95%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 296 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind wir der Spezialist – über nationale Grenzen hinweg.
Was wir tun, schafft Sicherheit: „Alles glatt gegangen“ oder „Gut gelandet“ ist für andere normal. Aber für uns ist es immer wieder ein Grund zur Begeisterung und die Bestätigung, dass unser Job wichtig ist – jeden Tag aufs Neue.
Unser Boden der Tatsachen? 5.500 Mitarbeiter, täglich bis zu 10.000 Flüge. Und stetig wachsende Expertise in der Flugsicherung sowie höchstes Engagement für die Belange unserer Kunden.
www.karriere.dfs.de
Unsere Arbeitswelt ist der deutsche Luftraum, einer der verkehrsreichsten der Welt. Die Fluglotsen der DFS garantieren einen sicheren und störungsfreien Verkehrsfluss – am Boden und in luftigen Höhen. Dabei verlassen Sie sich auf moderne Flugsicherungssysteme und eine hoch komplexe Technik, die von unseren eigenen Ingenieuren betreut wird. Präsent sind wir sowohl in Kontrollzentralen als auch direkt im Tower an zahlreichen Flughäfen.
Unsere Mitarbeiter gestalten mit Ideenreichtum und Leidenschaft innovative Lösungen sowie wegweisende Konzepte. Sie bringen sich in spannenden Projekten ein – zum Beispiel als Projektmanager, im Controlling, im Einkauf oder im Bereich Forschung und Entwicklung. Elementar wichtig sind dabei Flexibilität und Lust auf neuen Input, denn unsere Arbeitswelt ist ständig im Wandel. Für alle, die die Karriereleiter gerne bis ganz oben erklimmen, halten wir zahlreiche Möglichkeiten bereit, Verantwortung als Experte, Projektleiter oder Führungskraft zu übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 326 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Ja, im Rahmen bestimmter Zeitkorridore ist sehr flexibles Arbeiten unter Berücksichtigung individueller Wünsche und betrieblicher Belange möglich.
Homeoffice
Es besteht die Möglichkeit „mobil“ zu arbeiten. Das kann bedeuten „von zu Hause aus“, es gibt aber auch noch weitere Optionen.
Kantine
Sowie verschiedene Cafeterien an jedem Standort vorhanden (siehe auch Videofilm „Cleared to land“)
Essenszulagen
Ja, aber nicht individuell, sondern über Unterstützung des Caterers
Betriebskindergarten
Ja, und Kinderhort am Standort Langen bei Frankfurt/M. für ab Einjährige
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, eigenes Fitnessstudio und Angebot an speziellen Kursen
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja, eigene S-Bahn-Station
Mitarbeiterrabatte
Ja, bei zahlreichen Firmen
Firmenwagen
Ja, je nach Stelle
Mitarbeiterhandys
Ja, je nach Stelle
Mitarbeiterbeteiligung
Bisher nicht
Mitarbeiter Events
Ja, u.a. Challengelauf im Sommer
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein
Weitere Lohnnebenleistungen:
Job-Ticket, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, private Krankenversicherung im Gruppentarif, fachliche und überfachliche Weiterbildung an eigener Akademie, Weihnachten und Silvester arbeitsfrei
Unsere Arbeitswelt reicht bis über den Horizont, Ihre Perspektiven sind vielfältig. Aber was haben wir Ihnen als Arbeitgeber zu bieten? Eine Fülle an Leistungen, die über Ihre konkrete Tätigkeit hinausgehen. Unsere unternehmenseigene Akademie punktet mit einem fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsportfolio, das immer wieder aktualisiert wird und state-of-the-art ist. Eine systematische Potenzialerkennung und Mitarbeiterentwicklung sind hierfür die Basis.
Darüber hinaus erwartet Sie eine attraktive Gehaltsstruktur mit zahlreichen Sonderleistungen wie zum Beispiel Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld – und das sind nur die monetären Anreize. Wir haben aber noch einiges mehr auf Lager.
