DEVOTEAM 

GERMANY

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- die Kollegen und paar Vorgesetzte
- die flexible Arbeitszeitgestaltung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- manchmal weiß man nicht, wer für was zuständig ist
- wenig Benefits
- keine klaren Karriere-Perspektiven

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Ziele und Wünsche der Mitarbeiter eingehen.
Die Gehälter dem Markt entsprechend anpassen.
In allen Bereichen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist tendenziell angenehm. Die meiste Zeit ist man beim Kunden - daher kriegt man davon auch nicht unbedingt viel mit.

Image

Devoteam kennen nicht viele. Das Image ist momentan eher negativ belastet. Viele gute Leute sind leider gegangen.

Work-Life-Balance

Man arbeitet seine 40H Woche und hat einen geregelten Alltag.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine klaren Karriere-Perspektiven, Weiterbildung wird zwar gefördert, aber langfristige Ziele musste ich mir selber setzen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die Gehaltsverhandlungen sind mühselig.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind meisten sehr beschäftigt und schaffen es nur bedingt sich mit den einzelnen Mitarbeitern auseinanderzusetzen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist in Ordnung. Allerdings könnte hier deutlich mehr in Richtung Transparenz und beidseitiger Kommunikation optimiert werden.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Kunden an, die man hat.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehemalige Kollegen und die Erfahrung, wie es nicht laufen sollte.

Verbesserungsvorschläge

Nochmal von vorne anfangen. Von der Kündigungswelle in 2021/2022 kann man sich nicht erholen. Beim Neuanfang alles anders machen als in 2021 & 2022 - dann wirds ein Erfolg.

Arbeitsatmosphäre

Wie so oft abhängig von Abteilung und Standort, jedoch in den letzten 24 Monaten zunehmend verschlechtert und mit der neuen Führungsetage ist ein toxisches Arbeitsklima eingezogen.
Kein Vertrauen von Oben nach Unten, keine klaren Zuständigkeiten und viele interne Themen hängen in der Luft.

Image

War mal gut, mittlerweile branchenweit ein verbrannter Name im Microsoft Umfeld. Bekannte Recruiter werden schon über den Algorithmus informiert, dass es hier viel Wandel gibt und die Kollegen "leichte Beute" sind.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Projektsituation. Wenns gut läuft und eine längerfristige Beauftragung (handvoll Leute) existiert, ist der Kunde der eigentliche Arbeitgeber und man bekommt von dem internen Chaos nicht viel mit.
Ohne Projekt kann man jedoch auch den ganzen Tag auf der faulen Haut liegen und es fragt niemand nach und es interessiert auch niemanden, daher tendenziell eine Klasse Work-Life Balance!

Karriere/Weiterbildung

Der interne Slogan "we invest massively in our talents" ist ein bloßer Witz. Es wird gar nichts getan, außer man kümmert sich selber drum und steht gut beim Management dar. Außerdem ist bei den roten Zahlen der letzten Monate kein Budget für Weiterbildung gerngesehen.

Gehalt/Benefits

Kann ganz passabel sein, da man mit letzten Mitteln noch versucht Leute mit Geld zu motivieren oder zum bleiben zu bewegen.
Jedoch vorsichtig bei den variablen Anteilen - die können zum einen sehr hoch ausfallen und zum anderen, gibt es oftmals keine eindeutigen (oder erfüllbaren) Zielvereinbarungen. Einige geschlossene Vereinbarungen müssen mit Rechtsmitteln eingefordert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt kaum eine Rolle, haben andere Probleme. Auf Gruppenebene wird hier und da was getan, jedoch kommt davon nicht viel in den deutschen Gesellschaften an (verständlich, bei den übergeordneten Problemen).

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung.

Vorgesetztenverhalten

Die Wurzel allen Übels. Das neue "Management" aus dem Süden hat der angeschlagenen M Cloud den Todesstoß gegeben. Das einstige Managementteam war sehr bemüht und ein eingespieltes Team, welche die Integration noch retten wollte. Das wurde weder gewürdigt noch verbessert - alle relevanten Positionen wurden neu besetzt und mit Personen versehen, die scheinbar noch nie Menschen geführt haben. Ergebnis: Keine Kommunikation von relevanten Informationen, jegliche Entscheidungsgewalt an sich gerissen, keine Vertrauen, Nasenfaktor wichtigste Eigenschaft.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Büros und Equipment. Hardware ist ok, aber bestenfalls 2 Jahre alte iPhones oder etwas neuere Android Geräte.

