20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
DFS Aviation Services GmbH Bewertungen
DFS
Aviation
Services
GmbH
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Arbeitsatmosphäre, wertschätzender Umgang, interessante Tätigkeitsbereiche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab bisher keine gravierenden negativen Erfahrungen mit der DAS, die hier erwähnt werden müssten. (Kleinere) Fehler geschehen überall; die bedürfen keiner besonderen Aufführung. Der Eindruck, der durch manche Negativbewertungen erzeugt wird, scheint, soweit durch den einzelnen Mitarbeiter bewertbar, überzogen und gibt nicht die wahren Arbeitsumstände in der Firma wieder.
Verbesserungsvorschläge
Die positiven Entwicklungen und Arbeitsbedingungen in der Firma erhalten und weiter ausbauen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiales, teilweise freundschaftliches Verhältnis untereinander. Die sorgfältige Bearbeitung der Aufgabengebiete steht im Vordergrund, ohne dass die Freude an der Arbeit in den Hintergrund treten muss.
Image
Gut, nicht nur durch die Nähe zur DFS. Die professionelle Aufgabenerledigung und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern steht im Vordergrund.
Work-Life-Balance
Ausreichend Freizeit, Rücksichtnahme auf persönliche Belange, sofern möglich und mit der Dienstbewältigung vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber unterstützt die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Angestellten und bietet entsprechende (digitale) Fortbildungsmöglichkeiten an.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsgerechte Bezahlung mit guten Verdienstmöglichkeiten gemäß Tarifvertrag. Umfangreiche Sozialleistungen durch den Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut. Unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßige Austausche und Gespräche. Wertschätzendes Miteinander.
Arbeitsbedingungen
An den Towerstandorten teilweise etwas ältere Einrichtung, die dennoch gut funktioniert und ausfallsicher ist.
Kommunikation
Gut, sowohl zum direkten Vorgesetzten, als auch zu den Ebenen darüber. Regelmäßige Informationen über Neuigkeiten und Vorgänge in der Firma, sowohl über die Mitarbeiterzeitung, als auch per E-Mail, oder persönlich.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Themengebiete rund um die Flugsicherung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Firma für Bergsteiger, mit Vorliebe für Seilschaften!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast nichts, wenigstens wird das Gehalt pünktlich überwiesen!!! Mal sehen wie lange es dauert, bis ein Mitarbeiter der Zentrale hier eine positive Bewertung abgeben muss! Bestimmt keine Woche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben!
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege komplett auswechseln, sofort! Wasserkopf der Zentrale sofort abbauen.
Kunden nicht vergraulen! Nicht immer in der ganzen Weltgeschichte rumfliegen, es gibt vor Ort mehr als genung zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetze erzeugen am liebsten Druck. Die meisten haben nur einen Führungsstil: Nach Gutsherrenart. Es wird den Mitarbeitern offen ins Gersicht gelogen. Mundhalten ist erste Pflicht der Untergebenen.
Image
Man muss sich nur auf Deutschland Flugplätzen umhören, viele lächeln nur noch wenn sie DFS AS hören. Die Konkurrenz ist unaufhörlich auf dem Vormarsch. Flugpläzte wechseln zu anderen Anbietern. Ein Regionalligist will in der Champions League spielen.
Work-Life-Balance
In der Zentrale, sehr gute Homeoffice Regelung, leider sehen einige Mitarbeiter dies als bezahlten Urlaub an, die Erreichbarkeit lässt zu wünschen übrig. Auf Zuarbeit muss man lange warten!
Karriere/Weiterbildung
Im Wasserkopf der Zentrale, gut. Der Rest der Belegschaft interessiert kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Man merkt, dass die DAS nur das Alcatraz für den Mutterkonzern ist. Die Gehälter in Langen sind für die Leistungen viel zu hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und zu ist eine Party in der Zentrale.
Kollegenzusammenhalt
Auf der gleichen Ebene okay. Die Mitarbeiter in der Zentrale halten sich für das Maß aller Dinge und vergessen, dass sie zur Unterstützung des operativen Geschäftes da sind.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man einen Stern vergeben. Ich habe noch nie so viel fachliche, soziale und menschliche Unfähigkeit in fast allen Ebenen gesehen. Head-of Posten werden nicht nach Eignung und Leistung vergeben, wer ein Freund des Geschäftsführes ist und in die Seilschaft aufgenommen wird, ist eingestellt und und wird protegiert. Toxische Führungskräfte! Mich wundert warum die DFS nicht einschreitet!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsschutz wird hier ganz, ganz klein geschrieben!
