Das ist unsere bekannteste Aufgabe: Die sichere und punktgenaue Organisation des Flugverkehrs in Deutschland. Erfahrene, exzellent ausgebildete Fluglotsinnen und -lotsen sind dafür verantwortlich. Als Arbeitgeber sind wir jedoch noch breiter aufgestellt - das unterstreicht schon die Zahl von über 5.600 Mitarbeitenden. In unserer Zentrale, den Niederlassungen und an den Tower-Standorten bieten wir Einsteigenden und Profis aus vielen Bereichen attraktive Berufsperspektiven. Mit Menschen, die ihren Job lieben, und in einem Umfeld, das gefühlt familiären Charakter hat. Startbereit?
Die Sicherheit im deutschen Luftverkehr hängt maßgeblich von einwandfrei funktionierender Technik ab. Deshalb haben die Verlässlichkeit und die beständige Verfügbarkeit unserer Systeme, Kommunikationseinrichtungen und Übertragungswege höchste Priorität.
Unsere Mitarbeitenden gestalten mit Ideenreichtum und Leidenschaft innovative Lösungen sowie wegweisende Konzepte. Sie bringen sich in spannenden Projekten ein – zum Beispiel als Projektmanager, im Controlling, im Einkauf oder im Bereich Forschung und Entwicklung. Elementar wichtig sind dabei Flexibilität und Lust auf neuen Input, denn unsere Arbeitswelt ist ständig im Wandel. Für alle, die die Karriereleiter gerne bis ganz oben erklimmen, halten wir zahlreiche Möglichkeiten bereit, Verantwortung als Experte/Expertin, Projektleitung oder Führungskraft zu übernehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 509 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtLuftfahrtbegeisterte Menschen (m/w/d) mit einer Leidenschaft für Technik und Innovation sowie einem abgeschlossenen Studium oder einer Ausbildung in einer technischen, natur- oder wirtschaftswissenschaftlichen Fachrichtung (z.B. Wirtschaftsingenieurwesen, Luft- und Raumfahrttechnik, Elektrotechnik, Ingenieurwissenschaften, Maschinenbau, Informatik, Mathematik, Betriebswirtschaftslehre). Alle aktuellen Stellenangebote sind in unserem Karriereportal zu finden: jobs.dfs.de
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH.
Dein Recruiting-Team
DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
Am DFS-Campus 10, 63225 Langen
karriere@dfs.de
Standorte Inland
Unsere Standorte sind über ganz Deutschland verteilt. An den 15 internationalen Flughäfen überwachen unsere Lotsen die Starts und Landungen. In Bremen, Karlsruhe, Langen und München stehen unsere Kontrollzentralen, in denen wir den Streckenverkehr kontrollieren.
Supergehalt und sicherer Job
Was ich am Arbeitgeber besonders gut finde, ist die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sowie das offene und respektvolle Miteinander im Team. Die Aufgaben werden nie langweilig und man hat innerhalb der Firma wirklich viele verschiedene fachliche Möglichkeiten
Die Kollegialität, die Gehaltsstrukturen und die herschende Flexibilität beim Arbeiten. In Summe ein toller Arbeitgeber mit Ecken und Kanten (wie in jedem Unternehmen).
Ich fühle mich hier rund um wohl und kann den Arbeitgeber vorbehaltlos empfehlen.
Entspanntes Arbeiten, gute Work-Life-Balance, Gehalt überdurchschnittlich.
Ed ist nur innerhalb Deutschlands möglich zu arbeiten, schön wären auch 5 Tage in Monat innerhalb Europa
Altbackene Strukturen, schlechte Pausenräume (unterdimensioniert, alte Ausstattung), Entscheidungen von oben herab, generell hochnäsiges Verhalten der Belegschaft
Auch die Tower Niederlassungen dürfen gerne mal renoviert werden. Das würden diese Mitarbeiter sicherlich sehr zu schätzen wissen!
In anderen Betrieben werden Rentner zumindest gelegentlich zu Betriebsfesten, Weihnachtsfeiern o.ä. eingeladen. Bei der DFS findet nichts dergleichen statt. Offenbar ist man dort froh, wenn man die Alten los ist- aber Vorsicht, die dafür Verantwortlichen könnten selbst mal alt werden! Man muss schon glücklich sein, wenn man die betriebseigene Durchhaltegazette mit fragwürdigem Informationsgehalt per Mail zugesandt bekommt.
Mangelnde Führungskultur
Allen Mitarbeiter wirklich gleiche Möglichkeiten und Förderungen bieten!
Auch die Mitarbeiter der Tower Niederlassungen gerne mal zu den Mitarbeiterevents in der UZ einladen!
Auf Verteilung der Azubis achten. Kann ja nicht angehen, dass man völlig willkürlich irgendwo hingeschickt wird. Keine Unterstützung/Freistellung für den Umzug.
Essenszulage, in den Kantinen den Geräuschepegel reduzieren
Die Kultur muss sich drastisch ändern und die Belegschaft sollte wieder auf den Boden der Tatsachen zurückgeholt werden. Solange persönliche Befindlichkeiten im Fokus des täglichen Miteinanders stehen, ist das Unternehmen ganz klar overstaffed.
Die Änderung mit dem neuen Tarifvertrag ab 2025 überdenken, da es ein Schritt in die falsche Richtung vor allem im nicht operativen Bereich.
Der am besten bewertete Faktor von DFS Deutsche Flugsicherung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Ich kenne keine Branche, die diese Gehälter und Sozialleistungen übertrifft.
Überdurchschnittlich
Die Gehälter sind über den marktüblichen
Das Gehalt ist utopisch und meinem Empfinden nach nicht gerechtfertigt. Wer hier arbeitet, wird für den freien Markt verbrannt. Das hohe Entgelt fördert eine ausgesprochene Überheblichkeit.
Wer lediglich an maximalem finanziellen Zuwachs interessiert ist, sollte jedoch dringend eine Karriere in der DFS forcieren.
Außergewöhnlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFS Deutsche Flugsicherung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Abwertend, mobbend und diskriminierend
Mitarbeitende qualifizieren sich in der DFS für Führungspositionen primär über ihre Unternehmenszugehörigkeit sowie persönliche Beziehungen. Es fehlt grundsätzlich der Wille, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Das Delegieren nach oben wird meist als der sicherere Weg identifiziert, was das Unternehmen in seiner Entscheidungsfindung zwangsläufig lähmt.
Einzelne Vorgesetze legen einen äußerst modernen, respektvollen und dem Zeitgeist entsprechenden Führungsstil an den Tag.
Das Mitarbeiter:innen von ihren Abteilungsleiter:innen in großer Gruppe diskreditiert oder lautstark deren Können angezweifelt wird, gehört jedoch auch zum ...
Kennen keine Gnade bei Verfehlungen
M.m.n. unterirdisch. Ob der hochpolitischen Gemengelage, meist resignierte, wenig begeisterte und kaum begeisternde Vorgesetzte, die es vorzüglich verstehen von der Schwierigkeit des großen Changes zu sprechen, aber reale Hindernisse nicht anzugehen. Ich persönlich finde diese Gestalten traurig. Sie verwalten aber führen nicht.
Das Verhalten ist folgend: Nach außen hin sich freundlich geben. Im Hintergrund den Mitarbeiter schlecht reden, um eigene fehlende Kompetenzen zu verschleiern. Das Vertrauen wird missbraucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung wird gefördert. Im Adminbereich sind interne Seminare allerdings eher weniger vorhanden und wiederholen sich immer wieder, so dass man sehr bald alle möglichen Seminare durchlaufen hat.
Jeder hat seine Karriere selbst in der Hand. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es genügend.
Man wird perfekt auf seine zukünftigen Aufgaben vorbereitet. Sei es durch Lehrgänge in der Akademie in Langen oder durch die Kollegen an der Niederlassung
Angebote sind ausreichend vorhanden; Weiterbildung ist jederzeit möglich und erwünscht.
Es wird viel Zeit in die Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern investiert.
