Gut aber der Weg wird nicht einfach
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office und starke Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Ausbeutung von Führungskräften
Verbesserungsvorschläge
1. Auch Führungskräfte sind Menschen und schützenswert.
2. Kita Zuschuss!
3. Nutzt die Home Office Verhandlungen für euer Personal nicht gegen…habt Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Nun…es ist ein Mittelständler. Ein Mittelständler der sich neu orientieren will. Der versucht hat die Grenzen des Mittelstandes zu überwinden und dabei rechtzeitig festgestellt hat, dass der Mittelstand doch gar nicht so schlecht ist. Kurzum Selbstfindung erfolgreich abgeschlossen, weiter geht’s. Das merkt man auch an der Führung, die nun von weiter oben saubere Klarheit bekommt. So kann man gut arbeiten.
Kommunikation
Wird wieder besser. Es war in den letzen eineinhalb Jahren schwierig. Wo führt die Reise hin. Wie gehen wir voran. Insbesondere im Vorstand ging viel aneinander vorbei, was man dann eben auch weiter unten gespürt hat. Natürlich steckt man mitten in der Transformation. Die braucht man halt nach über 100 Jahren Firmengeschichte. Auf oberster Ebene ist nun eine reale Klarheit. Daraus auch Chance. Die Führung kann dies nun auch mitgeben und dahinter stehen. Aber diese Qualität in der Kommunikation entwickelt sich jetzt erst wirklich. Und das ist keine Kritik eine gute Führungskraft kann nicht den Mitarbeitenden alles erzählen. Man merkt aber spürbare Optimierung und das ist toll.
Kollegenzusammenhalt
Finance & Controlling besteht dem Grunde aus zwei Abteilungen..oh Wunder wie könnten die wohl heißen :-). Innerhalb Finance möchte ich beurteilen ist ein sauberer Zusammenhalt. Der gemeinsame Kurs ist klar. Zwischen den Abteilungen wird es besser. Beide Abteilungsleiter teilen sich einen Vornamen und sind qualitativ auf einem Toplevel. Hier geht es richtig bergauf.
Work-Life-Balance
Nun…wie definiert man Work Life Balance? Muss das Leben in die Arbeit passen oder andersherum? Die Arbeitslast ist hoch. Es wird ein neues ERP eingeführt? Was soll man denn auch erwarten? Was man aber merkt … Die Führung arbeitet gefühlt nonstop. Vermutlich auch, weil sie nicht streng alles runter drücken will. Als Sachbearbeiter ist es knackig. Aber voll im Rahmen. Wobei auch hier Player durchaus härter ran müssen. Es ist halt einfach so. Deal with it. Dafür herrscht Vertrauen und relativ flexibles Home Office
Vorgesetztenverhalten
Für den Druck den die abfangen absolut super. Wie lange sie das aushalten ist aber fragwürdig. Bereichsleiter bewusst außen vor gelassen kämpfen der Abteilungsleiter und der Gruppenleiter Hauptbuch ganz enorm um die Qualität der Abteilung und das Team. Die beiden sind gefühlt ein Hirn hat man das Gefühl… Auch die Gruppenleiterin Kreditoren kämpft. Aber sie macht einen ausgelaugten Eindruck. Was einen schon persönlich mitnimmt.
Interessante Aufgaben
Volle HGB Bandbreite!
Gleichberechtigung
Absolut ausgewogen. Ein Vorreiter vielleicht nicht aber sehr ausgewogen und dynamisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Funktioniert meist gut.
Arbeitsbedingungen
Open Space und ein halbprächtiges Shared desk Prinzip…also nennen wir es ein solides new work. Teilweise sehr laut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt!
Gehalt/Benefits
Der Tarif ist echt in den extremen ein Tier…da ist in den Spitzen bis 100k möglich. Wichtig: Eingruppierung ist maßgeblich. AT habe ich gehört ist oft foul Play. Keine Überstunden Regelung wäre da wohl nur das Sahnehäubchen. Hier hat HR wohl gruselig viel Einfluss.
Image
Traditionell stark.
Karriere/Weiterbildung
Jeder kommt auf seine kosten
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast und Deine Erfahrungen so differenziert mit uns teilst.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Du das vertrauensvolle Homeoffice-Modell und den Zusammenhalt im Team in Deinem Bereich so positiv erlebst. Auch Deine Beobachtung, dass sich Kommunikation und strategische Ausrichtung in den vergangenen Monaten weiterentwickelt haben, freut uns sehr. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass Veränderungen wahrgenommen werden.
Danke auch für Deine offenen Gedanken zur Arbeitsbelastung von Führungskräften. Gerade in Zeiten des Wandels stehen Führungskräfte oft vor der Herausforderung, unterschiedliche Anforderungen miteinander in Einklang zu bringen und gleichzeitig für ihre Teams da zu sein. Umso mehr schätzen wir es, dass Du deren Einsatz und Engagement so deutlich anerkennst. Das Thema begleiten wir aufmerksam und arbeiten kontinuierlich daran, gute Rahmenbedingungen für eine nachhaltige und wirksame Führung zu schaffen.
Besonders gefreut hat uns außerdem, dass Du den Teamgeist, die Entwicklung in Deinem Bereich sowie die fachlichen Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten positiv hervorhebst. Die Bereitschaft, Veränderungen gemeinsam anzugehen und neue Wege auszuprobieren, macht DG Nexolution aus und hilft uns, uns stetig weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Deine Weiterempfehlung. Schön, dass Du Teil unseres Teams bist.
Viele Grüße
Jens