Habe mich von Image und positivem Recruiting blenden lassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist es ein Unternehemen mit qualitativ hochwertigem und vielseitig einsetzbarem Produktportfolio. Habe gerne mit der Technik gearbeitet.
Tip-Top ausgestattetes Servicefahrzeug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist meiner Auffassung nach eine Bewertungsansicht.
Die Erfahrungen welche ich sammeln und machen durfte, die Learnings, das rauskommen aus der eigenen Komfortzone, das setzen von gesunden Grenzen - für diese einzustehen - und dafür Verurteilt zu werden, haben mir nach dem Ende meiner Tätigkeit einen extremen Wachstumsschub beschert.
Verbesserungsvorschläge
Die große Kluft zwischen D+H Mechatronik - Ammersbeck und D+H Deutschland GmbH schließen und in Verbindung miteinander bringen.
Coaching und Seminar mit Mobbingexperte Carsten Stahl für alle Mitarbeiter
Führungskräfteseminare u.a. bei Greator
Unternehmerseminare u.a. mit Stefan Merath
Seminare für konfliktmanagement
Aktives zuhören mit aktiver Gesprächsgestaltung um wahre Verbindung aufzubauen
Bei Meetings die besprochenen Punkte aktiv in die Umsetzung bringen.
Image
Habe die Erfahrung gemacht, dass Image alles ist. Der Arbeitsalltag stellt sich meiner Wahrnehmung anderst da, als auf der Website.
Work-Life-Balance
Was mir hierbei positiv aufgefallen ist, dass die Kommunikation für Mehrtägige Einsätze unter Rücksicht der eigenen privaten Situation sehr bezogen war. Hierbei darf auch beachtet werden, dass es sich hierbei ums Baugewerbe handelt, längere Arbeitstage gibt's auch. Dafür gibt es Tage an denen früher Feierabend ist.
Kollegenzusammenhalt
Teile meine subjektive Wahrnehmung zum Standort, wie es an anderen Staandorten ist, kann ich aufgrund keiner Erfahrung nicht bewerten.
Mit Machern und Adlern super - Enten machen gute Minde zum bösen Spiel. Spricht man den Elefanten im Raum an, fühlt sich niemand verantworlich und es wird selbst als Schuldigen geframt zu werden. Beim setzen von Grenzen und Interesse zu Sachlagen wurde es schnell infantil mit dem Erlebnis von sozialpolitischem framing. Beim telefonsichen Kontakt Konflikte lösungsorientiert anzugehen wurde aufgelegt, bei direktem Klärungsversuch den Vorgesetzten als Klärungsfigur eingesetzt.
Zum Ende meiner Tätigkeit wurde mir mitgeteilt, dass im Service-AD viele Kollegen sich nicht mögen.
Vorgesetztenverhalten
Mir ist aufgefallen, dass Führungskräfte aufgrund Ihrer Qualifikationen nicht aufgrund Ihrer Fähigkeiten positionert wurden - Hierzu gibt es derweil qualifizierte Studien. Kritik wirkte auf mich sehr persönlich und infantil mit Versuchen von Beschämung und Schuldzuweisungen anstelle von lösungsorientierten Handlungen. Wirkte auf mich wie ein Druckverhör - beim nachfragen was passiert sei, wurde dies sehr lasch abgeschmettert, denn es sei kein Wunschkonzert. Durfte Erfahren, dass Mitarbeiter aufgrund dessen kündigen oder gekündigt werde, weil man als Ersetzbar angesehen wird.
Kommunikation
Meiner Wahrnehmung nach ist es abhängig mit wem kommuniziert wird.
Mit Innendienst und Abteilungsübergreifen super.
Interessante Aufgaben
Vielseittiges und Vielschichtiges Produktportfolio mit sehr vielen Einsatzmöglichkeiten mit interessanten Kunden und Einsatzorten. Alltag gibts auch, hat Spaß gemacht.