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DFS Deutsche Flugsicherung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 342 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 342 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicher­heit der Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind wir der Spezialist – über nationale Grenzen hinweg.

Was wir tun, schafft Sicherheit: „Alles glatt gegangen“ oder „Gut gelandet“ ist für andere normal. Aber für uns ist es immer wieder ein Grund zur Begeiste­rung und die Bestätigung, dass unser Job wichtig ist – jeden Tag aufs Neue.

Unser Boden der Tatsachen? 5.500 Mitar­beiter, täglich bis zu 10.000 Flüge. Und stetig wachsende Expertise in der Flug­sicherung sowie höchstes Engage­ment für die Belange unserer Kunden.
www.karriere.dfs.de

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Arbeitswelt ist der deutsche Luftraum, einer der verkehrsreichsten der Welt. Die Fluglotsen der DFS garantieren einen sicheren und störungsfreien Verkehrsfluss – am Boden und in luftigen Höhen. Dabei verlassen Sie sich auf moderne Flugsicherungssysteme und eine hoch komplexe Technik, die von unseren eigenen Ingenieuren betreut wird. Präsent sind wir sowohl in Kontrollzentralen als auch direkt im Tower an zahlreichen Flughäfen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter gestalten mit Ideenreichtum und Leidenschaft innovative Lösungen sowie wegweisende Konzepte. Sie bringen sich in spannenden Projekten ein – zum Beispiel als Projektmanager, im Controlling, im Einkauf oder im Bereich Forschung und Entwicklung. Elementar wichtig sind dabei Flexibilität und Lust auf neuen Input, denn unsere Arbeitswelt ist ständig im Wandel. Für alle, die die Karriereleiter gerne bis ganz oben erklimmen, halten wir zahlreiche Möglichkeiten bereit, Verantwortung als Experte, Projektleiter oder Führungskraft zu übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.500
Umsatz1.2 Milliarden (2015)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 297 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    93%93
  • KantineKantine
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    79%79
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • BarrierefreiBarrierefrei
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DFS Deutsche Flugsicherung GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja, im Rahmen bestimmter Zeitkorridore ist sehr flexibles Arbeiten unter Berücksichtigung individueller Wünsche und betrieblicher Belange möglich.
Homeoffice
Es besteht die Möglichkeit „mobil“ zu arbeiten. Das kann bedeuten „von zu Hause aus“, es gibt aber auch noch weitere Optionen.
Kantine
Sowie verschiedene Cafeterien an jedem Standort vorhanden (siehe auch Videofilm „Cleared to land“)
Essenszulagen
Ja, aber nicht individuell, sondern über Unterstützung des Caterers
Betriebskindergarten
Ja, und Kinderhort am Standort Langen bei Frankfurt/M. für ab Einjährige
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, eigenes Fitnessstudio und Angebot an speziellen Kursen
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja, eigene S-Bahn-Station
Mitarbeiterrabatte
Ja, bei zahlreichen Firmen
Firmenwagen
Ja, je nach Stelle
Mitarbeiterhandys
Ja, je nach Stelle
Mitarbeiterbeteiligung
Bisher nicht
Mitarbeiter Events
Ja, u.a. Challengelauf im Sommer
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein
Weitere Lohnnebenleistungen:
Job-Ticket, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, private Krankenversicherung im Gruppentarif, fachliche und überfachliche Weiterbildung an eigener Akademie, Weihnachten und Silvester arbeitsfrei

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeitswelt reicht bis über den Horizont, Ihre Perspektiven sind vielfältig. Aber was haben wir Ihnen als Arbeitgeber zu bieten? Eine Fülle an Leistungen, die über Ihre konkrete Tätigkeit hinausgehen. Unsere unternehmenseigene Akademie punktet mit einem fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsportfolio, das immer wieder aktualisiert wird und state-of-the-art ist. Eine systematische Potenzialerkennung und Mitarbeiterentwicklung sind hierfür die Basis.

Darüber hinaus erwartet Sie eine attraktive Gehaltsstruktur mit zahlreichen Sonderleistungen wie zum Beispiel Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld – und das sind nur die monetären Anreize. Wir haben aber noch einiges mehr auf Lager.

Erfahren Sie mehr über die Benefits bei der DFS

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Luftfahrt: Luftverkehrskontrolle, Luftfahrtinformationen, Training und Consulting, Simulation
  • Technik: operative und projektbezogene Technik, Training und Consulting, Communication-Navigation-Surveillance
  • IT: Softwareentwicklung, Systemaufbau, -anpassung und –administration
  • Admin: Personal, Finanzen, Recht etc.

Gesuchte Qualifikationen

Abhängig von den Anforderungen der Stellen werden schwerpunktmäßig für die Flugverkehrskontrolle Bewerber mit Abitur und für die Mehrzahl der anderen Stellen Bewerber mit Hochschulabschluss gesucht. Fortgeschrittene englische Sprachkenntnisse sind aufgrund zunehmender internationaler Arbeitsgebiete Grundvoraussetzung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH.

  • DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
    Am DFS-Campus 10, 63225 Langen
    Telefon: 06103 707 5172
    www.karriere.dfs.de

  • Begeisterung für die Luftfahrt, hohes Interesse an und sehr gute Passung mit der Stellenausschreibung

  • Vorab über die DFS auf der Karriereseite und über Facebook informieren.

  • Über unsere Karriereseite.

