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Dewimed 
Medizintechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dewimed Medizintechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dewimed Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dewimed Medizintechnik
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    61%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    50%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    44%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Unternehmen ist schrecklich. Es wird nur noch vertraut und gelobt wer auserwählt ist. Fairness und Vertrauen werden hier nicht geprägt! Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war einmal, da herrscht nur noch eine Hierarchie. In den Meetings werden auch nur M A gelobt und angehört, die zu den Anhängern gehören. Die M A die eine fachliche Frage oder Antwort geben, da Sie es auch wirklich wissen, da die Fachkompetenz vorhanden ist, wird direkt unterbunden zu sprechen. Es kommt rüber, als ob sich die "anderen" angegriffen fühlen, weil dieses wissen vorhanden ist und sich selbst wahrscheinlich, gut ausgedrückt "Ahnungslos" fühlen und daher auch nicht möchten, dass dieses wissen geteilt wird.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist angespannt zwischen den Kollegen und auch sehr gesplittet untereinander. Bei Unterhaltung wird man belauscht und beobachtet, trotz das es um die Arbeitgeht, es wird sehr schnell falsch interpretiert und verurteilt. Die Kollegen werden von der G L als Spione rekrutiert, der Kampf jeder gegen jeden. Wer davor gelobt wurde und seine Arbeit auch gut macht, aber nicht andere Arbeitskollegen ausspionieren will, steht sofort nach Weigerung auf der Abschussliste der G L und wird von dieser, sowie deren Anhänger gemobbt.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gestattet aber nicht gerne gesehen! Überstunden Ausgleich und Urlaube werden genehmigt aber nicht gerne gesehen. Am liebsten sollte es sowas gar nicht geben.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte verstehen nicht wie Sie den Umgang zu den Mitarbeitern Händeln sollen. Der Ton stimmt meist nicht und die Umgangsweise auch nicht. Mitarbeiter werden immer schlechter behandelt. Die oberste "Führung" damals und heute eine Katastrophe, es sollte nicht nur ein Wesenstest bei Hunden stattfinden, sondern auch für Menschen die in eine Führungsposition möchten, ob diese überhaupt dafür geeignet sind!

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen hat nicht gerade viele Mitarbeiter, was an der schlimmen Fluktuation liegt, wie noch nie zuvor, daher kann man sagen interessante Aufgaben oder lästig, weil sie nicht zu dem jeweiligen Aufgabenbereich gehören bleibt selbst überlassen!