Arbeitsatmosphäre

In nahezu allen Bereich sind die Menschen offen und freundlich im Umgang miteinander.
Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte sind in einigen Bereichen fast schon zu nett, wodurch die Autorität auf manche MA schon etwas abhanden kommt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist soweit in Ordnung und wird auch durch Feste und Events gefördert. Auch hier gibt es teilweise Ausnahmen (weniger Angebote an kleineren Niederlassungen) und es ist natürlich auch jeder MA einzeln in der Verantwortung die Angebote wahrzunehmen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durch Regulierungsbehörden recht streng vorgegeben. Veränderungsprozesse kommen nur schleichend zum Tragen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist in der Regel gut, die ausgegebene "no blame culture" steht jedoch in einzelnen Bereichen einer raschen Problem-Ermittlung und -Behebung im Wege.

Gleichberechtigung

Trotz des in technischen Berufen geringeren Frauenanteils ist der Anteil weiblicher Führungskräfte hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen sind noch fester Bestandteil des Arbeitsalltags, zudem können diese von attraktiven Vorruhestandsregelungen gebrauch machen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die Möglichkeiten in leitende Positionen aufzusteigen sind je nach Bereich unterschiedlich gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind tariflich geregelt. Das Einstiegsgehalt ist bereits hoch und auch spätere Gehaltsaussichten halten jedem Branchenvergleich locker stand.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen sehr gut.

Work-Life-Balance

Der Tarifvertrag bietet hier absolute Top-Leistungen und keine Mehrarbeit verfällt. Zudem gibt es in nicht wenigen Bereichen Kuransprüche.

Image

Das Image wird maßgeblich durch die Arbeit der Fluglotsen bestimmt. Die komplexe Technik die für den reibungslosen Ablauf gepflegt und betrieben werden muss tritt leider oft etwas in den Hintergrund.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist die DFS ganz schlecht aufgestellt. Die meisten Vorgesetzten sind keine guten Führungskräfte und manches Verhalten ist unter ethischen Gesichtspunkten sehr fragwürdig.

Kollegenzusammenhalt

In den meisten Teams super! Unter verschiedenen Abteilungen geht es so.

Interessante Aufgaben

Ja die gibt es! Definitiv! Aber man muss Glück haben; oft wird einem das Gelbe vom Ei versprochen in den Stellenbeschreibungen und Gesprächen und dann sind die Aufgaben ganz andere und die Ernüchterung ist groß!

Kommunikation

Kommt auf die Führungskraft und die Abteilung an. Insgesamt aber sehr ausbaufähig.

Gleichberechtigung

Nun ja... für ein Bundesunternehmen mit Vorbildfunktion eher sehr unausgeprägt. Gerade bei Führungskräften und Geschäftsführung ist der Frauenanteil verschwindend gering. Auch mit der Diversifizierung allgemein sieht’s aus eher schlecht aus. Gleiche Bezahlung ist auf dem Papier laut Tarifvertrag gegeben, in der Realität gibt es bei gleichen Aufgaben schon ziemlich Unterschiede!

Karriere / Weiterbildung

Wenn man Glück hat mit einer guten Führungskraft oder gute Verbindungen hat, dann ist vieles möglich, ansonsten eher sehr schlecht!

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt: füher sehr gut! Mittlerweile können andere Unternehmern, zumindest in nicht-Lotsenberufen, durchaus mithalten. Sozialleistungen: gibt’s nichts zu beanstanden.

Arbeitsbedingungen

Topmoderb und innovativ ist anders! Allerdings gibtbes gerade ein kleines zartes Pflänzchen des Umdenkens und der Modernisierung der Arbeitsumgebung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf dem Papier top... Realität, gerade beim Umweltbewusstsein, nun ja.

Work-Life-Balance

Auf jeden Fall positiv! Wobei die Flexibilität aufgrund von Flex-/Homeoffice vom Nasenfaktor und sehr von der Führungskraft abhängt. Einheitliche Regelungen gibt es nicht.

Image

Das Image ist nach außen immer super, die DFS immer sehr hoch im Ranking, intern spiegelt sich das Bild nicht unbedingt wieder!

