Der Ruf ist besser als die Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Undurchsichtige Versetzungen für Trainees (Nachdem das Thema bereits mehrfach diskutiert wurde: Schreibt Stellen nach Center Standort aus und macht beim Tower eine Bestenauslese! Andere Firmen bekommen es auch hin, bitte keine Ausreden mit unvorhersehbarem Bedarf)
- Mehr Wechselmöglichkeiten an andere Standorte, wenn schon versetzt wird
- Unterstützt den Umzug (Freie Tage, Geld) steht so im Tarif und ich wüsste nicht, warum dies nicht für Trainees gelten sollte
Verbesserungsvorschläge
- IT überdenken, Firmengeräte oder zumindest bessere Office-Umgebungen für operatives Personal schaffen
- Management darf gerne pro Mitarbeiter entscheiden
- Planungssicherheit für Trainees
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzen sieht man selten, allgemein wenig Rückmeldung.
Es ist wirklich schade, dass bis auf ein Sommerfest oder den Wintermarkt keine Teambuilding Maßnahmen oder Geschäftsessen mit dem Supervisor angeboten werden. Schwächt den Zusammenhalt, da niemand sich verpflichtet fühlt, etwas mit den Kollegen zu machen.
Image
Viele Leute reden positiv über die Firma. Der Ruf bröselt dennoch.
Work-Life-Balance
Was soll man sagen, Schichtdienst mit rollierendem System. Dafür viele freie Tage.
Karriere/Weiterbildung
Bis auf Sonderaufgaben kaum andere Aufgabengebiete. Bildungsurlaub ist ein Eiertanz und musste bereits von mehreren Mitarbeitern vehement eingefordert werden.
Gehalt/Benefits
Keine Beschwerden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist halt Luftfahrt. Aber ich habe keinen schlechten Eindruck am Arbeitsplatz gehabt.
Kollegenzusammenhalt
Ist ok, hängt aber vom Team und den jeweiligen Gepflogenheiten ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Fünf Sterne für ein anderes Extrem. Ältere Mitarbeiter werden seit der Tarifänderung 01/25 massivst bevorzugt. Eine neue Entgeltgruppe wurde geschaffen, damit die Ältesten ja nicht zu wenig verdienen. Dafür müssen die Jüngeren jetzt länger warten. Stichwort umgekehrte Seniorität - Je länger dabei, umso schneller steigt man auf.
Kann sich jeder selbst eine Meinung bilden.
Vorgesetztenverhalten
Supervisor super, die Führungsetage in den Büros handelt wie das typisch deutsche mittlere Management.
Verbesserungen wären natürlich Entscheidungen zugunsten der Mitarbeiter zu treffen und kürzere Entscheidungsprozesse zu etablieren. Aber das Problem gibt es in jeder Firma, ändern wird sich das nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keinen Co-Working-Space und nur einen veralteten Debriefing Raum. Kein Firmenhandy und keinen Firmenlaptop/-tablet.
Kommunikation
Die Kommunikation gleicht der einer Behörde. Niemand fühlt sich zuständig und Informationen sickern erst nach und nach durch.
Gleichberechtigung
Wäre mir nichts aufgefallen.
Interessante Aufgaben
Ist eine Überwachungsaufgabe, also entsprechend monoton.