Basierend auf Daten aus 110 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DFS Deutsche Flugsicherung die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 398 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
110 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden viele Jour-Fixe und andere Meetings statt, es wird viel gesprochen und es ist schwer, nichts vom Informationsfluss abzubekommen. Es gab vergleichsweise zu viele Meetings und zu wenig Zeit, um den eigentlichen Aufgaben nachzugehen. Lange Kommunikations- und Entscheidungswege lassen Behördenfeeling aufkommen.
Hängt vom Team ab. Damit ist alles gesagt.
Generell arbeiten Beschäftigte hier 38,5 Stunden die Woche und sind stand damals verpflichtet gewesen, mindestens 51% der Arbeitszeit in Präsenz zu leisten. Faktisch leisten einige Beschäftigte mehr Homeoffice, manch andere dürfen nicht, weil sie entsprechend ungeeignete Aufgaben zugewiesen bekommen haben. Montags und freitags saß ich nicht selten alleine auf der Etage.
Stark heterogen, viele machen einen guten Job, aber es gibt zu viele schwarze Schafe auf den falschen Posten, denen zu spät und zu selten Grenzen gezeigt werden.
Es gibt eine sehr breite Fülle an Stellen und Aufgaben in der DFS, aber bezogen auf meine Stelle: Ich wurde ewig auf die gleiche Aufgabe angesetzt, die mir nicht gefallen hat und fühlte mich mit der Arbeit alleinegelassen. Die Einarbeitung war praktisch nicht existent. Am Ende landete ich auch auf einer ganz anderen Stelle, als für die ich mich ursprünglich bei der DFS beworben hatte, und es war demotivierend.
Hat sich seit der Pandemie insgesamt stark verschlechtert. Der operative Bereich liegt stärker im Fokus des Betriebs, wird gehört, und scheint sich am Stärksten mit dem Unternehmen zu identifizieren. Der administrative und der IT-Bereich fallen im Vergleich eher hinten weg. Das Unternehmen leidet aber in allen Abteilungen deutlich unter der dünnen Personaldecke, immer mehr Aufgaben werden auf immer weniger Beschäftigte aufgeteilt.
Gearbeitet habe ich im IT-Bereich, die Kollegen habe ich in Meetings als resigniert und verbittert von den Unternehmensentwicklungen wahrgenommen. Ein Externer sagte zu mir, dass schon andere vor mir "schreiend von hier davongelaufen sind."