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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DFV-Bildungsforum gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DFV-Bildungsforum gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DFV-Bildungsforum gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    45%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeiten im Team super.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist okay, aber Luft nach oben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Topp. Nur schade, dass einige Ex-Kollegen und Kolleginnen nach Austritt Fehler nur beim Unternehmen suchen und diese zu unrecht öffentlich kritisieren.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer Rücksicht auf die Bedarfe des Mitarbeiter genommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerecht, immer der Leistung angemessen. Hohe Verlässlichkeit.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Migration und Integration ist ein wichtiges, gemeinsames Ziel.

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