8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Arbeitgeber. Auf keinen Fall zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Das Einbeziehen von Mitarbeitern wäre sehr wünschenswert, auch ein Vertrauen in die Mitarbeiter wäre sehr schön
Arbeitsatmosphäre
Nur Druck, Kein modernes Arbeitsumfeld.
Image
Image wird immer schlechter, ging in den letzten Jahren verloren
Work-Life-Balance
Ist leider nicht vorhanden. Auch nicht gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nicht erwünscht. Karriere Möglichkeiten nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr, sehr niedrig. Karriere Möglichkeiten nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider nur auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an, jedoch sind private Gespräche zwischen Kollegen nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung von älteren Kollegen wird nicht geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird nur von oben herab behandelt, kein Widerspruch erlaubt. Ansonsten droht die Entlassung.
Arbeitsbedingungen
Kein modernes Arbeitsumfeld, wird arbeitgeberseits auch nicht gewünscht. Es wird auch kein WLAN zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Eine Kommunikation findet nicht statt. Jeder arbeitet für sich. Keine Information von oberster Stelle.
Gleichberechtigung
Keine vorhanden
Interessante Aufgaben
Keine vorhanden, da alles von Geschäftsführer und Vertreter selbst in die Hand genommen wird, da einem kein Vertrauen entgegengebracht wird
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Hier sollte man nicht arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter mal ehrlich nach der Meinung fragen
Arbeitsatmosphäre
es herrscht nur Druck, Anerkennung fehlt
Work-Life-Balance
auf die persönlichen Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen, man muss funktionieren und zu allem ja sagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist in dem Unternehmen ein FRemdwort
Kollegenzusammenhalt
sehr kollegial und unterstützend
Vorgesetztenverhalten
nur Ansagen, Feedback wird nicht erwünscht, außer man stimmt dem Vorgesetzten zu
Arbeitsbedingungen
nur Druck
Kommunikation
findet nicht statt
Gehalt/Sozialleistungen
ist ok, aber mehr nicht
Gleichberechtigung
alles nur Ansage kein Verhalten auf Augenhöhe, Männer dominieren alles, Frauen sind nur selten in Führungsrolle und wenn werden sie unterdrückt
Interessante Aufgaben
die Kunden sind prima, aber andere Aufgaben die Spaß machen werden einem weg genommen
Image
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Die Schwächen des Arbeitgebers gehen zu Lasten der Freiberufler.
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Meine Ausführungen zur Überwachungskultur beim Arbeitgeber können als Verbesserungsvorschlag gedeutet werden. Interessiert das jemanden?
Arbeitsatmosphäre
Die Festangestellten arbeiten oft am Limit, sind häufig überlastet, manchmal überfordert. Die freiberuflichen Coaches sind gut beraten, keine privaten Kontakte untereinander zu pflegen, denn das kann leicht zum Ausschluss führen.
Image
Die Coaches geben soviel sie können.
Die 5-Sterne Ggl-Bewertungen werden vom AG vergütet, sind damit gekauft. Die Klienten werden zum Schreiben aufgefordert und motiviert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance liegt zu 100% bei den Freiberuflern.
Eine Überbelastung der Coaches wird als fehlende Eignung ausgelegt.
Viel Arbeit (>10%) wird außerhalb der Coaching-Zeiten, also gratis geleistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein wird den Coachees als Berufscoaching vorgegaukelt.
Den Freiberuflern gegenüber gibt es kein Sozialbewusstsein, sie sind Untertanen.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber stellt halbgare Konzepte auf, die Sie als Freiberufler mit noch mehr Aufwand in Ihre tägliche Arbeit einbringen sollen. Es geht um vermeintliche Innovationen, die mit schönen Begriffen ausgeschmückt werden, um sich bei den Ausschreibungen Vorteile zu verschaffen. Das alte Prinzip vom alten Wein in neuen Schläuchen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist meistens oberflächlig. Intrigen kommen vor. Falls mehr Zusammenhalt aufkommt wird dies vom Team der Festangestellten genau beachtet. Nicht selten gibt es dann Gruppenentlassungen.
Vorgesetztenverhalten
Das Team der Festangestellten fungiert als ein Überwachungstrupp. Missverständnisse gehen zu Lasten der Freiberufler.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber verlangt viel: mindestens 30 Stunden pro Woche und eine umfassende Berichterstattung. Es gibt keinen vereinbarten Zeitraum für Berichte usw. Der Arbeitgeber verlangt, dass die Kunden schneller abgefertigt werden.
Das Wasser, der Tee und der Kaffee stehen sowohl den Mitarbeitern als auch den Coachees zur freien Verfügung.
