Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungLockere Atmosphäre (z.B. Musik am Arbeitsplatz), das Team, die Produkte.
Gute Work-Life-Balance & Angenehmes Arbeitsumfeld. Teambuilding
Befasst man sich mit dem Thema Tuning oder allgemein Auto, ist man hier richtig. Man arbeitet viel mit bekannten Produkten.
Frisches Obst, kostenloser Kaffee, gut ausgestattetes Büro (oder auch HomeOffice Material).
Der soziale Aspekt des Unternehmens ist sehr gut.
Unnötiger Stress
Niedrige Gehälter, Willkürliche Entscheidungen, Geschäftsführer kaum vor Ort
Kollegen Zusammenhalt, extrem schlecht, 3-4 Leute sind absolut in Ordnung der Rest, nicht der Rede wert.
Unfreundliches Großraum Büro.
Kritik ist ungern gesehen und wenn man eine andere Meinung hat, bloß nicht äußern, ist absolut nicht erwünscht, 1-2 Personen können damit absolut nicht um.
Genügend Mitarbeiter machen dort Fehler, halten sich dort für etwas besseres, aber werden nie darauf angesprochen und sind länger dort beschäftigt absolut unverständlich.
- Hoher Leistungsdruck und wenig Gehalt
- Stimmung aufgrund von verschiedenen Faktoren meist dauerhaft schlecht
- Negative Bewertung auf jeder Ebene werden versucht zu löschen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Unzuverlässigkeit anderer Mitarbeiter, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, mangelnde Kommunikation, Abfälligkeit gegenüber Studenten
Jeder Mitarbeiter sollte individuell gefördert werden. Es sollte eine faire Entlohnung für seine Arbeit geben.
Die Priorität liegt leider bei haufenweise Statistiken, die einem jeden Tag aufs neue vorgezeigt werden.
Man sollte sich mehr auf die Qualität der Arbeit konzentrieren als z.B. Anzahl der geschriebenen Mails oder Telefonate.
Gehalt anpassen! Vorgesetztenverhalten überprüfen bzw. besser schulen. HomeOffice Möglichkeiten wieder verbessern (Kontrollfaktor)
Führungskräfte, die auf menschlicher Ebene auf die Position passen, wenige (2), die wirklich geeignet sind
Kommunikation ausbauen & Führungsebene schulen.
Die Kommunikation von Informationen, die die gesamte Firma betreffen, könnte verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von DF Automotive ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Spannende und vielfältige Aufgaben. Macht Spaß.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und im richtiges Maße fordernd.
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr interessant
Wenig Abwechslung immer das selbe jeden Tag.
Viele spannende neue Projekte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DF Automotive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterirdisch schlecht. SO viele gute Mitarbeiter sind schon aufgrund des extrem schlechten Gehaltes gegangen und es wird trotzdem nichts getan. Jeder Euro muss hart verhandelt werden. Gehalt liegt weit unter Durchschnitt
Schwankt übernormal bei gleicher Arbeit
Das Gehalt ist unterste Schublade.
In der Abteilung kommen immer mehr Aufgaben dazu, die umgesetzt werden sollen.
Beispielsweise wurde die B2B-Abteilung komplett aufgelöst, wodurch jetzt der Service alle deren Aufgaben mit aufnimmt.
Das ist eine deutliche Mehrbelastung und Zeitaufwand
Luft nach oben
Durchweg absolut schlechtes Gehalt. Jeder Euro muss hier sehr hart verhandelt werden. Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Aber Hauptsache die Geschäftsführung stellt sich die neuesten Porsches vor die Tür
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Den Mitarbeitern wird keine Perspektive aufgezeigt, wie man sich in der Firma selber weiterbilden kann.
Hat man Interessen oder Ideen, werden diese abgetan und früher oder später von seinen Vorgesetzten als eigene verkauft.
Gibt man seinen Wunsch der Weiterbildung durch oder möchte in der Abteilung aufsteigen, wird man verwiesen.
Es kommt auf die Abteilung an. In dieser Abteilung eher weniger, aber von einigen Kollegen auch nicht gewünscht.
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt.
Wer will, kann sich weiterbilden. Karrieremöglichkeiten aber schwer
Absolut keine einzige Weiterbildung oder Fortbildung möglich. Man fokussiert sich krampfhaft auf Bereiche und verlernt sogar gelernte Fähigkeiten anstelle neue zu lernen.
