Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DFV Mentoring die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Umgang ist kollegial und jeder Mitarbeiter hat einen direkten Ansprechpartner um Fragen zu klären.
Es gibt keine Überstunden und Urlaub ist ausreichend. Nach Absprache ist es auch immer möglich mal früher zu gehen, um seine Kinder abzuholen oder ähnliches.
Wir haben alles einen direkten Ansprechpartner. Das Gehalt wird pünktlich bezahlt und ansonsten geht es eigentlich ganz fair zu.
Wir arbeiten mit unterschiedlichen Menschen in unterschiedlichen Situationen. Die Arbeit ist sinnvoll und hilft den Menschen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, mit sehr netten Kollegen
Super Büros. Modern eingerichtet und sehr sauber.