Kommunikation
Als Freiberufler ist man bei DFV GmbH der Untertan, der nichts zu sagen hat. Die Arbeit mit Langzeitarbeitslosen ist oft eine Herausforderung; einige Klienten können eine echte Belastung sein. Das interessiert den Arbeitgeber nicht sonderlich, und er weiß damit auch wenig umzugehen . Diese Belastung geht ausschließlich zu Lasten der Coaches.
Dein Burnout dein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist unterdurchschnittlich. Das ausufernde Berichtswesen verlangt unbezahlte Überstunden ab.
Interessante Aufgaben
Sehr wenig Handlungsspielraum. Auch bei persönlichen Problemen der Teilnehmer wird verlangt, auf das Minimum zu reduzieren, d.h. Berufscoaching.
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Nicht so schlecht wie die bisherigen Beiträge
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation online in kleinen Gruppen bei sogenannten Seniormentoren treffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Angebot an Getränken so wie das Angebot kleiner Snacks könnte ausgebaut werden.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr Transparenz und Auffrischung der Coachingtools.Des Weiteren wäre ein WLAN Angebot sehr schön.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern ist gut aber noch ausbaufähig.
Image
In Gesprächen mit den Jobcentern bekommt sehr viele Positive Rückmeldungen. Die Google Rezensionen sind keine fake Rezensionen sondern wirklich von den Kunden mit denen wir arbeiten.
Work-Life-Balance
Ist ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Man wird am Anfang in der Onboardingphase eng betreut, leider werden keine Auffrischung der Themen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Stundenlohn ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist ein Thema
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist groß da alles das richtige tun wollen und den Kunden helfen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe in meiner bisherigen Zeit viele schon ältere Kollegen kennengelernt die mittlerweile schon über 5 Jahre für die Dfv tätig sind. Es gibt sogar die Möglichkeit neben der Rente tätig zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation zu den Vorgesetzten ist ausbaufähig, manchmal etwas unnahbar.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Standorte (zumindest die ich bisher kennengelernt habe)
Kommunikation
Gute Kommunikation in kleinen Gruppen. Die Senioren-Mentoren geben sich Mühe und sind sehr hilfsbereit.
Gleichberechtigung
Bei uns Freiberuflern gibt es ein Stundenlohn für alle es wird kein unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Absolut interessante Aufgabe. Im Coachingprozess den Kunden zu helfen und die Fortschritte von den Menschen zu sehen und die Dankbarkeit wenn alles funktioniert einfach ist schön.
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Schlechtester und ausnutzendenster Coaching-Anbieter und Bildungsträger in meiner Karriere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT, Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Obrigkeit, Bezahlung und Disrespekt und Druck
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, Demokratie, gerechte Bezahlung und Respekt gegenüber mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr miese Personalführung und viel Druck. Auf die Bedürfnisse der Coaches und auch der mitarbeitenden überhaupt nicht eingegangen. Es zählt nur das Einkommen und der Umsatz.
Image
Bereits ein sehr schlechter Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Sehr hoher Einsatz wird gefordert.
Karriere/Weiterbildung
0815
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleich, was die Firma für 1 Stunde bekommt, ist das Gehalt mickrig
Umgang mit älteren Kollegen
Die halten es dort nicht lange aus.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr, sehr schlecht. und sehr ausbeuterisch, wie ich es noch keiner Firma erlebt habe.
Arbeitsbedingungen
Gute IT, aber sehr schlechte Stimmung.
Kommunikation
Sehr hierarchisch, direkt und aufzwingend
Interessante Aufgaben
Sehr viel Druck, dass man Leute in Arbeit vermittelt. Egal wie krank sie sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Hoher Vermittlungsdruck und Massenabfertigung und schlechte Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Lage der Zentren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung, halbwegs angemessene Bezahlung und auf die Bedürfnisse der Menschen MA und KundInnen schaUEN
Arbeitsatmosphäre
Hauptsache man macht seine Arbeit und fragt nicht lange nach
Image
Viele Fakebewertungen nach Außen und ohne Fluktuation
Work-Life-Balance
Ein Witz
Karriere/Weiterbildung
ok.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchendurchschnitt mit Kürzungen
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Die sind klug genug und bleiben nie lange
Vorgesetztenverhalten
Macho
Arbeitsbedingungen
Schöne Locations und Ausstattung
Kommunikation
Von oben herab. Als Coachin hab man nicht viel zu melden.
Interessante Aufgaben
Interessante KundInnen. Leider hoher Vermittlungsdruck damit er noch mehr KundInnen bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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siehe Bewertungen zu DFV-Facharbeitervermittlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DFV Mentoring durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden DFV Mentoring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DFV Mentoring als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.