Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Arbeitsumgebung nach dem Neubau mit angenehmen Extras wie Bistro, kostenlosem Kaffee und einem Fitnessstudio. Das wöchentliche gemeinsame Mittagessen fördert zumindest den informellen Zusammenhalt.
leider nichts (mehr)
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- (größtenteils) flache Hierarchie
- Bei Problemen sind Chefs immer ansprechbar
- Mitarbeiteressen 1x wöchentlich
Flache Hierarchien.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
- die flexible Arbeitseinteilung (Home-Office-Möglichkeit)
- das gemeinsame Mittagessen
- die Möglichkeit, Sport im Unternehmen zu treiben (Fitnessraum, Fitnessboxen mit Trainer)
- die netten Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende strategische Ausrichtung und reaktives Handeln auf allen Ebenen. Intransparente und als willkürlich wahrgenommene Bonus- und Gehaltsregelungen. Kaum Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung oder zum internen Aufstieg. Die starke Diskrepanz zwischen dem nach außen kommunizierten Bild und der gelebten Realität führt zu schneller Desillusionierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zufriedenes Beibehalten des Status Quo
Ich versuche es so weit es geht objektiv zu beschreiben (da ich auch keine persönlichen Probleme mit bestimmten Personen hatte):
- sehr altes Denken
- Überstunden werden aufgezwungen
- wenig Wertschätzung
- sehr viele Leute, die einfach reden ohne Ahnung zu haben
- Tools und Programmiersprachen sind uralt
- Arbeitszeiten sind mehr als unflexibel
- kreatives Denken sehr unerwünscht, man wird bei Vorschlägen ignoriert. Der Grund hierfür ist, dass man das die letzten 20 Jahre so gemacht hat und es ...
Umgang mit dem Management
Mangel an Aufgaben
Rollenklarheit ist nicht existieren
Das ergibt sich eigentlich aus den Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übernehmen für das, was in den vergangenen Jahren schlecht gelaufen ist; vernünftige Arbeitsstrukturen schaffen
sich bewusst zu werden, dass gegenüber den Mitarbeitenden eine Fürsorgepflicht besteht und dass das Personal einer der wichtigsten Hebel für langfristigen Unternehmenserfolg ist
kundenfreundlicher werden
Ehrliches arbeiten an der Kultur im Unternehmen. Mehr ehrliche und frühzeitige Kommunikation. Mehr Strategie statt reaktivem Handeln.
- Interne Kommunikation verbessern, z. B. regelmäßige Jour Fixes (wieder) einführen, damit die Kollegen wissen, was in den verschiedenen Abteilungen gerade läuft
- Teambuilding-Maßnahmen umsetzen, um mehr für den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen zu tun
- Feedback-Gespräche mit den Mitarbeitenden anbieten; den Mitarbeitenden mehr Gehör und Wertschätzung schenken
- Fehlerkultur verbessern
- Projektmanagement verbessern (Zeitplanung, Beteiligte mitnehmen)
- im Fitnessraum Entspannungstechniken/Yoga/Massagen o.ä. anbieten
Mehr und besser kommunizieren
Bessere, kontinuierliche Kommunikation
Zentrale Informationsablage
Zentrale Terminplanung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Moderne Büros/Ausstattung, höhenverstellbare Tische, netter Außenbereich
Kann mich nicht beschweren, hab eine aktuelle/moderne Arbeitsplatzausstattung
Bequeme Büros, akuelle Ausstattung und Arbeitsmaterialien
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flurfunk ist die einzige zuverlässige Informationsquelle. Meetings und Informationen gibt es erst wenn es zu spät ist oder der Flurfunk schon seit Wochen darüber spricht.
Auf interne Kommunikation wird leider keinen Wert gelegt.
Nicht vorhanden, obwohl der Arbeitgeber darauf besteht ins Büro zu kommen. Wenn man etwas mal braucht, muss man ein Ticket erstellen um etwas anzufragen. Dieses Ticket liegt dann mal 2 Wochen rum
Alles ist von der Verwaltung bestimmt
Schlimmer gehts nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig bis keine Aufstiegschancen intern. Interessante Positionen werden primär extern vergeben oder neu geschaffen. Weiterbildung gibt es nur selten und nur wenn es direkt zu einer aktuellen Problematik passt. Oft nur interne und schlechte Schulungen vorhanden bzw. durch Kollegen. Kein Schulungsbudget zur persönlichen Nutzung. Regelung im Arbeitsvertrag ist hierzu auch interessant und sollte geprüft werden.
Das Wohlergehen und die Weiterentwicklung des Personals hat absolut keine Priorität.
Man hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Allerdings ist man auf Eigeninitiative angewiesen. Ich würde mir wünschen, das mich mein Vorgesetzter aktiver unterstützt
Die Weiterentwicklung ist hier sehr beschränkt, sehr schlechte Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service
Branchendurchschnitt: IT