30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DFS Aviation Services GmbH Bewertungen
DFS
Aviation
Services
GmbH
30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Influencer gestalten Bewertungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte ihn nicht geben- Billigschiene der DFS mit entsprechend schlechter Leistung
Arbeitsatmosphäre
In einem positiven Kommentar ist zu lesen, dass quasi alles möglich ist: Kinder krank, kein Problem, arbeiten von Mallorca aus, super. Home Office bzw gar nicht arbeiten, gar kein Problem.
Ja klar, solange die Mitarbeiter an den Standorten alles reißen, können die professionellen Instagram Betreuer sich ein schönes Leben machen. Leider ist das nicht die Lebenswirklichkeit.
Und ja, die Arbeitsbienen werden gehen. Und dann wird man sehen, ob man mit Instagram Flugsicherung machen kann.
Work-Life-Balance
Man wird ohne große Hemmungen an seinen freien Tagen mit Problemstellungen behelligt, genehmigte Urlaube werden kurzfristig gecancelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gering ausgeprägt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für mich mehr als nur ein Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität im Arbeiten! Das ist für mich ein riesen Plus! Möchte ich Zuhause arbeiten - geht das. Möchte ich ins Büro fahren - geht das. Sind Kinder oder Angehörige krank und ich muss mich kümmern - geht das. Möchte ich vom Wohnmobil in Holland arbeiten - geht das (bis zu einem gewissen Grad natürlich). Muss ich einen Arzttermin wahrnehmen - geht das.
Außerdem sind die kurzen Entscheidungswege wirklich hilfreich. Hier müssen nicht lange Rücksprachewege eingehalten werden, sondern man kann fast alles mit einem Telefonat regeln.
Und natürlich meine KollegInnen! In meinen Augen gibt es ein Kernteam, das wirklich IMMER da ist, wenn man es braucht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum jetzigen Zeitpunkt: ein paar KollegInnen, die schlechte Stimmung verbreiten und sich nicht trauen in ein offenes Gespräch zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, wir müssen noch mehr für den Zusammenhalt untereinander tun und auch die Standorte noch mehr einbinden. Das braucht Zeit und Vertrauen, aber wir können das hinkriegen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich schon immer wohl gefühlt. Jeder gibt einem das Gefühl willkommen zu sein und auch die Geschäftsführung macht es einem leicht sich wohl zu fühlen. Für mich ist es wie eine kleine DAS-Familie, in der Freundschaften über den Job hinaus entstehen, die ich nicht mehr missen möchte. Natürlich gibt es immer mal Spannungen, wenn viel auf einmal ansteht oder Projekte nicht laufen wie erwartet. Allerdings sind die meisten immer bemüht sich gegenseitig aufzubauen und zu unterstützen.
Image
Grundsätzlich hat sich hier in den letzten Jahren viel getan. Wir haben hart dafür gearbeitet, dass wir bei unseren internationalen Kunden gesehen werden - nicht immer nur im Kontext mit dem DFS-Konzern. Und das ist uns durchaus gelungen! Und daher sehe ich das sehr positiv - denn wir können einiges und zeigen das auch nach außen. Schade, dass manche Mitarbeiter das so nicht sehen.
Mich erschreckt es etwas, wie hier Kollegen über die Firma schreiben. Denn das entspricht nicht unbedingt der Realität und schlussendlich ist auch jeder seines eigenes Glückes Schmied und es steht ihm frei zu gehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte in der DAS nicht besser sein. Mit einer Familie mit Kindern im Hintergrund, kann ich jedem versichern, dass ihr hier auf offene Arme stoßen werdet. Ich kann meine Arbeitszeit flexibel einteilen, kann spontan Arbeitstage tauschen (falls ein Kind krank wird oder Ähnliches), bin total flexibel durch 4 Tage Homeoffice und es wird in jedem Fall Rücksicht auf die persönliche Situation genommen. Natürlich gibt es Zeiten, in denen die Arbeitslast hoch ist, in denen man auch Überstunden macht. Aber dies lässt sich an anderer Stelle ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr können Teams ihre Weiterbildungsmaßnahmen einreichen. Das kommt oft etwas kurzfristig, so dass man nicht genug Zeit hat geeignete Maßnahmen zu recherchieren. Ob hier immer an der richtigen Stelle investiert wird, weiß ich nicht genau. Da gibt es sicher noch Spielraum nach oben.
