DF Automotive steht seit 2006 für moderne, zukunftsorientierte E-Commerce-Lösungen rund um Fahrzeugindividualisierung. Am Standort Flensburg arbeiten über 100 Mitarbeitende mit Leidenschaft daran, innovative Online-Shops kontinuierlich weiterzuentwickeln und ein erstklassiges Kauferlebnis zu schaffen.
Teamgeist, Innovationsfreude und klare Zukunftsziele machen DF Automotive zu einem modernen Arbeitgeber und Top-Innovator der Branche.
Zu unseren etablierten Marken zählen www.felgenshop.de mit einem einzigartigen, selbst entwickelten 3D-Felgenkonfigurator, www.sportfahrwerk-billiger.de als Spezialist für Fahrwerkskomponenten sowie www.sportauspuff-billiger.de für Individualität und besonderen Sound.
Mit eigenen Online-Shops in mehreren Ländern wachsen wir stetig weiter.
Bei DF Automotive gestalten wir Zukunft aktiv – mit Raum für Ideen, persönlichem Wachstum und echter Mitgestaltung. Wer Lust hat, Neues auszuprobieren, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln, findet bei uns ein modernes Umfeld mit vielfältigen Möglichkeiten. Gemeinsam wachsen wir an neuen Herausforderungen und innovativen Projekten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGenauso vielfältig wie unser Team sind auch unsere Jobmöglichkeiten. Ob Tech & Data, Product & Design, Community Support, Marketing & Communications oder Sales – bei uns findet jeder den passenden Platz, um Ideen einzubringen und gemeinsam etwas zu bewegen.
Schau dich gern auf unserer Karriereseite um oder entdecke direkt hier unsere aktuellen Stellenangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DF Automotive GmbH.
An unserem Standort legen wir großen Wert darauf, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der man sich wohlfühlt. Die modernen, offen gestalteten Büroräume unterstützen flexibles und konzentriertes Arbeiten gleichermaßen. Ergänzt werden die Arbeitsplätze durch großzügige Flächen für Austausch, Zusammenarbeit und kreative Pausen. Gemeinschaftsküchen und verschiedene Aufenthaltsbereiche gehören bei uns selbstverständlich dazu und schaffen Raum für Begegnung und Teamgeist.
Der Arbeitsplatz ist sehr modern. Die Büros sind schön eingerichtet und fehlt einem an nichts.
Nichts was ich über hätte
Kollegen, Teamevents, das bestreben zu wachsen
Einfach oben nochmal lesen ich bin seit 5+ Jahren hier und kann mir vorstellen, auch weitere 5+ Jahre hier zu verbringen. Man kann Mitgestaltung, Ideen einbringen, sich weiterentwickeln, die Produkte sind GEIL! die Leute sind noch GEILER! Firmenevents sind legendär, wenn man sich drauf einlässt :-)
Die Kollegen und Teamleiter vom Reklamation und Serviceteam
Die Art und Weise wie miteinander kommuniziert wird.
Die Serviceleitung nutzt Ihre Position bewusst aus um Mitarbeiter zu demütigen und zu schikanieren wo es nur geht. Es wird alles überwacht. wieviele Mails man schreibt, wie viele Telefonate man annimmt, wie lange man braucht um das Telefon entgegen zu nehmen. Langjährige Leistungsträger werden klein gehalten während neue Mitarbeiter, die außer viel reden nicht wirklich etwas leisten. Es wird von den Vorgesetzten offen hinter dem Rücken der Geschäftsführung gelästert während den Chefs ...
So gut wie alles. Die Geschäftsführer wollen so viel Geld auf Kosten Ihrer Angstestellten machen wie nur möglich. Lohnerhöhung nach vielen Jahren, Betriebszugehörigkeit Fehlanzeige. Jedes Mal im Mitarbeitergespräch heißt es dafür ist kein Budget da.Aber für BMW M2 als Firmenwagen für Mitarbeiter und Porsche für die Geschäftsführer ist genug Budget vorhanden.
Besonders junge Studenten lassen sich von DF blenden.
Anstatt die Basics in den Griff zu bekommen werden immer mehr Baustellen eröffnet. Jedes Jahr während der Saison sind alle mitarbeitenden ...
Es ist nicht erwünscht effektiv an der Entwicklung das Unternehmens teilzunehmen!
Mitarbeiter werden bei manchen Entscheidungen nicht einbezogen
Entnehmen info oben.
