30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DFS Aviation Services GmbH Bewertungen
DFS
Aviation
Services
GmbH
30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Great experience with supportive team and valuable learning opportunities
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Supportive culture, valuable learning opportunites, and respectful team dynamics. I always felt included and heard.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing major. A few small adjustements like additional benefits would be a great next step.
Verbesserungsvorschläge
Introducing optional performance bonuses or project incentives could make a great impact and motivate even more.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is open, friendly and respectful. I always felt welcome and part of the team, even as a new joiner.
Image
DFS Aviations Services presents itself as a professional and reliable company, and this image truely reflects the internal experience. The calues promoted externally , such as precision, responsibility, and collaboration are lived within the team. I felt proud to be associated with the company.
Work-Life-Balance
Overall, I appreciate the general flexibility in the workplace. Howeever, during peak project times, multiple tasks can overlap, sometimes requiring work ouside of regular hours, including in the evenings. While this is understandable in a project environment, a more structured workload distribution could help improve balance in the long run.
Karriere/Weiterbildung
Access to Udemy courses was a helpful resource for self-placed learning. However, I would recomment adding more structured, professional-level training or certified refresher programs and giving a chance to attending seminar and workshops to support deeper skill development and career progression.
Gehalt/Benefits
The base compensation is fair for the role and level. To further motivate employees and reward performance, I think a small project-based bonus or recognition system could be a great addition in the future.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
There is visible awareness of sustainability and social reponsibility, which I found motivating.
Kollegenzusammenhalt
My collegues are very supportive and approachable. There´s a strong team spirit, and collaboration feels natural.
Umgang mit älteren Kollegen
My more experienced colleagues were incredibly helpful and open to sharing their knowledge. A very positive experience.
Vorgesetztenverhalten
My supervisor was respectful, approachable, and supportive throughout. Thay gave clear guidance, trusted me with responsibilities, and were open to feedback. I always felt comfortable reaching out with questions or concerns.
Arbeitsbedingungen
The office environment is well-equipped and comfortable.
Kommunikation
Communication within the team is transparent and professional. Feedback is always constructive and helpful.
Gleichberechtigung
Equal treatment and fairness are clearly valued. I saw no bias, and everyone was treated with respect.
Interessante Aufgaben
I had the chance to work on a variety of meaningful project. I felt trusted with responsibilites that helped me grow.
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Mitgestalten und Teamspirit erleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit und Motivation gemeinsam etwas zu schaffen und zu bewegen!
Image
Locker, flexibel und hoch motiviert!
Work-Life-Balance
Home Office, remote arbeiten oder Workcation sind heute völlig normal. Natürlich kommt es etwas auf den Tätigkeitsbereich an, manche Abteilungen wie im operativen Bereich oder an der Trainingsakademie benötigen Anwesenheit vor Ort.
Karriere/Weiterbildung
Hier geht mehr. Es wird aber auch schon fleißig daran gearbeitet!
Kollegenzusammenhalt
Das DASTeam ist in den letzten Jahren rasant gewachsen und seit Corona ist auch Home Office üblich. Und trotzdem sorgen bspw. ein monatliches Frühstück für alle mit der Geschäftsführung, Team Events und gemeinsame Office Days der Abteilungen für Zusammenhalt und Teamspirit.
Kommunikation
Die Open-door policy reicht bis zur Geschäftsführung und wird wirklich gelebt.
Interessante Aufgaben
Man kann unheimlich viel mitgestalten, seine eigenen Ideen einbringen! Man wird gehört und gesehen!
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Progressives, junges Unternehmen in konservativer Branche mit einmaligen Tätigkeitsprofil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit ist zumeist exzellent, auf Augenhöhe und lösungsorientiert. Das Arbeiten ist dank fehlender verpflichtender Anwesenheitszeiten äußerst flexibel. Es herrscht bei vielen eine starke Identifikation über die kulturelle Abgrenzung zum Mutterunternehmen.
Trotzdem sind die Nutzung der Benefits des Mutterunternehmens, bspw. Kantine und Jobsicherheit in Krisenzeiten, ein echtes Plus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn die DAS immer stärkeres Selbstbewusstsein gegenüber der DFS aufbaut, so schafft sie es aktuell noch nicht, dieses auch in entscheidenden Situationen beizubehalten. Es ist jedoch eine merkliche Verbesserung wahrnehmbar, das Rückgrat wird immer stärker.
