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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- k. A.Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- k. A.Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von DFV Mentoring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Positiv hervorzuheben sind lediglich einige Kollegen, die bei Fragen unterstützend und hilfsbereit waren. Dies war jedoch die Ausnahme in einem sonst mechanischen und unpersönlichen Arbeitsumfeld.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFV Mentoring ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bezahlung war ebenfalls ein zentraler Kritikpunkt: Während der Auftraggeber (z. B. Jobcenter) 80 € pro Unterrichtseinheit an [Firmenname] zahlte, erhielt ich als Coach lediglich 30 € pro 60 Minuten. Dieses extreme Missverhältnis zeigt eine deutliche Unterbewertung der tatsächlichen Arbeit und trägt zu dem Gefühl mangelnder Wertschätzung bei.
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