Abhängig von den Anforderungen der Stellen werden schwerpunktmäßig für die Flugverkehrskontrolle Bewerber mit Abitur und für die Mehrzahl der anderen Stellen Bewerber mit Hochschulabschluss gesucht. Fortgeschrittene englische Sprachkenntnisse sind aufgrund zunehmender internationaler Arbeitsgebiete Grundvoraussetzung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH.
Standorte Inland
17
relativ gutes Home-Office-Konzept, relativ gute Bezahlung und Sozialleistungen
Kollegen Zusammenhalt, Sozialleistungen
Die lockere Atmosphäre im Büro
Gute Arbeitsbedingungen
faire Behandlung und gute Bezahlung, HomeOffice möglich auch ohne Corona
Stark ausgeprägte Behördenmentalität:
jeder will sich absichern und möglichst keine Verantwortung übernehmen, dadurch sehr lange Entscheidungswege und Doppelstrukturen, aufwändige Prozesse, leider kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Das mittlere Management besteht größtenteils aus Schaumschlägern ohne fachliche Versiertheit und wenig willen einscheidende effizienzverbessernde Prozesse einzuführen.
"alte, weisse" Geschäftsführung, schlecht FK, undurchlässige Hierachie, alte Strukturen, viele Benefits nur für Lotsen & Co.
Hier wird nicht gesehen, wieviele Menschen nichts tun, sondern nur die Zeit absitzen.
Leider die nicht vorhandene Kultur, die vor Jahren hart erarbeitet wurde
Ehrliche Kommunikation. Sehen das man ein mittelständisches Unternehmen ist. Führungsstrukturen vereinfachen. Vorstände einstellen, die die Firma als Wichtig sehen und nicht als Sprungbrett nutzen.
Offenheit für neue Arbeitsmodelle, Home Office OHNE feste Quote, Haustiere mit ins Büro...
Neue Geschäftsführung, mehr Beteiligung durch Mitarbeiter, cross-funktionale Teams
Nicht viel anders, nur häufiger den Angestellten zuhören und drauf eingehen
Die internen zumeist analogen und unnötig komplizierten Prozesse verzögern fortlaufend die Instandhaltung.
Der am besten bewertete Faktor von DFS Deutsche Flugsicherung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Überdurchschnittlich hohe Vergütung, auch schon während der Ausbildung
Gehalt, Urlaub, Betriebsrente. Alles da.
Bereits im ersten Jahr 1550€ Brutto und ein riesiges Gehalt im dritten Jahr.
Das Gehalt ist gut, passend zum Anspruch der auch an die Mitarbeiter gestellt wird.
Kein Kommentar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFS Deutsche Flugsicherung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Der Vorgesetzte treibt Keil zwischen seine Angestellten.
Kommunikation - außer bei Privatem - gleich Null.
Ehrlichkeit lässt ebenfalls zu Wünschen übrig. In Konfliktfällen lässt er alles über sich ergehen und sitzt es einfach aus.
Unterirdisch
Viele sind sehr entspannt. Vielen mangelt es aber auch an Kompetenz.
Wie gesagt sehr hierarchisch gepaart mit Verharren auf Altem
Geprägt von Desinteresse und geriner Wertschätzung, kein Lob, Dankbarkeit und Anerkennung für die Arbeit die man macht. Kein Feedback zur Arbeit die man leistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Schlechte Führungskräfte können ungehindert weiter agieren. Alltags-Rassismus etc. wird geduldet, BR und Geschäftsführung agieren nur reaktiv.
Trans/Queer-feindliche Umgebung.
Wenn die Nase passt, man Vitamin B hat, kommt man hier weit.
Vielfältige Aufstiegsmöglichkeiten
Vom normalen Lotsen über Positionen in der Akademie, bis zu stellen in der Unternehmensführung ist alles möglich.
Es gibt nicht genug Karrieremöglichkeiten