Verbesserungsvorschläge
Ein vertieftes Training für Führungskräfte beziehungsweise eine Neubesetzung einzelner Führungspositionen würde die DAS von Altlasten befreien und dem Unternehmen einen enormen Aufschwung verschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Das Zusammenarbeiten ist abteilungsübergreifend herzlich und professionell. Auch Zeiten hoher Arbeitspensa werden gemeinsam geschultert und es wird sich gegenseitig unterstützt.
Die Feedbackkultur ist ausgeprägt, kann aber noch verbessert werden.
Image
Die DAS genießt in der Branche ein super Image und schafft es sich immer mehr von der DFS zu emanzipieren und als eigenständige Marke wahrgenommen zu werden. Dies ist sicherlich auch den Sprüngen in der Außendarstellung des Unternehmens in den letzten Jahren zu verdanken.
Das Bild der DAS im Konzern hat sich im Vergleich zu den Anfangsjahren auch deutlich verbessert und ist deutlich respektierter als das anderer Tochterunternehmen.
Belächelnde Blicke in der DFS erhält man als DAS-Kolleg:in zumeist nur von alteingesessenen Mitarbeitenden, die alles Neue grundsätzlich kategorisch ablehnen und ihr Schaffen und Wirken als das einzig Wahre empfinden. Da lernt man mit der Zeit - gemeinsam mit einzelnen modernen Bereichen der DFS - "zurück zu lächeln". ;)
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist stellenweise herausfordernd, es stehen jedoch ausreichend Mittel zur Verfügung diese Situationen trotzdem zu bewältigen. Hierzu gehören Home-Office (nur ein Bürotag pro Woche), flexible Arbeitszeitengestaltung sowie Workation im EU-Ausland.
Inwiefern das jedoch tatsächlich gelebt wird, hängt erneut von der jeweiligen Führungskraft ab.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gut, da für angehende Führungskräfte auch Anschluss zu den Qualifizierungsmaßnahmen des Konzerns ermöglicht wird.
Seit einigen Monaten steht jedem Mitarbeitenden eine Lernplattform eines Drittanbieters zur Verfügung, der ein gigantisches Online-Kursangebot vorhält und auch privat genutzt werden kann.
Weitere Weiterbildungsmaßnahmen sind Einzelfallentscheidungen und von Führungskraft und persönlicher Performance abhängig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Branchenschnitt überdurchschnittlich und basiert auf Tarifverträgen.
Nach meinem Empfinden herrscht hierbei oft eine verschobene Wahrnehmung einzelner Mitarbeiter:innen, da im Mutterunternehmen schon auf den unteren Sprossen der Karriereleiter Verhältnisse wie in Dagobert Ducks Geldspeicher herrschen. Wer das Ziel einer Einkommensmaximierung verfolgt und dabei keinen Wert auf moderne Unternehmenskultur, Internationalität, Sichtbarkeit der eigenen Arbeit und persönliche Weiterentwicklung legt, ist in der DFS sicherlich besser aufgehoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flugverkehr ist dreckig. Darin wird sich zeitnah auch nichts ändern.
Die DAS hat einen begrenzten Handlungsrahmen und ist stets bemüht, bspw. wurde vor einigen Monaten ein Nachhaltigkeitskonzept vorgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen befindet in einer Phasen des kulturellen Umbruchs und versucht sich mit einer modernen Unternehmenskultur vom hierarchischen Mutterunternehmen mit verbreiteter Beamtenmentalität zu emanzipieren.
Das gefällt nicht allen. Während der Großteil der Mitarbeitenden dem mit Offenheit begegnet, gibt es einzelne Gruppierungen, die teils äußerst engagiert diesen Prozess versuchen umzukehren und zwanghaft an Vergangenem festzuhalten.
Fernab dieser Einzelfälle, ist der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen jedoch grundsätzlich stark, vertraut und herzlich. Dies zeigt sich nicht nur in teamübergreifenden Mittagspausen, sondern auch gemeinsamen Sommerfesten oder Afterworks.
Umgang mit älteren Kollegen
Flugsicherung ist eine enorm spezialisierte Branche, in der man nur durch Austausch mit älteren Kolleg:innen vorankommt. Es gibt viele ehemalige Mitarbeiter:innen des Mutterkonzerns, die nun in beratender Funktion für die DAS tätig sind und ihr Wissen weitergeben.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzten- und Führungsverhalten ist variabel und reicht von modern und vertrauensvoll bis zu veraltet und ungeeignet.
Viele Führungskräfte gehen mit der Zeit und setzen einen nahbaren und integrativen Führungsstil um. Einzelne leben jedoch in anderen Lebensrealitäten und genießen einen dementsprechenden Ruf im Unternehmen. Eine Umgestaltung der Führungsebene und regelmäßige Trainings würden dem Unternehmen gewaltigen Auftrieb verschaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Unternehmenszentrale befindet sich auch im räumlichen Umbruch. In Zukunft sollen hier State-of-the-Art Shared Workplaces einziehen. Aktuell sind die Büros eher zweckmäßig, sind aber weder reizvoll noch besonders einladend.
Die IT-Ausstattung sorgt für regelmäßige Nervenzusammenbrüche. Dies ist jedoch auf allen Ebenen bekannt und die Hoffnung auf ein zeitnahes Upgrade ist berechtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist überdurchschnittlich. Einmal pro Monat findet ein gemeinsames Frühstück in der Unternehmenszentrale statt, in welchem über aktuelle Entwicklungen Auskunft gegeben wird und themenübergreifend Fragen gestellt werden können.
Die abteilungsinterne Kommunikation ist von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Während einzelne Bereiche sehr eng zusammenarbeiten, herrscht in anderen Abteilungen Verbesserungspotenzial. Hierbei könnten sich sicherlich alle unter Beachtung von Bring- sowie eigener Holschuld ein wenig aneinander annähern.
Feedback kann jederzeit geäußert werden. Solange dies konstruktiv geäußert wird, stehen meiner Erfahrung nach die Türen weit offen. Ggf. könnten jedoch regelmäßigere Schleifen zu Weiterentwicklungsbedarf und Karriereoptionen eingeführt werden.
Gleichberechtigung
Mir sind keinerlei Diskriminierungserfahrungen bekannt. Der weibliche Anteil an Führungskräften ist für die Flugsicherungsbranche überdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Hierbei gilt: Augen auf bei der Berufswahl! Dass wir alle nicht in unmittelbarer Flugzeugnnähe arbeiten und ständige Dienstreisen zu den schönsten Orten des Planeten haben, liegt im Beschäftigungsfeld des Unternehmens begründet.
Grundsätzlich herrscht im Rahmen des wirtschaftlich sinnvollen jedoch hoher Gestaltungsspielraum und Mitbestimmungsrecht, sofern man gewillt ist, die eigenen Interessen zu artikulieren und konstruktive Vorschläge zu unterbreiten.
Die Mitarbeit an internationalen Projekten in der Flugsicherung ist bei der DAS aber einzigartig und kann von keinem anderen Arbeitgeber ermöglicht werden.
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Katastrophale Geschäftsführung mit null Interesse an Mitarbeiter:innen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig…..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführer fliegen nur durch die Gegend und verdienen echt UNVERSCHÄMT viel. Die Lieblinge sind manche Bereichsleiter, die nahezu alles dürfen. Der Rest wird kleingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Sägt die Geschäftsführung endlich ab, die nur durch die Gegend fliegt, Bilder vom Strand postet und ein Vermögen verdient und für Reisen in alle Welt ausgibt, während alle anderen die Arbeit machen müssen und dann noch schlecht behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hoher Neidfaktor, Geschäftsführung verdient ein Vermögen und nur die Lieblinge der GF verdienen auch entsprechend
Image
Nur eine Tochtergesellschaft der großen Mutter, die die Tochtrgesellschaft belächelt und nicht ernst nimmt.
Work-Life-Balance
Einiges geht, einiges nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden kaum genehmigt und müssen unbedingt günstig sein. Ein echtes Invest sieht anders aus.
Gehalt/Benefits
Die Geschäftsführung und Bereichsleiter haben enorme Gehälter und das ist völlig ungerecht. Die Mitarbeiter haben durchschnittliche Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt und kaum einer kümmert sich darum.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung. Aber in manchen Abteilungen wird alles totgeschwiegen und das mit Wissen der Geschäftsführung. Aber die Abteilungsleiterin ist eben die ‚Freundin‘ der Chefs.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Wer nicht stromlinienförmig ist, wird kleingehalten.
