Schon okay, gibt schlimmeres und besseres. Wenn man sich mit gewissen Leuten gut versteht, ist man eindeutig im Vorteil.
Arbeitsatmosphäre
Dauerkrieg zwischen Betriebsrat und Vorgesetzten, mit der neuen Open Space Regelung ist es teilweise etwas laut und die ( tw. technische) Ausstattung (Mikro beim Telefon, Lautstärke am Arbeitsplatz etc. wirkt nicht ganz durchdacht) Ansonsten macht die Arbeit wirklich Spaß. Mit der Umstrukturierung kamen viele neue Leute und auch eine andere Atmosphäre ins Haus.
Kommunikation
Auf Nachfrage
Work-Life-Balance
Ich finde die Work-Life-Balance optimal. Es gibt ein Gleitzeitmodell, eine Homeofficeregelung und Verständnis und Unterstützung für spontanen Urlaub und/oder Gleittage.
Vorgesetztenverhalten
Vor der Umstrukturierung: sehr Steif, tw. Sehr hierarchisch. Die Verantwortung wurde mit Druck auf die Mitarbeiter übertragen, doch wenn es um Informationsaustausch ging, war die Bequemlichkeit zu reden etwas sporadisch.
Aktuell: es wendet sich zum besseren. Viele Arbeitnehmer/Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen und es wendet sich langsam aber sicher in eine bessere Richtung.
Gleichberechtigung
Tw. Anzügliche Kommentare von den typischen Personengruppen ggü. (jungen) Frauen. Dieser Kontakt fand aber eher innerhalb der Gruppen statt - niemals von einer Führungskraft.
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit bei uns Spaß macht.
Gerne tauschen wir uns mit Ihnen zu Ihren Kritikpunkten aus. Sie können uns hierzu eine E-Mail an karriere@dg-nexolution.de schreiben oder auch das direkte Gespräch suchen.
Freundliche Grüße
Ihr Bereich Personal & Recht