Die Karrieremöglichkeiten sind so lala. Meist ist es erstmal ein Sprung im Tarfivertrag und dann ein Dead End. Das ist ein wenig schade, aber eben dem Organisationsaufbau geschuldet.
Gehalt/Benefits
Durch den Tarifvertrag gibt es hier leider nicht viel Spielraum, dennoch ist das Jammern auf hohem Niveau. In meinen Augen zählt allerdings das Gesamtpaket und das lässt sich durchaus sehen: Betriebliche Altersvorsorge, Inflationsausgleichsprämie, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Mitarbeiterfrühstück, Diensthandy, mehrere Mitarbeiter Events, Weihnachtsgeschenke und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Jahr wurde ein Nachhaltigkeitskonzept ausgearbeitet, welches nun in die Umsetzung geht. Grundsätzlich gibt es hier noch viel Spielraum zB bei der Mülltrennung oder Bestellung von Artikeln. Allerdings tut sich hier gerade enorm viel. Außerdem unterstützt die DAS seit einigen Jahren jedes Jahr einen wohltätigen Verein mit einer Spende.
Kollegenzusammenhalt
Vorneweg: ich liebe das DAS-Team! Ich habe selten so viel Spaß bei der Arbeit gehabt! Wir sind einfach ein so vielfältiges und internationales Team - das ist einfach toll! Mit den meisten KollegInnen ist die Zusammenarbeit unkompliziert und kooperativ und Ideen werden gerne ausgetauscht. Meines Erachtens klappt es mit der offenen und ehrlichen Kommunikation in manchen Teams besser als in anderen, was wohl an den verschiedenen Führungsstilen liegt. Leider gibt es ein paar „Spielverderber“, die einem an der ein oder anderen Stelle das Arbeiten nicht einfach machen… und anstatt in den direkten Austausch zu gehen, lieber Umwege einschlagen. Das ist schade, aber lässt sich nicht vermeiden und findet man in jedem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Durchschnittsalter liegt bei 39 Jahren, was ich recht charmant finde. Wir haben in allen Teams sowohl jüngere Uniabsolventen als auch ältere Kollegen, die schon seit Jahren in der Branche sind. Ich kann aus all den Jahren nichts negatives berichten und bin froh, dass wir so eine gemischte Bande sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden. Wir pflegen ein offenes, kommunikatives und konstruktives Verhältnis - in dem Feedback in beide Richtungen erwünscht ist. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, die wir auch für einen Rundum-Austausch nutzen. Wie das in anderen Teams ist, möchte ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Unsere Räumlichkeiten in der Zentrale sind ansprechend gestaltet und wir arbeiten aktuell auch an einer Flex-Office-Lösung, um die Räume noch besser auszunutzen. Es hat zwar nicht jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch oder den High-End Laptop, ich finde aber das wir uns nicht beschweren können. An der ein oder anderen Stelle könnte man noch gestalterisch etwas verbessern oder zB die vorhandene Dusche besser ausstatten. Aber das sind Kleinigkeiten.
Kommunikation
In meinen Augen gibt es sehr viele Möglichkeiten, wie sich Mitarbeiter informieren können und Kanäle über die informiert wird. Alle 2 Monate wird eine interne Mitarbeiterzeitung erstellt, in der alle Abteilungen über aktuelle Projekte berichten können. Außerdem gibt es einmal im Monat ein Frühstück von und mit der Geschäftsführung, in der auch die Geschäftsführer Themenübergreifend berichten. Hier gibt es auch immer die Möglichkeit sich eine Stunde lang mit der GF und den Kollegen auszutauschen und nett zusammen zu sitzen. Das finde ich persönlich eine sehr wertvolle Möglichkeit, auch außerhalb von Terminen miteinander zu sprechen. Das ist nicht selbstverständlich!
