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DFS Deutsche Flugsicherung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 364 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 364 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicher­heit der Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind wir der Spezialist – über nationale Grenzen hinweg.

Was wir tun, schafft Sicherheit: „Alles glatt gegangen“ oder „Gut gelandet“ ist für andere normal. Aber für uns ist es immer wieder ein Grund zur Begeiste­rung und die Bestätigung, dass unser Job wichtig ist – jeden Tag aufs Neue.

Unser Boden der Tatsachen? 5.500 Mitar­beiter, täglich bis zu 10.000 Flüge. Und stetig wachsende Expertise in der Flug­sicherung sowie höchstes Engage­ment für die Belange unserer Kunden.
www.karriere.dfs.de

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Arbeitswelt ist der deutsche Luftraum, einer der verkehrsreichsten der Welt. Die Fluglotsen der DFS garantieren einen sicheren und störungsfreien Verkehrsfluss – am Boden und in luftigen Höhen. Dabei verlassen Sie sich auf moderne Flugsicherungssysteme und eine hoch komplexe Technik, die von unseren eigenen Ingenieuren betreut wird. Präsent sind wir sowohl in Kontrollzentralen als auch direkt im Tower an zahlreichen Flughäfen.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeiter gestalten mit Ideenreichtum und Leidenschaft innovative Lösungen sowie wegweisende Konzepte. Sie bringen sich in spannenden Projekten ein – zum Beispiel als Projektmanager, im Controlling, im Einkauf oder im Bereich Forschung und Entwicklung. Elementar wichtig sind dabei Flexibilität und Lust auf neuen Input, denn unsere Arbeitswelt ist ständig im Wandel. Für alle, die die Karriereleiter gerne bis ganz oben erklimmen, halten wir zahlreiche Möglichkeiten bereit, Verantwortung als Experte, Projektleiter oder Führungskraft zu übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter5.500
Umsatz1.2 Milliarden (2015)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    93%93
  • KantineKantine
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    79%79
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    78%78
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • BarrierefreiBarrierefrei
    62%62
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    59%59
  • EssenszulageEssenszulage
    36%36
  • CoachingCoaching
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was DFS Deutsche Flugsicherung GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja, im Rahmen bestimmter Zeitkorridore ist sehr flexibles Arbeiten unter Berücksichtigung individueller Wünsche und betrieblicher Belange möglich.
Homeoffice
Es besteht die Möglichkeit „mobil“ zu arbeiten. Das kann bedeuten „von zu Hause aus“, es gibt aber auch noch weitere Optionen.
Kantine
Sowie verschiedene Cafeterien an jedem Standort vorhanden (siehe auch Videofilm „Cleared to land“)
Essenszulagen
Ja, aber nicht individuell, sondern über Unterstützung des Caterers
Betriebskindergarten
Ja, und Kinderhort am Standort Langen bei Frankfurt/M. für ab Einjährige
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
Gesundheitsmaßnahmen
Ja, eigenes Fitnessstudio und Angebot an speziellen Kursen
Betriebsarzt
Ja
Coaching
Ja
Parkplatz
Ja
gute Anbindung
Ja, eigene S-Bahn-Station
Mitarbeiterrabatte
Ja, bei zahlreichen Firmen
Firmenwagen
Ja, je nach Stelle
Mitarbeiterhandys
Ja, je nach Stelle
Mitarbeiterbeteiligung
Bisher nicht
Mitarbeiter Events
Ja, u.a. Challengelauf im Sommer
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
Nein
Weitere Lohnnebenleistungen:
Job-Ticket, vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, private Krankenversicherung im Gruppentarif, fachliche und überfachliche Weiterbildung an eigener Akademie, Weihnachten und Silvester arbeitsfrei

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Arbeitswelt reicht bis über den Horizont, Ihre Perspektiven sind vielfältig. Aber was haben wir Ihnen als Arbeitgeber zu bieten? Eine Fülle an Leistungen, die über Ihre konkrete Tätigkeit hinausgehen. Unsere unternehmenseigene Akademie punktet mit einem fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsportfolio, das immer wieder aktualisiert wird und state-of-the-art ist. Eine systematische Potenzialerkennung und Mitarbeiterentwicklung sind hierfür die Basis.

Darüber hinaus erwartet Sie eine attraktive Gehaltsstruktur mit zahlreichen Sonderleistungen wie zum Beispiel Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld – und das sind nur die monetären Anreize. Wir haben aber noch einiges mehr auf Lager.

Erfahren Sie mehr über die Benefits bei der DFS

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Luftfahrt: Luftverkehrskontrolle, Luftfahrtinformationen, Training und Consulting, Simulation
  • Technik: operative und projektbezogene Technik, Training und Consulting, Communication-Navigation-Surveillance
  • IT: Softwareentwicklung, Systemaufbau, -anpassung und –administration
  • Admin: Personal, Finanzen, Recht etc.