Kommunikation

Ab und zu kommt mal ein monatlicher Newsletter, aber nicht jeden Monat. Ansonsten nahezu kein Informationsaustausch in den Abteilungen und schon gar nicht in den einzelnen deutschen Gesellschaften.

Gleichberechtigung

Unabhängig von Geschlecht und Alter alle gleich mies behandelt. Einige werden jedoch bevorzugt behandelt.

Interessante Aufgaben

In einem sterbenden Unternehmen gibt es wenig interessantes zu tun - einzige Hoffnung, ist der Kunde, der sich noch an den Berater klammert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Finde keine Argumente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das kapitalistische Denken. Statt Gedanken zu machen warum Unzufriedenheit im Unternehmen herrscht, müssen Tagessätze erhöht werden…

Dieser Arbeitgeber ist nur dann gut, um zu erleben wie schlecht ein Beratungsunternehmen sein kann und anschließend etwas besseres zu finden.

Verbesserungsvorschläge

Sich von den Franzosen abwenden und neu strukturieren

Arbeitsatmosphäre

Man geht nur stumpf arbeiten

Image

Außen hui innen Pfui

Work-Life-Balance

Es wird viel versprochen aber eigentlich wird eine 170% Woche verlangt

Karriere/Weiterbildung

Karriereaufstieg erst nach 75 Jahre Berufserfahrung und zwei fachen Bandscheibenvorfall

Gehalt/Benefits

Ganz schlecht für diese Region

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

Habe ich nie gesehen

Arbeitsbedingungen

Gebäude veraltet. Technik könnte besser sein

Kommunikation

Es wird eher geheuchelt

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Hängt vom Projekt ab

Gut am Arbeitgeber finde ich

Devoteam ist kein schlechter Arbeitgeber, aber Devoteam kann sich mit der 1., 2., und 3. Reihe von Beratungen einfach nicht messen. Gehaltsstruktur, verkrustete Strukturen, wenig zukunftsweisende Themen/Projekte und zu geringer Invest in die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Devoteam Deutschland kommt einfach nicht vom Fleck. Seit Jahren gibt es eine starke Ambition zu wachsen und im Recruiting wurde dafür massiv aufgestockt, aber man tut zu wenig um Mitarbeiter zu halten. Hinzu kommt die nach meinem Empfinden gescheiterte Übernahme von Alegri vor einigen Jahren. Die Folge war eine Vielzahl von Kündigungen. Wenn man überlegt wieviele Menschen in den letzten 10 Jahren eingestellt worden sind… und trotzdem schafft es Devoteam nicht über die 400 Mitarbeiter Marke. Ich denke das spricht für sich.

Verbesserungsvorschläge

In meiner Zeit habe ich einen regen Wechsel wahrgenommen vor allem von den Kollegen, die ich als gut empfunden habe.

Image

Wenig bis garnicht. Der Vorgänger Danet hatte mehr Visability

Work-Life-Balance

Tendenziell 9 to five Mentalität, dafür aber auch niedrige Gehälter im Vergleich

Karriere/Weiterbildung

Kein echtes Personalentwicklungskonzept. Für die Supportfunktionen gibt es eigentlich fast nichts, für die Berater gibt es gerade einmal die Zertifizierungen, die nötig sind.

Gehalt/Benefits

Großer Verbesserungsbedarf

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es kommt drauf an, ich habe miterlebt wie langjährige Mitarbeiter nach über 20 Jahren Zugehörigkeit 3-5 Jahre vor Renteneintritt ausgebootet wurden es gibt aber auch Mitarbeiter, die bei Devoteam in Rente gehen

Arbeitsbedingungen

Für eine IT Beratung eher unterer Durchschnitt.