Kommunikation
Kommunikation von oben nach unten findet meistens nicht statt, wenn ist es oft Kritik, funktioniere oder such dir einen anderen Job.
Interessante Aufgaben
Zusehen wie die Firma mehr und mehr Kunden verliert. Wer etwas werden will, sollte Skifahren lernen und Saunabesuche mögen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Kaum Möglichkeit gefördert zu werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig hier was wirkliches zu finden, der einzige Aspekt zur Zeit ist die Möglichkeit auf Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass einem eigentlich alles geneidet wird, jede Kleinigkeit die sich ein jeder herausverhandelt wird negativ gestempelt und versucht diesem Mitarbeiter ein schlechtes Gewissen zu bereiten
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer auch als solche wahrnehmen, Kommunikation transparenter gestalten, nicht bei jedem Nachfragen auf sozialer Ebene denken, dass man an den Geldbeutel der Chefs will, nicht gleich auf Ablehnung stossen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein Unternehmen das von Fluktuation gekennzeichnet ist, dementsprechend mies ist die Arbeitsatmosphäre
Image
Die DAS selber steht eher schlecht da, sie lebt vom Namen der Mutter
Work-Life-Balance
Ja es wird versucht die Mitarbeiter in ein besseres Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit zu bringen. Allerdings wird Mehrarbeit in keinster Weise honoriert noch gedankt. Eher wird dieses als Selbstverständlich hingenommen
Karriere/Weiterbildung
Wirkliche Weiterbildung ist nicht vorhanden, teils auch nicht gewünscht
Gehalt/Sozialleistungen
Eher unterduchschnittlich, daher auch die hohe Fluktuation, Mehrarbeit wird nicht honoriert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht es, allerdings mit eher mäßigem Erfolg
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Grüppchenbildung, ob es ein neuer schafft hier einzutauchen ist von Gruppe zu Gruppe unterschiedlich. Zusammenhalt wird versucht auf Firmenevents herzustellen, was eher semi klappt
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es solche und solche, leider ist es hier die Mehrheit derer die eher schlechte Qualitäten als Führungskraft haben
Arbeitsbedingungen
Modernität ist in allen Berecihen auf der Strecke geblieben
Kommunikation
Es wird nicht kommuniziert, jeder der Wissen hat steht auf dem Standpunkt, wer was wissen will muss selber kommen und fragen. Ebenso wenn man eingearbeitet werden soll, auch hier soll der Neue kommen und fragen
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben und auch Aufträge welche interessant sind, allerdings muss man dann schon sehr gut mit dem Vorgesetzten sein um die guten Aspekte auch zu bekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wenn man anderswo schon seine Erfahrungen gesammelt hat, weiß man wie gut die Bedingungen hier sind
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima, nette und hilfreiche Kolleginnen und Kollegen. In der Zentrale sind die Türen der Vorgesetzen und der Geschäftsführer eigentlich immer offen und Themen können jederzeit offen angesprochen werden. Ich habe hier bislang bei meinem Vorgesetzen immer ein offenes Ohr gefunden und meine Leistung wurde bislang immer anerkannt und gelobt.
Image
Für mich ist die Firma absolut top und ich arbeite gerne hier! Leider gibt es immer wieder Kolleginnen und Kollegen die Gründe zum meckern finden, was ich sehr schade finde und nicht nachvollziehen kann. Selbstverständlich gibt es immer etwas was verbessert werden kann, aber das ist doch überall so. Die negativen Bewertungen hier kann ich weder nachvollziehen noch bestätigen.
Work-Life-Balance
Super flexible FlexOffice Regelung und besser als jede andere Regelung die ich von anderen Firmen aus dem Freundeskreis kenne.