Arbeitsbedingungen
Ok, aber werden getrübt, vom Verhalten der Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert nur das Nötigste und eher widerwillig. Unter Kollegen versucht man sich eben die Infos zu holen, die man braucht.
Interessante Aufgaben
Passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Gute Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang, interessante Tätigkeitsbereiche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab bisher keine gravierenden negativen Erfahrungen mit der DAS, die hier erwähnt werden müssten. (Kleinere) Fehler geschehen überall; die bedürfen keiner besonderen Aufführung. Der Eindruck, der durch manche Negativbewertungen erzeugt wird, scheint, soweit durch den einzelnen Mitarbeiter bewertbar, überzogen und gibt nicht die wahren Arbeitsumstände in der Firma wieder.
Verbesserungsvorschläge
Die positiven Entwicklungen und Arbeitsbedingungen in der Firma erhalten und weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales, teilweise freundschaftliches Verhältnis untereinander. Die sorgfältige Bearbeitung der Aufgabengebiete steht im Vordergrund, ohne dass die Freude an der Arbeit in den Hintergrund treten muss.
Image
Gut, nicht nur durch die Nähe zur DFS. Die professionelle Aufgabenerledigung und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern steht im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Ausreichend Freizeit, Rücksichtnahme auf persönliche Belange, sofern möglich und mit der Dienstbewältigung vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber unterstützt die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Angestellten und bietet entsprechende (digitale) Fortbildungsmöglichkeiten an.
Gehalt/Benefits
Leistungsgerechte Bezahlung mit guten Verdienstmöglichkeiten gemäß Tarifvertrag. Umfangreiche Sozialleistungen durch den Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut. Unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Austausche und Gespräche. Wertschätzendes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
An den Towerstandorten teilweise etwas ältere Einrichtung, die dennoch gut funktioniert und ausfallsicher ist.
Kommunikation
Gut, sowohl zum direkten Vorgesetzten, als auch zu den Ebenen darüber. Regelmäßige Informationen über Neuigkeiten und Vorgänge in der Firma, sowohl über die Mitarbeiterzeitung, als auch per E-Mail, oder persönlich.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Themengebiete rund um die Flugsicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Firma für Bergsteiger, mit Vorliebe für Seilschaften!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts, wenigstens wird das Gehalt pünktlich überwiesen!!! Mal sehen wie lange es dauert, bis ein Mitarbeiter der Zentrale hier eine positive Bewertung abgeben muss! Bestimmt keine Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege komplett auswechseln, sofort! Wasserkopf der Zentrale sofort abbauen.
Kunden nicht vergraulen! Nicht immer in der ganzen Weltgeschichte rumfliegen, es gibt vor Ort mehr als genung zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetze erzeugen am liebsten Druck. Die meisten haben nur einen Führungsstil: Nach Gutsherrenart. Es wird den Mitarbeitern offen ins Gersicht gelogen. Mundhalten ist erste Pflicht der Untergebenen.
Image
Man muss sich nur auf Deutschland Flugplätzen umhören, viele lächeln nur noch wenn sie DFS AS hören. Die Konkurrenz ist unaufhörlich auf dem Vormarsch. Flugpläzte wechseln zu anderen Anbietern. Ein Regionalligist will in der Champions League spielen.
Work-Life-Balance
In der Zentrale, sehr gute Homeoffice Regelung, leider sehen einige Mitarbeiter dies als bezahlten Urlaub an, die Erreichbarkeit lässt zu wünschen übrig. Auf Zuarbeit muss man lange warten!
Karriere/Weiterbildung
Im Wasserkopf der Zentrale, gut. Der Rest der Belegschaft interessiert kaum.
