kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Zwischen den täglichen Aufgaben bleibt auch mal Platz für neue Ideen, vom Erfahrungsaustausch untereinander kann man profitieren. Die Flexibilität der Arbeitszeiten ist gut. Die eigene Meinung wird ernst genommen und den eigenen Vorschlägen und Entscheidungen wird vertraut.
Den eingeschlagenen Weg beibehalten und nicht vergessen, dass das Unternehmen durch die Mitarbeiter so stark geworden ist.
Angenehm, nette Kollegen. Anstrengende Tage gibt es natürlich manchmal, aber entspannte oder sogar spaßige Tage überwiegen und gleichen das locker aus.
Feierabend ist Feierabend.
Völlig in Ordnung.
Es werden auch Vorschläge von Mitarbeitern umgesetzt, sehr schön.
Überall nette Kollegen, innerhalb der Abteilung sogar ausgezeichneter Zusammenhalt. Die Hilfsbereitschaft ist sehr hoch.
Fordernd aber fair.
Mann kann mit allen über alles reden. Firmenweit wurde Optimierungsbedarf aufgedeckt, es wurde erfolgreich und wird weiterhin daran gearbeitet, die Kommunikation zu verbessern.
Gehaltszahlung immer pünktlich
Das Management, die Führungskräfte und die Kommunikation
Eine verbesserte Unternehmensleitung und qualifiziertere Führungskräfte wären von Vorteil. Die Schaffung komplett neuer Positionen in letzter Zeit überflüssig und weggeschmissenes Geld. Mehr Wertschätzung zeigen
Die Stimmung aller Mitarbeiter ist aufgrund der Entscheidungen des Managements beeinträchtigt, und sie sind alle schlecht gelaunt.
Die Führungskräfte zeigen kaum Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter und lassen ihre Bedürfnisse regelmäßig unbeachtet. Diese Ignoranz und Inkompetenz belastet das Arbeitsklima stark.
Die Kommunikation im Unternehmen ließ sehr zu wünschen übrig. Es fühlte sich oft an, als würden wichtige Informationen verloren gehen oder erst viel zu spät ankommen, was zu Frustration und Unsicherheit geführt hat
Das Gehalt ist unzureichend, es gibt weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld, und Anfragen für Gehaltserhöhungen werden ignoriert.
Die Entscheidungen werden ausschließlich nach persönlichem Ermessen getroffen.
Befasst man sich mit dem Thema Tuning oder allgemein Auto, ist man hier richtig. Man arbeitet viel mit bekannten Produkten.
Jeder Mitarbeiter sollte individuell gefördert werden. Es sollte eine faire Entlohnung für seine Arbeit geben.
Die Priorität liegt leider bei haufenweise Statistiken, die einem jeden Tag aufs neue vorgezeigt werden.
Man sollte sich mehr auf die Qualität der Arbeit konzentrieren als z.B. Anzahl der geschriebenen Mails oder Telefonate.
Die Atmosphäre ist über den Tag unterschiedlich, das kommt wirklich drauf an, ob sich gerade ein/der Vorgesetze im Raum befindet.
Sofern diese Person den Raum betritt, ist alles ruhig und keiner „traut“ sich etwas zu sagen oder locker zu sein.
Man muss immer genau hinschauen, ob man nun ein Spaß machen kann oder dieser gleich als Kritik aufgefasst wird. Was am gestrigen Tag in Ordnung war, kann heute schon wieder ganz anders aussehen.
Lob für gute Arbeit kann man nicht erwarten, solch etwas wird mit folgenden Worten abgetan:
"Wenn ich keine Kritik äußre, ist das wie ein Lob zu sehen"
Da ein Schichtplan gefahren wird, welcher von 8 bis 16:30 Uhr oder 9:30 bis 18 Uhr geht, lässt sich hier schwer etwas auf die Beine bekommen.
In der Saison ändert sich das auf 8 bis 16:30Uhr und 11:30 bis 20Uhr. Ob sich das hier anders verhält, muss jeder für sich selber wissen.
Zudem gibt es in den Saisonzeiten Urlaubssperren, was insgesamt 5-Monate ausmacht. Demnach fast 50 % des Jahres, die man kein Urlaub nehmen darf und kann.
Mehr Schein als sein. Ob die angegebenen Erfolge so stimmen, lassen sich nicht wirklich prüfen.
Den Mitarbeitern wird keine Perspektive aufgezeigt, wie man sich in der Firma selber weiterbilden kann.
Hat man Interessen oder Ideen, werden diese abgetan und früher oder später von seinen Vorgesetzten als eigene verkauft.
