Auf einem guten Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen und die Teamverantwortlichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange Entscheidungswege und teilweise nicht klar, wen man für welches Thema ansprechen soll.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung und Betriebsrat sollten wieder mehr an einem Strang ziehen. Entscheidungen dauern aktuell viel zu lang.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist meistens gut und man findet immer jemanden, mit dem man reden kann. Sowohl für ein kurzes Gespräch an der Kaffeemaschine (wenn man mal wieder im Büro ist), als auch zu Fach- und Karrierethemen.
Jedoch kommt es immer wieder zu Kündigungen, wenn ein Thema fallen gelassen wird oder es über einen längeren Zeitpunkt kein Projekt gibt. Relativ viele Mitarbeiter gehen auch von selbst wieder nach 2-3 Jahren.
Kommunikation
Es gibt mittlerweile einige regelmäßige Meetings, in denen es lokale (monatlich), als auch unternehmensweite (quartalsweise) News gibt. Allerdings werden die lokalen News nicht im Nachhinein veröffentlicht. Wenn man also keine Zeit hat das Meeting zu besuchen (was auch immer als Freizeit gilt), kommt man nicht so einfach an die Neuigkeiten (vor allem im Home Office)
Kollegenzusammenhalt
Kommt natürlich auf das Team an. Aber persönlich habe ich noch nichts negatives festgestellt.
Work-Life-Balance
Stark abhängig vom Projekt. Jedoch versuchen die Verantwortlichen die Berater nicht zu verheizen. Wenn man spontan frei braucht, ist das von Devoteam aus nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die flache Hierarchie (disziplinarisch ist eigentlich jeder direkt unter der Geschäftsführung) ist teilweise zu flach. Bei so vielen Mitarbeitern kommt ein persönliches Gespräch mit der/dem Vorgesetzten nicht so oft vor. Jeder hat zwar eine/n Mentor/in zugeordnet und kann mit ihr/ihm alles besprechen, aber finale Entscheidungen, wie Beförderungen und Gehaltserhöhung trifft im Endeffekt immer der/die Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Kommt auch sehr stark auf das Team und Thema an. Bei mir bisher immer super, ich habe aber schon häufiger von Kollegen gehört, die nicht so begeistert waren von ihren Aufgaben und dann auch gegangen sind.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, was man auch im Organigramm erkennen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige ältere Kollegen, deren Erfahrung geschätzt wird und denen geholfen wird sich in neue Themen einzuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Notebook und Dienstsmartphone sind top und werden regelmäßig erneuert. Die Büroeinrichtung könnte verbessert werden (war für die Stühle eigentlich auch geplant, bis Corona kam).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Gruppe gibt es eine Devoteam Foundation, die NGOs kostenlos unterstützt. Dies ist in Deutschland aber (noch ?) nicht ausgerollt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt muss man aktiv verhandeln, dann ist es auch gut. Allerdings nur, wenn man den Jahresbonus erhält, der umsatzabhängig ist.
Daneben gibt es noch weitere freiwillige Zusatzleistungen: kleiner Essenszuschuss, bAV Zuschuss über gesetzlicher Höhe, JobRad, ...
Image
Wird bei den Kunden besser. Unter den Mitarbeitern wird nicht immer so gut über die eigene Firma gesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es wird aktuell viel Wert auf Zertifizierungen der Partner gewählt. Daher ist man teilweise etwas eingeschränkt in der Auswahl der Weiterbildung. Wenn man eine fachliche Karriere machen will ist man hier richtig.