2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Überschrift deiner Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut am Arbeitgeber finde ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den starken Teamzusammenhalt sowie die offene Kommunikation. Mitarbeitende werden unterstützt, respektvoll behandelt und erhalten die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Das Team arbeitet respektvoll zusammen, unterstützt sich gegenseitig und sorgt für ein positives Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Auf eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben wird Wert gelegt, wodurch ein angenehmes und langfristig motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet vertrauensvoll zusammen und schafft durch den respektvollen Umgang miteinander eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von Wertschätzung und Respekt geprägt. Ihre Erfahrungen und ihr Wissen werden geschätzt und aktiv in die tägliche Zusammenarbeit eingebunden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und Offenheit. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Anliegen ernst genommen und die Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung aktiv unterstützt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, respektvoll und transparent. Informationen werden zeitnah weitergegeben, und bei Fragen oder Anliegen findet man jederzeit ein offenes Ohr und Unterstützung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Empfehlung. Unzeitgemäße Bürokratie statt Kreativität. Minimale Bezahlung.
Ex-FreelancerHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre geprägt von Distanz, fehlender Wertschätzung und einer Bürokratie, die den Arbeitsfluss erschwerte, anstatt ihn zu unterstützen. Ein Arbeitsklima, in dem man sich als freier Mitarbeiter weder geschätzt noch willkommen fühlt
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorzuheben sind lediglich einige Kollegen, die bei Fragen unterstützend und hilfsbereit waren. Dies war jedoch die Ausnahme in einem sonst mechanischen und unpersönlichen Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Es war zwar freundlich, und es wurden Hilfestellungen bei Fragen angeboten, jedoch wirkte der Umgang oft belehrend und stark leitend. Anstatt ein unterstützendes und partnerschaftliches Arbeitsumfeld zu fördern, lag der Fokus mehr auf Vorgaben und Kontrolle. Völlig deplatziert und unangemessen wirkte das mehrfache Korrigieren von Berichten mit Rotstift. Dadurch entstand der Eindruck, dass Eigenständigkeit und kreative Lösungen wenig geschätzt wurden. Die Kommunikation war insgesamt zwar höflich, aber distanziert und mechanisch, was die Zusammenarbeit wenig inspirierend machte.
Arbeitsbedingungen
Die technischen Rahmenbedingungen und die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten waren enttäuschend und nicht zeitgemäß. Online-Coaching war nur mit ausdrücklicher Genehmigung des zuständigen Arbeitsvermittlers möglich, was den Prozess unnötig erschwerte. Selbst bei genehmigten Online-Terminen wurde von mir als Coach verlangt, dennoch vor Ort anwesend zu sein – eine Regelung, die nicht nur unpraktisch, sondern völlig unangemessen ist. Hinzu kamen technische Mängel: Obwohl eine Cloud-Lösung vorhanden war, funktionierte sie nicht zuverlässig, sodass mir nahegelegt wurde, Daten auf USB-Sticks zu speichern – ein Ansatz, der in der heutigen Arbeitswelt nicht akzeptabel ist. Insgesamt war die technische Infrastruktur veraltet und hinderte ein modernes, flexibles Arbeiten erheblich.
Kommunikation
Auch die Kommunikation war problematisch. Nach mehreren Versuchen, telefonisch und per E-Mail Rücksprache zu halten, wurde ich schlicht ignoriert. Der Auftraggeber ließ die Zusammenarbeit ohne jegliche Rückmeldung oder ein klärendes Gespräch auslaufen – ein Verhalten, das ich als absolut respektlos empfinde. Regelmäßige Feedbackgespräche oder eine transparente Kommunikation suchte man vergeblich.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung war ebenfalls ein zentraler Kritikpunkt: Während der Auftraggeber (z. B. Jobcenter) 80 € pro Unterrichtseinheit an [Firmenname] zahlte, erhielt ich als Coach lediglich 30 € pro 60 Minuten. Dieses extreme Missverhältnis zeigt eine deutliche Unterbewertung der tatsächlichen Arbeit und trägt zu dem Gefühl mangelnder Wertschätzung bei.
Interessante Aufgaben
Die vorgegebenen Berichte lassen kaum Raum für individuelle Einschätzungen oder authentische Rückmeldungen durch den Coach. Stattdessen fühlt es sich an, als arbeite man in einer Behörde, ohne jegliche Flexibilität oder moderne Ansätze. Die technischen Möglichkeiten, wie etwa eine Cloud, sind zwar vorhanden, funktionieren jedoch nicht verlässlich. Stattdessen wurde mir nahegelegt, auf USB-Sticks zurückzugreifen – ein Ansatz, der alles andere als zeitgemäß ist.
Die Methoden und Vorgehensweisen sind weitgehend festgelegt, wodurch kreatives und individuelles Arbeiten stark eingeschränkt wird. Zwar war eine teilweise freie Gestaltung der Arbeit möglich, jedoch nur in begrenztem Umfang. Die Einarbeitung war unzureichend, und die Erwartungen an die Berichte wurden durch mehrmaliges Korrigieren mit Rotstift und Rückgabe an die Coaches noch zusätzlich erschwert. Dies empfand ich als demotivierend und respektlos.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DFV Mentoring durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden DFV Mentoring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DFV Mentoring als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.