19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service GmbH Bewertungen
DGN
Deutsches
Gesundheitsnetz
Service
GmbH
Düsseldorf
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer Wert auf Kommunikation, Struktur und Wertschätzung legt, ist hier falsch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts (mehr)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. o.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übernehmen für das, was in den vergangenen Jahren schlecht gelaufen ist; vernünftige Arbeitsstrukturen schaffen
sich bewusst zu werden, dass gegenüber den Mitarbeitenden eine Fürsorgepflicht besteht und dass das Personal einer der wichtigsten Hebel für langfristigen Unternehmenserfolg ist
kundenfreundlicher werden
Arbeitsatmosphäre
seit einigen Jahren leider sehr schlecht
Image
Das hat in den letzten Jahren aufgrund erheblicher technischer Probleme und einem in der Folge überforderten Kundenservice extrem gelitten.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung ganz ok
Karriere/Weiterbildung
Das Wohlergehen und die Weiterentwicklung des Personals hat absolut keine Priorität.
Gehalt/Benefits
leider nicht zufriedenstellend; Bonus wird nicht leistungsbasiert, sondern in Anhängigkeit von Krankheitstagen ausgezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäude entspricht modernen Standards; wer sich ein E-Auto leisten kann, darf dort kostenfrei Strom tanken.
Kollegenzusammenhalt
War im Allgemeinen früher einmal ganz gut, hat jedoch in den letzten Jahren aufgrund der vielen Krisen sehr gelitten; inzwischen wohl nur noch vereinzelt zu finden
Umgang mit älteren Kollegen
keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Unfassbar schlecht: keinerlei Wertschätzung; man ist den Launen der Leitung ausgesetzt (von Ignorieren über Herabwürdigung vor Kollegen bis Anbrüllen ist alles dabei)
Arbeitsbedingungen
modernes Gebäude, aber leider sehr abgelegen, vor allem für Nutzer öffentlicher Verkehrsmittel; abgesehen vom schwedischen Einrichtungshaus gegenüber keine Infrastruktur in Laufnähe (z. B. Bäcker oder Imbiss)
Kommunikation
Auf interne Kommunikation wird leider keinen Wert gelegt.
Gleichberechtigung
nein - die Führungspositionen sind ausschließlich männlich besetzt
Interessante Aufgaben
früher ja, aber leider schon länger nicht mehr
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Attraktive Fassade, ernüchternde Realität – gut überlegen, ob man hier anfangen möchte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsumgebung nach dem Neubau mit angenehmen Extras wie Bistro, kostenlosem Kaffee und einem Fitnessstudio. Das wöchentliche gemeinsame Mittagessen fördert zumindest den informellen Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende strategische Ausrichtung und reaktives Handeln auf allen Ebenen. Intransparente und als willkürlich wahrgenommene Bonus- und Gehaltsregelungen. Kaum Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung oder zum internen Aufstieg. Die starke Diskrepanz zwischen dem nach außen kommunizierten Bild und der gelebten Realität führt zu schneller Desillusionierung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches arbeiten an der Kultur im Unternehmen. Mehr ehrliche und frühzeitige Kommunikation. Mehr Strategie statt reaktivem Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Keine klaren Strukturen. Chaos überall. Lob gibt es nur wenn man sich einen kurzfristigen Vorteil erhofft. Viele Altlasten, verschleppte Investitionen und fehlende Entscheidungen. Wird es dann zum Problem versucht man es mit Geld zu lösen und erzählt die Geschichte der gemeinen äußeren Umstände.
