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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit bezahlte Weiterbildungen zu absovieren.
Die Kommunikation online in kleinen Gruppen bei sogenannten Seniormentoren treffen.
IT, Ausstattung
Nur die Lage der Zentren
Pünktliche Bezahlungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diese Firma hat zudem die Angewohnheit, Mitarbeiter ohne vernünftige Gründe zu entlassen, unabhängig davon, wie viel Mühe man in seine Arbeit investiert hat. Hier geht es nur um Umsatz; menschliches Verhalten oder ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern scheint keine Rolle zu spielen.
Siehe Bewertung
Die Obrigkeit, Bezahlung und Disrespekt und Druck
Das Angebot an Getränken so wie das Angebot kleiner Snacks könnte ausgebaut werden.
Wie oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Das Einbeziehen von Mitarbeitern wäre sehr wünschenswert, auch ein Vertrauen in die Mitarbeiter wäre sehr schön
die Mitarbeiter mal ehrlich nach der Meinung fragen
Meine Ausführungen zur Überwachungskultur beim Arbeitgeber können als Verbesserungsvorschlag gedeutet werden. Interessiert das jemanden?
Wertschätzung, halbwegs angemessene Bezahlung und auf die Bedürfnisse der Menschen MA und KundInnen schaUEN
Noch mehr Transparenz und Auffrischung der Coachingtools.Des Weiteren wäre ein WLAN Angebot sehr schön.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von DFV Mentoring ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Positiv hervorzuheben sind lediglich einige Kollegen, die bei Fragen unterstützend und hilfsbereit waren. Dies war jedoch die Ausnahme in einem sonst mechanischen und unpersönlichen Arbeitsumfeld.
Viele Mitarbeiter sowie Freiberufler sind schon über 10 Jahre im Unternehmen
Der Kollegenzusammenhalt ist groß da alles das richtige tun wollen und den Kunden helfen wollen.
sehr kollegial und unterstützend
Die meisten sind gut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DFV Mentoring ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
existiert nicht!
auf die persönlichen Bedürfnisse wird keine Rücksicht genommen, man muss funktionieren und zu allem ja sagen
Ist leider nicht vorhanden. Auch nicht gewünscht.
Sehr hoher Einsatz wird gefordert.
Die Work-Life-Balance liegt zu 100% bei den Freiberuflern.
Eine Überbelastung der Coaches wird als fehlende Eignung ausgelegt.
Viel Arbeit (>10%) wird außerhalb der Coaching-Zeiten, also gratis geleistet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung nicht erwünscht. Karriere Möglichkeiten nicht vorhanden.
Weiterbildung ist in dem Unternehmen ein FRemdwort
Der Arbeitgeber stellt halbgare Konzepte auf, die Sie als Freiberufler mit noch mehr Aufwand in Ihre tägliche Arbeit einbringen sollen. Es geht um vermeintliche Innovationen, die mit schönen Begriffen ausgeschmückt werden, um sich bei den Ausschreibungen Vorteile zu verschaffen. Das alte Prinzip vom alten Wein in neuen Schläuchen.
Man wird am Anfang in der Onboardingphase eng betreut, leider werden keine Auffrischung der Themen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DFV Mentoring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DFV Mentoring schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DFV Mentoring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DFV Mentoring als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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