Ab und an kriegen die Mitarbeiter der Zentrale leider wenig von den Standorten mit und umgekehrt ist es genauso. Da sehe ich durchaus noch Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Ich kann hier nichts negatives berichten.
Interessante Aufgaben
Ich konnte in den vergangenen Jahren durch viel Eigeninitiative mein Aufgabenfeld deutlich erweitern. Wir haben immer die Möglichkeit neue Ideen auszuprobieren und kreativ zu werden, was ich sehr an der DAS schätze. Hier wird einem Verantwortung übertragen und man kann an seinen Aufgaben wachsen, wenn man das möchte.
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Ehrliche Meinung - meine Erfahrungen mit der DAS
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits, die das Unternehmen bietet, sind unschlagbar. Neben einem attraktiven Gehaltspaket gibt es diverse Sozialleistungen wie vollständig vom Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, super umfangreiche Home-Office Möglichkeiten, Workation, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenfreie Getränke, Mitarbeiterfrühstück, Jobrad, Jobticket, Kantine, kostenlose Parkplätze, eigene S-Bahn-Haltestelle, Ferien-Kinderbetreuung, Betriebsarzt, Diensthandy, Mitarbeiterrabatte, gemeinsame Sportevents und vieles mehr. Auch die regelmäßigen Sommerfeste/Weihnachtsfeiern sind immer wieder ein Highlight.
Ich bin wirklich happy, Teil des DAS-Teams zu sein und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Hier wird man nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Person geschätzt und unterstützt. Es gibt viele spannende Herausforderungen und Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Danke!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss dringend am Thema Digitalisierung arbeiten, hier besteht in allen Bereichen Nachholbedarf; aber das wurde bereits durch die Geschäftsführung erkannt und wird aktuell angegangen
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite schon seit einiger Zeit bei der DAS und bin immer noch begeistert von meinem Job, den Kollegen und der Unternehmensführung. Das Unternehmen bietet eine sehr dynamische und motivierende Arbeitsumgebung. Hier werden Kreativität und Teamwork gefördert und Leistung lohnt sich wirklich. Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, das so individuell auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ein zu gehen versucht. Und wer gute Leistungen erbringt, wird gefördert. Wenn ich die teilweise negativen Kommentare bei kununu lese bin ich erschrocken und verärgert und kann es mir nicht anders erklären, als dass man hier aus Frust um sich schlägt, weil man sich selbst nicht weiter entwickelt / ausreichend geschätzt fühlt und neidisch auf die anderen ist. Hier sollte man sich aber definitiv an die eigene Nase fassen und fragen, ob das nicht an der eigenen Leistung liegt...
Image
Die negativen Bewertungen entsprechen in keiner Weise der Realität. Bitte davon nicht abschrecken lassen. Das Unternehmen unternimmt alle erdenklichen Anstrengungen, um als attraktiver Arbeitgeber neue Mitarbeiter zu gewinnen und gute Mitarbeiter an sich zu binden
Work-Life-Balance
Besonders beeindruckt mich die Flexibilität, welche die DAS ihren Mitarbeitenden bietet. Es gibt keine starren Arbeitszeiten, sondern Vertrauensarbeitszeit, was es jedem ermöglicht, seine Arbeit nach seinem persönlichen Rhythmus zu erledigen. Darüber hinaus gibt es umfangreiche Home Office Optionen mit lediglich einem Mindest-Anwesenheitstag pro Woche. Zudem besteht die Möglichkeit bis zu 4 Wochen am Stück aus dem Ausland zu arbeiten (Workation), ginge grds. sogar mehrfach pro Jahr. Ich denke, flexibler kann ein Arbeitgeber nicht sein. Das Unternehmen ermöglicht so seinen Mitarbeitenden eine perfekte Work-Life-Balance!