Karriere/Weiterbildung
Mit einer recht flachen Hierarchie gibt es nicht so viele Aufstiegschancen, aber auch das hat sich in den letzten Jahren etwas geändert mit dem Zuwachs an Personal. Ich denke in der Zukunft wird es hier noch mehr Möglichkeiten geben. Es setzt natürlich voraus, dass man sich einbringt und bereit ist auch mal den extra Schritt zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut faires Gehalt mit top Benefits! Wenn man schon anderswo seine Erfahrungen gesammelt hat, weiß man wie gut es einem hier geht. Besser geht natürlich immer, aber wer hier jammert, jammert auf sehr hohem Niveau. Im Austausch mit Freunden bemerke ich immer wieder wie gut es uns geht, von einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Kantine, Benefit-Programme und Weihnachtsgeschenken ist alles mit dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich kann man hier noch mehr tun, aber es wird daran gearbeitet. Ein neues Umweltkonzept soll demnächst umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die einerseits sehr gute FlexOffice Regelung hat man viele Freiheiten was die Wahl des Arbeitsorts betrifft, aber man sieht sich dadurch auch nicht mehr so regelmäßig im Büro was wiederum Auswirkung auf den Kollegenzusammenhalt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben Kolleginnen und Kollegen aus allen Altersgruppen und ich finde, dass wir alle einen sehr kollegialen und guten Umgang miteinander haben.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem Vorgesetzten habe ich bislang immer offen kommunizieren können. Probleme wurden gehört und eine Lösung wurde bislang immer gefunden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt helle und moderne Büros, Klimaanlagen in jedem Raum und von der technischen Ausstattung bin ich gut versorgt. Sicherlich kann man noch das ein oder andere verbessern, z.B. Geräuschreduktion in den größeren Büros, angenehmere Lichtquellen usw.
Kommunikation
Unter den Kolleginnen und Kollegen könnte die Kommunikation manchmal besser laufen, aber das liegt an jedem Einzelnen daran zu arbeiten. Die Geschäftsführung nimmt sich jeden Monat Zeit und berichtet über die aktuellen Themen in einem Mitarbeiter-Frühstück. Wer nicht vor Ort teilnimmt, kann sich online dazu schalten. Fragen können hier jederzeit adressiert werden. Zudem gibt es regelmäßig eine Mitarbeiterzeitschrift in dem ebenfalls aus den Bereichen berichtet wird.
Gleichberechtigung
Absolut fairer Arbeitgeber. Wir haben Kolleginnen und Kollegen aus diversen Ländern und Altersgruppen und Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielfältig und auch anspruchsvoll und erfordern eine gewisse Eigenmotivation und ein Denken über den Tellerrand hinaus. Wenn man interessiert ist, sich einbringt und sich in neue Themen gerne einarbeitet, kann man viel dazu lernen und diese Kenntnisse einbringen. Ich finde, dass mein Einsatz sich bislang immer gelohnt hat und von meinem Vorgesetzen anerkannt und gewürdigt wurde. Ich arbeite mich gerne in neue Themen ein und nutze die Möglichkeit, um mich selbst weiter zu entwickeln. Wer ähnlich tickt ist hier gut aufgehoben.
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Erspart euch diese Firma und bewerbt euch lieber woanders
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine angenehme Arbeit. Es gibt Kollegen und Kolleginnen, die sich sehr viel Mühe geben ihre Arbeit an Andere abzugeben, nach Möglichkeit an die DFS.
Image
Die Firma wird finanziell von dem Mutterkonzern über Wasser gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Leistung zählt nicht. Wer aufsteigen möchte, muss sich bei der Geschäftsführung einschmeicheln und Interesse heucheln.
Gehalt/Sozialleistungen
Groteske Zweiklassengesellschaft.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gegeben, ansonsten Misstrauen, da sich einige gerne bei der Führungskraft oder dem Geschäftsführer einschmeicheln, um sich besser zu positionieren.
Vorgesetztenverhalten
So manche Führungskraft hat sich ausschließlich durch Vitamin B auf ihrer Position gehalten. Unglaublich, wie inkompetent man sein kann und trotzdem Personalverantwortung haben kann.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Zum Teil gegeben
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannendes Unternehmen in der Luftfahrtbranche
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr interessante Aufgaben in einem international wachsenden Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein neues Nachhaltigkeitskonzept wurde in 2023 entwickelt und erste Maßnahmen umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr flexible Arbeitsbedingungen in weiten Teilen des Unternehmens
Kommunikation
Regelmäßige Mitarbeiterkommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Influencer gestalten Bewertungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sollte ihn nicht geben- Billigschiene der DFS mit entsprechend schlechter Leistung
Arbeitsatmosphäre
In einem positiven Kommentar ist zu lesen, dass quasi alles möglich ist: Kinder krank, kein Problem, arbeiten von Mallorca aus, super. Home Office bzw gar nicht arbeiten, gar kein Problem.
