Der DEW geht es zu gut um es weiter zu geben?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hundefreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Der Job ist aufgrund der Kritik, der Schäden und der internen Zwistigkeiten zwischen Gemeinschaften und/oder Mietern und Vermietern so nervenaufreibend und negativ, dass man doch wenigstens intern etwas Positives schaffen muss, um den Mitarbeitern etwas zu bieten, damit sie wissen, wofür sie das alles überhaupt über sich ergehen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Siehe oben.
Der Job ist aufgrund der Kritik, der Schäden und der internen Zwistigkeiten zwischen Gemeinschaften und/oder Mietern und Vermietern so nervenaufreibend und negativ, dass man doch wenigstens intern etwas Positives schaffen muss, um den Mitarbeitern etwas zu bieten, damit sie wissen, wofür sie das alles überhaupt über sich ergehen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich ist die Stimmung neutral. Der eine oder andere versucht, gute Stimmung zu machen, jedoch kommt immer mehr Ärger von außen (typisch für diesen Job) und dieser Ärger spiegelt sich dann auch im Inneren wider oder wird rausgelassen. Die Chefetage zeigt kaum Interesse, weshalb es vielleicht auch die immense Fluktuation gibt.
Image
Angeblich ist die DEW nach außen eine Top-Verwaltung, was sich bei der Übernahme von Objekten klar erkennen lässt. Die DEW ist im Münsterland sicherlich eine Top-Hausverwaltung. Was hier alles möglich wäre, wenn ...
Work-Life-Balance
Geht man früher, erntet man komische Blicke. Geht man spät, soll man auf seine Zeit achten. Kommt man früh, dies, kommt man spät, jenes. Alles in Vertrauensarbeitszeit, weil die Führung sich nicht ans Gesetz hält und keine Zeiterfassung integriert, weil dann ja klar würde, dass man durch Eigentümerversammlungen oder Ähnliches viel mehr Stunden macht, als man muss/soll. Macht man Überstunden, heißt es plötzlich, ob man seine Arbeit nicht in der Zeit schafft. Egal, was es ist, es ist falsch.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Perspektiven – zumindest werden sie hier nicht kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird zwar zum 15. des Monats ausgezahlt, ist jedoch deutlich geringer als im Entgeltatlas angegeben. Zusatzleistungen wie ein zusätzliches Gehalt, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht. Es gibt keine Zusatzleistungen für Mitarbeiter. Job Bike gibt es angeblich erst nach fünf Jahren Zugehörigkeit, Corporate Benefits gibt es aber. Das ist leider alles. Zuwendungen für Mitarbeiter in Form von Benefits oder sonstigen Leistungen gibt es also nicht. Und das alles trotz der UMDenKbar, die wohl nur ein kurzer Impuls war und mittlerweile ad acta gelegt wurde. Hundefreundlich ist man, das ist wahr. Es gäbe so viel, das man den Mitarbeitern anbieten könnte, um eine bessere Bindung zu schaffen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine SUVs als Dienstwagen aber das ist auch alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente Kollegen werden sicher nicht geschätzt, deshalb kündigen sie auch. Positives vom Arbeitgeber an die Arbeitnehmer kommt selten. Ein Dank für zusätzliche Absprachen oder Dinge, die die Zukunftsentwicklung des Unternehmens betreffen, ist eher die Ausnahme. Als wäre alles selbstverständlich. Es wird von einer DEW-Identität gesprochen, doch diese ist wohl kaum wirklich vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Personalgespräche sind vollkommen wirkungslos. Egal, ob man Dinge äußert oder nicht, es gibt keinen Input. Es gibt auch keine Gehaltsgespräche, sondern es wird einfach ein Brief versendet. Man erfährt nicht, was gut ist und wo man sich verbessern kann, weil man auch nicht mit direkten Vorgesetzten oder Teamleitern spricht. Über die eigene Rolle im Unternehmen weiß niemand Bescheid und manche übernehmen einfach eine Rolle/Aufgabe, ohne dass dies kommuniziert wurde. Fache Hierarchie ist ja schön und gut, aber ein paar Strukturen wären schon gut, das braucht der Mensch nun mal.
Arbeitsbedingungen
Hier ist alles in Ordnung, man bekommt eine Homeoffice-Ausstattung. Man kann sich Bildschirme aussuchen, egal ob glatt oder gebogen. Die Lautstärke ist absolut im Rahmen, da man die Türen schließen kann und es auch Schallschutzwände gibt, solange diese wirksam sind.
Kommunikation
Abgänge von Mitarbeitern oder aus dem Unternehmen werden unter den Teppich gekehrt. Gelobt wird nur von einer Person. Andere können keine Fehler anerkennen oder sind für manche Bereiche nicht geeignet. Dafür wird auf diverse Dinge herumgemeckert und man spielt sich auf. Hier sind definitiv die falschen Personen auf den falschen Posten. Hier wird ständig gesagt, wie gut es der DEW geht, aber bei den Mitarbeitern kommt das nicht an – siehe Gehalt und ähnliche Leistungen.
Gleichberechtigung
Ich denke, das ist ausgeglichen, egal ob man männlich oder weiblich ist. Hier wird, glaube ich, kein Unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich wird sicher nie langweilig, da es immer wieder neue Aufgaben von außen gibt. Eine Integration der Mitarbeiter in die Außengestaltung und eine damit verbundene stärkere Bindung findet nicht statt, sondern nur einer wird immer mehr Aufgaben zugeschoben. Dabei würde eine solche Maßnahme die Bindung zum Unternehmen verbessern.