27 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
DG Nexolution Vorstellungsgespräche
DG
Nexolution
27 Bewertungen von Bewerbern
Bewertung
Bewerber/inHat sich 2024 in Wiesbaden als IT Angestellte/r beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In den Gesprächen zeigte sich bereits das autoritäre top-down Hierarchiedenken bei den Führungskräften, welches, v.a. bei der Erneuerung von IT-Prozessen, nicht mehr zeitgemäß ist.
Dem gegenüber standen Lippenbekenntnisse des "Hierarchieabbaus" und der angestrebten Agilität/Modernität. Im Nachhinein wurde mir schnell klar: Schein vs. Sein trifft es hier ganz gut. Die Anzeichen aus den Gesprächen finden sich auch im technisch-prozessualen Innenleben der Firma wieder.
Bewerbungsfragen
- Defizitorientierte Fragen, die in die Defensive treiben und den eigenen Verhandlungswert senken bzw. das Machtgefälle signalisieren sollten.
- Defizitorientierte Fragen, die in die Defensive treiben und den eigenen Verhandlungswert senken bzw. das Machtgefälle signalisieren sollten.
- Gehaltswunsch, aber diese Frage ist eig. obsolet, denn es gibt hier einen Tarifvertrag, der öffentlich abrufbar ist.
- Frage nach möglichem Eintrittsdatum.
- Es wird mit Jobsicherheit und materiellen Gegenwerten geworben, nicht aber mit Entwicklungsperspektive, Mitgestaltung, Sinn, Inhalt, guter Führung, Qualitätsbewusstsein und Wachstum. Dies sollte sich als sehr bezeichnend herausstellen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke KremperPeople & Culture Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut mir wirklich leid zu hören, dass Du den Bewerbungsprozess so erlebt hast – das entspricht nicht unserem Anspruch und auch nicht dem, wie wir mit Bewerberinnen und Bewerbern umgehen möchten.
Deine Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, besonders was die Gesprächsführung und die Wirkung im Bewerbungsprozess betrifft. Wir möchten verstehen, was genau schiefgelaufen ist, um daraus zu lernen und es künftig besser zu machen.
Melde Dich gerne direkt bei mir, wenn Du magst – ich würde mich freuen, persönlich darüber zu sprechen.
Viele Grüße
Anke
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 in Wiesbaden als Accountmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem proaktiven ersten Kontakt über LinkedIn an mich kann ich nur sagen: ich kann mich über nichts beschweren. Die Personalerin, die mich angeschrieben hatte, war immer für jede Frage sofort parat.
Ich wurde über jeden Schritt informiert, was das weitere Vorgehen betrifft und auch sofort abgeholt, wenn es zu einer Verzögerung gekommen ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke KremperPeople & Culture Partner
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
lieben Dank für Dein tolles Feedback!
Es freut uns wirklich sehr zu lesen, dass Du den Bewerbungsprozess als so angenehm und wertschätzend erlebt hast. Genau das ist unser Ziel: Dich auf jedem Schritt mitzunehmen, Dir Sicherheit zu geben und all Deine Fragen schnell zu beantworten. Umso schöner, dass wir Dir dieses Gefühl vermitteln konnten.
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Freude und Erfolg auf Deinem Weg bei uns – und heißen Dich noch einmal ganz herzlich willkommen im Team! Und denk immer daran: Wenn irgendetwas ist, bin ich gerne für Dich da.
Viele Grüße
Anke
Angebot via LinkedIn. Online Beworben. Keine Reaktion, auch Nachfrage wird ignoriert.
Bewerber/inHat sich 2024 in Wiesbaden als Senior Firewall Admin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich potenzielle Mitarbeiter Anschreibe, die sich bewerben und dann vier Wochen nichts passiert, trotz Nachfrage?! Sorry, geht gar nicht! Ich habe dann meine Bewerbung zurückgezogen. Erst dann kam telefonische Nachfrage ob Daten gelöscht werden sollen.
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HR-Business Partner oder -Specialist?
Bewerber/inHat sich 2024 in Wiesbaden als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der erste Eindruck war gut (zwei Gespräche). Auch die aufgewendete Zeit wirkte erstmal gut investiert, da man über einen zeitnahen vor Ort Termin gesprochen hat - bis plötzlich eine standardisierte Absage kam. Für Rückfragen war niemand mehr erreichbar. Die zu vergebene Stelle ist mittlerweile auf mehreren Portalen unterschiedlich ausgeschrieben und das neue Wording ist niedrigschwelliger. Mein Tipp: Im Vorfeld Gedanken machen, welches Profil und welche Persönlichkeit gesucht wird. Es wird der Eindruck vermittelt, dass Personen die über den Tellerrand schauen und etwas bewegen wollen nicht gesucht sind.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke KremperPeople & Culture Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen. Es freut uns, dass der erste Eindruck und die Gespräche positiv waren.
Wir bedauern, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, dass wir an kreativen und engagierten Persönlichkeiten nicht interessiert sind, dabei schätzen wir Vielfalt und innovative Ansätze.
Gerne können wir Ihre Punkte auch persönlich besprechen. Melden Sie sich gerne bei mir unter anke.kremper@dg-nexolution.de. Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
Viele Grüße
Anke Kremper
Kein Engagement
Bewerber/inHat sich 2017 in Wiesbaden als Einkauf beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mich sehr über eine Eingangsbestätigung und eine Rückmeldung zur Bewerbung gefreut. Erst der Bitte wenigstens eine Absage zu schicken, als Nachweis für das Arbeitsamt, wurde nach einem weiteren Monat nachgekommen.
