Chaotisch Und unorganisiert II
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hier an vielen Stellen noch so viel Verbesserungspotential ist, um im agilen, digitalen 21. Jahrhundert anzukommen.
Für Leute mit gesundheitlichen Einschränkungen eine sichere Bank, weil hier Dienst nach Vorschrift völlig ausreicht, um mitzulaufen. Wegducken, mit dem Kopf nicken sind hier die Kernkompetenzen.
Internes Marketingblabla wie Initiative FührungsWert und FemXcellence zeigen, daß zumindest die Marketingabteilung einen top Job macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung wird hier großgeschrieben. Weil es ein Substantiv ist.
Verbesserungsvorschläge
Die sind hier eh beratungsresistent, das ist nur verschwendete Zeit.
Man "freut" sich hier über konstruktive Kritik, aber es bleibt leider bei der Freude, danach kommt nix mehr.
Image
Bei den Kunden? Uh.
Gehalt/Benefits
Haustarif nach Geno-Verbund.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Tankstellen in der Tiefgarage
Kollegenzusammenhalt
Jeder verteidigt seine eigene Komfortzone auf Kosten seines nächsten oder seiner Untergebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden hier geschätzt, und das ist auch gut so, weil sie die großen Wissensträger dieses Unternehmens sind. Bei Neueinstellungen sind aber keine älteren Leute dabei.
Vorgesetztenverhalten
404 Leadership not found.
Aber es gibt auch Abteilungen, die integre Führungskräfte haben, das muss man fairerweise dazu sagen.
Arbeitsbedingungen
Materiell i.O., aber ansonsten...
Kommunikation
Befehlskultur als Duzkultur getarnt
Gleichberechtigung
Guck ins Management, da siehst du die diversity, die hier herrscht.
Interessante Aufgaben
Im Fluss des Chaos kommt auch mal was Gutes vorbei, aber der Fluss kann es auch wieder mit sich reissen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir nehmen Kritik ernst und wissen, dass es immer Bereiche gibt, in denen wir uns verbessern können. Dass du uns als „chaotisch und unorganisiert“ empfindest, zeigt, dass unsere internen Strukturen und Prozesse nicht überall so ankommen, wie wir es uns wünschen. Hier müssen wir uns definitiv weiterentwickeln.
Uns ist bewusst, dass Wertschätzung nicht nur ein Wort sein darf, sondern gelebt werden muss – und dass Kommunikation mehr sein sollte als bloße Duz-Kultur. In vielen Teams funktioniert das bereits gut, aber wir sehen auch, dass es noch Luft nach oben gibt.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir viele engagierte Kolleginnen und Kollegen haben, die sich für ihre Teams und Projekte mit viel Einsatz einbringen. Es tut uns leid, wenn du das in deinem Arbeitsalltag nicht so erlebst.
Wir freuen uns, wenn du deine Ideen zur Verbesserung mit uns teilst – auch wenn du vielleicht den Eindruck hast, dass sie nicht gehört werden. Wir wollen zeigen, dass konstruktives Feedback bei uns nicht ins Leere läuft, sondern Veränderungen anstoßen. Stell mir oder meinen Kollegen gerne einen Termin ein, damit wir gemeinsam nach vorne komme!
Viele Grüße
Anke