Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DF Automotive die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige unorganisierte Teammeetings gibt es, die allerdings oft überflüssig und nicht Zielführend sind.
Kommunikation von den Geschäftsführern / CEO sind sehr schlecht! Die Abteilungsleiter werden dafür als Sprachrohr genutzt. Selber etwas ansprechen oder klären können sie nicht.
Der Kollegenzusammenhalt in der Abteilung ist wohl das beste bei DF. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft dem anderen, wenn es Probleme gibt. Außerdem ermutigt man sich gegenseitig, den täglichen Wahnsinn zu überstehen.
Die war je nach Abteilung bisher immer Top und der einzige Benefit bzw. Grund um langfristig überhaupt weiter bei DF zu arbeiten. Man hatte Jahrelang die Möglichkeiten mindestens 3x die Woche aus dem Homeoffice zu arbeiten und konnte die Arbeitszeit flexibel gestalten. Das wurde nun aufs Minimum gekürzt. Homeoffice ist maximal nur noch 1x Möglich und eine Kernarbeitszeit wurde zusätzlich eingeführt.
Jeder der seine Tagesabläufe mit z.B. Kindern darauf ausgelegt hat, muss nun gucken, wie er zurecht kommt.
Abteilungsabhängig! Über meinen kann ich menschlich nichts negatives sagen. Er versucht sich für den Mitarbeiter einzusetzen und Probleme zu lösen. Wirkliche Entscheidungsfreiheiten hat er allerdings nicht und es heißt sehr oft: Die Chefs oder der CEO möchten das nicht.
Aus fachlicher Sicht allerdings oft unorganisiert und überfordert, weil er zu viele Aufgaben und Druck von der Geschäftsführung / CEO bekommt.
Das sorgt dafür, dass man oft bei Anliegen wie Jahresgespräche, Gehaltserhöhungen oder Private anliegen hinterher laufen muss und auch gerne mal länger wartet, bis man eine aussagekräftige Antwort bekommt.
Die Aufgaben sind an und für sich Okay. Allerdings sind die Systeme sehr langsam und schlecht, dass man oft wenig schafft. Ständig gibt es neue Projekte und Aufgaben, obwohl die alten nicht einmal abgeschlossen sind.
Wenn einer aus der Abteilung das Unternehmen verlässt, ist es oft so, dass die Aufgaben auf die noch übrigen Mitarbeiter aufgeteilt werden. Ob man nun möchte oder nicht.
Die Atmosphäre könnte besser sein. Im Team herrschen oft Unzufriedenheit in Bezug auf die Vergütung bzw. Unternehmensführung und Strategie. Zudem gibt es neue Arbeitsbedingungen, womit auch fast jeder Unzufrieden ist. Auf die Mitarbeiter wird nicht gehört bzw. kaum Rücksicht genommen.