Deutsche 

Gesetzliche 

Unfallversicherung 

e.V. 

(DGUV)

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

die eigentliche Aufgabe der DGUV.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Beachtung der Belange der einfachen Angestellten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man wird selten unter Druck gesetzt. Wenn es aber mal schnell gehen muss, passiert es mal. Meist weil die Arbeit vorher bei jemand anderem unbearbeitet herumlag.

Image

Kein Bekanntheitsgrad in der Bevölkerung.

Work-Life-Balance

Großzügige Home-Office-Regelung. Allerdings immer abhängig von der/dem Vorgesetzten und dessen Grundeinstellung zum Home-Office.
Urlaub wird jedem so ermöglicht, wie gewünscht oder Kompromisse gefunden.
Großzügige Gleitzeitregelungen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere ohne Studium nahezu unmöglich. Weiterbildung hängt immer von den Vorgesetzten ab.

Gehalt/Benefits

Sehr unterschiedlich.
Bei nahezu gleichen Tätigkeiten oft große Unterschiede weil es nach Sympathie geht. Man bekommt bei einigen Vorgesetzen das Gefühl dass sie das Gehalt bezahlen müssen.
Betriebliche Altersvorsorge.
Vermögenswirksame Leistungen.
Zuschuss zu Fahrkosten mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

So lala.
Umwelt: Kein Job-Rad, Keine Auflademöglichkeiten für E-Fahrzeuge, Licht wird nicht ausgeschaltet, wenn Räume verlassen werden.
Im Sommer wird Wasser verschwendet damit die Grünanlagen schön bleiben.
Klimaanlage oder Heizung an und Fenster auf ist eine weit verbreitete Unsitte.
Einfache Angestellte (Reinigungsfachkräfte, Servicemitarbeiter/innen, einfache Sachbearbeiter/innen) werden von vielen von oben herab behandelt.

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut aber wenn es schwierig wird schweigen alle.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen und alle werden gleich gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Von "Kumpel"- bis "Ich-bin-Gott"-Verhalten ist alles dabei.

Arbeitsbedingungen

Klimaanlagen in den meisten Büros, Keine eigenen Kaffeemaschinen erlaubt, Stattdessen Automaten-Kaffee für 0,4 Euro die Tasse Oder uralte, unansehnliche Filter-Kaffeemaschinen in den Teeküchen, die nicht entkalkt werden, Keine Pausenräume, Ausreichend Parkplätze.
ÖPNV-Anbindung ist okay. (ca. 10-12 Minuten Fußweg zur Bahn)

Kommunikation

Man tut so, als würde man alles wichtige mitteilen. Uninteressante Dinge werden ausgiebig erklärt und die wichtigen Dinge werden nicht erwähnt.

Gleichberechtigung

Hier können Frauen was werden. Ich habe niemals erlebt, dass Frauen benachteiligt wurden.

Interessante Aufgaben

Es gibt sicher uninteressantere Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolute Freiheit in der Gestaltung der Arbeitsinhalte. Es gibt eine Struktur, aber in dieser wird größtmögliche Freiheit gegeben. Gute Work-Life-Balance. Arbeitsmaterialien jeglicher Art werden umgehend beschafft bei Bedarfsanzeige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich grundsätzlich nichts sagen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr harmonisch, zugewandter, hilfsbereiter, zuverlässiger und offener Umgang miteinander.

Image

Leider in der Öffentlichkeit sehr schlecht. Da ist noch Luft nach oben.

Work-Life-Balance

Durch Zeitwirtschaft, Homeoffice, Führungskräfte, die vertrauensvollen Umgang pflegen, für Ehrenamt wird man freigestellt im Rahmen des Bildungsurlaubs.

Karriere/Weiterbildung

Was ich mitbekomme, wird Karriereplanung, - entwicklung und Weiterbildung groß geschrieben. Es ist ein hauseigenes Fort- und Weiterbildungsprogramm geboten. Es ist kein Problem, Fort- und Weiterbildung zu betreiben.

Gehalt/Benefits

Sozialleistung empfinde ich als sehr gut. Das Gehalt ist an den TVÖD angelehnt. Grundsätzlich auch in Ordnung. Wir waren als Abteilung 9 Monate arbeitstechnisch sehr herausgefordert, da wäre eine Prämie ein gute Anerkennung. Prämien sind immer vom Vorgesetzten abhängig. Da bleiben wir mal dran.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist sehr hoch. Umweltbewusstsein kann noch optimiert werden. Mülltrennung, noch mehr Einsatz von LED-Lampen, Einsparung von Energie von Seiten der Gäste möglich.

