Führungskultur macht Rückschritte – zurück in alte Muster
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung wieder stärker in den Fokus rücken
Mitarbeitende benötigen sichtbare Anerkennung für ihre Arbeit – sei es durch Feedback, Beteiligung an Entscheidungen oder schlicht durch mehr Dialog.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell stark von Unsicherheit geprägt. Die Umstellung auf agile Produktteams wirkt unausgereift und sorgt eher für Verwirrung als für Klarheit.
Work-Life-Balance
40% Vor Ort/60 HO ist super in der IT
Karriere/Weiterbildung
Ich empfinde die Karrieremöglichkeiten als gegeben. Viele Weiterbildungen und Schulungen werden genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Trotz struktureller Unklarheiten halten die Kollegen gut zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Seit dem Wechsel im Management hat sich das Unternehmen gefühlt um mehrere Jahre zurückentwickelt. Die zuvor spürbaren Fortschritte in moderner, wertschätzender und transparenter Führung sind kaum noch erkennbar. Das neue Management ist für viele Mitarbeitende nicht greifbar – sowohl inhaltlich als auch menschlich. Es fehlt ein klarer Kapitän auf dem Schiff, der Orientierung gibt, Entscheidungen nachvollziehbar trifft und auf Augenhöhe agiert.
Kommunikation
Viele Beschäftigte haben aktuell nicht das Gefühl, dass ihre Perspektive, ihr Fachwissen oder ihre Herausforderungen wahrgenommen werden. Die Kommunikation wirkt distanziert und wenig einladend für Austausch. Wertschätzung, die in den letzten Jahren mühsam aufgebaut wurde, geht wieder verloren.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback - es hilft uns wirklich weiter.
Es freut uns zu hören, dass du mit der Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsmodellen zufrieden bist und die Karrieremöglichkeiten sowie Weiterbildungsangebote schätzt. Auch der gute Kollegenzusammenhalt trotz der aktuellen Herausforderungen zeigt die Stärke unseres Teams.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik bezüglich der Führung und Kommunikation sehr ernst. Deine Rückmeldung zum Managementwechsel und den damit verbundenen Unsicherheiten ist für uns wichtig.
Dein Verbesserungsvorschlag zur Wertschätzung und mehr Dialog ist wertvoll - genau solche Hinweise brauchen wir, um uns weiterzuentwickeln. Wollen wir uns mal etwas detailierter über deine Erfahrungen austauschen? Magst du mir mal einen Termin einstellen? Lass uns gerne gemeinsam daran arbeiten, dass sich alle Teammitglieder wieder stärker wahrgenommen und wertgeschätzt fühlen.
Viele Grüße
Anke