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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen und freue mich darauf, den gemeinsamen Weg fortzusetzen.
Ich habe erlebt, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen stark ist und die zwei möglichen Homeoffice-Tage grundsätzlich positiv sind. Ebenfalls war die vorherige Führungsebene toll und hat aus meiner Sicht die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt, wo es ging.
Immer ein offenes Ohr für Probleme
Gehalt kam pünktlich.
Ist es ein Unternehemen mit qualitativ hochwertigem und vielseitig einsetzbarem Produktportfolio. Habe gerne mit der Technik gearbeitet.
Tip-Top ausgestattetes Servicefahrzeug.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation seitens der Führungsetage ist nicht vorhanden. Die Führungspositionen handeln nur im eigenen Sinne, der Mitarbeiter ist nicht mehr als eine Nummer, die jederzeit ersetzbar ist. Ich habe noch nie so eine inkompetente Firma erlebt, der ständige Personalwechsel ist nicht unbegründet und tatsächlich würde ich niemandem empfehlen dort zu arbeiten.
Das Führungsverhalten, der hohe Druck, die fehlende Wertschätzung, die veralteten Arbeitsbedingungen und das insgesamt belastende Arbeitsumfeld.
Schlecht ist meiner Auffassung nach eine Bewertungsansicht.
Die Erfahrungen welche ich sammeln und machen durfte, die Learnings, das rauskommen aus der eigenen Komfortzone, das setzen von gesunden Grenzen - für diese einzustehen - und dafür Verurteilt zu werden, haben mir nach dem Ende meiner Tätigkeit einen extremen Wachstumsschub beschert.
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Transparenz zwischen den Anforderungen der Tätigkeit, den erzielten Leistungen und deren Anerkennung.
Nach meiner Erfahrung ist die Führung nun ohne Empathie, das Gehalt niedrig, die Kommunikation schwach und Entwicklungsmöglichkeiten fehlen. Das demotiviert deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Die in den vergangenen Jahren entstandene Fluktuation auf Mitarbeiter- und Führungsebene weiter reduzieren und die begonnene Stabilisierung konsequent fortführen. Dadurch könnten Transparenz, Vertrauen und das Unternehmensimage nachhaltig gestärkt werden. Zudem wäre eine weitere Verbesserung der Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütungsstrukturen wünschenswert, z.B. zusätzliche leistungsbezogene Vergütungsmodelle oder Prämien die Motivation und Wertschätzung für besondere Leistungen weiter steigern.
Die große Kluft zwischen D+H Mechatronik - Ammersbeck und D+H Deutschland GmbH schließen und in Verbindung miteinander bringen.
Coaching und Seminar mit Mobbingexperte Carsten Stahl für alle Mitarbeiter
Führungskräfteseminare u.a. bei Greator
Unternehmerseminare u.a. mit Stefan Merath
Seminare für konfliktmanagement
Aktives zuhören mit aktiver Gesprächsgestaltung um wahre Verbindung aufzubauen
Bei Meetings die besprochenen Punkte aktiv in die Umsetzung bringen.
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen dringend die derzeitige Führungssituation hinterfragen. Es braucht wieder Personen in Leitungsfunktionen, die sowohl den wirtschaftlichen Erfolg als auch das Wohl der Mitarbeitenden im Blick haben. Der ursprüngliche Geist des Unternehmens geprägt von Menschlichkeit und Fairness sollte wieder stärker gelebt werden.
Leider keine Verbesserungsvorschläge mehr … es wäre vergeudete Energie sich hierüber Gedanken zu machen!
Für „Prozesse der Veränderung“ sind hier Menschen die mit Statistiken jonglieren in verantwortlicher Position.
Gehalt und Planung müsste verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von D+H Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe erlebt, dass der Zusammenhalt im Team das Einzige ist, was die Arbeit noch angenehm macht. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und aus meiner Sicht wäre ohne diesen Rückhalt vieles kaum auszuhalten.
Wie man sich gibt , so wird man auch behandelt , nichts zu meckern
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Das schafft ein sehr positives Arbeitsumfeld.
Nach wie vor gut!
Ja, der Kollegenzusammenhalt ist eine der Stärken unseres Teams. Unsere Kollegen unterstützen sich gegenseitig, arbeiten gut zusammen und respektieren einander. Es herrscht eine offene Kommunikation, in der Ideen und Feedback ausgetauscht werden. Wir haben ein positives Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Stärken einbringen kann und sich wertgeschätzt fühlt. Durch den starken Zusammenhalt können wir effektiv an Projekten arbeiten und gemeinsam Ziele erreichen. Es ist schön zu sehen, wie sich das Team gegenseitig motiviert und unterstützt. Der positive Kollegenzusammenhalt trägt definitiv ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+H Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kommunikation war chaotisch und oft widersprüchlich. Entscheidungen wurden kurzfristig geändert oder gar nicht erklärt
Meiner Wahrnehmung nach ist es abhängig mit wem kommuniziert wird.
Mit Innendienst und Abteilungsübergreifen super.
Die muss verbessert werden. Der Flurfunk ist meistens schneller!
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation von oben nach unten oft unklar. Ich habe erlebt, dass Informationen teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben werden und Feedback nicht ernst genommen wird.
Ausbaufähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Besonders für Quereinsteiger bieten die vielseitigen Aufgaben gute Chancen, neue Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln
Weiterbildung und allgemein Schulungen sind sehr dünn.
Es gab kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen wurden nicht aktiv gefördert
Wenn man sich weiter bilden möchte findet sich ein Weg
Ich habe erlebt, dass Weiterentwicklung kaum vorgesehen ist. Wer sich engagiert, wird aus meiner Sicht eher gebremst als gefördert. Karrieremöglichkeiten sind nach meinem Eindruck sehr begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D+H Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet D+H Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D+H Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D+H Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
D+H Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
D+H Deutschland
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik