Sehr guter Arbeitgeber mit behördlichen Überbleibseln
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Teams recht gut. Es gibt jedoch manchmal Frust hinsichtlich Restrukturierungen oder wenn bürokratische Prozesse, die manchmal leider auch nicht ganz transparent sind, Dinge arg verlangsamen.
Image
Grundsätzlich ist das Image gut, gerade in der Region und in der Branche. Dennoch ist die DFS nicht besonders bekannt. Und wenn man sie kennt, dann vor allem über die Tätigkeit der Fluglotsen. Die DFS unternimmt bereits Schritte, um auch die anderen Tätigkeiten und Karrieremöglichkeiten zu bewerben. Das sollte sie weiterhin tun.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Bis zu 50 % Homeoffice sind erlaubt. Die Stunden sind flexibel einsetzbar. Trotzdem wirken der Standort nicht ausgestorben.
Gehalt/Benefits
Beides ist top und liegt weit über dem Luftfahrtdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Spendenaktionen (sowohl Blut als auch Geld). Auf dem Campus sind verschiedene Vogelarten beheimatet und es gibt auch Mülltrennung. Insgesamt ist die Belegschaft überdurchschnittlich aktiv, was Ehrenämter und Ähnliches betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, regelmäßiges Kaffeetrinken und das gemeinsame Mittagessen sind nicht wegzudenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersvorsorge ist Top. Ein großer Teil der Belegschaft ist schon seit Jahren bei der DFS. Für ältere Kollegen gibt es u.A. Kündigungsschutz.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich recht gut. Die direkte (Dialogs-) Kommunikation aus der Bereichsebene mit der Belegschaft sollte jedoch wahrscheinlich noch mehr gepflegt werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt meist Einzelbüros, aber dennoch genug Möglichkeiten, sich in Gemeinschaftsbereichen zu begegnen. Leider müssen die Kaffeemaschinen in den Fluren selbst beschafft und gepflegt werden. Die Büros sind sauber, der Campus ist sehr schön und gepflegt und die Kantine ist auch gut, wenn auch etwas teuer.
Kommunikation
Insgesamt recht gut, insbesondere auch vonseiten der Geschäftsführung. Auch das Intranet ist gut gefüllt mit vielen kleineren und „nice-to-know“-Geschichten. Auf Teamebene ist es abhängig von der jeweiligen Führungskraft.
Gleichberechtigung
Diversität & Inklusion werden grundsätzlich ernst genommen (z. B. unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft). Was ich jedoch als frustrierend empfinde: Die Vergütung ist in vielen Gehaltsbändern stark senioritätsgetrieben. Leistungsunterschiede scheinen sich dadurch nur begrenzt im Gehalt widerzuspiegeln, was den Performance-Gedanken schwächt.
Interessante Aufgaben
Wem die Flugsicherung und die damit verbundene Aufgabe interessiert, wird hier die einzige Möglichkeit finden, in Deutschland in diesem Bereich zu arbeiten. Dennoch ist es vielleicht nicht das dynamischste Thema.