Attraktive Fassade, ernüchternde Realität – gut überlegen, ob man hier anfangen möchte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsumgebung nach dem Neubau mit angenehmen Extras wie Bistro, kostenlosem Kaffee und einem Fitnessstudio. Das wöchentliche gemeinsame Mittagessen fördert zumindest den informellen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende strategische Ausrichtung und reaktives Handeln auf allen Ebenen. Intransparente und als willkürlich wahrgenommene Bonus- und Gehaltsregelungen. Kaum Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung oder zum internen Aufstieg. Die starke Diskrepanz zwischen dem nach außen kommunizierten Bild und der gelebten Realität führt zu schneller Desillusionierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches arbeiten an der Kultur im Unternehmen. Mehr ehrliche und frühzeitige Kommunikation. Mehr Strategie statt reaktivem Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren Strukturen. Chaos überall. Lob gibt es nur wenn man sich einen kurzfristigen Vorteil erhofft. Viele Altlasten, verschleppte Investitionen und fehlende Entscheidungen. Wird es dann zum Problem versucht man es mit Geld zu lösen und erzählt die Geschichte der gemeinen äußeren Umstände.
Kommunikation
Flurfunk ist die einzige zuverlässige Informationsquelle. Meetings und Informationen gibt es erst wenn es zu spät ist oder der Flurfunk schon seit Wochen darüber spricht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr individuell abhängig von Kollegen und Abteilung. Wenn es um persönliche Vorteile geht, ist meistens Schluss und jeder ist für sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen sind ausgebrannt und überarbeitet, das wird auch in Kauf genommen und absoluter Einsatz erwartet. Persönliche Themen haben hinten anzustehen, teilweise bis zur Arbeitsunfähigkeit. Home-Office-Regelungen im Unternehmen sehr unterschiedlich und intransparent.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist über mehrere Ebenen wer sich gerade zuständig fühlt. Teilweise inkonsistentes Handeln, Richtlinien und Anweisungen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind oft nicht gerecht verteilt, wer viel arbeitet bekommt als Belohnung noch mehr Arbeit und andere können sich bequem wegducken. Aber was will man auch erwarten wenn Anwesenheit statt Leistung bewertet wird, obwohl man immer vorgibt auf Leistung zu schauen. Wenn einzelne "wichtige" Personen nicht da sind bricht gefühlt die ganze Firma zusammen.
Gleichberechtigung
In wirklichen Führungspositionen nur Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere und geschätzte Kollegen, man hört jedoch sehr verschiedene Erzählungen über den Umgang mit diesen.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Neubau nach außen sehr modernes Gebäude und Einrichtung. Es ist ein Bistro vorhanden in dem man selbst kochen kann und es gibt einmal in der Woche ein gemeinsames Mittagessen für alle Mitarbeiter. Kaffee und Wasser kostenlos. Außerdem ist ein kleines Fitnessstudio vorhanden und für E-Auto-Besitzer kann kostenlos während der Arbeitszeiten geladen werden. Problematisch ist, dass teilweise Pausen nicht respektiert werden und in der näheren Umgebung keine wirklichen Alternativen existieren um dort die Pause zu verbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Firmenfahrzeuge sind E-Autos. Viele unnötig laufende Geräte. Es wird viel Müll produziert.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Urlaub ist stark von persönlichen Verhandlungsgeschick und Situation bei Anstellung abhängig. Man versucht teilweise Defizite mit Geld auszugleichen, beim Gespräch mit Kollegen merkt man teilweise enorme Unterschiede bei ähnlichen oder vergleichbaren Tätigkeiten, auch wenn viele wegen Klauseln im Arbeitsvertrag Skrupel haben darüber zu sprechen. Bonus Regelungen und Auszahlung intransparent und willkürlich.
Image
Hätte man doch vorher mit Mitarbeitern offen sprechen können - oft habe ich gehört "Wenn du die Möglichkeit hast, lauf so schnell du kannst!" oder "Warum tun wir uns das an?" In der Branche mittlerweile kein gutes Ansehen mehr. Viele neue Mitarbeiter gehen nach gefühlt sehr kurzer Zeit wieder oder werden entsorgt, wenn sie unbequem werden. Ich denke das Problem liegt auch am sehr stark abweichenden Bild, das in den Ausschreibungen und Bewerbungsgesprächen im Vergleich zur Realität vermittelt wird.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Aufstiegschancen intern. Interessante Positionen werden primär extern vergeben oder neu geschaffen. Weiterbildung gibt es nur selten und nur wenn es direkt zu einer aktuellen Problematik passt. Oft nur interne und schlechte Schulungen vorhanden bzw. durch Kollegen. Kein Schulungsbudget zur persönlichen Nutzung. Regelung im Arbeitsvertrag ist hierzu auch interessant und sollte geprüft werden.