Kollegenzusammenhalt

Ich gehe wegen der KollegInnen sehr gerne zu Arbeit. Großer Zusammenhalt, Zuverlässigkeit, Hilfsbereitschaft, Freundlichkeit, Wertschätzung.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selber schon etwas älter bin und z. T. jüngere Vorgesetzte habe, kann ich diesen Punkt beurteilen. Auch hier ist Arbeiten auf Augenhöhe angesagt. Respektvoller Umgang. Ich empfinde keinen Unterschied in der Behandlung der jüngeren und älteren Mitarbeitenden.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzender Umgebung miteinander, Jahresmitarbeitergespräche werden regelmäßig durchgeführt, Vorgesetzte jederzeit ansprechbar, kümmern sich um Belange, fragen nach, wenn es Schwierigkeiten gibt, vereinfachen oft Arbeitsgänge, unterstützen Weiterbildung. Zusammenarbeit auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingung sind top. Gut eingerichtete und ausgestattete Arbeitsplätze. Regelmäßige Begehungen durch die Betriebsärztin und Fachkraft für Arbeitssicherheit.

Kommunikation

Hat an manchen Stellen noch Luft nach oben. Es wird im Unternehmen daran gearbeitet, das zu verbessern.

Gleichberechtigung

Ich kann im Moment keinen Unterschied in der Behandlung von Mitarbeitenden wahrnehmen. An einigen Stellen kann die Inklusion noch vorangetrieben werden. Z. B. Newsletter als Audiofunktion.

Interessante Aufgaben

Alleine durch den Bereich, in dem ich arbeite, sind jeden Tag interessant Aufgaben gegeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Arbeitsplatz mit viel Möglichkeiten Familie und Beruf unter einen Hut zu bekommen. Home-Office, flexible Arbeitszeiten machen das möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der lange Weg, wenn man etwas umsetzen, verbessern möchte. Zu viele NICHT Verantwortliche müssen gefragt werden, bevor etwas umgesetzt werden kann darf. Unnötige Zeit und Kostenverschwendung

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Leider zählt hier keine Leistung, sondern nur das Papier auf dem steht was man/Frau kann. Karriereaufstieg nur möglich wenn die Stelle frei wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, interessante Aufgabengebiete

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu sehr Behörde, deshalb seeehr langwierige Prozesse

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Bezahlung in Anlehnung an den TVÖD.
Wenig Flexibilität der Vorgesetzten in der Stellenbeschreibung, deshalb kaum Aufstiegschancen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein AG , den ich seit Jahren als verlässlichen Partner an der Seite der AN erlebe. Besonders in der Pandemie konnte man sich dies vor Augen führen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile nicht mehr viel.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Seit knapp 20 Jahren dabei und dabei viele Tiefen erlebt. Unsere neue Führung bewegt viel und auch auf "Teamleiterebene" wurde die ein oder andere sehr positive Entscheidung getroffen.

Gehalt/Benefits

Der TVÖD ist leider sehr unflexibel.

Kommunikation

Auf einem sehr guten Weg.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitende Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten
Work Life Balance ist okay, Gesundheitsangebote

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Regeln/Möglichkeiten der DGUV werden in den Abteilungen unterschiedlich umgesetzt. U. a. bei Gehältern, Homeoffice, Dienstreisen darf man nicht mit Gleichbehandlung rechnen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

abteilungsabhängig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird nicht gelebt

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung gibt's keine, oder nur für besondere Lieblinge. Man darf sich weiterbilden, auch wenn's keinen Nutzen hat. Häufig wird eine Weiterbildung zum Erreichen einer höheren Gehaltsgruppe empfohlen, obwohl man die Aufgaben bereits erledigt – das macht's leichter für die Führungskraft.