  • Interview, psychometrische Auswahlverfahren, AC je nach Stelle

Standorte

Standorte Inland

17

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Vielzahl der Aufgaben, die Wertigkeit der Aufgaben, Kontext indem diese erfüllt werden.
Die Zusammenarbeit Fachebene ist in den allermeisten fällen sehr gut die Vielzahl der Aufgaben, die Wertigkeit der Aufgaben, Kontext indem diese erfüllt werden.
Die Zusammenarbeit Fachebene ist in den allermeisten fällen sehr gut, da die Kollegen sehr engagiert ihre Arbeit verrichten.
Dass er uns in der Coronakrise so zur Seite steht!
Sehr guter Umgang mit der Corona Krise
Die Tarifverträge und die starken Arbeitnehmervertretungen.
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Die DFS Deutsche Flugsicherung GmbH ist in meinen Augen als operativer Mitarbeiter im Schichtdienst ausgezeichnet.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 178 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Beamtenmentalität und die Rückwärtsgewandheit. Fast schon zu sozial. Übel ist auch, dass es keine echte Konkurrenz gibt. Das macht Mitarbeiter träge, arrogant und überheblich.
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Durch lang ein gelebte Prozesse, ist die Umsetzung von Entscheidungen manchmal langart Mac und schwierig. Hier lieber öfter Neues wagen und sich trauen das auch zu tun.
Qualifikation und Leistung spielen keine große Rolle. Man muss sich vielmehr mit den richtigen Leuten verstehen. Die Bereiche sind untereinander zum Teil geradezu verfeindet. Es geht darum, den anderen Unfähigkeit nachzuweisen. Alles ist streng hierarchisch: Wer keine Führungskraft ist, zählt nichts.
Ewiges Hochhalten alter Werte und Gewinne, wir haben 2019 !
zu wenig Nachwuchs ausbilden, die falschen Leute befördern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 133 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr Führungskräfte und weniger Manager geben. Eine Firmenkultur sollte gelebt und nicht nur auf Papier gedruckt werden.
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Leistung bewerten. Belegschaft halbieren. Sich nicht so wichtig nehmen.
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Die Auswahl der Führungskräfte sollten mehr fachlichen Hintergrund mitbringen und der demographische Wandel sollte wesentlich früher bei der Einstellungszahl der Bewerber ( Fluglotsen )berücksichtigt werden. Des weiteren sollte die Ausbildung der Piloten in der Simulation wieder angehoben werden, d.h. mehr Fachwissen zur Prüfung gefordert werden. Orientierung dazu könnte die Ausbildung zu Zeiten des Vorgängers BFS geben!!
Manchmal (unvermeidlich) lange Wege aufgrund der Betriebsgröße, rechtlicher Fragen oder Beteiligung vieler Bereiche, deshalb oft etwas träge ... man könnte hier vielleicht durch absichernde klare Prozesse beschleunigen.
Die neue Unternehmenskultur sollte mehr gefördert werden. Mehr Eigenverantwortung, mehr Flxibilität.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 113 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DFS Deutsche Flugsicherung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Zu viel. Eindeutig. Das macht es hier zum goldenen Käfig. Während in der realen Welt Leistung wirklich zählt, erhalten hier alle sehr viel Geld für wenig Leistung. Dem Laden ginge es mit 60% der Belegschaft sicher besser.
1
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Das Gehalt ist gut, passend zum Anspruch der auch an die Mitarbeiter gestellt wird.
5
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Überdurchschnittlich gut! Da können sich viele Firmen was von abschneiden.
5
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Überdurchschnittlich
Kein Kommentar.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFS Deutsche Flugsicherung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).


Über alle Ebenen hinweg bis zur Geschäftsführung sehr gut. Der Kulturwandel macht sich bemerkbar, der sich auch in der Auswahl der Führungskräfte widerspiegelt. Das trägt immer mehr Früchte.
5
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Wie gesagt sehr hierarchisch gepaart mit Verharren auf Altem
vertrauensvolle Zusammenarbeit
5
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In meiner aktuellen Stelle gibt es keine Kritikpunkte, in anderen Abteilungen ist es allerdings teilweise stark verbesserungsbedürftig.
Gibt Solche und Solche. Wenn es aber mal knallt, tut sich die Firma schwer zu reagieren. Wieso auch an den geliebten High Performern was ändern?
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 56 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


An manchen Stellen muss man sich fragen, wieso einzelne Personen Karriere machen, aber insgesamt ist es schon sehr gut. Für mich persönlich muss ich sagen, dass ich alle spannenden Weiterbildungen machen konnte, die ich mir gewünscht habe und die Karriere besser verläuft, als gedacht.
Wer hier Karriere macht, ist für die echte Welt verbrannt. Möglicherweise nicht auf der reinen Schaumschläger Ebene. Die wird es in den meisten Unternehmen geben. Mittleres Management etc.
1
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Es bestehen gute Möglichkeiten, allerdings sind die oft von direkten Vorgesetzten abhängig.
4
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Ja man kann sich intern weiter entwickeln
Es gibt unzählig viele Möglichkeiten in der DFS für Aufstiegschancen und Weiterbildung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 61 Bewertungen lesen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 270 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flugverkehrskontrolleur13 Gehaltsangaben
Ø123.900 €
Produktmanager4 Gehaltsangaben
Ø88.500 €
IT-Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø74.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DFS Deutsche Flugsicherung
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mit Begeisterung bei der Sache sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DFS Deutsche Flugsicherung
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards