Arbeitsatmosphäre

Trotz vieler Themen und zeitkritischer Themen ist die Atmosphäre unter den Kollegen gut.

Vorgesetztenverhalten

Offene und ehrliche Kommunikation. Ich finde Unterstützung in den Themen, wo ich sie benötige. Durch viele Termine sind Vorgesetzte manchmal schwer zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Der Wunsch, gemeinsam etwas zu erreichen ist vorhanden. Bei Problemen oder Fehler findet man Kollegen die helfen. Aufgrund der vielen Themen sind allerdings viele unter Zeitdruck.

Interessante Aufgaben

Sehr viele spannende Themen! Besonders in der IT besteht die Herausforderung, eine Transformation von alten Systemen auf eine neue technologische Basis zu stellen.

Kommunikation

Regelmäßige Treffen und ehrliche Kommunikation im eigenen Bereich.

Gleichberechtigung

Aufgrund des Arbeitsbereiches IT gibt es recht wenig Frauen. Die Kolleginnen, die es gibt, werden mit den männlichen Kollegen gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kenne keine Beschwerden. Grundsätzlich wird auf Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen hängen stark vom Bereich ab und ob durch Abgänge Platz entsteht.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt passt (noch). In der IT entwickeln sich die Gehälter im Markt allerdings deutlich schneller. Sozialleistungen sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Grundsätzlich wird das Thema beachtet.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten werden eingehalten. Will man allerdings die vielen Baustellen und offenen Themen aus der Vergangenheit aufräumen, kann die Balance schnell Richtung Work kippen.

Image

Arbeitgeber wird als Kompetente Firma wahrgenommen, mit wichtigen und interessanten Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

• Abkehr von allg. Spaarzwang. An vielen Stellen wird der €, den ich heute spaaren muss morgen mehrfach bezahlt.

Pro

Aufgaben, Arbeitsumgebung und in dem Bereich, in dem ich tätig bin auch eine gute Kultir des Umgangs miteinander.

Contra

Der unreflektiert Spaarzwang an einigen stellen gegenüber der Blindheit für sinnvolle Investitionen in Zukunftstechnologie.

Vorgesetztenverhalten

Geprägt von Desinteresse und geriner Wertschätzung, kein Lob, Dankbarkeit und Anerkennung für die Arbeit die man macht. Kein Feedback zur Arbeit die man leistet.

Kollegenzusammenhalt

Die DFS sieht sich als große Familie

Interessante Aufgaben

Sehr operatives Tagesgeschäft. Zusammenhangslose, aneinandergereihte Aufgaben. Großes Ganzes und Relevanz der Arbeitsaufgaben wird nicht klar.

Kommunikation

Inhaltlicher Austausch und Kommunikation über laufende Projekte und Arbeitsaufgaben fand kaum statt. Dafür wurde über private Themen wie Beziehung, Urlaub usw. sehr ausführlich gesprochen.

Karriere / Weiterbildung

interne Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante Stellen sind gegeben

Arbeitsbedingungen

Es gibt keinen Aufenthaltsraum, Mikrowelle&Kaffeemaschine stehen deshalb in den Büros. Schlechte Belüftung in den Büros. Gemeinschaftsbüro und dadurch viele Ablenkungen und Unterbrechungen. Nur ein Bildschirm am Arbeitsplatz, Zugriff auf wichtige Netzlaufwerke und Programme, die man eigentlich zur Arbeit benötigt, wird verwehrt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Digitalisierung scheint im Unternehmen noch nicht angekommen zu sein (viel Papiemüll wird produziert), generell geringes Umweltbewusstsein bei den Angestellten (Fenster auf Kipp und Heizung an, Licht wird in Büros angelassen, obwohl man den Raum längere Zeit verlässt), immer noch viele Fleischgerichte in der Kantine.

Image

Hat Ansehen in der Öffentlichkeit deutlich verloren

Verbesserungsvorschläge

• Fachlichen Austausch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen fördern. Interesse und wertschätzender Umgang fördern.

Pro

Bezahlung

Contra

Mangelndes Interesse an den Menschen und ihren Arbeitsaufgaben. Fachlicher Austausch und Interdisziplinarität wird nicht gefördert.

Arbeitsatmosphäre

In nahezu allen Bereich sind die Menschen offen und freundlich im Umgang miteinander.
Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte sind in einigen Bereichen fast schon zu nett, wodurch die Autorität auf manche MA schon etwas abhanden kommt.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist soweit in Ordnung und wird auch durch Feste und Events gefördert. Auch hier gibt es teilweise Ausnahmen (weniger Angebote an kleineren Niederlassungen) und es ist natürlich auch jeder MA einzeln in der Verantwortung die Angebote wahrzunehmen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind durch Regulierungsbehörden recht streng vorgegeben. Veränderungsprozesse kommen nur schleichend zum Tragen.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist in der Regel gut, die ausgegebene "no blame culture" steht jedoch in einzelnen Bereichen einer raschen Problem-Ermittlung und -Behebung im Wege.

Gleichberechtigung

Trotz des in technischen Berufen geringeren Frauenanteils ist der Anteil weiblicher Führungskräfte hoch.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen sind noch fester Bestandteil des Arbeitsalltags, zudem können diese von attraktiven Vorruhestandsregelungen gebrauch machen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die Möglichkeiten in leitende Positionen aufzusteigen sind je nach Bereich unterschiedlich gegeben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt und Sozialleistungen sind tariflich geregelt. Das Einstiegsgehalt ist bereits hoch und auch spätere Gehaltsaussichten halten jedem Branchenvergleich locker stand.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind im allgemeinen sehr gut.

Work-Life-Balance

Der Tarifvertrag bietet hier absolute Top-Leistungen und keine Mehrarbeit verfällt. Zudem gibt es in nicht wenigen Bereichen Kuransprüche.

Image

Das Image wird maßgeblich durch die Arbeit der Fluglotsen bestimmt. Die komplexe Technik die für den reibungslosen Ablauf gepflegt und betrieben werden muss tritt leider oft etwas in den Hintergrund.