Gibt man seinen Wunsch der Weiterbildung durch oder möchte in der Abteilung aufsteigen, wird man verwiesen.
Im Team selber wird ein, mehr oder weniger, direkter Ton gefahren. Was nicht immer gut ist, vor allem weil dies oft in Diskussionen endet.
Kurzzeitig hat man das Gefühl, die Kollegen halten untereinander zusammen, doch kommt es hart auf hart ist jeder sein nächster. Vor allem im Teammetting...
Hier wird gerne mal der nächste Kollege vor dem Vorgesetzten und dem Rest des Teams in die Pfanne gehauen.
Gibt es Probleme, werden diese nicht unter vier Augen besprochen. Lästern hinter dem Rücken gehört hier leider fast zur Tagesordnung.
Wie schon erwähnt kommt das hier auf den Tag oder gar jede neue Stunde an. Gab es ein Problem oder passte nicht der Meinung, wird die schlechte Laune an den Mitarbeitern ausgelassen. Leider auch oft an derselben Person.
Unterhält man sich unter vier Augen kann man plötzlich vernünftig miteinander reden, was oft das Gefühl aus macht, der Vorgesetzte möchte als "Cool" vor dem Rest dastehen.
Spricht man Probleme an, werden diese mit immer wieder kehrende Erklärungen abgetan. Lösungen werden teils nicht einmal versucht zu finden.
Weitere Abteilungsleiter mischen sich gerne mit ein, obwohl dies nicht in deren Aufgabengebiet liegen. Ist der eigentliche Vorgesetzte nicht im Haus, kommt die andere Person rüber, kontrolliert einen und gibt alles aufgeschnappte direkt weiter.
Handelt es sich allerdings um eigene Interessen der Vorgesetzten, ist das Sprechen darüber während der Arbeitszeit kein Problem.
Es gibt höhenverstellbare Schreibtische, jeweils zwei Monitore und ein Laptop. Eine Tischtennisplatte für die Pause und ein Rückzugsort, wo es zudem Kaffee und Wasser für alle Kollegen gibt.
Fehlen tut eine Klimaanlage, was es im Sommer teilweise unerträglich macht im Büro.
Vor allem der verlegte Teppich stinkt mehr, als was er müsste.
Meetings werden jede Woche einmal im Team abgehalten. Hier soll versucht werden die aufgetretenen Probleme zu klären.
Das klappt mal mehr und mal weniger.
Zudem wird regelmäßig ein Townhall Meeting abgehalten. Hier erhalten die Mitarbeiten Daten zu den aktuellen Zielen oder Zahlen.
Das Gehalt ist unterste Schublade.
In der Abteilung kommen immer mehr Aufgaben dazu, die umgesetzt werden sollen.
Beispielsweise wurde die B2B-Abteilung komplett aufgelöst, wodurch jetzt der Service alle deren Aufgaben mit aufnimmt.
Das ist eine deutliche Mehrbelastung und Zeitaufwand
Das lässt sich schwer einsehen.
In der höheren Etage, Richtung Geschäftsleitung, gibt es keine weibliche Unterstützung.
Frisches Obst, kostenloser Kaffee, gut ausgestattetes Büro (oder auch HomeOffice Material).
Gehalt, Vorgesetzte, Missgunst im Unternehmen
Gehalt anpassen! Vorgesetztenverhalten überprüfen bzw. besser schulen. HomeOffice Möglichkeiten wieder verbessern (Kontrollfaktor)
Im Team gut, Abteilungsübergreifend viel Lästereien, Wettbewerb, Missgunst
War mal (lokal) sehr gut. Wird leider immer schlechter.
War mal besser. Teilweise HomeOffice nicht, bis sehr wenig nutzbar. Vorgesetzte wollen, dass wieder mehr im Büro gearbeitet wird. Dies kann ich nicht nachvollziehen. Intern unter Arbeitskollegen wirkt das sehr kontrollierend.
Hervorzuheben ist aber, dass Gleitzeit möglich ist und man recht flexibel über Tag seine Zeiten planen kann
Wer will, kann sich weiterbilden. Karrieremöglichkeiten aber schwer
Unterirdisch schlecht. SO viele gute Mitarbeiter sind schon aufgrund des extrem schlechten Gehaltes gegangen und es wird trotzdem nichts getan. Jeder Euro muss hart verhandelt werden. Gehalt liegt weit unter Durchschnitt
Der Wille ist da
Im Team gut
Leider sehr schlecht. Alle guten Vorgesetzten sind weg. Nachgerückt sind Personen, die leider überhaupt keine Führungskompetenzen besitzen. Teamleads leben in ihrer eigenen Welt, sind alles andere als auf Augenhöhe. Teilweise bekommt man sogar Lästereien und abwertendes Verhalten mit
Technik der Arbeitsgeräte ist auf einem sehr guten Stand.
