Sehr nette Kollegen und ein klasse Zusammenhalt in der Gruppe
Flexoffice möglich, was die Gestaltung von Terminen im Privatumfeld leichter macht.
Kommunikation, Sozialangebote, Offene Berichterstattung
zu wenig Nachwuchs ausbilden, die falschen Leute befördern
Durch den eigenen Campus ist die Atmosphäre in der Firma wirklich sehr gut!
Kann es nur über meine eigene Abteilung sagen, wo das Vorgesetztenverhalten ausgezeichnet ist
Gute tarifliche Absicherung von älteren Kollegen
Eigene Akademie, in der operative Berufe beigebracht werden.
Überdurchschnittlich gut! Da können sich viele Firmen was von abschneiden.
Die DFS kann aufgrund Ihres Kerngeschäfts kein Umweltbewusstes Unternehmen sein.
In den operativen Berufen eine hervorragende Work/Life Balance, durch viel Urlaub und eine menge freie Tage.
Delays im deutschen Luftraum aufgrund missglückter Personalpolitik der letzten Jahre lässt die DFS teilweise in einem schlechten Licht dastehen.
Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH ist in meinen Augen als operativer Mitarbeiter im Schichtdienst ausgezeichnet.
cc
Bezahlung Ausstattung und Bereich
Beförderung und Arbeitszeiten und Absprachen n
Die Arbeitsumgebung ist angenehm - schöne Büros, Cafeteria, Kantine, Campus etc.
Qualifikation und Leistung spielen keine große Rolle. Man muss sich vielmehr mit den richtigen Leuten verstehen. Die Bereiche sind untereinander zum Teil geradezu verfeindet. Es geht darum, den anderen Unfähigkeit nachzuweisen. Alles ist streng hierarchisch: Wer keine Führungskraft ist, zählt nichts.
Work Life Balance, Atmosphäre, Gehalt
Kommunikation der Führungsebene
Er bietet ein sehr gutes sozialverhalten und gibt einen sicheren krisenfesten Arbeitsplatz in schönem Umfeld
Vorgesetzte der Bel Etage sind manchmal Branchenfremd und haben nicht immer den Überblick für die Dinge die getan werden müssen bzw. es werden weitreichende Entscheidungen gerne mal zu früh gefällt ohne fundierte Recherche.
Beruf und Familie wird sehr gefördert.
Mehr Frauen in Führungspositionen wären wünschenswert
Wie immer, die Teams sind größtenteils super und halten zusammen. Bauen wieder auf und motivieren. Das fehlt leider hier und da von den Führungskräften
Gibt Solche und Solche. Wenn es aber mal knallt, tut sich die Firma schwer zu reagieren. Wieso auch an den geliebten High Performern was ändern?
Untereinander super, aber intern hakt es … die Bringschuld wird oft aber auch nicht wirklich eingefordert.
Hängt davon ab...
Der Altersdurchschnitt ist sehr hoch, von daher gehen alle gut miteinander um ;)
Nur mit Glück, transparente Förderung gerade von jungen Talenten gibt es nicht. Nur auf dem Papier.
Es wird viel gemacht, aber die DFS tut sich wieder schwer das auch zu kommunizieren. Warum eigentlich?
Hängt von den Führungskräften ab...
Es gibt ein schönen Satz zur DFS: "Hier hat man die Option zu arbeiten!"
Der Wille ist da aber sonst?
Ewiges Hochhalten alter Werte und Gewinne, wir haben 2019 !
Your culture is your brand,
innovativ, weltoffen, anpassungsfähig, über den Tellerrand schauend, integrativ, ständig optimierend