Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Wir sind Teil eines der größten Flugsicherungsanbieter der Welt, der DFS Gruppe. Auch wir sind zertifizierter Flugsicherungsanbieter und haben Kundenprojekte weltweit. Unser Portfolio reicht von Air Traffic Services über Systems & Engineering zu Training und Consultancy. Unsere Kunden sind beispielsweise Flughäfen und Flugsicherungen auf der ganzen Welt – sie schätzen uns als kompetenten Partner an ihrer Seite.
Unser Team von hochqualifizierten Beschäftigten besteht aus weltweit über 350 Mitarbeitenden und setzt sich aus ganz unterschiedlichen Berufsbildern zusammen. Natürlich arbeiten bei uns Fluglotsinnen und Fluglotsen, sozusagen im Kerngeschäft des Unternehmens. Sie sind maßgeblich verantwortlich für die sichere Durchführung der An- und Abflüge an unseren Towerstandorten. Darüber hinaus bearbeiten wir spannende Aufgaben, die alle in direkter Verbindung mit dem Themenfeld Flugsicherung stehen. Hier arbeiten Ingenieure, Experten aus den Bereichen Informationstechnologie, Projektmanagement, Vertrieb, Finanzen, Marketing und Human Resources Hand in Hand.
Werden Sie Teil unseres Teams und starten Sie ihre berufliche Karriere bei einem sicheren Arbeitgeber in einer der spannendsten Branchen, die es gibt! Sagen auch Sie in Zukunft zu Ihren Freunden und Bekannten „You fly – we care!“
Managing Air Traffic Worldwide
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KinderbetreuungWir bieten für viele Profile den passenden Arbeitsplatz:
Systems & Engineering: Systementwicklung, Engineering, Wartung, Instandhaltung, Projektmanagement
Air Traffic Services: Flugverkehrskontrolle, Flugplatzinformationsdienste, Safety, Security & Quality
Training: DAS Aviation Academy - Trainings Organisation, Trainer, Simulationspiloten
Consultancy: Beratung, Analyse, Compliance & Audits
Administration: HR, Legal, Einkauf, Finance & Controlling, Business Development, Marketing
Wir sind auf der Suche nach qualifizierten Beschäftigten aus diversen Aufgabengebieten. Ob Ingenieure, Simulatorpiloten, ITler, Vertriebler, Fluglotsen, Consultants oder einfach Aviation Enthusiasten - hier ist für jeden etwas dabei.
Vor allem suchen wir motiviertes Fachpersonal, das Lust auf die Branche hat, gern in einem internationalen Tätigkeitsfeld agiert und sich aktiv einbringen möchte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFS Aviation Services GmbH.
Unsere Unternehmenszentrale ist in 63225 Langen (Hessen) und befindet sich in unmittelbarer Nähe zur DFS Deutsche Flugsicherung GmbH. Rund 110 Beschäftigte steuern von dort unsere internationalen Aktivitäten.
Unsere zurzeit ca. 85 Fluglotsinnen und Fluglotsen arbeiten auf den Towern verschiedener deutscher Regionalflughägen. Dort sorgen unsere Kolleginnen und Kollegen für die sichere Abwicklung des An- und Abflugverkehrs.
Darüber hinaus sind wir weltweit an insgesamt 18 internationalen Standorten in 7 Ländern zu finden, unter anderem durch unsere Tochterunternehmen sowie Niederlassungen in Österreich, Peking, Singapur, Peru, Großbritannien und Bahrain.
Die Benefits, die das Unternehmen bietet, sind unschlagbar. Neben einem attraktiven Gehaltspaket gibt es diverse Sozialleistungen wie vollständig vom Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, super umfangreiche Home-Office Möglichkeiten, Workation, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenfreie Getränke, Mitarbeiterfrühstück, Jobrad, Jobticket, Kantine, kostenlose Parkplätze, eigene S-Bahn-Haltestelle, Ferien-Kinderbetreuung, Betriebsarzt, Diensthandy, Mitarbeiterrabatte, gemeinsame Sportevents und vieles mehr. Auch die regelmäßigen Sommerfeste/Weihnachtsfeiern sind immer wieder ein Highlight.
Ich bin wirklich happy, Teil des DAS-Teams zu sein und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Hier wird man nicht ...
Die Flexibilität im Arbeiten! Das ist für mich ein riesen Plus! Möchte ich Zuhause arbeiten - geht das. Möchte ich ins Büro fahren - geht das. Sind Kinder oder Angehörige krank und ich muss mich kümmern - geht das. Möchte ich vom Wohnmobil in Holland arbeiten - geht das (bis zu einem gewissen Grad natürlich). Muss ich einen Arzttermin wahrnehmen - geht das.
Außerdem sind die kurzen Entscheidungswege wirklich hilfreich. Hier müssen nicht lange Rücksprachewege eingehalten werden, sondern man kann ...
Die Möglichkeit mit durch die Rahmenbedingungen sowie die Unterstützung frei zu entfalten. Darüber hinaus alle genannten Punkte :) Ich bin froh, ein Teil der DAS zu sein.
Sehr interessante Aufgaben in einem international wachsenden Unternehmen.
Fast nichts, wenigstens wird das Gehalt pünktlich überwiesen!!! Mal sehen wie lange es dauert, bis ein Mitarbeiter der Zentrale hier eine positive Bewertung abgeben muss! Bestimmt keine Woche.
Es gab bisher keine gravierenden negativen Erfahrungen mit der DAS, die hier erwähnt werden müssten. (Kleinere) Fehler geschehen überall; die bedürfen keiner besonderen Aufführung. Der Eindruck, der durch manche Negativbewertungen erzeugt wird, scheint, soweit durch den einzelnen Mitarbeiter bewertbar, überzogen und gibt nicht die wahren Arbeitsumstände in der Firma wieder.
Die komplette Firmenkultur, denn die gibt es leider nicht. Und auch ich muss bestätigen, dass die Firma kritische Bewertungen auf kununu nicht sehen möchte. Aus diesem Grund teilt man den Mitarbeitern auch mit, dass sie doch bitte positive Bewertungen auf kununu hinterlassen sollen.
Es sollte ihn nicht geben- Billigschiene der DFS mit entsprechend schlechter Leistung
Dass einem eigentlich alles geneidet wird, jede Kleinigkeit die sich ein jeder herausverhandelt wird negativ gestempelt und versucht diesem Mitarbeiter ein schlechtes Gewissen zu bereiten
Zum jetzigen Zeitpunkt: ein paar KollegInnen, die schlechte Stimmung verbreiten und sich nicht trauen in ein offenes Gespräch zu gehen.
Arbeitnehmer auch als solche wahrnehmen, Kommunikation transparenter gestalten, nicht bei jedem Nachfragen auf sozialer Ebene denken, dass man an den Geldbeutel der Chefs will, nicht gleich auf Ablehnung stossen lassen.
Führungsriege komplett auswechseln, sofort! Wasserkopf der Zentrale sofort abbauen.
Kunden nicht vergraulen! Nicht immer in der ganzen Weltgeschichte rumfliegen, es gibt vor Ort mehr als genung zu tun.
Das Unternehmen muss dringend am Thema Digitalisierung arbeiten, hier besteht in allen Bereichen Nachholbedarf; aber das wurde bereits durch die Geschäftsführung erkannt und wird aktuell angegangen
Ich denke, wir müssen noch mehr für den Zusammenhalt untereinander tun und auch die Standorte noch mehr einbinden. Das braucht Zeit und Vertrauen, aber wir können das hinkriegen.
- Prozesse ein wenig schneller umsetzen
- Innerhalb der Zentrale das Thema Umwelt in die Prozesse besser einbinden
Der am besten bewertete Faktor von DFS Aviation Services ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut fairer Arbeitgeber. Wir haben Kolleginnen und Kollegen aus diversen Ländern und Altersgruppen und Frauen in Führungspositionen.
Hier werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
allein durch den Tarifvertrag schon geregelt
Ich kann hier nichts negatives berichten.
Großteil der Führungskräfte ist zwar männlich, jedoch kann ich kein Zeichen von Diskriminierung erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFS Aviation Services ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Eine vernünftige Weiterbildung gibt es nur für die Vitamin B Gang. Der Rest bekommt entweder gar keine Schulung („Für dieses Jahr leider zu teuer! Können wir nicht genehmigen!“), oder wird mit mickrigen Selbstlernkursen abgespeist. Zudem setzt man die Zeit, in der man sich Gedanken machen soll, welche Schulung man in ca. einem Jahr (!) haben möchte, auch sehr knapp an. Zeit für eine gründliche Recherche, welche Weiterbildung sinnvoll wäre (und auch direkt die Anbieter und Preise herauszubekommen, denn die muss ...
Einmal im Jahr können Teams ihre Weiterbildungsmaßnahmen einreichen. Das kommt oft etwas kurzfristig, so dass man nicht genug Zeit hat geeignete Maßnahmen zu recherchieren. Ob hier immer an der richtigen Stelle investiert wird, weiß ich nicht genau. Da gibt es sicher noch Spielraum nach oben.
Die Karrieremöglichkeiten sind so lala. Meist ist es erstmal ein Sprung im Tarfivertrag und dann ein Dead End. Das ist ein wenig schade, aber eben dem Organisationsaufbau geschuldet.
Leistung zählt nicht. Wer aufsteigen möchte, muss sich bei der Geschäftsführung einschmeicheln und Interesse heucheln.
Im Wasserkopf der Zentrale, gut. Der Rest der Belegschaft interessiert kaum.
Wirkliche Weiterbildung ist nicht vorhanden, teils auch nicht gewünscht