Top Down Kommunikation ist nicht gut. Man merkt, dass sich Mühe gegeben wird, doch so wirklich passiert nichts. Neue ngroße Infomeetings sorgen dafür, dass mehr Informationen geteilt werden, dennoch fehlt hier einiges
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr interessant
Gute Work-Life-Balance & Angenehmes Arbeitsumfeld. Teambuilding
Kommunikation ausbauen & Führungsebene schulen.
Homeoffice möglich. Gleitzeit - sehr flexibel
Luft nach oben
Unter den Kollegen gut.
Junges Team, aber keiner wird benachteiligt
Einige Führungskräfte gut. Einige gar nicht.
Definitiv ausbaufähig. Wird aber dran gearbeitet.
Lockere Atmosphäre (z.B. Musik am Arbeitsplatz), das Team, die Produkte.
Die Atmosphäre ist locker und freundschaftlich. Kurze Gespräche in der Kaffeebox (mega gute Kaffeemaschine!) und an den Tischen gehören dazu. Tolle Ausstattung der Arbeitsplätze.
Es gibt die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und es gibt flexible Arbeitszeiten.
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt.
Mehr geht immer ;)
Nachhaltigkeit wird in vielen (kleinen) Dingen gelebt.
In unserem Team super.
Gut, entspannt und vertrauensvoll.
Super.
Kommunikation ist ausbaufähig und man sieht, dass daran gearbeitet wird. Es finden regelmäßig TownHall-Meetings statt.
Spannende und vielfältige Aufgaben. Macht Spaß.
Das Lager
Unnötiger Stress
Keine
Innerhalb des Teams kann ich mich nicht beschweren.
Flache Hierarchien.
Späße am Arbeitsplatz sind gern gesehen
Arbeitszeiten sind von vornherein bekannt und man sollte sich vorher überlegen, ob man damit zurecht kommt.
Es wird Fitness beim Sportstudio angeboten, Home-Office ist möglich, recht freie Urlaubsplanung und Abbau von Überstunden ist individuell auch spontan möglich.
Es kommt auf die Abteilung an. In dieser Abteilung eher weniger, aber von einigen Kollegen auch nicht gewünscht.
Innerhalb des Teams sehr gut, außerhalb Luft nach oben
Es ist zwar ein junges Team, aber es wird NICHT auf das Alter geachtet. Auch Kollegen die älter sind, sind hier Willkommen und werden integriert.
Guter Teamleiter!
Gute Ausarbeitung von Anmerkungen, nimmt Kritik an und wandelt diese um.
Hält viel von seinen Mitarbeitern.
Flache Hierarchien.
Hat sich sehr stark verbessert.
Ist deutlich besser geworden. Es kommen rechtzeitig Infos von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern. Es gibt halbjährlich ein "großes" Meeting mit allen Mitarbeitern und der Geschäftsführung.
Das Gehalt kann immer schöner sein, aber man muss dafür etwas tun.
Sozialleistungen werden ebenfalls angeboten.
Sommerfest und Weihnachtsfeier, Team-Events
Niedrige Gehälter, Willkürliche Entscheidungen, Geschäftsführer kaum vor Ort
Führungskräfte, die auf menschlicher Ebene auf die Position passen, wenige (2), die wirklich geeignet sind
Schwankt übernormal bei gleicher Arbeit
Es wird etwas für die Umwelt getan, einige Entscheidungen sind fragwürdig und sind nicht der Umwelt zu Liebe getroffen worden, sondern um Geld zu sparen (Mitarbeitenden ihre Benefits zu streichen)
Man muss Glück haben
0 Sterne, unvergleichlich schlecht
Nicht existent, sonst schlecht
Flache Hierarchie, moderne Arbeitsplätze, gute Stimmung.
Keine Möglichkeit auf Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Die Kommunikation von Informationen, die die gesamte Firma betreffen, könnte verbessert werden.
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sehr familienfreundliche Gestaltung der Arbeitszeiten und des Arbeitsortes.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, auch eigene Vorschläge werden so gut wie immer bezahlt.
Gute Leistung wird gut bezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wünschenswert.
Klimaneutral!
Es wird kein Unterschied zwischen jung und alt gemacht.
Enge Zusammenarbeit und bisher keine Probleme.
Gute Ausstattung am Arbeitsplatz.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte auf jeden Fall verbessert werden.
Viele spannende neue Projekte!
So verdient kununu Geld.