Image
Hätte man doch vorher mit Mitarbeitern offen sprechen können - oft habe ich gehört "Wenn du die Möglichkeit hast, lauf so schnell du kannst!" oder "Warum tun wir uns das an?" In der Branche mittlerweile kein gutes Ansehen mehr. Viele neue Mitarbeiter gehen nach gefühlt sehr kurzer Zeit wieder oder werden entsorgt, wenn sie unbequem werden. Ich denke das Problem liegt auch am sehr stark abweichenden Bild, das in den Ausschreibungen und Bewerbungsgesprächen im Vergleich zur Realität vermittelt wird.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen sind ausgebrannt und überarbeitet, das wird auch in Kauf genommen und absoluter Einsatz erwartet. Persönliche Themen haben hinten anzustehen, teilweise bis zur Arbeitsunfähigkeit. Home-Office-Regelungen im Unternehmen sehr unterschiedlich und intransparent.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine Aufstiegschancen intern. Interessante Positionen werden primär extern vergeben oder neu geschaffen. Weiterbildung gibt es nur selten und nur wenn es direkt zu einer aktuellen Problematik passt. Oft nur interne und schlechte Schulungen vorhanden bzw. durch Kollegen. Kein Schulungsbudget zur persönlichen Nutzung. Regelung im Arbeitsvertrag ist hierzu auch interessant und sollte geprüft werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Urlaub ist stark von persönlichen Verhandlungsgeschick und Situation bei Anstellung abhängig. Man versucht teilweise Defizite mit Geld auszugleichen, beim Gespräch mit Kollegen merkt man teilweise enorme Unterschiede bei ähnlichen oder vergleichbaren Tätigkeiten, auch wenn viele wegen Klauseln im Arbeitsvertrag Skrupel haben darüber zu sprechen. Bonus Regelungen und Auszahlung intransparent und willkürlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Firmenfahrzeuge sind E-Autos. Viele unnötig laufende Geräte. Es wird viel Müll produziert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr individuell abhängig von Kollegen und Abteilung. Wenn es um persönliche Vorteile geht, ist meistens Schluss und jeder ist für sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere und geschätzte Kollegen, man hört jedoch sehr verschiedene Erzählungen über den Umgang mit diesen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter ist über mehrere Ebenen wer sich gerade zuständig fühlt. Teilweise inkonsistentes Handeln, Richtlinien und Anweisungen.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Neubau nach außen sehr modernes Gebäude und Einrichtung. Es ist ein Bistro vorhanden in dem man selbst kochen kann und es gibt einmal in der Woche ein gemeinsames Mittagessen für alle Mitarbeiter. Kaffee und Wasser kostenlos. Außerdem ist ein kleines Fitnessstudio vorhanden und für E-Auto-Besitzer kann kostenlos während der Arbeitszeiten geladen werden. Problematisch ist, dass teilweise Pausen nicht respektiert werden und in der näheren Umgebung keine wirklichen Alternativen existieren um dort die Pause zu verbringen.
Kommunikation
Flurfunk ist die einzige zuverlässige Informationsquelle. Meetings und Informationen gibt es erst wenn es zu spät ist oder der Flurfunk schon seit Wochen darüber spricht.
Gleichberechtigung
In wirklichen Führungspositionen nur Männer.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind oft nicht gerecht verteilt, wer viel arbeitet bekommt als Belohnung noch mehr Arbeit und andere können sich bequem wegducken. Aber was will man auch erwarten wenn Anwesenheit statt Leistung bewertet wird, obwohl man immer vorgibt auf Leistung zu schauen. Wenn einzelne "wichtige" Personen nicht da sind bricht gefühlt die ganze Firma zusammen.
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Mehrfachbewertung
Weder Strukturen noch Prozesse und geringe Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zufriedenes Beibehalten des Status Quo
Verbesserungsvorschläge
Mehr und besser kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Work/Live Bilanz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien.
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubs-Zeitregelung
Keine VWL
Verbesserungsvorschläge
Bessere, kontinuierliche Kommunikation
Zentrale Informationsablage
Zentrale Terminplanung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nettes Team, gute Work-Life-Balance,
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die flexible Arbeitseinteilung (Home-Office-Möglichkeit)
- das gemeinsame Mittagessen
- die Möglichkeit, Sport im Unternehmen zu treiben (Fitnessraum, Fitnessboxen mit Trainer)
- die netten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ergibt sich eigentlich aus den Verbesserungsvorschlägen.
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation verbessern, z. B. regelmäßige Jour Fixes (wieder) einführen, damit die Kollegen wissen, was in den verschiedenen Abteilungen gerade läuft
- Teambuilding-Maßnahmen umsetzen, um mehr für den Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen zu tun
- Feedback-Gespräche mit den Mitarbeitenden anbieten; den Mitarbeitenden mehr Gehör und Wertschätzung schenken
- Fehlerkultur verbessern
- Projektmanagement verbessern (Zeitplanung, Beteiligte mitnehmen)
- im Fitnessraum Entspannungstechniken/Yoga/Massagen o.ä. anbieten
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich unter den Kollegen sehr wohl; mehr Feedback und Wertschätzung meiner Arbeit wären aber schön.
