führungsebene präsentiert Zahlen und Fortschritte transparent und an alle. Manko ist die Kommunikation zwischen Frankreich und Deutschland: noch keine einheitlichen Missionen in der aktuellen Umbruchsituation.
Kollegenzusammenhalt
Einer für alle, alle für einen. Wirklich tolle Atmosphäre zwischen den KollegInnen, auch BU übergreifend. Gemeinsame Events finden statt, ebenso regelmäßiger Austausch zwischen den BUs
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten werden vorgegeben. Außerhalb dieser sind wir frei in unserer Planung - abhängig vom Workload und Kundennachfrage. Später anfangen, E-Mails nach dem Abendessen erledigen: alles kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mitarbeiter erhält zur Zielerreichung einen Target Letter. Dieser ist eng abgestimmt mit dem jeweiligen Vorgesetzten. Die Hierarchie ist bestimmt, jedoch sehr flach. Selbst mit dem CEO ist jederzeit und unkompliziert eine Abstimmung zu realisieren.
Interessante Aufgaben
Im Sales ist jeder Mitarbeiter "seines Glückes Schmied". Der Freiraum, wie man an Business gelangt ist sehr groß. Jeder hat die Möglichkeit, eigene Erfahrungen und Ideen/Ansätze einzubringen. Und: Kein lästiges Tracking wie bei vielen englischen Companies.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen. Es gibt zumindest in GER mehr männliche Führungskräfte als vice versa.
Umgang mit älteren Kollegen
Absolut gut.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung und Support top. Manche Büroeinheiten bedürfen einer Restrukturierung oder einem Wechsel in modernere Gebäude.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Schwerpunkt bei der Vision ist "Sustainability". Devoteam achtet auf Nachhaltigkeit und Wirtschaftlichkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehälter im Sales sind okay. Provisionen werden jährlich ausgeschüttet - eher was für Geduldige Vertriebler, die nicht schnell viel verdienen möchten.
Image
Die Marke Devoteam ist in GER noch recht unbekannt. Alle Mitarbeiter sind jedoch drauf und dran, das zu ändern. Das Commitment dem Arbeitgeber gegenüber ist durchweg sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
You work, you get successful. Wer wirklich Lust auf eine Führungsposition hat, kann sich diese sicherlich erarbeiten. Nach oben stehen viele Türen offen - auch Weiterbildungen werden gefördert.