Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
DG Nexolution erhält ein gemischtes Bild von seinen Mitarbeiter:innen. Die Work-Life-Balance zählt zu den klar positiven Aspekten: Flexible Arbeitszeiten und großzügige Homeoffice-Regelungen werden häufig gelobt, wenngleich einzelne Stimmen die tatsächliche Flexibilität in der Praxis in Frage stellen. Die Aufgaben gelten als abwechslungsreich und entwicklungsfördernd, Weiterbildungsmaßnahmen werden nach Aussage der Bewertungen regelmäßig genehmigt. Arbeitsbedingungen und Ausstattung bewerten die Reviewenden positiv, lediglich die Lautstärke in Großraumbüros stört gelegentlich.
Das Vorgesetztenverhalten ist der kritischste Punkt: Viele Bewertungen bemängeln fehlende Transparenz, unilaterale Entscheidungen und mangelnde Wertschätzung. Die Kommunikation verläuft nach Einschätzung einiger Mitarbeiter:innen vorwiegend t...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DG Nexolution wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die allgemeine Stimmung als angenehm: Nette und kompetente Kolleg:innen sorgen für eine entspannte Umgebung, und einige berichten, dass weder Druck von außen noch problematische Verhaltensweisen ihren Arbeitsalltag belasten. In bestimmten Bereichen wird das Klima als gut empfunden, wenngleich das Großraumbüro bei voller Besetzung als laut gilt.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber. Einige Bewertungen beschreiben das Arbeitsklima als von Unsicherheit geprägt, etwa durch einen unausgereiften Übergang zu agilen Strukturen oder hohe Fluktuation und mangelnde Orientierung. Wenige Nutzer:innen beklagen zudem fehlende Transparenz sowie unkollegiales Verhalten. Auch die Einbindung von Werkstudierenden wird kritisch gesehen, da diese sich nach eigener Wahrnehmung als Mitarbeiter:innen zweiter Klasse behandelt fühlen.
Der Kollegenzusammenhalt bei DG Nexolution wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele heben die gegenseitige Hilfsbereitschaft positiv hervor – Kolleg:innen unterstützen sich aktiv, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Einige betonen, dass dieser Zusammenhalt gerade in schwierigen Situationen ein wichtiger Rückhalt ist. Allerdings weisen mehrere Bewertungen darauf hin, dass die Qualität des Miteinanders stark vom jeweiligen Bereich oder der Abteilung abhängt.
Kritischere Stimmen bemängeln, dass das Miteinander gelegentlich von persönlichen Empfindlichkeiten geprägt ist und ein objektiverer Umgang wünschenswert wäre. Wenige Nutzer:innen beschreiben zudem ein spannungsgeladenes Klima mit Intrigen unter einzelnen Kolleg:innen. Insgesamt zeigt sich ein Bild, das zwischen positiver Teamdynamik und abteilungsabhängigen Schwächen pendelt.
Die Work-Life-Balance bei DG Nexolution wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten und die großzügigen Homeoffice-Regelungen, die schuldbefreit genutzt werden können. Auch bei privaten Notfällen zeigt sich der Arbeitgeber flexibel, und anfallende Überstunden werden in Freizeitausgleich umgewandelt. In der IT-Abteilung wird das Verhältnis von 40 % Präsenz und 60 % Remote-Arbeit besonders geschätzt.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Die Homeoffice-Regelung erweist sich laut einigen Stimmen als weniger flexibel als erwartet, da die Präsenzzeiten chipbasiert erfasst werden. Zudem empfinden manche die Arbeitsbelastung als hoch, insbesondere im Zusammenhang mit der Einführung eines neuen ERP-Systems. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass das Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen Vertrauen entgegenbringt und individuelle Gestaltungsspielräume ermöglicht.
Das Vorgesetztenverhalten bei DG Nexolution wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders negativ fällt auf, dass einige Führungskräfte Kritik ablehnen, einseitige Entscheidungen treffen und wenig Transparenz oder Wertschätzung zeigen. Zudem empfinden einige Mitarbeiter:innen die Kommunikation als mangelhaft und beschreiben Vorgesetzte als mit ihren Aufgaben überfordert. Führungswechsel haben laut einigen Bewertungen Modernisierungsfortschritte zurückgeworfen, und trotz proklamierter Agilität bleibt die Führungskultur stark hierarchisch geprägt.
Einige positive Stimmen heben hervor, dass Führungskräfte auf mittlerer Ebene sich Zeit für persönliche Gespräche nehmen und engagiert für die Teamqualität eintreten. Allerdings herrscht Uneinigkeit: Während manche die Führung auf Gruppen- bis Bereichsleiterebene loben, kritisieren andere fehlende Gleichbehandlung und mangelnde Anerkennung fachlicher Kompetenz. Die Erfahrungen scheinen je nach Abteilung stark zu variieren.
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