Kommunikation

Echte Transparenz geht anders

Gut am Arbeitgeber finde ich

Potential der Strategie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umsetzung der Strategie

Verbesserungsvorschläge

SAP mehr in Deutschland pushen

Image

Das Devoteam SAP macht ist in Deutschland weitestgehend unbekannt. Die ehemalige Homepage wurde deaktiviert. Die neue Seite ist eine Unterseite der Unterseite ohne wirkliche Referenzen zu SAP oder Portfolio

Work-Life-Balance

In meinem speziellen Fall kann Ich nur 5 Sterne vergeben, Ich kann arbeiten wann, wie und wo Ich will. Die Kinder müssen zum Sport? Ist dann eben so! Eigentlich perfekt, hauptsache die Themen werden erledigt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Beratungstechnisch sind "Alte weiße Männer" teils besser gestellt.

Vorgesetztenverhalten

In schwierigen Zeiten sicher manchmal etwas hart, dass liegt aber wiederum nur daran dass auch Ihnen teilweise die Strategie nicht korrekt kommuniziert wird.

Arbeitsbedingungen

Top Ausstattung

Kommunikation

Die BU interne Kommunikation ist schon ausbaufähig. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Entitäten hängt davon ab mit wem man spricht. Meiner Meinung nach wird durch fehlende Kommunikation sehr viel Potential, sowohl am deutschen Markt als auch gesamt in Europa.

Gleichberechtigung

Schwieriges Thema, wenn jemand etwas kann, dann kann er sich durchbeißen. Das trifft sowohl auf männlich, weiblich, divers zu.

Interessante Aufgaben

Je nach Qualifikation sehr interessante Aufgaben im Bereich Architektur oder auch Innovation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt von Kollegen. Man wird geschätzt und bekommt das Gefühl, dass das menschliche Miteinander im Mittelpunkt steht, was mir persönlich ganz wichtig war.
Viel Spielraum für eigene Ideen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe bis jetzt noch nicht viel auszusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Man könnte die Kommunikation mit der Tech Abteilung ein bisschen besser gestalten. Es ist kein kritischer Punkt, jedoch bedarf er einer Verbesserung.

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen sehr gut. Die Leistung muss erbracht werden, aber wird nicht wie bei machen anderen Firmen unnatürlich gepusht.

Work-Life-Balance

Man kann seine Arbeitszeit super flexibel einteilen, was natürlich ein großer Pluspunkt ist. Man arbeitet daher zu den Uhrzeiten, zu welchen sich einer am effizientesten fühlt.

Karriere/Weiterbildung

Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten, von den Kursen bis zu Zertifizierungen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter finde ich liegen etwas über dem Durchschnitt des Marktes.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Man lernt ja auch Vieles von den älteren KollegInnen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist sehr gut, man kann seine Ideen reinbringen und man wird dafür auch belohnt.

Arbeitsbedingungen

Im Work-Life Balance schon beschrieben.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams finde ich super, man kann jederzeit Frage stellen, wenn was unklar ist. Alle sind sehr hilfsbereit und für ein Gespräch offen.

Gleichberechtigung

Im Unternehmen arbeiten die KollegInnen verschiedener Altersgruppen und Nationalitäten. Man ist divers aufgestellt, was natürlich für das Unternehmen spricht.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind natürlich nicht immer die interessantesten, aber man kann seinen Tag abwechslungsreich gestalten und zwischen den Aufgaben switchen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kaffeemaschine

Verbesserungsvorschläge

Macht keinen Sinn Vorschläge zu machen, denn diese werden ja sowieso nicht gelesen, geschweige denn in Erwägung gezogen.

Arbeitsatmosphäre

Corona hin oder her, aber seit Beginn 2021 schlägt das miteinander zu einem gegeneinander um. Die Führung will das so? Wenn ja, falsche Teamtaktik

Image

Wird immer schlechter statt besser. Böser Abstieg in 2021

Work-Life-Balance

War einmal

Karriere/Weiterbildung

Nur ein eine Richtung (ein Software Hersteller). Der Rest wird nicht gesehen. Die Führung will das so? Wenn ja, wird die Vielfältigkeit übersehen.

Gehalt/Benefits

Normal, aber die Art des variablen Anteils sollte mal überdacht werden. Es gibt wesentlich bessere Modelle

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sicher nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ja, weil es manchmal nicht anders geht.

