Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.7.2026
DG Nexolution erhält ein ausgeglichenes Gesamtbild. Die Work-Life-Balance zählt zu den klaren Stärken: Flexible Arbeitszeiten und großzügige Homeoffice-Regelungen erhalten viel Zuspruch, wobei einzelne Bewertungen die tatsächliche Flexibilität in Frage stellen. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt werden ebenfalls mehrheitlich positiv beschrieben – besonders innerhalb der Teams. Jedoch berichten einige Mitarbeiter:innen von Unsicherheiten durch strukturelle Veränderungen, hoher Fluktuation und fehlendem Zusammenhalt auf Managementebene.
Das Vorgesetztenverhalten polarisiert am stärksten: Während ein Teil der Belegschaft empathische, augenhöhenorientierte Führung erlebt, kritisieren andere fehlende Transparenz, mangelnde Entscheidungsklarheit und unzureichende Wertschätzung. Ähnliche Kritik zieht sich ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DG Nexolution wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben viele eine offene Kommunikation, entspannte Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung innerhalb einzelner Abteilungen hervor. Besonders der kollegiale Zusammenhalt und ein respektvoller Umgang mit Vorgesetzten werden gelobt, und einige berichten von einer spürbaren Verbesserung der Atmosphäre durch eine zunehmend gleichberechtigte Kommunikation.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln eine hohe Fluktuation sowie strukturelle Unklarheiten, die zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führen. Auch die unvollständige Einführung agiler Strukturen sorgt laut einigen für Orientierungslosigkeit. Zudem fühlen sich Werkstudierende teils nicht gleichwertig einbezogen. Stress und mangelnde Transparenz seitens des Managements werden ebenfalls als belastend empfunden, auch wenn der kollegiale Zusammenhalt dabei positiv hervorgehoben wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei DG Nexolution wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als positiv: Trotz der Größe des Unternehmens herrsche ein familiäres Klima, neue Kolleg:innen fühlten sich schnell willkommen, und gegenseitige Unterstützung werde großgeschrieben. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit verbessere sich laut einigen Bewertungen stetig, unter anderem durch kompetente Führungskräfte. Innerhalb einzelner Teams zeige sich ebenfalls ein solider Zusammenhalt, auch wenn strukturelle Unklarheiten bestehen.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von Spannungen: Die Teamarbeit leide gelegentlich unter persönlichen Empfindlichkeiten, mangelnder Offenheit gegenüber neuen Ideen sowie dem Einfluss einzelner Führungskräfte, die das Miteinander belasteten. Wenige Stimmen schildern zudem konfliktreiches Verhalten unter Kolleg:innen. Die Erfahrungen scheinen dabei stark abteilungsabhängig zu sein, was die insgesamt ausgewogene Bewertung dieser Kategorie erklärt.
Das Vorgesetztenverhalten bei DG Nexolution wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet, wobei die Gesamtstimmung negativ ausfällt. Einige Bewertungen beschreiben das direkte Führungsverhalten als wenig wertschätzend und intransparent: Kritik werde nicht toleriert, Entscheidungen würden über die Köpfe der Mitarbeiter:innen hinweg getroffen, und seit einem Führungswechsel fehle es an klarer Orientierung sowie Kommunikation auf Augenhöhe. Einzelne Nutzer:innen berichten zudem, dass Führungskräfte überfordert wirken und kaum über aktuelle Vorgänge informiert sind.
Gleichzeitig schildern wenige Nutzer:innen positive Erfahrungen: Manche direkten Vorgesetzten zeigen echtes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen, nehmen sich Zeit für persönliche Gespräche und unterstützen ihre Teams trotz eines schwierigen Spagats zwischen eigenen Ansprüchen und Vorgaben von oben. Die Bewertungen machen deutlich, dass das Führungsverhalten stark abteilungsabhängig ist und daher kein einheitliches Bild ergibt.
Die Work-Life-Balance bei DG Nexolution wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Homeoffice-Regelungen, die von vielen als echten Mehrwert wahrgenommen werden. Insbesondere IT-Mitarbeiter:innen profitieren von einem Homeoffice-Anteil von bis zu 60 Prozent. Gleitzeit und die Möglichkeit, Überstunden als Ausgleichstage zu nehmen, tragen laut den Bewertungen zu einer selbstbestimmten Work-Life-Balance bei. Zudem zeigt sich der Arbeitgeber bei privaten Notfällen verständnisvoll.
Einige Nutzer:innen äußern jedoch kritische Einschätzungen: Hohe Arbeitsbelastung und eine strenge Anwesenheitsverfolgung können die Flexibilität einschränken. Auch wird die Homeoffice-Regelung vereinzelter Meinung nach in der Praxis weniger flexibel umgesetzt als kommuniziert. Diese Einzelstimmen stehen dem mehrheitlich positiven Bild gegenüber, das die Bewertungen zeichnen.
Findest du das hilfreich?
