Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DFV Mentoring die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Überlegt handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, respektvoll und transparent. Informationen werden zeitnah weitergegeben, und bei Fragen oder Anliegen findet man jederzeit ein offenes Ohr und Unterstützung
Der Kollegenzusammenhalt ist hervorragend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, arbeitet vertrauensvoll zusammen und schafft durch den respektvollen Umgang miteinander eine angenehme und motivierende Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Auf eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben wird Wert gelegt, wodurch ein angenehmes und langfristig motivierendes Arbeitsumfeld geschaffen wird.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und Offenheit. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, Anliegen ernst genommen und die Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung aktiv unterstützt.
Insgesamt war die Arbeitsatmosphäre geprägt von Distanz, fehlender Wertschätzung und einer Bürokratie, die den Arbeitsfluss erschwerte, anstatt ihn zu unterstützen. Ein Arbeitsklima, in dem man sich als freier Mitarbeiter weder geschätzt noch willkommen fühlt
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend. Das Team arbeitet respektvoll zusammen, unterstützt sich gegenseitig und sorgt für ein positives Arbeitsumfeld