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, ich habe den Eindruck, Leistung lohnt sich wirklich. Es gibt im Unternehmen zahlreiche Beispiele von Mitarbeitenden, die sich aufgrund ihres Einsatzes und ihrer hervorragenden Leistungen weiter entwickelt haben.
Gehalt/Benefits
Gehalt sowohl im Tarif als auch außerhalb Tarif ist sicher als überdurchschnittlich gut zu bezeichnen. Leistung lohnt sich wirklich und Leistungsträger werden gefördert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen oder durch Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch dieses Thema wird bearbeitet; das Unternehmen hat gerade ein umfangreiches und sehr innovatives Umweltkonzept erstellt, was in Team-Meetings allen Mitarbeitenden vorgestellt wurde. Da wurden individuell alle Fragen beantwortet
Kollegenzusammenhalt
Top! Kollegen und Führungskräfte sind stets hilfsbereit, kollegial; man hat das Gefühl, alle ziehen an einem Strang, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Wert auf die Erfahrung älterer Kollegen gelegt
Vorgesetztenverhalten
Bestens. Fast alles sind miteinander "per Du". Es gibt flache Hierarchien. Kritisches Feedback und Anregungen sind erwünscht und werden dankend aufgenommen und umgesetzt. Ich habe das Gefühl, dass ich mit meiner Führungskraft alle Themen offen ansprechen kann.
Arbeitsbedingungen
Es stehen moderne Arbeitsgeräte und Büroausstattung zur Verfügung. Das Unternehmen arbeitet gerade an einem Bürokonzept mit flexiblen Arbeitsplätzen, um die Büroräume noch attraktiver zu gestalten. Hieran sind Kollegen aus allen Bereichen beteiligt und dürfen ihre Ideen einbringen.
Kommunikation
Es wird sehr großer Wert auf eine offene Kommunikation gelegt. Monatlich findet ein gemeinsames Frühstück in der Zentrale statt, wo die Geschäftsführung über aktuelle Themen spricht; zudem gibt es eine regelmäßige Mitarbeiterzeitschrift. Ebenso gibt es bereichsintern wöchentliche Jour Fix, wo man sich mit seiner Führungskraft und Kollegen neben den fachbereichsspezifischen Themen über alles austauschen kann. Rückfragen und Feedback werden immer erbeten und werden aus meiner Sicht immer offen und ausführlich beantwortet. Ich habe bei meiner Führungskraft und der Geschäftsführung den Eindruck, dass ich alle Themen offen ansprechen kann, auch kritische Rückfragen und Feedback sind erlaubt und werden berücksichtigt. Beim letzten Frühstück wurde explizit darum geworben, das Unternehmen bei kununu zu bewerten, es wurde um ehrliches, auch kritisches Feedback gebeten
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist enorm. Ja, die Aufgaben sind sehr herausfordernd und umfangreich, das darf man nicht unterschlagen. Man bekommt zwar Unterstützung von Führungskräften und Kollegen, aber Einsatz, Eigeninitiative und Selbständigkeit wird gefordert. Wer einen Arbeitgeber mit spannenden, abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben im internationalen Umfeld sucht, ist hier richtig. Wer sich vor Arbeit und Verantwortung scheut und lieber jeden Tag dasselbe Programm abspulen möchte, wird hier nicht glücklich werden.
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Alle sind gleich, aber manche sind gleicher
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Betriebsrat, denn der versucht wenigstens etwas Ordnung ins Chaos zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Firmenkultur, denn die gibt es leider nicht. Und auch ich muss bestätigen, dass die Firma kritische Bewertungen auf kununu nicht sehen möchte. Aus diesem Grund teilt man den Mitarbeitern auch mit, dass sie doch bitte positive Bewertungen auf kununu hinterlassen sollen.
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur komplett (!) überdenken und überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich an fünf Fingern abzählen, wie gut die Arbeitsatmosphäre ist, wenn innerhalb weniger Jahre fast das gesamte Personal der Unternehmenszentrale ausgetauscht wurde. Viele kündigen innerhalb der ersten ein bis zwei Jahre. Aber auch in der Probezeit ergreift der ein oder andere auch schon mal die Flucht.