Ja klar, solange die Mitarbeiter an den Standorten alles reißen, können die professionellen Instagram Betreuer sich ein schönes Leben machen. Leider ist das nicht die Lebenswirklichkeit.
Und ja, die Arbeitsbienen werden gehen. Und dann wird man sehen, ob man mit Instagram Flugsicherung machen kann.
Work-Life-Balance
Man wird ohne große Hemmungen an seinen freien Tagen mit Problemstellungen behelligt, genehmigte Urlaube werden kurzfristig gecancelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gering ausgeprägt
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Für mich mehr als nur ein Arbeitgeber!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität im Arbeiten! Das ist für mich ein riesen Plus! Möchte ich Zuhause arbeiten - geht das. Möchte ich ins Büro fahren - geht das. Sind Kinder oder Angehörige krank und ich muss mich kümmern - geht das. Möchte ich vom Wohnmobil in Holland arbeiten - geht das (bis zu einem gewissen Grad natürlich). Muss ich einen Arzttermin wahrnehmen - geht das.
Außerdem sind die kurzen Entscheidungswege wirklich hilfreich. Hier müssen nicht lange Rücksprachewege eingehalten werden, sondern man kann fast alles mit einem Telefonat regeln.
Und natürlich meine KollegInnen! In meinen Augen gibt es ein Kernteam, das wirklich IMMER da ist, wenn man es braucht!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zum jetzigen Zeitpunkt: ein paar KollegInnen, die schlechte Stimmung verbreiten und sich nicht trauen in ein offenes Gespräch zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, wir müssen noch mehr für den Zusammenhalt untereinander tun und auch die Standorte noch mehr einbinden. Das braucht Zeit und Vertrauen, aber wir können das hinkriegen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich schon immer wohl gefühlt. Jeder gibt einem das Gefühl willkommen zu sein und auch die Geschäftsführung macht es einem leicht sich wohl zu fühlen. Für mich ist es wie eine kleine DAS-Familie, in der Freundschaften über den Job hinaus entstehen, die ich nicht mehr missen möchte. Natürlich gibt es immer mal Spannungen, wenn viel auf einmal ansteht oder Projekte nicht laufen wie erwartet. Allerdings sind die meisten immer bemüht sich gegenseitig aufzubauen und zu unterstützen.
Image
Grundsätzlich hat sich hier in den letzten Jahren viel getan. Wir haben hart dafür gearbeitet, dass wir bei unseren internationalen Kunden gesehen werden - nicht immer nur im Kontext mit dem DFS-Konzern. Und das ist uns durchaus gelungen! Und daher sehe ich das sehr positiv - denn wir können einiges und zeigen das auch nach außen. Schade, dass manche Mitarbeiter das so nicht sehen.
Mich erschreckt es etwas, wie hier Kollegen über die Firma schreiben. Denn das entspricht nicht unbedingt der Realität und schlussendlich ist auch jeder seines eigenes Glückes Schmied und es steht ihm frei zu gehen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance könnte in der DAS nicht besser sein. Mit einer Familie mit Kindern im Hintergrund, kann ich jedem versichern, dass ihr hier auf offene Arme stoßen werdet. Ich kann meine Arbeitszeit flexibel einteilen, kann spontan Arbeitstage tauschen (falls ein Kind krank wird oder Ähnliches), bin total flexibel durch 4 Tage Homeoffice und es wird in jedem Fall Rücksicht auf die persönliche Situation genommen. Natürlich gibt es Zeiten, in denen die Arbeitslast hoch ist, in denen man auch Überstunden macht. Aber dies lässt sich an anderer Stelle ausgleichen.
Karriere/Weiterbildung
Einmal im Jahr können Teams ihre Weiterbildungsmaßnahmen einreichen. Das kommt oft etwas kurzfristig, so dass man nicht genug Zeit hat geeignete Maßnahmen zu recherchieren. Ob hier immer an der richtigen Stelle investiert wird, weiß ich nicht genau. Da gibt es sicher noch Spielraum nach oben.
