Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Alles immer in Frage stellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Homeoffice
EssenszulageDas die neuen Strukturen Früchte tragen.
Aufgaben und die Ziele werden nicht nur von oben herab diktiert. Man wird mit einbezogen und hat wirklich das Gefühl etwas beizutragen.
Das man ein entspanntes und freundliches Arbeitsklima hat und man wie schon geschrieben als MENSCH und nicht als Maschine gesehen wird
Mir fällt bei allem wohlwollen nichts ein, was positiv zu erwähnen wäre.
Leider garnichts!
- Der Kaffee schmeckt ganz gut
- die Szenarien, welche sich abspielen, sind teilweise recht amüsant
Menschen die sich beruflich verändern wollen und aus einem festen Arbeitsverhältnis kommen, werden im Vorstellungsgespräch mit Versprechungen überhäuft und nach kurzer wieder entlassen, "weil es einfach nicht passt". Überhaupt werden Kündigungen sehr schnell und willkürlich ausgesprochen.
In erster Linie ist die Geschäftsleitung hier das größte Problem. MA tun hier was sie möchten, solange die Leitung nicht anwesend ist, da diese erst um 9 Uhr ankommen. MA gehen täglich rauchen ohne zu stempeln, spielen den ganzen Tag mit dem Handy rum, oder tun einfach garnichts. Es ist unfair für die jenigen die sich täglich den Hintern aufreißen. Dies wurde öfters angesprochen, aber hier ist die Vorbildfunktion gefragt, es wird einfach nichts dagegen gemacht.
MA werden aufgefordert gute ...
Bei einem Arbeitsverhältnis handelt es sich stets um ein Geben und Nehmen! Im Fall DEWIMED wird definitiv nur genommen!
Vielleicht sollten sich hierzu mal ein paar Gedanken gemacht werden!
Arbeitgeber bewertet sich selber.
Wer psychisch nicht belastet und krank werden will der sollte ganz weit weg bleiben. Das ist schlecht genug meiner Meinung nach.
Fehlverhalten und Mobbing werden nicht eingesehen und gehören zu einem Standardprogramm.
Abtreten!!! Wer sich Menschen gegenüber so selektiv und unfair verhält, gehört weg. Mitarbeiter die nicht den persönlichen Erwartungen entsprechen, werden schikaniert, beleidigt und vor versammelter Mannschaft angeschrien, bis diese selbst kündigen, oder nach fadenscheinig und nahezu grundlos ausgesprochen Abmahnungen gefeuert werden. Die schlechten Bewertungen entsprechen der gelebten Realität der Verfasser. Leider kann man hier nur einen Bruchteil von dem wiedergeben, was man selbst erlebt hat. Mittlerweile bewerten die sich schon selbst und schreiben über ein Tolles Ambiente und einer fairen ...
Kompetente Unternehmensführung
Es wäre wünschenswert, wenn diese Plattform Kununu bzw. die Feedbacks motivieren, Dinge zu verbessern im Unternehmen.
Von der GL selbst verfasste höchst positive Bewertungen, ob hier auf Kununu oder auf Google sind nicht unbedingt angebracht.
Geschäftsführerwechsel oder die Geschäftsführer sollten sich mal auf ihre Produkte schulen lassen damit keine peinlichen Produktinformationen auf der Homepage stehen z.B. gibt es kein „Eiskaltes Licht“ sondern nur kaltes bis warmes Licht als Farbtemperatur.
Größer werden und wachsen!
Die Führungsposition muss dringends gewechselt werden. Bevor die Firma in den Ruin sturzt und die letzten Mitarbeiter die Firma verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Dewimed Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Manchmal immer der gleiche Ablauf aber trotzdem interessant und macht großen Spaß.
Aufgaben sind gut und machen Spaß solange sich nicht die Geschäftsleitung einmischt
Interessantes Aufgabengebiet
Sehr abwechslungsreich und spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dewimed Medizintechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Existiert hier nicht!
Man könnte ein bisschen mehr den "ökologischen Gedanken" leben, das ist aber in Arbeit
G L möchte nicht die Monitore der normalsterblichen Mitarbeiter und kauft einfach neue
Mülltrennung ist hier fehl am Platz. Alles wird in eine Tonne geschmissen.
Sozial 6 Umwelt 6-
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt jährliche interne und externe Schulungen / Weiterbildungen in der ganzen Firma.
Für die Lieblinge ist alles möglich. Für alle anderen: zu teuer, nicht notwendig usw.
Weiterbildungen werden nur für nötige Schulungen für das Unternehmen gemacht/genehmigt, die durch die Norm vorgegeben sind. Eine Karrierechance für die Zukunft, ist das bei Dewimed absolut nicht, schadet eher.
Werden erst genehmigt, dann alle wieder abgelehnt. So kann man sich super weiterbilden.
Weiterbildungen werden angesprochen. Aber nur angesprochen und dann abgelehnt.
