73 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


DFS Deutsche Flugsicherung GmbH Vorstellungsgespräche
Ein fairer Prozess - mit Wertschätzung und Transparenz
Bewerbungsfragen
- Ich sollte mich zunächst kurz selbst vorstellen und danach wurde zu Fragen zu meinem Werdegang übergangen. Keine Fragen zu Hobbys oder Schwächen.
- Es wurde grundlegend auf meinen Lebenslauf und meinen vorherigen Werkstudentenjob eingegangen und darauf aufbauend weitere Fragen gestellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
Erwartung an ein seriöses Unternehmen, dass für Sicherheit in der Luft steht, wurde enttäuscht
Verbesserungsvorschläge
Es ist schlimm genug eine Absage zu erhalten, statt eine Einladung zu einem ersten Austausches via Teams, trotz Erfüllung der Anforderungen.
Was jedoch sehr irritiert, ist der infantile Stil der Absage " schön, dass du dabei warst..."
Was soll das?!?
Bewerber einfach zu Duzen ohne Einverständnis, geht überhaupt nicht.
Es geht bzw ging um einen Arbeitsplatz und nicht um einen Vereinsbeitritt!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
Schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Sehr professioneller sowie schneller Bewerbungsprozess.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schlechtes Gefühl bestätigt
Verbesserungsvorschläge
Ich glaube hier ist man eh beratungsresistent - deswegen spare ich mir das an dieser Stelle.
Habe durch private Kontakte Einblicke in die Entwicklungstätigkeiten der DFS und sie sind beunruhigend, wenn man bedenkt, daß es hier auch um Sicherheitsrisiken mit Gefahr des Personenschadens geht.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Probleme bei Besucheranmeldung, Bewerbungsgespräch in viel zu kleinem Raum
Verbesserungsvorschläge
Das erste Vorstellungsgespräch sollte per Videokonferenz durchgeführt werden anstatt in Präsenz. Eine eindeutigere Stellenbeschreibung seitens des Arbeitgebers wäre zielführender sowie eine genauere Prüfung, ob der Bewerber überhaupt zur Stelle passt anhand des eingereichten Lebenslaufs. Das zweite Gespräch vor Ort durchzuführen wäre vollkommen ausreichend.
Leider konnte ich am östlichen Tor nicht als Besucher angemeldet werden, da der am Tresen diensthabende Mitarbeiter, des für Sicherheit zuständigen Dienstleisters sich nicht am PC anmelden konnte, an dem die Besucherausweise erstellt werden. Sein Kollege außen an der Schranke wollte nicht helfen. Schade, dass hier Dienstleister so eine Leistung abgeben können und es scheinbar auf Auftraggeberseite keinen interessiert.
Am südlichen Tor war dann eine Besucheranmeldung möglich (ist mehrere hundert Meter entfernt). Es ist schön, dass es viele Auto-Parkplätze für Besucher gibt, aber es fehlen Fahrradständer für Besucher.
Das Vorstellungsgespräch fand zu viert an einem runden Tisch mit ca. 1 m Durchmesser in einem kleinen Besprechungsraum statt. Auf dem selben Flur gab es auch freie, große Besprechungsräume. Warum keiner dieser Räume genutzt wurde, ist mir schleierhaft. Auf dem WC in der Nähe des Besprechungsraum war die Prüfung der Brandschutztür bereits seit mehreren Monaten fällig. Eine konsequente Wahrnehmung von Betreiberpflichten sieht anders aus! Auch wenn scheinbar viele Dienstleister eingesetzt werden, verbleiben trotz dem Überwachchungspflichten beim Auftraggeber (Vgl. Gefma 190 - Organisations-, Führungs- und Durchführungspflichten). Der erste Eindruck zählt auch in einem Bewerbungsgepräch. Dieser Eindruck war erschreckend (Probleme bei Besucheranmeldung und zu kleiner Besprechungsraum).
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Wenn man für alle Bewerbung so lange für die Bearbeitung braucht (6Monate) ...
Verbesserungsvorschläge
...wie für Kolleg*innen im Recruiting, wundert mich nicht, dass man keine guten Recruiter*innen gewinnen kann, die Prozesse vorantreiben und verbessern. 6 Monate für die Bearbeitung einer Bewerbung ist unterirdisch.
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Knapp daneben ist auch vorbei
Bewerbungsfragen
- Hauptsächlich Fragen zu Interessen und Motivation, keine Fragen oder „Psychotricks“, um einen zu verunsichern oder ähnliches. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass man vor allem mich als Person kennenlernen wollten.
- Übliche Fragen zum Lebenslauf: wieso, weshalb, warum. Überlegt euch, was eine euch unbekannte Person, die sich für euch interessiert, für Fragen stellen würde.
- Das AC bestand aus einer Selbstpräsentation, einer Fallstudie und einem Rollenspiel. Die Recruiter sorgten für eine angemessene und freundliche Atmosphäre, organisierten eine Campus-Tour und sorgten für ein üppiges Buffet. Alles Gute und viel Erfolg für Euch!
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Abgelehnt - weil kein Studium
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nach Qualifikation filtern - nicht nach (längst vergangener) Ausbildung
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Vertragsart unrichtig angegeben
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wichtig, die Stellenanzeige zu überprüfen, denn anstatt eines unbefristeten Arbeitsverhältnisses (wie in der Stellenanzeige angegeben) handelte es sich lediglich um ein befristetes.
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Klare Empfehlung - hier solltest du dich besser nicht bewerben!!!
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen werden von Praktikanten bearbeitet und das sagt einiges über die Wertschätzung des Bewerbers.
Dürfen Bewerber älter als 50 sein???
Bewerbungsfragen
Dürfen Bewerber älter als 50 sein?
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