Gesuchte Qualifikationen

Abhängig von den Anforderungen der Stellen werden schwerpunktmäßig für die Flugverkehrskontrolle Bewerber mit Abitur und für die Mehrzahl der anderen Stellen Bewerber mit Hochschulabschluss gesucht. Fortgeschrittene englische Sprachkenntnisse sind aufgrund zunehmender internationaler Arbeitsgebiete Grundvoraussetzung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DFS Deutsche Flugsicherung GmbH.

  • DFS Deutsche Flugsicherung GmbH
    Am DFS-Campus 10, 63225 Langen
    Telefon: 06103 707 5172
    www.karriere.dfs.de

  • Begeisterung für die Luftfahrt, hohes Interesse an und sehr gute Passung mit der Stellenausschreibung

  • Vorab über die DFS auf der Karriereseite und über Facebook informieren.

  • Über unsere Karriereseite.

  • Interview, psychometrische Auswahlverfahren, AC je nach Stelle

Standorte

Standorte Inland

17

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

faire Behandlung und gute Bezahlung, HomeOffice möglich auch ohne Corona
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sicherer und sozialer Arbeitgeber, auch in schwierigen Zeiten
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Flexible Arbeitszeiten, Gutes Gehalt
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Die Altersvorsorge ist einzigartig.
Die Vielzahl der Aufgaben, die Wertigkeit der Aufgaben, Kontext indem diese erfüllt werden.
Die Zusammenarbeit Fachebene ist in den allermeisten fällen sehr gut die Vielzahl der Aufgaben, die Wertigkeit der Aufgaben, Kontext indem diese erfüllt werden.
Die Zusammenarbeit Fachebene ist in den allermeisten fällen sehr gut, da die Kollegen sehr engagiert ihre Arbeit verrichten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 183 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kommunikation der Geschäftsführung hinsichtlich geplanter Einsparungen
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Die Beamtenmentalität und die Rückwärtsgewandheit. Fast schon zu sozial. Übel ist auch, dass es keine echte Konkurrenz gibt. Das macht Mitarbeiter träge, arrogant und überheblich.
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Durch lang ein gelebte Prozesse, ist die Umsetzung von Entscheidungen manchmal langart Mac und schwierig. Hier lieber öfter Neues wagen und sich trauen das auch zu tun.
Die falschen Kriterien bei der Auswahl von Vorgesetzten.
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Noch zu viel Hierarchie, zu viel Blockdenken.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 134 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offenheit für neue Arbeitsmodelle, Home Office OHNE feste Quote, Haustiere mit ins Büro...
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Kommunikation der GF ist teilweise verbesserungswürdig
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Es sollte mehr Führungskräfte und weniger Manager geben. Eine Firmenkultur sollte gelebt und nicht nur auf Papier gedruckt werden.
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Die neue Unternehmenskultur sollte mehr gefördert werden. Mehr Eigenverantwortung, mehr Flxibilität.
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Leistung bewerten. Belegschaft halbieren. Sich nicht so wichtig nehmen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 115 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von DFS Deutsche Flugsicherung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Bereits im ersten Jahr 1550€ Brutto und ein riesiges Gehalt im dritten Jahr.
5
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Das Gehalt ist gut, passend zum Anspruch der auch an die Mitarbeiter gestellt wird.
5
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Überdurchschnittlich
Gehalt passt (noch). In der IT entwickeln sich die Gehälter im Markt allerdings deutlich schneller. Sozialleistungen sehr gut.
Kein Kommentar.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 49 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFS Deutsche Flugsicherung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Wie gesagt sehr hierarchisch gepaart mit Verharren auf Altem
Viele sind sehr entspannt. Vielen mangelt es aber auch an Kompetenz.
3
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Geprägt von Desinteresse und geriner Wertschätzung, kein Lob, Dankbarkeit und Anerkennung für die Arbeit die man macht. Kein Feedback zur Arbeit die man leistet.
Gibt Solche und Solche. Wenn es aber mal knallt, tut sich die Firma schwer zu reagieren. Wieso auch an den geliebten High Performern was ändern?
3
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Eine Krähe hackt der anderen Krähe kein Auge aus.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 57 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Vom normalen Lotsen über Positionen in der Akademie, bis zu stellen in der Unternehmensführung ist alles möglich.
5
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Es gibt nicht genug Karrieremöglichkeiten
An manchen Stellen muss man sich fragen, wieso einzelne Personen Karriere machen, aber insgesamt ist es schon sehr gut. Für mich persönlich muss ich sagen, dass ich alle spannenden Weiterbildungen machen konnte, die ich mir gewünscht habe und die Karriere besser verläuft, als gedacht.
Wer hier Karriere macht, ist für die echte Welt verbrannt. Möglicherweise nicht auf der reinen Schaumschläger Ebene. Die wird es in den meisten Unternehmen geben. Mittleres Management etc.
1
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Es bestehen gute Möglichkeiten, allerdings sind die oft von direkten Vorgesetzten abhängig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen

Gehälter

94%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 290 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Flugverkehrskontrolleur31 Gehaltsangaben
Ø127.600 €
Produktmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø83.000 €
Absolvent:in2 Gehaltsangaben
Ø14.900 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DFS Deutsche Flugsicherung
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DFS Deutsche Flugsicherung
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Awards