Gehalt/Benefits
Man merkt, dass die DAS nur das Alcatraz für den Mutterkonzern ist. Die Gehälter in Langen sind für die Leistungen viel zu hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und zu ist eine Party in der Zentrale.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene okay. Die Mitarbeiter in der Zentrale halten sich für das Maß aller Dinge und vergessen, dass sie zur Unterstützung des operativen Geschäftes da sind.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man einen Stern vergeben. Ich habe noch nie so viel fachliche, soziale und menschliche Unfähigkeit in fast allen Ebenen gesehen. Head-of Posten werden nicht nach Eignung und Leistung vergeben, wer ein Freund des Geschäftsführes ist und in die Seilschaft aufgenommen wird, ist eingestellt und und wird protegiert. Toxische Führungskräfte! Mich wundert warum die DFS nicht einschreitet!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wird hier ganz, ganz klein geschrieben!
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten findet meistens nicht statt, wenn ist es oft Kritik, funktioniere oder such dir einen anderen Job.
Interessante Aufgaben
Zusehen wie die Firma mehr und mehr Kunden verliert. Wer etwas werden will, sollte Skifahren lernen und Saunabesuche mögen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kaum Möglichkeit gefördert zu werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig hier was wirkliches zu finden, der einzige Aspekt zur Zeit ist die Möglichkeit auf Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass einem eigentlich alles geneidet wird, jede Kleinigkeit die sich ein jeder herausverhandelt wird negativ gestempelt und versucht diesem Mitarbeiter ein schlechtes Gewissen zu bereiten
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer auch als solche wahrnehmen, Kommunikation transparenter gestalten, nicht bei jedem Nachfragen auf sozialer Ebene denken, dass man an den Geldbeutel der Chefs will, nicht gleich auf Ablehnung stossen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein Unternehmen das von Fluktuation gekennzeichnet ist, dementsprechend mies ist die Arbeitsatmosphäre
Image
Die DAS selber steht eher schlecht da, sie lebt vom Namen der Mutter
Work-Life-Balance
Ja es wird versucht die Mitarbeiter in ein besseres Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit zu bringen. Allerdings wird Mehrarbeit in keinster Weise honoriert noch gedankt. Eher wird dieses als Selbstverständlich hingenommen
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Weiterbildung ist nicht vorhanden, teils auch nicht gewünscht
Gehalt/Benefits
Eher unterduchschnittlich, daher auch die hohe Fluktuation, Mehrarbeit wird nicht honoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es, allerdings mit eher mäßigem Erfolg
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchenbildung, ob es ein neuer schafft hier einzutauchen ist von Gruppe zu Gruppe unterschiedlich. Zusammenhalt wird versucht auf Firmenevents herzustellen, was eher semi klappt
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es solche und solche, leider ist es hier die Mehrheit derer die eher schlechte Qualitäten als Führungskraft haben
Arbeitsbedingungen
Modernität ist in allen Berecihen auf der Strecke geblieben
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert, jeder der Wissen hat steht auf dem Standpunkt, wer was wissen will muss selber kommen und fragen. Ebenso wenn man eingearbeitet werden soll, auch hier soll der Neue kommen und fragen
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben und auch Aufträge welche interessant sind, allerdings muss man dann schon sehr gut mit dem Vorgesetzten sein um die guten Aspekte auch zu bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn man anderswo schon seine Erfahrungen gesammelt hat, weiß man wie gut die Bedingungen hier sind
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, nette und hilfreiche Kolleginnen und Kollegen. In der Zentrale sind die Türen der Vorgesetzen und der Geschäftsführer eigentlich immer offen und Themen können jederzeit offen angesprochen werden. Ich habe hier bislang bei meinem Vorgesetzen immer ein offenes Ohr gefunden und meine Leistung wurde bislang immer anerkannt und gelobt.
Image
Für mich ist die Firma absolut top und ich arbeite gerne hier! Leider gibt es immer wieder Kolleginnen und Kollegen die Gründe zum meckern finden, was ich sehr schade finde und nicht nachvollziehen kann. Selbstverständlich gibt es immer etwas was verbessert werden kann, aber das ist doch überall so. Die negativen Bewertungen hier kann ich weder nachvollziehen noch bestätigen.
Work-Life-Balance
Super flexible FlexOffice Regelung und besser als jede andere Regelung die ich von anderen Firmen aus dem Freundeskreis kenne.
Karriere/Weiterbildung
Mit einer recht flachen Hierarchie gibt es nicht so viele Aufstiegschancen, aber auch das hat sich in den letzten Jahren etwas geändert mit dem Zuwachs an Personal. Ich denke in der Zukunft wird es hier noch mehr Möglichkeiten geben. Es setzt natürlich voraus, dass man sich einbringt und bereit ist auch mal den extra Schritt zu gehen.
