Fachfremde Manager wollen eine Firma zusammenkaufen, um sie an Finanzinvestoren zu verkaufen. Mitarbeiter sind Nummern!
Arbeitsatmosphäre
Durch die hohe Fluktuation und nicht nachvollziehbare Management- Entscheidungen, herrscht aus meiner Sicht eine Stimmung der Verunsicherung.
Kommunikation
Die Strategie ist : "Mehr". Wie konkret konnte mir keiner sagen, bzw. wenn, wurde die Strategie nach wenigen Wochen wieder verworfen und etwas völlig anderes erzählt.
Kollegenzusammenhalt
Die verunsicherten Mitarbeiter halten nach meiner Erfahrung hinter vorgehaltener Hand gegen das willkürlich agierende Management zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Wer gebraucht wird, wird nach meiner Erfahrung nach hoffiert, wer nach Strategie und dem Sinn von Aktionen nachfragt, wird ignoriert oder entsorgt. Ansonsten geht es meiner Einschätzung nach darum eine Unternehmensgröße zu erreichen; der einzelne Mitarbeiter ist eine Nummer.
Interessante Aufgaben
Eigentlich besetzt Devoteam nach meiner Erfahrung coole Themen und hat aus der Historie "noch" spannende Kunden. Leider kann das überwiegend fachfremde Management meiner Meinung nach daraus nichts machen.
Gleichberechtigung
Unter KollegInnen habe ich ein kollegiales Miteinander erfahren. Das Management hingegen habe ich eher in gutsherrenart erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier geht es weniger darum, wie alt jemand ist, sondern wie lange, er / sie dabei ist. Länger Angestellte haben einen besseren Schutz vom Betriebsrat, der sich aus meiner Sicht scheinbar an die Hire/Fire Mentalität gewöhnt hat.
Arbeitsbedingungen
Meiner Einschätzung nach technisch auf aktuellem Stand , neuere Standorte in FFM und MCH attraktiv. Allein die Stimmung habe ich als vergiftet erlebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach dem was ich erlebt habe, gibt es das Thema zwar theoretisch, aber dicke Verbrenner als Dienstwagen und Flugzeugnutzung für Mittel-und Kurz- Strecken sind besonders im Management an der Tagesordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Da dort keine/er mehr hin will, versucht DevoTeam nach meiner Erfahrung Mitarbeiter über das Gehalt zu ködern, um die Hiring-Ziele für den Verkauf des Unternehmens an an einen neuen Investor zu erreichen.
Image
Inzwischen hat dieses Unternehmen, dass eine tolle Möglichkeit hätte, leider aus meiner Sicht berechtigter Weise, einen sehr schlechten Namen am Markt gemacht und auch die Partner nehmen meiner Erfahrung nach Abstand zu Devoteam.
Karriere/Weiterbildung
Da die Fluktuation aus meiner Erfahrung heraus deutlich über dem Marktschnitt liegt, werden ständig Stellen frei. Ob man in so einem Unternehmen allerdings Karriere machen will, und was das über einen aussagt, muß jeder/jede für sich entscheiden.