Vorgesetztenverhalten

War mal echt top. Jetzt eher ein Flop

Kommunikation

Unterirdisch und gegen Null. Zur Kommunikation gehören nicht nur Geschäftszahlen sondern wesentlich mehr. Die Führung will das so? Wenn ja, falsche Kommunikationsstrategie

Interessante Aufgaben

Gäbe es viele, aber es wurden eindeutig die Chancen dafür seit 2021 nicht wahrgenommen. Die Führung will das so? Wenn ja, dann ist es so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen und die Teamverantwortlichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu lange Entscheidungswege und teilweise nicht klar, wen man für welches Thema ansprechen soll.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung und Betriebsrat sollten wieder mehr an einem Strang ziehen. Entscheidungen dauern aktuell viel zu lang.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist meistens gut und man findet immer jemanden, mit dem man reden kann. Sowohl für ein kurzes Gespräch an der Kaffeemaschine (wenn man mal wieder im Büro ist), als auch zu Fach- und Karrierethemen.
Jedoch kommt es immer wieder zu Kündigungen, wenn ein Thema fallen gelassen wird oder es über einen längeren Zeitpunkt kein Projekt gibt. Relativ viele Mitarbeiter gehen auch von selbst wieder nach 2-3 Jahren.

Image

Wird bei den Kunden besser. Unter den Mitarbeitern wird nicht immer so gut über die eigene Firma gesprochen.

Work-Life-Balance

Stark abhängig vom Projekt. Jedoch versuchen die Verantwortlichen die Berater nicht zu verheizen. Wenn man spontan frei braucht, ist das von Devoteam aus nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Es wird aktuell viel Wert auf Zertifizierungen der Partner gewählt. Daher ist man teilweise etwas eingeschränkt in der Auswahl der Weiterbildung. Wenn man eine fachliche Karriere machen will ist man hier richtig.

Gehalt/Benefits

Gehalt muss man aktiv verhandeln, dann ist es auch gut. Allerdings nur, wenn man den Jahresbonus erhält, der umsatzabhängig ist.
Daneben gibt es noch weitere freiwillige Zusatzleistungen: kleiner Essenszuschuss, bAV Zuschuss über gesetzlicher Höhe, JobRad, ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Gruppe gibt es eine Devoteam Foundation, die NGOs kostenlos unterstützt. Dies ist in Deutschland aber (noch ?) nicht ausgerollt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere Kollegen, deren Erfahrung geschätzt wird und denen geholfen wird sich in neue Themen einzuarbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Die flache Hierarchie (disziplinarisch ist eigentlich jeder direkt unter der Geschäftsführung) ist teilweise zu flach. Bei so vielen Mitarbeitern kommt ein persönliches Gespräch mit der/dem Vorgesetzten nicht so oft vor. Jeder hat zwar eine/n Mentor/in zugeordnet und kann mit ihr/ihm alles besprechen, aber finale Entscheidungen, wie Beförderungen und Gehaltserhöhung trifft im Endeffekt immer der/die Vorgesetzte.

Arbeitsbedingungen

Notebook und Dienstsmartphone sind top und werden regelmäßig erneuert. Die Büroeinrichtung könnte verbessert werden (war für die Stühle eigentlich auch geplant, bis Corona kam).

Kommunikation

Es gibt mittlerweile einige regelmäßige Meetings, in denen es lokale (monatlich), als auch unternehmensweite (quartalsweise) News gibt. Allerdings werden die lokalen News nicht im Nachhinein veröffentlicht. Wenn man also keine Zeit hat das Meeting zu besuchen (was auch immer als Freizeit gilt), kommt man nicht so einfach an die Neuigkeiten (vor allem im Home Office)

Gleichberechtigung

Soweit ich das beurteilen kann, wird kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht, was man auch im Organigramm erkennen kann.

Interessante Aufgaben

Kommt auch sehr stark auf das Team und Thema an. Bei mir bisher immer super, ich habe aber schon häufiger von Kollegen gehört, die nicht so begeistert waren von ihren Aufgaben und dann auch gegangen sind.