Kollegenzusammenhalt

stetig schlechter

Vorgesetztenverhalten

Mit wenigen Ausnahmen überwiegend gruselig:
Die meisten Vorgesetzten kennen nicht mal die Basics der Personalführung, interne Abläufe oder den Inhalt der geltenden Entgeltordnung.
Demotivieren, frustrieren oder gar demütigen können die meisten ganz gut. Und je weiter oben in der Hierarchie, desto schlimmer.
Entscheidungen werden oft willkürlich ohne Prüfung der Sachlage getroffen, Absprachen werden nicht eingehalten.
Die Meinung von Mitarbeitern wird grundsätzlich anerkannt (solange es auch die Meinung der Leitung ist). Sachliche Argumentation wird ohne Gegenargumente abgeschmettert, usw., usw.
Die FK-Schulungen sind gut gemeint, aber sinnlos, wenn FK das für Blödsinn halten und keine Selbstkritik üben.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimatisierung in den Altbauten, häufig defekte Jalousien, wenige Einzelbüros (im IFA).
Standardbüroarbeitsplätze werden technisch ganz gut ausgestattet; besondere IT-Anforderungen im Forschungs- und Entwicklungsbereich jedoch sind eher schwierig umzusetzen.

Kommunikation

In meinem Bereich ganz gut; ich weiß aber von vielen Bereichen, in denen Informationen schlecht bis gar nicht, oder sogar (bewusst?) falsch kommuniziert werden.

Gehalt/Benefits

Könnte laut Entgeltordnung okay sein. Jedoch werden Tätigkeiten hinsichtlich des Aufwands und Anspruchs von den FK häufig falsch eingeschätzt und bewertet; dadurch entstehen sehr unfaire Eingruppierungen (auch zu hohe EG).
Es ist leider so: Ein schwacher Akademiker kriegt ungeprüft (schon bei Neueinstellung) eine hohe Gehaltsgruppe, während gut ausgebildeten Fachkräften keine Verantwortung übertragen wird. Selbst bei Nachweis höherwertiger Tätigkeit wird spätestens in der obersten Abteilungsebene aus Prinzip abgelehnt; die Personalstelle kriegt das nicht mal zu sehen.
Eine herausragende Arbeitskraft ohne Universitätsabschluss ist ja auch eine willkommene billige Lösung (Meinung einer Führungskraft).

Gleichberechtigung

Fehlende Gleichberechtigung für Frauen ist mir nicht direkt begegnet.
Aber Mitarbeitende mit exakt gleichem Aufgabenspektrum werden aufgrund des Bildungsabschlusses unterschiedlich bezahlt.
Ansonsten wird "jeder gleich schlecht behandelt" (Zitat Personalabteilung)

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viel Lug undTrug. -das Bild das vorgegeben wird stimmt nicht mit der Wahrheit überein. Mobben, Bossing, nicht weitergeleitete Informationenund ignorieren von Mitarbeitern gehören zur Alltagskultur.

Image

Aussen hui, innen pfui.

Work-Life-Balance

Auf dem Papier ja, eher dadurch gekennzeichnet, dass es keine sinnvollen Aufgaben gibt.

Karriere/Weiterbildung

Zwar möglich aber Achtung, nach der Fortbildung wird diese dann schnell zum Grund von Vorhaltungen.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert unter den Mobbern perfekt.

Umgang mit älteren Kollegen

Mobbing trifft Mitarbeiter die nicht mehr so einfach wechseln können härter. Ansonsten sexistisch.

Vorgesetztenverhalten

Imkompetent, Ignorant. Abwesend aber immer zu blöden Sprüchen bereit.

Arbeitsbedingungen

s.o.

Kommunikation

Kommuniziert wird viel, besonders wenn die betroffenen es nie hören können.

Gehalt/Benefits

Manchmal kommt das Geld sogar pünktlich und korrekt, eben manchmal

Gleichberechtigung

s.u.

Interessante Aufgaben

Auf dem Papier, da diese jedoch nicht umgesetzt werden ist in der Realität der größte Teil nur Blenderei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Verständnis für privates Umfeld
Möglichkeit aus dem Home Office zu arbeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

teilweise noch etwas veraltete Hierarchien und Handlungsweisen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Parkplatz. Da ist immer Platz. Oh, es gab da auch mal ein Sommerfest, war auch ganz lustig, wenn auch ohne Ziel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Rand zu den Parkgelegenheit hat eine erhöhte Kante. Das isr blöd. Der REst ist so mies, dass man ihn besser nicht erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

von Mobbing und Sexismus gekennzeichnet

Image

Täuscht immens.

Work-Life-Balance

Da hat jemand was falsch verstanden. Die Abwesenheit sinnvoller Arbeit ist einer Balance nicht förderlich.