Gehalt/Benefits
Absolut faires Gehalt mit top Benefits! Wenn man schon anderswo seine Erfahrungen gesammelt hat, weiß man wie gut es einem hier geht. Besser geht natürlich immer, aber wer hier jammert, jammert auf sehr hohem Niveau. Im Austausch mit Freunden bemerke ich immer wieder wie gut es uns geht, von einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Kantine, Benefit-Programme und Weihnachtsgeschenken ist alles mit dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich kann man hier noch mehr tun, aber es wird daran gearbeitet. Ein neues Umweltkonzept soll demnächst umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die einerseits sehr gute FlexOffice Regelung hat man viele Freiheiten was die Wahl des Arbeitsorts betrifft, aber man sieht sich dadurch auch nicht mehr so regelmäßig im Büro was wiederum Auswirkung auf den Kollegenzusammenhalt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kolleginnen und Kollegen aus allen Altersgruppen und ich finde, dass wir alle einen sehr kollegialen und guten Umgang miteinander haben.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten habe ich bislang immer offen kommunizieren können. Probleme wurden gehört und eine Lösung wurde bislang immer gefunden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt helle und moderne Büros, Klimaanlagen in jedem Raum und von der technischen Ausstattung bin ich gut versorgt. Sicherlich kann man noch das ein oder andere verbessern, z.B. Geräuschreduktion in den größeren Büros, angenehmere Lichtquellen usw.
Kommunikation
Unter den Kolleginnen und Kollegen könnte die Kommunikation manchmal besser laufen, aber das liegt an jedem Einzelnen daran zu arbeiten. Die Geschäftsführung nimmt sich jeden Monat Zeit und berichtet über die aktuellen Themen in einem Mitarbeiter-Frühstück. Wer nicht vor Ort teilnimmt, kann sich online dazu schalten. Fragen können hier jederzeit adressiert werden. Zudem gibt es regelmäßig eine Mitarbeiterzeitschrift in dem ebenfalls aus den Bereichen berichtet wird.
Gleichberechtigung
Absolut fairer Arbeitgeber. Wir haben Kolleginnen und Kollegen aus diversen Ländern und Altersgruppen und Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielfältig und auch anspruchsvoll und erfordern eine gewisse Eigenmotivation und ein Denken über den Tellerrand hinaus. Wenn man interessiert ist, sich einbringt und sich in neue Themen gerne einarbeitet, kann man viel dazu lernen und diese Kenntnisse einbringen. Ich finde, dass mein Einsatz sich bislang immer gelohnt hat und von meinem Vorgesetzen anerkannt und gewürdigt wurde. Ich arbeite mich gerne in neue Themen ein und nutze die Möglichkeit, um mich selbst weiter zu entwickeln. Wer ähnlich tickt ist hier gut aufgehoben.
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Erspart euch diese Firma und bewerbt euch lieber woanders
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine angenehme Arbeit. Es gibt Kollegen und Kolleginnen, die sich sehr viel Mühe geben ihre Arbeit an Andere abzugeben, nach Möglichkeit an die DFS.
Image
Die Firma wird finanziell von dem Mutterkonzern über Wasser gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Leistung zählt nicht. Wer aufsteigen möchte, muss sich bei der Geschäftsführung einschmeicheln und Interesse heucheln.
Gehalt/Benefits
Groteske Zweiklassengesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gegeben, ansonsten Misstrauen, da sich einige gerne bei der Führungskraft oder dem Geschäftsführer einschmeicheln, um sich besser zu positionieren.
Vorgesetztenverhalten
So manche Führungskraft hat sich ausschließlich durch Vitamin B auf ihrer Position gehalten. Unglaublich, wie inkompetent man sein kann und trotzdem Personalverantwortung haben kann.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Zum Teil gegeben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Spannendes Unternehmen in der Luftfahrtbranche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben in einem international wachsenden Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein neues Nachhaltigkeitskonzept wurde in 2023 entwickelt und erste Maßnahmen umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr flexible Arbeitsbedingungen in weiten Teilen des Unternehmens
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterkommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DFS Aviation Services durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden DFS Aviation Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DFS Aviation Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.