Die Mitarbeiter nicht nur als eine NUMMER zu sehen.
Wieder mehr auf das menschliche gucken.
Entnehmen oben sonst würde ich hier einen roman schreiben
Es gibt glücklicherweise regelmäßige Formate wie monatliche Umfragen, TownHall Meetings, Teamrat uvm. wo genau hieran gearbeitet werden kann. Wäre also meiner Meinung nach seltsam jetzt hier alles zu schreiben :-) Aber für den Leser mal ein Ausschnitt aus meinen Themen:
- Kommunikation von aktuellen Fortschritten zum Beispiel, wann kommen Sonnenschutzrollos im neuen Gebäude, könnte manchmal etwas direkter und häufiger sein meiner Meinung nach und nicht so drum herum geredet - aber eventuell auch nur mein persönliches Empfinden.
- Finde die ...
Geht auf die wünsche eure Angestellten ein denn die arbeiten aus Für euer Gehalt. Wenn euch etwas an einem neuen Mitarbeiter stört sprecht das in eurem tollen 100 Tage Mitarbeiter Gespräch an denn ohne Feedback kann man nichts ändern. Wenn der Mitarbeiter von selber sagt wo Hilfe benötigt wird geht drauf ein und Kündigt diesen nicht 2 Monate später. Sowas spricht sich rum.
Ihr befindet euch auf dem richtigen Weg. Man hat sich die letzten Jahre ein wenig zu sehr ausgeruht, doch ich denke, dass man langsam wachgerüttelt wurde.
Der am besten bewertete Faktor von DF Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Also bei der Einstellung neuer Mitarbeiter spielt das Alter sicher keine Rolle sondern die Eignung für die jeweilige Position. Ist man bereits länger im Unternehmen gibt es neben Wertschätzenden Gesten zu Jubiläen gibt es natürlich auch Mitarbeiter, die in der Vergangenheit gegangen sind die schon 10 Jahre und länger hier gearbeitet haben. In meiner Welt völlig normal besonders weil das Unternehmen "noch" realtiv Jung ist und teilweise noch Mitarbeiter hier arbeiten, die von Anfang an dabei sind.
Sehr unterschiedlich
Top, sind aber im allgemeinen ein junges Unternehmen
Es ist zwar ein junges Team, aber es wird NICHT auf das Alter geachtet. Auch Kollegen die älter sind, sind hier Willkommen und werden integriert.
Junges Team, aber keiner wird benachteiligt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DF Automotive ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt war okay aber naja wenn andere die neu anfangen das gleiche verdienen als einer der sich das hart erarbeiten musste. Da würde ich FAIRNESS klein schreiben.
Darf mehr sein für die Leistung
Das Gehalt ist einfach nur unterirdisch. Man wird ewig hingehalten bis man von selbst entscheiden zu gehen und DF neue Leute hinhalten kann.
Das Gehalt ist eher so LALA. man bekommt eine EdenRed Karte mit 44€ pro Monat extra und Mitarbeiter Rabatt. Alles in allem Ausbaufähig.
Einziges Manko dieser Firma. Aber bin zuversichtlich das es besser wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Schlechte voraussetzungen
Man hat das falsche gelernt und du kannst nicht weiter aufsteigen
Ich kann jedem, der an einer Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung interessiert ist oder IT-Studenten, welche ihr Wissen durch Anwendung vertiefen wollen, nur wärmstens empfehlen hier zu arbeiten. Wie oben bereits erwähnt, sind die eingesetzten Technologien sehr divers und man lernt gleichzeitig, "wie man es früher gemacht hat" und wie moderne Frameworks und Microservice-Architektur funktionieren. Man hat mit dem gesamten Tech-Stack für Web-Entwicklung zu tun.
Ebenfalls bietet DF viele Möglichkeiten, sich professionell weiterzuentwickeln. Von Ausbilderschein, zu Zertifikaten und Workshops ist ...
Wenn man sich hochschleimt hat man sicher chancen sonst nicht
Hier sind einige MItarbeiter vom Studenten zur Führungskraft geworden, es werden diversen Mitarbeitern (sinvolle) Weiterbildungen bezahlt - mir auch ein Fernstudium neben dem Beruf also ich kann zu diesem Punkt wirklich nur positives berichten. Dass nicht jeder mit Visitenkarte zum Chef gemacht wird ist hoffentlich auch verständlich...
Unmöglich dort weiterzukommen ohne gut mit den Vorgesetzten zu sein. Bei DF zählt keine Leistung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.