Eine Behörde in Mantel einer GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen braucht auch nicht anzustrengen. Es gibt keine Konkurrenz und Vater Staat wird es immer pampern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Verbesserungsvorschläge
An Wirtschaftlichkeit orientiert effizienter werden.
Arbeitsatmosphäre
Man muss unterscheiden zwischen der Atmosphäre innerhalb von Teams und derjenigen zwischen Organisationseinheiten. Innerhalb eines Teams ist es meist gut. Die einzelnen Organisationseinheiten befinden sich meist in Grabenkämpfen um Verantwortlichen, und das in beiden Ausprägungen: "Nicht mein Problem" und "Finger weg, das ist mein Ressort". Das gemeinsame Ziel des Unternehmens effizienter zu werden, gerät dabei leider unter die Räder.
Kommunikation
Kommunikation Richtung Management: Reality Distortion. Kommunikation Richtung Belegschaft: Fuzzy ohne Inspiration, dröge und ohne Transport des Wertes des eigenen Handelns.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team sicher ganz gut. Die Schwammigkeit der Unternehmensziele macht es aber auch hier schwer gemeinsam an einem Strang zu ziehen.
Work-Life-Balance
An sich sehr gut. In Anbetracht der Tatsache, dass es ohnehin keine gemeinsame Richtung gibt, ist es dann auch irrelevant welche Personen, wie lange weg sind. Gut für den Einzelnen. Passend zum strauchenden Vorankommen des Unternehmens. Aber m.M.n. sehr traurig für den Erfolg der Organisation.
Vorgesetztenverhalten
M.m.n. unterirdisch. Ob der hochpolitischen Gemengelage, meist resignierte, wenig begeisterte und kaum begeisternde Vorgesetzte, die es vorzüglich verstehen von der Schwierigkeit des großen Changes zu sprechen, aber reale Hindernisse nicht anzugehen. Ich persönlich finde diese Gestalten traurig. Sie verwalten aber führen nicht.
Interessante Aufgaben
Theoretisch: ja. Warum theoretisch? Weil die Ziele der Aufgaben häufig im Erstellen von Konzepten und Plänen ersticken, weil die Ziele der Aufgaben oft keinem erkennbaren wirtschaftlichen Nutzen folgen. Weil die Aufgaben, die Ziele und die Wege zu den Zielen dadurch beliebig wirken und es meistens auch sind.
Gleichberechtigung
Rechtliche Gleichberechtigung: ja. Zielgestaltung und das Schützen der eigenen Pfründe zeigen, das Alteingesessene, gut vernetzte obsiegt in der Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden häufig und gerne in Altersteilzeit entlassen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Gebäude und Jahreszeit zu warm ist zu kalt. Schwache Maschinen zur Entwicklung. Alles sehr prozesslastig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig einem "Unternehmen" im Flugverkehr hier eine gute Bewertung zu geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist deutlich zu hoch. Dass der Bund das Unternehmen mit hohen Beträgen subventioniert, gibt dem ganzen ein "Geschmäckle". Es führt dazu, das niemand geht, weder die wenigen Guten, die meist unzufrieden sind, noch die vielen Mittelmäßigen, die für den realen Arbeitsmarkt durch die Organisation wahrscheinlich unbrauchbar geworden sind. Wozu das führt, kann sich jeder selbst erschließen.
Image
Viele kennen dieses Unternehmen nicht einmal.
Karriere/Weiterbildung
Schlechte Kurse an der eigenen Akademie. Karriere macht, wer die Regeln versteht.