Die Firma wirbt zwar damit, dass sie einstellt, aber viele ausgeschriebene Stellen sind Stellen, die neu besetzt werden müssen, weil der bisherige Mitarbeiter gekündigt hat.
Man sollte nach Möglichkeit nichts hinterfragen, alles toll finden und immer brav funktionieren. Krank werden sollte man sich nach Möglichkeit auch verkneifen oder trotz Krankheit einfach weiterarbeiten - dann läuft es.
Image
Bei Externen erst mal gar nicht so schlecht. Aber auch nur, weil sie denken, dass sie es mit der Konzernmutter der Deutschen Flugsicherung zu tun haben (die Firmenlogos sehen sich auch zum Verwechseln ähnlich). Schnell merkt man aber, dass man es mit der kleinen und unerzogenen Tochter der DFS zu tun hat.
Work-Life-Balance
Durch die relativ großzügige Homeofficeregelung kann so etwas Ähnliches wie Work-Life-Balance erhalten. Man sollte an den Anwesenheitstagen aber nicht auf die Idee kommen, zu fragen, ob man nicht doch Homeoffice machen darf, weil es einem z. B. gesundheitlich nicht sonderlich gut geht. Dann wird einem nämlich direkt mitgeteilt, dass man damit rechnen muss, demnächst keinen Job mehr zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Eine vernünftige Weiterbildung gibt es nur für die Vitamin B Gang. Der Rest bekommt entweder gar keine Schulung („Für dieses Jahr leider zu teuer! Können wir nicht genehmigen!“), oder wird mit mickrigen Selbstlernkursen abgespeist. Zudem setzt man die Zeit, in der man sich Gedanken machen soll, welche Schulung man in ca. einem Jahr (!) haben möchte, auch sehr knapp an. Zeit für eine gründliche Recherche, welche Weiterbildung sinnvoll wäre (und auch direkt die Anbieter und Preise herauszubekommen, denn die muss man mitliefern), bleibt hier nicht. Vom Vorgesetzten bekommt man auch nicht mitgeteilt, wo er einen gerne fördern möchte oder in Zukunft sieht.
Mitarbeiter, die schon länger dabei sind, sind der Firma eh ein Dorn im Auge.
Gehalt/Benefits
„Alle sind gleich, aber manche sind gleicher“
Durch den Tarifvertrag gibt es zumindest ein klein wenig Transparenz - aber wirklich nur ein wenig, denn mit Boni und AT-Verträgen lässt sich auch hier wunderbar tricksen. Und wer hofft, durch gute Arbeit die Karriereleiter nach oben zu kommen, der täuscht. Vitamin B ist hier der richtige Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein gibt es mittlerweile auch nur, weil vorgeschrieben ist, dass es ein Umweltkonzept geben muss. Das Sozialbewusstsein ist nicht vorgeschrieben und gibt es deshalb auch nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Selbst auf gleicher Ebene kann man sich nicht vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt vereinzelt noch ältere Kollegen (mit Ü 40 ist man hier schon ein „älterer Kollege“). Diese werden aber gerne als Arbeiterbienen verheizt und nicht mehr gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind mit ihren Aufgaben überlastet und haben größtenteils auch absolut keine Ahnung, wie man Mitarbeiter führt. Darauf wird in der Firma auch keinen Wert gelegt. Darauf wird in der Firma auch keinen Wert gelegt. Wenn der Mitarbeiter kündigt, wird halt einfach ein neuer Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Als Arbeiterbiene muss man um alles betteln oder noch besser, man bringt sich seine Arbeitsmittel am besten von daheim mit.
Kommunikation
Einmal im Monat gibt es eine Pflichtanwesenheit für alle Kollegen der Zentrale. Hier erzählt die Geschäftsführung bei einem gemeinsamen Frühstück dann von aktuellen Themen (alle Mitarbeiter in einen Raum gequetscht). Themen, bei denen Rückfragen aufkommen könnten, werden normalerweise nur oberflächlich angerissen. Rückfragen sind beim Frühstückstermin grundsätzlich nicht sonderlich willkommen.
Wer beim Frühstück nicht teilnehmen kann, der hat Pech gehabt. Ein Protokoll/Mail darüber, was erzählt wurde, gibt es nämlich nicht. Wenn nach einem Meeting allerdings Schnittchen übrig geblieben sind, dann gibt es eine Rundmail. Finde den Fehler ;-)
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt - außer man trumpft mit einem mega Ego auf (Fachwissen im Arbeitsgebiet nicht unbedingt erforderlich) und/oder steht mit der Geschäftsführung gut.
Interessante Aufgaben
Mit Glück bekommt man mal eine interessante Aufgabe. Gibt es allerdings jüngere, unerfahrenere Kollegen, kann man davon ausgehen, dass sie die interessanten Aufgaben erhalten.
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Junger Arbeitgeber mit viel Entfaltungsmöglichkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit mit durch die Rahmenbedingungen sowie die Unterstützung frei zu entfalten. Darüber hinaus alle genannten Punkte :) Ich bin froh, ein Teil der DAS zu sein.
Verbesserungsvorschläge
- Prozesse ein wenig schneller umsetzen
- Innerhalb der Zentrale das Thema Umwelt in die Prozesse besser einbinden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sowohl in meinem eigenen Bereich als auch in den anderen Bereichen soweit ich das beurteilen kann super. Alle sind wie eine kleine Familie und unterstützen einander.
Image
Ich war Anfangs schon sehr erschrocken über manche Bewertungen bei kununu. Ich bin jedoch froh mich dennoch beworben zu haben und vor allem, den Eindruck, den ich im Bewerbungsgespräch von dem Unternehmen vermittelt bekommen habe, auch genauso vorgefunden zu haben. Hier wurde nicht das Blaue vom Himmel erzählt, sondern Tatsachen geschildert. Auch auf Ansprache bezüglich der Bewertungen hier wurde mir dies gut und nachvollziehbar erklärt sowie gleich darauf hingewiesen, dass aktuell mehrere Themen angegangen werden sollen. Da braucht es wahrscheinlich etwas Zeit.
Work-Life-Balance
Durch die Home-Office Regelung von 4 Tagen die Woche ist man da schon sehr flexibel. Natürlich gibt es Bereiche in denen eine höhere Anwesenheit aufgrund der Tätigkeit und des Abstimmungsbedarfs erforderlich ist, aber auch hier hatte ich das Gefühl, dass eine gute Work-Life-Balance möglich ist. In meinem Fall bin ich vollkommen flexibel, mag es aber auch regelmäßig im Büro zu sein und mich mit den Kollegen auszutauschen.
Außerdem hat man eine 38,5h Woche und Vertrauensarbeitszeit. Da kann man sich seine Arbeit entsprechend einteilen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es hier, auch wenn in den Vordergrund gestellt wird, was dem Unternehmen am nützlichsten ist. Die meisten Abteilungen bekommen allerdings die Wünsche ihrer Mitarbeiter umgesetzt. Einmal im Jahr gibt es eine Planung für das kommende Jahr. Hier wird im Team besprochen, welchen Bedarf es gibt. Über die einzelnen Möglichkeiten kann ich noch nichts sagen.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es sicherlich ein wenig Luft nach oben, insbesondere für Kollegen, die bereits sehr weit oben eingestuft sind. Allerdings hat man gerade zu Beginn schnelle Erhöhungen durch den Tarifvertrag, die man so in der freien Wirtschaft nicht findet. In meinem Fall bin ich aktuell mehr als zufrieden. Für mich steht das Gehalt jedoch nicht an erster Stelle, sondern die soft Faktoren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da hat das Unternehmen noch ein wenig zu arbeiten. Die Digitalisierungsprozesse laufen langsam, aber sind in Arbeit. Auch an Themen wie Mülltrennung könnte noch gearbeitet werden. Dennoch unterstützt das Unternehmen auch Umweltprojekte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb und außerhalb der Abteilung wirklich top, bislang wurde mir immer weitergeholfen und auch in stressigen Situationen gab es eine nette Rückmeldung. Es gibt Teamevents und auch untereinander ist man gut verknüpft. Manche Kollegen treffen sich auch regelmäßig auf ein Feierabendbier.
Umgang mit älteren Kollegen
habe bisher nichts negatives mitbekommen
Vorgesetztenverhalten
Kann mich in meinem Fall absolut nicht beschweren - siehe oben. Transparenz wird gelebt und man darf auch gern Kritik äußern, die dann dankend angenommen wird. Bislang meine beste Erfahrung bei einem Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Das Büro sowie die Ausstattung könnten moderner sein, aber daran wird genauso gearbeitet wie an einem Konzept für flexibleres Arbeiten.
Kommunikation
In meiner Abteilung werde ich wöchentlich zu den aktuellen Themen im Jourfix abgeholt. Auch kann ich jederzeit aktiv nachfragen und bekomme Auskunft. Natürlich gibt es Themen, die auf übergeordneter Ebene entschieden werden. Trotzdem holt die Führungskraft einen immer ab. Darüber hinaus gibt es ein monatliches Frühstück mit der Geschäftsführung, wo man mitbekommt, was das Unternehmen aktuell beschäftigt und welche Projekte aktuell angegangen werden. Auch neue Mitarbeiter werden hier vorgestellt, sodass man eigentlich nichts verpasst. Das kenne ich aus anderen Unternehmen eher weniger, wobei die Größe der Belegschaft natürlich eine Rolle spielt.
Gleichberechtigung
allein durch den Tarifvertrag schon geregelt
Interessante Aufgaben
Klar hat man seine täglichen Aufgaben, aber es gibt immer die Möglichkeit weitere Aufgaben zu übernehmen und so eine Menge Abwechslung zu schaffen.
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Wer einen Job mit hoher Eigenverantwortlichkeit in einer jungen Firma sucht, ist bei der DFS Aviation Services richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Urlaubsregelungen, während Corona war/ist auch Home Office möglich. Zu gewissen Stoßzeiten sind Überstunden allerdings nicht vermeidbar.
Karriere/Weiterbildung
Hat sich in den letzten Monaten/wenigen Jahren sehr gebessert. Wenn es der Firma dient, sind Weiterbildungen auch möglich.
Gleichberechtigung
Großteil der Führungskräfte ist zwar männlich, jedoch kann ich kein Zeichen von Diskriminierung erkennen.
Interessante Aufgaben
Außergewöhnliche Projekte in einem modernen Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Ein durschnittliches Unternehmen mit viel Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Geschäftführung und Mitarbeitern.
Es muss dringend eine Verbesserungskultur und Fehlerkultur eingeführt werden.
Eine Langfriststrategie ist ebenfalls nicht vorhanden oder nicht kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend eine Verbesserungskultur und Fehlerkultur eingeführt werden.
Mitarbeiter sollte eine größe Wertschätzung entgegengebracht werden außerhalb der üblichen Floskeln.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen ist die Arbeitsathmosphäre gut. Allerdings leidet diese hier und da an nicht etablierten Strukturen oder daran, dass sich an die bestehende Strukturen nicht gehalten wird.
Image
DFS Aviation Services - A Brand of Experience
Das Verhalten der Firma ist in einigen Fällen unprofessionell und viele Mitarbeiter sind kaum geschult. Hier besteht Verbesserungspotential.
Das allgemeine Image dürfte dennoch Aufgrund des Mutterkonzerns gut sein.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut. Die in Corona Zeiten etablierte Home Office Regelung sollte zumindest teilweise in eine dauerhafte Regelung überführt werden um Eltern mit Kindern mehr flexibilität zu gewähren.
Karriere/Weiterbildung
Findet aufgrund von Corona aktuell sogut wie gar nicht statt. Es besteht jedoch eine Schulungsplanung. Diese ist aber noch Ausbaufähig. Mitarbeitern sollte klar gezeigt werden in welche Richtung Sie entwickelt werden sollen.
