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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DFI Dauerflora International die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DFI Dauerflora International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DFI Dauerflora International
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehmes Arbeitsklima, trotz Stress wird sich abteilungsübergreifend ausgetauscht. Man erhält Lob aber auch konstuktive Kritik durch die Vorgesetzten, so dass man sich selbst einordnen kann und an den Aufgaben wächst.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Meetings in der eigenen Abteilung und damit auch Infos zu/aus allen anderen Abteilungen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Austausch mit den Kollegen aus der eigenen oder anderen Abteilungen findet täglich statt und damit steigt auch der Zusammenhalt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die verschiedenen Lebensweisen wird absolut Rücksicht genommen, es wird von den Vorgesetzten darauf geachtet, dass trotz hohem Arbeitsvolumen und persönlichem Einsatz nicht die Freizeit auf der Strecke bleibt und wahrgenommen wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden regelmäßig Feedback-Gespräche geführt, die fachliche "Manöverkritik" üben aber auch hinterfragen, was/wie etwas besser funktionieren würde.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich, immer neue Erfahrungen führen dazu, dass es spannend bleibt und es wenig Routine gibt.

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