Die Karrieremöglichkeiten sind so lala. Meist ist es erstmal ein Sprung im Tarfivertrag und dann ein Dead End. Das ist ein wenig schade, aber eben dem Organisationsaufbau geschuldet.
Gehalt/Sozialleistungen
Durch den Tarifvertrag gibt es hier leider nicht viel Spielraum, dennoch ist das Jammern auf hohem Niveau. In meinen Augen zählt allerdings das Gesamtpaket und das lässt sich durchaus sehen: Betriebliche Altersvorsorge, Inflationsausgleichsprämie, Mitarbeiterrabatte, Jobrad, Mitarbeiterfrühstück, Diensthandy, mehrere Mitarbeiter Events, Weihnachtsgeschenke und vieles mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieses Jahr wurde ein Nachhaltigkeitskonzept ausgearbeitet, welches nun in die Umsetzung geht. Grundsätzlich gibt es hier noch viel Spielraum zB bei der Mülltrennung oder Bestellung von Artikeln. Allerdings tut sich hier gerade enorm viel. Außerdem unterstützt die DAS seit einigen Jahren jedes Jahr einen wohltätigen Verein mit einer Spende.
Kollegenzusammenhalt
Vorneweg: ich liebe das DAS-Team! Ich habe selten so viel Spaß bei der Arbeit gehabt! Wir sind einfach ein so vielfältiges und internationales Team - das ist einfach toll! Mit den meisten KollegInnen ist die Zusammenarbeit unkompliziert und kooperativ und Ideen werden gerne ausgetauscht. Meines Erachtens klappt es mit der offenen und ehrlichen Kommunikation in manchen Teams besser als in anderen, was wohl an den verschiedenen Führungsstilen liegt. Leider gibt es ein paar „Spielverderber“, die einem an der ein oder anderen Stelle das Arbeiten nicht einfach machen… und anstatt in den direkten Austausch zu gehen, lieber Umwege einschlagen. Das ist schade, aber lässt sich nicht vermeiden und findet man in jedem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Durchschnittsalter liegt bei 39 Jahren, was ich recht charmant finde. Wir haben in allen Teams sowohl jüngere Uniabsolventen als auch ältere Kollegen, die schon seit Jahren in der Branche sind. Ich kann aus all den Jahren nichts negatives berichten und bin froh, dass wir so eine gemischte Bande sind.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden. Wir pflegen ein offenes, kommunikatives und konstruktives Verhältnis - in dem Feedback in beide Richtungen erwünscht ist. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche, die wir auch für einen Rundum-Austausch nutzen. Wie das in anderen Teams ist, möchte ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Unsere Räumlichkeiten in der Zentrale sind ansprechend gestaltet und wir arbeiten aktuell auch an einer Flex-Office-Lösung, um die Räume noch besser auszunutzen. Es hat zwar nicht jeder Mitarbeiter einen höhenverstellbaren Schreibtisch oder den High-End Laptop, ich finde aber das wir uns nicht beschweren können. An der ein oder anderen Stelle könnte man noch gestalterisch etwas verbessern oder zB die vorhandene Dusche besser ausstatten. Aber das sind Kleinigkeiten.
Kommunikation
In meinen Augen gibt es sehr viele Möglichkeiten, wie sich Mitarbeiter informieren können und Kanäle über die informiert wird. Alle 2 Monate wird eine interne Mitarbeiterzeitung erstellt, in der alle Abteilungen über aktuelle Projekte berichten können. Außerdem gibt es einmal im Monat ein Frühstück von und mit der Geschäftsführung, in der auch die Geschäftsführer Themenübergreifend berichten. Hier gibt es auch immer die Möglichkeit sich eine Stunde lang mit der GF und den Kollegen auszutauschen und nett zusammen zu sitzen. Das finde ich persönlich eine sehr wertvolle Möglichkeit, auch außerhalb von Terminen miteinander zu sprechen. Das ist nicht selbstverständlich!
Ab und an kriegen die Mitarbeiter der Zentrale leider wenig von den Standorten mit und umgekehrt ist es genauso. Da sehe ich durchaus noch Verbesserungspotential.
Gleichberechtigung
Ich kann hier nichts negatives berichten.