Gehalt/Benefits
Kommt auf den Bereich an. Aktuell für die produktiven Bereiche unterdurchschnittlich. Die Verwaltung hingegen wird gut bis überdurchschnittlich Bezahlt.
Eeine betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist größtenteils gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind kaum vorhanden. Das gesamte Team ist recht jung.
Vorgesetztenverhalten
Manche sehr gut andere eher schlecht
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist gut. Die Kommunikation zu der Geschäftsführung funktioniert gar nicht, wenn man nicht direkt mit dieser zu tun hat. Addressierte Probleme insbesondere aus den produktiven Abteilungen werden nicht ernst genommen. Die Geschäftsführung, aber auch einige Führungskräfte leben in einer rosaroten Blase. Insgesamt scheinen Mitarbeiter eher als Last betrachtet zu werden. Eine Wertschätzung findet selten statt.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist sehr uninnovativ. Workshops zur Ideenfindung finden gar nicht statt. Eine langfristige Strategie ist nicht erkennbar. Produktweiterentwicklungen gibt es kaum. Dies macht die Aufgaben in vielen Fällen sehr monoton. In den produktiven Bereichen besteht eine sehr hohe Arbeitslast, und die Mentalität "bisher ist es immer gut gegangen". Projekte verspäten sich daher am laufenden Band.
Ebenfalls ist eine klare Spezialisierung des Unternehmens nicht erkennbar. Alles wird wild verkauft, ohne dass eine Strategie dahinter erkennbar ist. Da die Verkäufer kaum Verantwortung haben darf dies von den Mitarbeitern ausgebadet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Firma hat Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, flache Hierarchie, nahbarer Geschäftsführer und viele Infos im JoureFix.
Verbesserungsvorschläge
Der Betriebsrat verfolgt gerne eigene Interessen und verlangt unsinnige Dinge. Das ärgert echt viele..
Arbeitsatmosphäre
Einiges zu tun, aber sehr abwechslungsreich.
Image
Wird leider von einzelnen schlecht gemacht, obwohl man echt viel macht.
Work-Life-Balance
Geht wirklich gut und es arbeitet sich keiner zu Tode.
Gehalt/Benefits
Weiterbildung wird unterstützt und auch umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klassische Mülltrennung im Sozialraum, in den Büros etwas schwieriger.
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut, manche (wenige) achten sehr auf ihre Freizeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Thema zwischen ‚jung‘ und ‚älter‘
Vorgesetztenverhalten
Fair, aber Führungskräfte sind oft nicht wirklich erfahren genug und improvisieren viel.
Arbeitsbedingungen
Schöne,große und moderne Büros.
Kommunikation
Gerade in Corona-Zeiten wird viel kommuniziert und informiert.
Gleichberechtigung
Ja.
Interessante Aufgaben
In jedem Fall. Abwechslungsreich und oft international (wenn man das will).
Karriere/Weiterbildung
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Absolut nicht empfehlenswert! Schlechtes Betriebsklima.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leckere Kantine, große Auswahl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle anderen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen und Verbesserungsvorschläge auch mal annehmen, und nicht noch anmotzen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, jeder ist sich selbst der Nächste.
Image
Es wird viel Versprochen und wenig gehalten.
Work-Life-Balance
Kein Kommentar.
Karriere/Weiterbildung
Vorhanden.
Gehalt/Benefits
In Ordnung, aber viele möchten zum Mutterkonzern und nutzen dies nur als Sprungbrett.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden, selbst Papier wird nicht getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen wenigen durchaus möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenig ältere Kollegen vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ein gutes Beispiel wie man nicht mit seinen Mitarbeitern umgehen sollte.
Arbeitsbedingungen
Modern und gut ausgestattet. Sehr viele Kollegen werden überhäuft mit Arbeit, da zu wenig Personal das bleibt.
Kommunikation
Aufpassen mit wem man spricht, es wird viel gelästert.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, aber vorsicht - reicht man den kleinen Finger ist gleich der ganze Arm weg.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
xxxxxx
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.