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DEVOTEAM 
GERMANY
Bewertung

Untergang eines früheren guten Unternehmen

1,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Devoteam Alegri GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kaffeemaschine

Verbesserungsvorschläge

Macht keinen Sinn Vorschläge zu machen, denn diese werden ja sowieso nicht gelesen, geschweige denn in Erwägung gezogen.

Arbeitsatmosphäre

Corona hin oder her, aber seit Beginn 2021 schlägt das miteinander zu einem gegeneinander um. Die Führung will das so? Wenn ja, falsche Teamtaktik

Kommunikation

Unterirdisch und gegen Null. Zur Kommunikation gehören nicht nur Geschäftszahlen sondern wesentlich mehr. Die Führung will das so? Wenn ja, falsche Kommunikationsstrategie

Kollegenzusammenhalt

Wir deutlich und mit Absicht nicht gewünscht. Es wird gleich eine Verschwörung vermutet. Die Führung will das so? Wenn ja, falsche Signale an die Mitarbeiter

Work-Life-Balance

War einmal

Vorgesetztenverhalten

War mal echt top. Jetzt eher ein Flop

Interessante Aufgaben

Gäbe es viele, aber es wurden eindeutig die Chancen dafür seit 2021 nicht wahrgenommen. Die Führung will das so? Wenn ja, dann ist es so.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ja, weil es manchmal nicht anders geht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicher nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Normal, aber die Art des variablen Anteils sollte mal überdacht werden. Es gibt wesentlich bessere Modelle

Image

Wird immer schlechter statt besser. Böser Abstieg in 2021

Karriere/Weiterbildung

Nur ein eine Richtung (ein Software Hersteller). Der Rest wird nicht gesehen. Die Führung will das so? Wenn ja, wird die Vielfältigkeit übersehen.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für Deine Bewertung und Deine kritischen Worte.

Unsere Unternehmenskultur ist von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt, das macht uns aus. Wir arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich mit unserem Mentorenprogramm, das u.a. auch ein geschützter Raum sein soll in dem die Mitarbeitenden problematische Punkte vertraulich ansprechen können - gleiches gilt auch für die Vorgesetzten und den HR-Bereich. Wir wollen Probleme rechtzeitig erkennen und gemeinsam nach einer Lösung suchen. Unser Mitarbeiter/innen-werben-Mitarbeiter/innen Programm wird gerne genutzt - was ein guter Indikator dafür ist, dass Themen wie Work-Life-Balance und Arbeitsbedingungen von unserer Belegschaft positiv aufgenommen werden.

Die Weiterbildung unserer Mitarbeiter/innen ist die tragende Säule unseres Schaffens: Unser Re- und Upskilling Programm in Kombination mit den Zertifizierungs-Programmen unserer Partner sowie unserer eigenen Trainingsakademie ermöglichen es allen, sich in ihren Fachgebieten weiterzuentwickeln bzw. Skills in neuen Bereichen zu erlangen. Gleichzeitig sind wir offen für neue Ideen und Wege.

Als sehr bedauerlich empfinden wir Deine Bewertung zum Thema Kommunikation. Mit monatlichen Kommunikationsformaten (Ask-Me-Anything, Local Calls, etc.), monatlichen Newsletter sowie wöchentlichen Intranet-Updates halten wir alle auf dem neuesten Stand und bieten jedem/r Mitarbeiter/in ein Sprachrohr zum Management. Darüber hinaus sind unsere Mentoren, Tech Leads und Standortverantwortlichen bei Fragen stets ansprechbar.

Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße
HR Team

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