Für einen reibungslosen Flugverkehr in Deutschland braucht es Profis, die den Überblick behalten. Denn Luftfahrt bedeutet mehr, als nur von A nach B zu kommen: Es geht um die Sicherheit der Menschen am Himmel. Und genau hierfür sind wir der Spezialist – über nationale Grenzen hinweg. Was wir tun, schafft Sicherheit: „Alles glatt gegangen“ oder „Gut gelandet“ ist für andere normal. Aber für uns ist es immer wieder ein Grund zur Begeisterung und die Bestätigung, dass unser Job wichtig ist – jeden Tag aufs Neue. Unser Boden der Tatsachen? 5.600 Mitarbeiter, täglich bis zu 10.000 Flüge. Und stetig wachsende Expertise in der Flugsicherung sowie höchstes Engagement für die Belange unserer Kunden. |
Unsere Arbeitswelt ist der deutsche Luftraum, einer der
verkehrsreichsten der Welt. Die Fluglotsen der DFS garantieren einen sicheren
und störungsfreien Verkehrsfluss – am Boden und in luftigen Höhen. Dabei
verlassen Sie sich auf moderne Flugsicherungssysteme und eine hoch komplexe
Technik, die von unseren eigenen Ingenieuren betreut wird. Präsent sind wir
sowohl in Kontrollzentralen als auch direkt im Tower an zahlreichen Flughäfen.
Unsere Mitarbeiter gestalten mit
Ideenreichtum und Leidenschaft innovative Lösungen sowie wegweisende Konzepte.
Sie bringen sich in spannenden Projekten ein – zum Beispiel als Projektmanager,
im Controlling, im Einkauf oder im Bereich Forschung und Entwicklung. Elementar
wichtig sind dabei Flexibilität und Lust auf neuen Input, denn unsere
Arbeitswelt ist ständig im Wandel. Für alle, die die Karriereleiter gerne bis
ganz oben erklimmen, halten wir zahlreiche Möglichkeiten bereit, Verantwortung
als Experte, Projektleiter oder Führungskraft zu übernehmen.
17 Standorte im Inland
1 Standort im Ausland
http://www.dfs.de/dfs_karriereportal_2016/de/Impressum/
Unsere Arbeitswelt reicht bis über den Horizont, Ihre Perspektiven sind vielfältig. Aber was haben wir Ihnen als Arbeitgeber zu bieten? Eine Fülle an Leistungen, die über Ihre konkrete Tätigkeit hinausgehen. Unsere unternehmenseigene Akademie punktet mit einem fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsportfolio, das immer wieder aktualisiert wird und state-of-the-art ist. Eine systematische Potenzialerkennung und Mitarbeiterentwicklung sind hierfür die Basis.
Darüber hinaus erwartet Sie eine attraktive Gehaltsstruktur mit zahlreichen Sonderleistungen wie zum Beispiel Weihnachts- bzw. Urlaubsgeld – und das sind nur die monetären Anreize. Wir haben abernoch einiges mehr auf Lager.
Erfahren Sie mehr über die Benefits bei der DFS
Wir verstehen uns als Garanten für Sicherheit im Luftverkehr. Tag für
Tag. Rund um die Uhr. Unser Miteinander ist deshalb geprägt von
Vertrauen, Respekt und gegenseitiger Wertschätzung. Ein offener Dialog
zwischen Führungskräften und Mitarbeitern – und vor allen Dingen Spaß an
der Arbeit – sind die Voraussetzungen für eine hohe
Leistungsbereitschaft und kollegialen Zusammenhalt.
Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur der DFS
Vorab über die DFS auf der Karriereseite und über Facebook informieren.
Keine Führungskräfte, nur Vorgesetzte. Keine MA-Entwicklung.
Viel zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Keine Mitarbeiter-Entwicklung spürbar, Fokus auf Führungskräfte-Entwicklung.
Tolle Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen
Keine Aufstiegschance als Arbeitnehmerin
Es herrscht eine Misstrauenskultur. Die "Führungskräfte" erwarten, dass man Ihnen vertraut, bringen selbst ihren Mitarbeitern aber nur Misstrauen entgegen. Damit schafft man allerdings keine vertrauensvolle Zusammenarbeit, auch nicht, indem man Kollegen gegeneinander ausspielt.
Es herrscht eine sehr strenge Hierarchie, vom Mitarbeiter wird absoluter Gehorsam erwartet. Eigenes Denken ist verpönt, eine eigene Meinung zu haben geradezu verwerflich. Dadurch werden die Mitarbeiter zu tumben Erfüllungsgehilfen degradiert. Gerne beklagen sich die " Führungskräfte" dann untereinander über ihre unselbständigen Mitarbeiter, ohne zu reflektieren, dass sie diese selbst dazu erzogen haben. Viele Mitarbeiter gehen in die innere Kündigung. Der Prozess ist sehr gut bei Reinhard K. Sprenger beschrieben. Viele "Führungskräfte" agieren wie zu Zeiten der Feudalherrschaft.