Interessante Aufgaben
Ich konnte in den vergangenen Jahren durch viel Eigeninitiative mein Aufgabenfeld deutlich erweitern. Wir haben immer die Möglichkeit neue Ideen auszuprobieren und kreativ zu werden, was ich sehr an der DAS schätze. Hier wird einem Verantwortung übertragen und man kann an seinen Aufgaben wachsen, wenn man das möchte.
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Ehrliche Meinung - meine Erfahrungen mit der DAS
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits, die das Unternehmen bietet, sind unschlagbar. Neben einem attraktiven Gehaltspaket gibt es diverse Sozialleistungen wie vollständig vom Arbeitgeber finanzierte Altersversorgung, super umfangreiche Home-Office Möglichkeiten, Workation, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten, kostenfreie Getränke, Mitarbeiterfrühstück, Jobrad, Jobticket, Kantine, kostenlose Parkplätze, eigene S-Bahn-Haltestelle, Ferien-Kinderbetreuung, Betriebsarzt, Diensthandy, Mitarbeiterrabatte, gemeinsame Sportevents und vieles mehr. Auch die regelmäßigen Sommerfeste/Weihnachtsfeiern sind immer wieder ein Highlight.
Ich bin wirklich happy, Teil des DAS-Teams zu sein und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Hier wird man nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Person geschätzt und unterstützt. Es gibt viele spannende Herausforderungen und Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Danke!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss dringend am Thema Digitalisierung arbeiten, hier besteht in allen Bereichen Nachholbedarf; aber das wurde bereits durch die Geschäftsführung erkannt und wird aktuell angegangen
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite schon seit einiger Zeit bei der DAS und bin immer noch begeistert von meinem Job, den Kollegen und der Unternehmensführung. Das Unternehmen bietet eine sehr dynamische und motivierende Arbeitsumgebung. Hier werden Kreativität und Teamwork gefördert und Leistung lohnt sich wirklich. Ich habe noch kein Unternehmen erlebt, das so individuell auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ein zu gehen versucht. Und wer gute Leistungen erbringt, wird gefördert. Wenn ich die teilweise negativen Kommentare bei kununu lese bin ich erschrocken und verärgert und kann es mir nicht anders erklären, als dass man hier aus Frust um sich schlägt, weil man sich selbst nicht weiter entwickelt / ausreichend geschätzt fühlt und neidisch auf die anderen ist. Hier sollte man sich aber definitiv an die eigene Nase fassen und fragen, ob das nicht an der eigenen Leistung liegt...
Image
Die negativen Bewertungen entsprechen in keiner Weise der Realität. Bitte davon nicht abschrecken lassen. Das Unternehmen unternimmt alle erdenklichen Anstrengungen, um als attraktiver Arbeitgeber neue Mitarbeiter zu gewinnen und gute Mitarbeiter an sich zu binden
Work-Life-Balance
Besonders beeindruckt mich die Flexibilität, welche die DAS ihren Mitarbeitenden bietet. Es gibt keine starren Arbeitszeiten, sondern Vertrauensarbeitszeit, was es jedem ermöglicht, seine Arbeit nach seinem persönlichen Rhythmus zu erledigen. Darüber hinaus gibt es umfangreiche Home Office Optionen mit lediglich einem Mindest-Anwesenheitstag pro Woche. Zudem besteht die Möglichkeit bis zu 4 Wochen am Stück aus dem Ausland zu arbeiten (Workation), ginge grds. sogar mehrfach pro Jahr. Ich denke, flexibler kann ein Arbeitgeber nicht sein. Das Unternehmen ermöglicht so seinen Mitarbeitenden eine perfekte Work-Life-Balance!
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, ich habe den Eindruck, Leistung lohnt sich wirklich. Es gibt im Unternehmen zahlreiche Beispiele von Mitarbeitenden, die sich aufgrund ihres Einsatzes und ihrer hervorragenden Leistungen weiter entwickelt haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sowohl im Tarif als auch außerhalb Tarif ist sicher als überdurchschnittlich gut zu bezeichnen. Leistung lohnt sich wirklich und Leistungsträger werden gefördert. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen oder durch Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch dieses Thema wird bearbeitet; das Unternehmen hat gerade ein umfangreiches und sehr innovatives Umweltkonzept erstellt, was in Team-Meetings allen Mitarbeitenden vorgestellt wurde. Da wurden individuell alle Fragen beantwortet
Kollegenzusammenhalt
Top! Kollegen und Führungskräfte sind stets hilfsbereit, kollegial; man hat das Gefühl, alle ziehen an einem Strang, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird Wert auf die Erfahrung älterer Kollegen gelegt
Vorgesetztenverhalten
Bestens. Fast alles sind miteinander "per Du". Es gibt flache Hierarchien. Kritisches Feedback und Anregungen sind erwünscht und werden dankend aufgenommen und umgesetzt. Ich habe das Gefühl, dass ich mit meiner Führungskraft alle Themen offen ansprechen kann.
Arbeitsbedingungen
Es stehen moderne Arbeitsgeräte und Büroausstattung zur Verfügung. Das Unternehmen arbeitet gerade an einem Bürokonzept mit flexiblen Arbeitsplätzen, um die Büroräume noch attraktiver zu gestalten. Hieran sind Kollegen aus allen Bereichen beteiligt und dürfen ihre Ideen einbringen.
Kommunikation
Es wird sehr großer Wert auf eine offene Kommunikation gelegt. Monatlich findet ein gemeinsames Frühstück in der Zentrale statt, wo die Geschäftsführung über aktuelle Themen spricht; zudem gibt es eine regelmäßige Mitarbeiterzeitschrift. Ebenso gibt es bereichsintern wöchentliche Jour Fix, wo man sich mit seiner Führungskraft und Kollegen neben den fachbereichsspezifischen Themen über alles austauschen kann. Rückfragen und Feedback werden immer erbeten und werden aus meiner Sicht immer offen und ausführlich beantwortet. Ich habe bei meiner Führungskraft und der Geschäftsführung den Eindruck, dass ich alle Themen offen ansprechen kann, auch kritische Rückfragen und Feedback sind erlaubt und werden berücksichtigt. Beim letzten Frühstück wurde explizit darum geworben, das Unternehmen bei kununu zu bewerten, es wurde um ehrliches, auch kritisches Feedback gebeten
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist enorm. Ja, die Aufgaben sind sehr herausfordernd und umfangreich, das darf man nicht unterschlagen. Man bekommt zwar Unterstützung von Führungskräften und Kollegen, aber Einsatz, Eigeninitiative und Selbständigkeit wird gefordert. Wer einen Arbeitgeber mit spannenden, abwechslungsreichen und herausfordernden Aufgaben im internationalen Umfeld sucht, ist hier richtig. Wer sich vor Arbeit und Verantwortung scheut und lieber jeden Tag dasselbe Programm abspulen möchte, wird hier nicht glücklich werden.
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Alle sind gleich, aber manche sind gleicher
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DFS Aviation Services GmbH in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Betriebsrat, denn der versucht wenigstens etwas Ordnung ins Chaos zu bringen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Firmenkultur, denn die gibt es leider nicht. Und auch ich muss bestätigen, dass die Firma kritische Bewertungen auf kununu nicht sehen möchte. Aus diesem Grund teilt man den Mitarbeitern auch mit, dass sie doch bitte positive Bewertungen auf kununu hinterlassen sollen.
Verbesserungsvorschläge
Die Struktur komplett (!) überdenken und überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich an fünf Fingern abzählen, wie gut die Arbeitsatmosphäre ist, wenn innerhalb weniger Jahre fast das gesamte Personal der Unternehmenszentrale ausgetauscht wurde. Viele kündigen innerhalb der ersten ein bis zwei Jahre. Aber auch in der Probezeit ergreift der ein oder andere auch schon mal die Flucht.
Die Firma wirbt zwar damit, dass sie einstellt, aber viele ausgeschriebene Stellen sind Stellen, die neu besetzt werden müssen, weil der bisherige Mitarbeiter gekündigt hat.
Man sollte nach Möglichkeit nichts hinterfragen, alles toll finden und immer brav funktionieren. Krank werden sollte man sich nach Möglichkeit auch verkneifen oder trotz Krankheit einfach weiterarbeiten - dann läuft es.
Image
Bei Externen erst mal gar nicht so schlecht. Aber auch nur, weil sie denken, dass sie es mit der Konzernmutter der Deutschen Flugsicherung zu tun haben (die Firmenlogos sehen sich auch zum Verwechseln ähnlich). Schnell merkt man aber, dass man es mit der kleinen und unerzogenen Tochter der DFS zu tun hat.
Work-Life-Balance
Durch die relativ großzügige Homeofficeregelung kann so etwas Ähnliches wie Work-Life-Balance erhalten. Man sollte an den Anwesenheitstagen aber nicht auf die Idee kommen, zu fragen, ob man nicht doch Homeoffice machen darf, weil es einem z. B. gesundheitlich nicht sonderlich gut geht. Dann wird einem nämlich direkt mitgeteilt, dass man damit rechnen muss, demnächst keinen Job mehr zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Eine vernünftige Weiterbildung gibt es nur für die Vitamin B Gang. Der Rest bekommt entweder gar keine Schulung („Für dieses Jahr leider zu teuer! Können wir nicht genehmigen!“), oder wird mit mickrigen Selbstlernkursen abgespeist. Zudem setzt man die Zeit, in der man sich Gedanken machen soll, welche Schulung man in ca. einem Jahr (!) haben möchte, auch sehr knapp an. Zeit für eine gründliche Recherche, welche Weiterbildung sinnvoll wäre (und auch direkt die Anbieter und Preise herauszubekommen, denn die muss man mitliefern), bleibt hier nicht. Vom Vorgesetzten bekommt man auch nicht mitgeteilt, wo er einen gerne fördern möchte oder in Zukunft sieht.
Mitarbeiter, die schon länger dabei sind, sind der Firma eh ein Dorn im Auge.
Gehalt/Sozialleistungen
„Alle sind gleich, aber manche sind gleicher“
Durch den Tarifvertrag gibt es zumindest ein klein wenig Transparenz - aber wirklich nur ein wenig, denn mit Boni und AT-Verträgen lässt sich auch hier wunderbar tricksen. Und wer hofft, durch gute Arbeit die Karriereleiter nach oben zu kommen, der täuscht. Vitamin B ist hier der richtige Weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein gibt es mittlerweile auch nur, weil vorgeschrieben ist, dass es ein Umweltkonzept geben muss. Das Sozialbewusstsein ist nicht vorgeschrieben und gibt es deshalb auch nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Selbst auf gleicher Ebene kann man sich nicht vertrauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt vereinzelt noch ältere Kollegen (mit Ü 40 ist man hier schon ein „älterer Kollege“). Diese werden aber gerne als Arbeiterbienen verheizt und nicht mehr gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind mit ihren Aufgaben überlastet und haben größtenteils auch absolut keine Ahnung, wie man Mitarbeiter führt. Darauf wird in der Firma auch keinen Wert gelegt. Darauf wird in der Firma auch keinen Wert gelegt. Wenn der Mitarbeiter kündigt, wird halt einfach ein neuer Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Als Arbeiterbiene muss man um alles betteln oder noch besser, man bringt sich seine Arbeitsmittel am besten von daheim mit.
Kommunikation
Einmal im Monat gibt es eine Pflichtanwesenheit für alle Kollegen der Zentrale. Hier erzählt die Geschäftsführung bei einem gemeinsamen Frühstück dann von aktuellen Themen (alle Mitarbeiter in einen Raum gequetscht). Themen, bei denen Rückfragen aufkommen könnten, werden normalerweise nur oberflächlich angerissen. Rückfragen sind beim Frühstückstermin grundsätzlich nicht sonderlich willkommen.
Wer beim Frühstück nicht teilnehmen kann, der hat Pech gehabt. Ein Protokoll/Mail darüber, was erzählt wurde, gibt es nämlich nicht. Wenn nach einem Meeting allerdings Schnittchen übrig geblieben sind, dann gibt es eine Rundmail. Finde den Fehler ;-)
Gleichberechtigung
Es werden alle gleich schlecht behandelt - außer man trumpft mit einem mega Ego auf (Fachwissen im Arbeitsgebiet nicht unbedingt erforderlich) und/oder steht mit der Geschäftsführung gut.
Interessante Aufgaben
Mit Glück bekommt man mal eine interessante Aufgabe. Gibt es allerdings jüngere, unerfahrenere Kollegen, kann man davon ausgehen, dass sie die interessanten Aufgaben erhalten.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DFS Aviation Services durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden DFS Aviation Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DFS Aviation Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.