Image
Insgesamt gibt es leider wenig Identifikation mit dem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Home-Office-Tage möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemeinsames Mittagessen einmal pro Woche, vom Arbeitgeber spendiert
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig, aber generell ok
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros/Ausstattung, höhenverstellbare Tische, netter Außenbereich
Gleichberechtigung
Führungsetage komplett männlich; generell nur 25 % Frauen; liegt vielleicht auch an der Branche
Interessante Aufgaben
Mal so, mal so - aber eigene Ausgestaltung weitgehend möglich
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Die DGN ist ein modern aufgestelltes Unternehmen. Kollegen sowie Chefs sind gelassen, stressresistent und kritikfähig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- (größtenteils) flache Hierarchie
- Bei Problemen sind Chefs immer ansprechbar
- Mitarbeiteressen 1x wöchentlich
Arbeitsatmosphäre
Chefs sowie Kollegen sind sehr entspannt, Chefs immer ansprechbar und für Lösung bestimmter (persönlicher-) Probleme immer interessiert.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance durch angenehme (Gleit-) Arbeitszeit und selbst wählbare Homeoffice Tage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemeinsames Mittagessen wöchentlich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer hilfsbereit, kritikfähig und lösungsorientiert
Interessante Aufgaben
Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes möglich, jedoch relativ eintönig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Eine super Firma, super Verhältnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sehr freundlich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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War eine der schlimmsten Erfahrungen meines Lebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit anderen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Management
Mangel an Aufgaben
Rollenklarheit ist nicht existieren
Verbesserungsvorschläge
- Forschung mit beziehen bei der Entscheidungsfindung
- 1 Stimme, jeder Abteilung und jedem Angestellten geben
Arbeitsatmosphäre
Top-down mit keinem Raum für Kreativität oder moderner Forschung
Vorgesetztenverhalten
Sie geben vor, aufgeschlossen zu sein, sind aber in Wirklichkeit sehr altmodisch und egozentrisch
Kommunikation
Alles ist von der Verwaltung bestimmt
Interessante Aufgaben
Keine Interessante Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ganz schlimm - rennnnnnnntt!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das es die noch gibt
Verbesserungsvorschläge
Schließt den Laden
Vorgesetztenverhalten
Vergissst es - schlimm
Kommunikation
Schlimmer gehts nicht
Interessante Aufgaben
Ganz Schlimm
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr altmodisch und nur zu empfehlen für Boomer, die gerne freiwillig Überstunden machen wollen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war (bei mir) durchschnittlich gut. Das wars aber auch schon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich versuche es so weit es geht objektiv zu beschreiben (da ich auch keine persönlichen Probleme mit bestimmten Personen hatte):
- sehr altes Denken
- Überstunden werden aufgezwungen
- wenig Wertschätzung
- sehr viele Leute, die einfach reden ohne Ahnung zu haben
- Tools und Programmiersprachen sind uralt
- Arbeitszeiten sind mehr als unflexibel
- kreatives Denken sehr unerwünscht, man wird bei Vorschlägen ignoriert. Der Grund hierfür ist, dass man das die letzten 20 Jahre so gemacht hat und es so klappt. Wieso sollte man es dann auch ändern
Verbesserungsvorschläge
Besseres Planen, Management, Ordnung und Transparenz
Arbeitsatmosphäre
Es ist einfach sehr chaotisch, man keinen Überblick wer was macht und was abgeht
Work-Life-Balance
1 Stern ist hier sogar zu viel. Man wird zu Überstunden gedrängt und als Entwickler sollte remote arbeiten kein Problem sein. Ich check es bis heute nicht, warum man gezwungen war ins Büro zu kommen. Es hatte einfach 0 Mehrwert
Kollegenzusammenhalt
Man hat sich bisschen bemüht. Denke für Boomer ist es nett aber ich als U30 hab mich nicht dazu gefühlt
Umgang mit älteren Kollegen
Der Punkt geht ausnahmsweise mal an DGN.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten handeln sehr emotional und subjektiv statt logische Entscheidungen zu treffen
Arbeitsbedingungen
sehr stressig und veraltetes Denken
Kommunikation
Nicht vorhanden, obwohl der Arbeitgeber darauf besteht ins Büro zu kommen. Wenn man etwas mal braucht, muss man ein Ticket erstellen um etwas anzufragen. Dieses Ticket liegt dann mal 2 Wochen rum
Gleichberechtigung
Man muss sich hier etwas beweisen
Interessante Aufgaben
War okay, könnte besser sein. Leider werden die Tools einem vorgeschrieben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 20% der Bewertenden würden DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DGN Deutsches Gesundheitsnetz Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.