Über die letzten Jahre wenig Fortschritt zu erkennen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Devoteam ist kein schlechter Arbeitgeber, aber Devoteam kann sich mit der 1., 2., und 3. Reihe von Beratungen einfach nicht messen. Gehaltsstruktur, verkrustete Strukturen, wenig zukunftsweisende Themen/Projekte und zu geringer Invest in die Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Devoteam Deutschland kommt einfach nicht vom Fleck. Seit Jahren gibt es eine starke Ambition zu wachsen und im Recruiting wurde dafür massiv aufgestockt, aber man tut zu wenig um Mitarbeiter zu halten. Hinzu kommt die nach meinem Empfinden gescheiterte Übernahme von Alegri vor einigen Jahren. Die Folge war eine Vielzahl von Kündigungen. Wenn man überlegt wieviele Menschen in den letzten 10 Jahren eingestellt worden sind… und trotzdem schafft es Devoteam nicht über die 400 Mitarbeiter Marke. Ich denke das spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
In meiner Zeit habe ich einen regen Wechsel wahrgenommen vor allem von den Kollegen, die ich als gut empfunden habe.
Kommunikation
Echte Transparenz geht anders
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Work-Life-Balance
Tendenziell 9 to five Mentalität, dafür aber auch niedrige Gehälter im Vergleich
Umgang mit älteren Kollegen
Es kommt drauf an, ich habe miterlebt wie langjährige Mitarbeiter nach über 20 Jahren Zugehörigkeit 3-5 Jahre vor Renteneintritt ausgebootet wurden es gibt aber auch Mitarbeiter, die bei Devoteam in Rente gehen
Arbeitsbedingungen
Für eine IT Beratung eher unterer Durchschnitt.
Gehalt/Sozialleistungen
Großer Verbesserungsbedarf
Image
Wenig bis garnicht. Der Vorgänger Danet hatte mehr Visability
Karriere/Weiterbildung
Kein echtes Personalentwicklungskonzept. Für die Supportfunktionen gibt es eigentlich fast nichts, für die Berater gibt es gerade einmal die Zertifizierungen, die nötig sind.