Vier Jahre, vier CEO‘s - Mehr Fluktuation als Strategie
Verbesserungsvorschläge
Verantwortungsvoller mit Einstellungen umgehen - Consultants des Wachstumswillen einstellen, ohne Projekte zu haben, nur um diese wieder innerhalb der Probezeit zu kündigen ist unverantwortlich. Hier wird mit Karrieren gespielt und persönliche finanzielle Schicksale hervorgerufen.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt stark auf das Team an, in dem man arbeitet. Das kann von okay bis sehr schlecht reichen. Die enorme Fluktuation über alle Bereiche hinweg macht das Zusammenarbeiten anstrengend.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Das meiste erfährt man über den Flurfunk.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams teilweise sehr gut. An vielen Stellen muss man jedoch mit Intrigen rechnen, da kein neues Geschäft gewonnen wird und jeder versucht das Bestandsgeschäft für sich zu beanspruchen.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice und flexible Arbeitszeiten sehr gut. Einen Stern Abzug, da dieses Modell gerade hinterfragt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die oberen/obersten Managementetagen sind vielfältig - im Sales gehören Beleidigungen zur Motivationsrede, das Temperament im HR rührt manche zu Tränen und an anderer Stelle schmückt man sich mit fremden Federn.
Interessante Aufgaben
Klassisches IT Business. KI wurde gänzlich verpasst.
Arbeitsbedingungen
Moderne Offices, super Equipment, lockere Firmenwagenrichtlinie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Gehalt/Benefits
Die Gehälter, vor allem im Sales, sind sehr gut und weit überdurchschnittlich. Einen Stern Abzug wegen systematischem Gender Paygap.
Image
Noch gut, jedoch stark rückläufig aufgrund ausufernder Fluktuation. Kunden und Partner sind zunehmend genervt von ständig wechselnden Ansprechpartnern.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfad im Sales ist ok, Weiterbildungen gibt es nur im online Portal.