Verbesserungsvorschläge

• Eine klare sich nicht widersprechende Strategie erarbeiten und dann Ziele für die einzelnen Bereiche daraus ableiten. Das könnte vieles vereinfachen und deutliche Effizienz bringen. Personalentwicklung modernisieren. Führungskräfte nach ihren Führungsfähigkeiten auswählen und nicht nach Buddyfaktor.

Pro

Gleitzeit, Altersvorsorge, Bahnanbindung (Campus Langen), Gehalt

Contra

Das es keine wirkliche klare strategische Ausrichtung gibt.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hängt natürlich ein Stück weit von den Kollegen im unmittelbaren Umfeld ab. Läuft man durch die Flure sieht man jedoch zum Großteil lächelnde Gesicher. Man wird freundlich gegrüßt. Die Stimmung ist grundsätzlich sehr positiv.

Vorgesetztenverhalten

Viele Führungskräfte sind in ihre Position gekommen, indem sie lange genug im Unternehmen. Hier wären punktuell Führungskräfteworkshops angebracht.

Kollegenzusammenhalt

Top! Informationen werden geteilt, man untersützt sich, wo man kann. Ein ständiges Geben und Nehmen

Interessante Aufgaben

Das gesamte Thema Flugsicherung ist extrem spannend und vielfältig. Wie die meisten Unternehmen ist natürlich auch die FLugsicherung von Themen wie Digitalisierung etc. betroffen. Insofern wird es auch in den nächsten Jahren abwechslungsreich bleiben.

Kommunikation

Innerhalb des Teams geht es nicht besser, auch teamübergreifend wird darauf geachtet, dass man immer in alle aktuellen Themen involviert ist. Klar fällt bei der Menge an Informationen hier und da mal was hinten runter, aber alles in allem wird man immer auf dem neuesten Stand gehalten.

Gleichberechtigung

Wird hier sehr groß geschrieben. Es werden keine geschlechterspezifischen, altrerspezifischen oder sonstigen Utnerschiede gemacht. Der 55 jährige hat dieselben Chancen, eine Stelle zu bekommen und sich weiterzuentwickeln wie der 35 jährige oder der Rollstuhlfahrer.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Gleichberechtigung. Es gibt viele ältere Kollegen. Diese werden genauso und teilweise aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung in der Flugsicherung mit noch mehr Respekt behandelt als jüngere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Wer sich weiterentwickeln will, hat auch die Möglichkeiten. Es gibt eine eigenen Akademie für die fachliche Weiterentwicklung. Auch persönlich bzw. karrieretechnisch kommt man voran, allerdings geht es in der DFS etwas langsamer als in anderen Unternehmen. Wer hier anfängt und innerhalb von wenigen Jahren eine Führungsposition haben möchte, ist hier falsch.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist an einen Tarifvertrag angelehnt und daher definitiv überdurchschnittlich. WEiterhin kommt es fast jährlich zu Tarifanpassungen und regelmäßig zu Einstufungen in höhere Tarifgruppen aufgrund von ZUgehörkigkeit zum Unternehmen, ohne, dass man dafür eine GEhaltserhöhung fordern muss.
Zu erwähnen sind hier zusätzlich die Sozialleistungen und Benefits, die das Gehalt unterm Strich nochmal deutlich aufhübschen (u.a. vollständig arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, private KKV, private Unfallversicherung).

Arbeitsbedingungen

Moderne kleiner Büros (1-4 Personen) und moderne Austtattung. Dazu ein Campus, der in Form eines Parks angelegt ist und (gerade im Frühling und Sommer) zum Verweilen einläd. EIne große Kantine und drei Cafeterien sorgen auch bestens für das leibliche Wohl. Man fühlt sich einfach sehr gut aufgehoben.

Work-Life-Balance

38,5 Stundenwoche mit Gleitzeit bei 32 Urlaubstagen und einem starken Betriebsrat, der sich sehr für die Belange der Mitarbeiter einsetzt. Wer sich hier über fehlende Work-Life-Balance beschwert, wird sie nirgendwo finden

Image

Die Deutsche Flugsicherung ist weltweit beispielhaft, hochangesehen und genießt einen exzellenten Ruf. Das merkt man auch als MItarbeiter. Die Reaktion anderer Leute, wenn man erzählt, dass man bei der DFS arbeitet ist immer sehr respektvoll und durchweg positiv.