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Arbeitgeber-Kommentare
Ralf ReißerLead Young Potentials & Developmentmanager
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Sie haben sich 2017 bei uns beworben und jetzt 2024 Ihre Bewertung aktualisiert. Meine Kollegin hatte damals Ihre Bewertung kommentiert.
Ihre Bewertung und auch andere Kommentare hatten wir zum Anlass genommen, unsere Recruitingprozesse zu prüfen und zu verbessern. Und wir haben einiges erreicht. Zum Beispiel erhalten alle Bewerber durch die Einführung eines EDV-gestütztes Bewerbermanagementsystems automatisch eine Eingangsbestätigung. Von daher nochmal "Danke" für Ihr Feedback und die damit verbundene Chance, uns zu verbessern.
Anke KremperPeople & Culture Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Bewertung.
Es tut mir leid, dass Sie die Bewerbungsphase bei uns nicht positiver wahrgenommen haben! Wir möchten uns gerne stetig weiterentwickeln und Ihr Feedback kann uns dabei helfen. Ich freue mich daher, wenn Sie mir Ihre Erfahrungen und Anregungen per E-Mail an anke.kremper@dgverlag.de zukommen lassen. Vielen Dank!
Beste Grüße
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Schneller nachvollziehbarer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Wiesbaden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Erläuterung des Lebenslaufes.
- Wie hält man sich up to date bzgl. der neuesten Entwicklungen im Fachgebiet. Fragen zu Arbeitsweise und Umgang mit eigenen Fehlern.
- Insgesamt ein sehr schneller und wertschätzender Prozess. Im Gespräch begegnete man sich auf Augenhöhe. Die Atmosphäre war angenehm und entspannt.
- Im Folgenden sollte man dann eine Nacht drüber schlafen und selbst entscheiden, ob man sich die Stelle vorstellen kann oder nicht, bevor man zu einem zweiten Gespräch vor Ort eingeladen worden wäre.
- Ich habe mich nach dem ersten Gespräch via Teams dann gegen die Stelle entschieden, was allerdings absolut nicht an den beiden sympathischen Gesprächspartnerinnen lag, sondern daran, dass ich eine inhaltlich besser zu mir passende Stelle in Aussicht hatte.
- Auf meine Absage habe ich dann keine Antwort mehr bekommen, aber muss ja auch nicht zwingend sein.
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Schneller und professioneller Bewerbungsprozess. 7 Werktage bis zur Zusage. Bin Begeistert! So geht Recruiting!
Bewerber/inHat sich 2023 in Wiesbaden als IT beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Ziele, etc. das Übliche
- Gründe für Wechsel, Viele fachliche Fragen,
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Freundlicher und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 in Wiesbaden als E-Commerce Specialist beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr freundlich, offen und transparent. Auch die Kommunikation verlief zügig ohne langes Warten auf Antworten. Das Vorstellungsgespräch war gut strukturiert, sehr informativ und wurde auf Augenhöhe geführt. Es wurden keine Fangfragen gestellt, auch nicht die üblichen Fragen nach Stärken und Schwächen etc. Ich habe mich wohl gefühlt und wertgeschätzt. Deshalb keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber.
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, Fragen zu einzelnen beruflichen Stationen und Verantwortlichkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke KremperPeople & Culture Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Sie mit dem Prozess zufrieden waren und Ihren positiven Eindruck hier teilen. Alles Gute auf Ihrem weiteren Karriereweg.
Leider keine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2017 in Wiesbaden als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Ergebnis der Bewerbung (Absage) ist implizit zu sehen. Monatelang gab es keine Rückmeldung auf die Bewerbung. Eine Absage wurde nicht gesendet, jedoch die Stellenanzeige aus dem Online-Portal entfernt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke KremperPeople & Culture Partner
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden sind. Gerne möchten wir mit Ihnen ins Gespräch kommen, um besser zu werden. Damit ich den Prozess nachvollziehen kann, senden Sie mir bitte eine E-Mail mit Ihren Kontaktdaten an anke.kremper@dgverlag.de,
Vielen Dank und beste Grüße
So sollte jedes Bewerbungsgespräch laufen.
Bewerber/inHat sich 2019 in Wiesbaden als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das angenehmste Bewerbungsverfahren das ich bisher hatte. Mir wurde eine große menschlische Wertschätzung entgegen gebracht. Dies konnte ich gut in den offenen Gesprächspartner und den Fragen spüren die interessiert an einem Kennen lernen zeigten. Das Verfahren ging überraschend schnell.
Bewerbungsfragen
- Welche Qualitäten würden Sie an einem Vorgesetzten schätzen?
- Was kann das Unternehmen Ihnen anbieten, um die Stelle für Sie interessanter zu machen?
- An welcher Charakteristika/Spleen würden Kollegen Sie wieder erkennen?
- Welches Projekt hat Ihnen am meisten Spaß bereitet?
- Wenn Sie die freie Wahl hätten welche Themengebiete würden Sie am meisten interessieren?
- Allgemein wurden die Fragen sehr offen gestellt und es ging immer um Situationen aus dem Arbeitsleben, die man beschreiben sollte.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.