Karriere/Weiterbildung

Auf dem Papier ja. Man darf dann und wann auch Fortbildungen machen. Offiziel werden sie sogar gefordert.
Ob man die benötigte bekommt? Das liegt am Nasenfaktor.
Beförderungen werden am Tresen abgsprochen. Wer nicht zum Tresenteam gehört muss da etwas länger warten (sehr viel länger, nein nicht so..., sehr sehr lange)

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht dem Tarif. Manchmal kommt es pünktlich, manchmal nicht. Indirekte Gehaltskürzungen kommen immer mal wieder vor. So z.B. Reisekostenabrechungen die nicht durchgeführt werden, obwohl Reise dienstl. angeordnet war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aussen hui, innen pfui. Mehr Schein als sein.

Kollegenzusammenhalt

Fürs Mobben? Immer. Ansonsten, sich einen Hund anzuschaffen wäre sinnvoller

Umgang mit älteren Kollegen

Für die gibt es immer einen Schonarbeitsplatz, ohne besondere Aufgaben und schön weit weg von den anderen.

Vorgesetztenverhalten

Konflikt- und Führungsverhalten wie ich es sonst nur im 5. Schuljahr (bei Schülern) kennengelernt habe.

Arbeitsbedingungen

Wenn die Balance nicht stimmt hilft auch kein höhenverstellbarer Schreibtisch. Ausserdem ist das Gebäude Asbest verseucht.

Kommunikation

Ist schön, im Home-Office hat man seine Ruhe, Kommunikation gibt es nämlich nicht.

Gleichberechtigung

Auf dem Papier. De facto: Behindertenfeindlich, Altersdiskriminierend, Sexististisch.

Interessante Aufgaben

Wären da, werden aber nicht umgesetzt. Mobben frisst halt Zeit.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die DGUV ist ein wirklich großartiger Arbeitgeber mit einer exzellenten Unternehmenskultur (auch Dank der neuen GF). Die Arbeitsbedingungen in der DGUV schätze ich sehr und Arbeits- und Gesundheitsschutz wird hier vorbildlich gelebt.
Sozialleistungen und die Vertrauensarbeitszeit im Homeoffice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungsprozesse dauern, wie in jedem großen Unternehmen manchmal etwas länger.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ist sehr davon abhängig, in welchen Bereich man arbeitet. In meinem Bereich ist die Arbeitsatmosphäre toll, was auch absolut an unserer Teamleitung liegt.

Image

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung hat einen sehr guten Ruf.

Work-Life-Balance

Vorbildlich! Sobald man zu viele Überstunden hat, wird man darauf aufmerksam gemacht und kann/soll diese abbauen. Zudem wird kurzfristig Urlaub genehmigt und durch die momentane Homeoffice-Situation ist es sehr angenehm zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

In unserm Team wird jedes Jahr ein Etat für jeden Mitarbeiter zur Verfügung gestellt, aus dem man sich weiterbilden soll und kann.

Gehalt/Benefits

Eingruppierung nach BG-AT abhängig von Bildungsgrad und Berufserfahrung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gut! Da ist immer Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt und die Kollegen sind toll. Es hängt immer von einem selber ab, wie man den Kollegen gegenübertritt. Es gibt viele verschiedene Charaktere und Altersgruppen, da muss man manchmal mit Fingerspitzengefühl dran. Genau diese Mischung aus Erfahrung und jungen Mitarbeitern macht das gute Miteinander aus.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut und Wertschätzend.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Vorgesetzte ist eine tolle Teamleitung, menschlich wie fachlich. Sie "schützt" ihre Mitarbeiter vor zu viel Arbeitsbelastung und spricht regelmäßig im Team über alle Probleme oder Unregelmäßigkeiten und schreitet direkt ein.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind top, die "Werkzeuge" die wir benötigen um richtig arbeiten zu können werden ständig aktualisiert und auf den neuesten Stand gebracht.

Kommunikation

Die Kommunikation wird durch die Teamleitung sehr transparent an das Team weitergegeben.

Gleichberechtigung

Ob Männlein oder Weiblein, alt oder jung, dass macht hier absolut keinen Unterschied.

Interessante Aufgaben

In unserem Aufgabengebiet wird es nie langweilig, wir werden regelmäßig gefördert und bekommen neue Projekte.