Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGut am Arbeitgeber finde ich, dass er eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung schafft. Das Unternehmen legt großen Wert auf die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Es gibt klare Kommunikationswege und offene Feedback-Kanäle, um sicherzustellen, dass die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeiter gehört und berücksichtigt werden.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Förderung von Weiterbildung und beruflicher Entwicklung. Der Arbeitgeber bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und unterstützt die Mitarbeiter dabei, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Dies trägt dazu bei, dass ...
Offen für jedes Gespräch, auch für konstruktive Kritik. Es wird versucht, sich kontinuierlich zu verbessern. Probleme versucht man anzugehen, auch wenn es (vielleicht aus Personalmangel) etwas länger dauern wird.
Topprodukte, das erkennt auch der Wettbewerb an.
Top Beratung und AV. Planer schätzen die Unterstützung, Kunden die Auftragsbegleitung.
Sozialleistungen (Weihnachts-/Urlaubsgeld, VWL)
Homeoffice auch nach der Pandemie
Aufgaben und Kollegen/-innen
Das es als eine Firma verkauft wird, aber solche großen Unterschiede gibt zwischen den Standorten.
Die teilweise herrschende Intransparenz in Bezug auf wichtige Entscheidungen.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und der Angestelltenebene
Prozesse vereinfachen und verbessern, CRM- System wird kommen. Arbeit bringt Umsatz, Beschäftigung nicht.
Sich ankündigende Probleme mit Mitarbeitern früher ansprechen. Unzufriedene Mitarbeiter sind schlecht fürs Geschäft, für das Betriebsklima.
Guter Service muss Geld kosten. Für kostenlose Leistungen zahlt immer ein unbeteiligter Dritter.
Die AN sollten ab einer bestimmten Anzahl an Jahren Zugehörigkeit belohnt werden (Gehaltsanpassung). Es kann nicht sein das ein AN der länger da ist, weniger verdient als ein AN der neu anfängt für die gleichen Aufgaben .
Gleitzeit und etwas mehr Urlaub
Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestelltenebene sollte transparenter und regelmäßiger werden.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und der Angestelltenebene muss besser werden. Auch Weiterbindungsmöglichkeiten müssen mehr angeboten werden
Der am besten bewertete Faktor von D+H Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe noch nie negatives gehört.
Respektvoll. Nichts Negatives bekannt.
Man behandelt sie, wie jeden Anderen auch.
Respektvoll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+H Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der Flurfunk ist meist schneller und transparenter als die offiziellen Aussagen der Geschäftsführung, wenn es diese denn überhaupt gibt. Das ist ein wenig schade, weil die Vergangenheit bewies, dass es auch anders geht.
Verbesserungswürdig.
Die Kommunikation könnte besser sein. Untereinander sowie Chef zu Angestellten
Das Problem kennt jede Firma
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Noch keine Berührungspunkte.
Interne Schulungen zu den eigenen Produkten wird angeboten. Weiterbildungsmaßnahmen können auf Anfrage vom AG unterstützt werden.
Relativ flache Hierarchien, aber Weiterbildungen werden gefördert in allen Bereichen. Es ist vielleicht nicht immer alles möglich, aber grundsätzlich sind die Führungskräfte immer offen für diese Themen.
D+H unterstützt Mitarbeiter, die sich weiterbilden möchten (Studium, Fortbildung, ...) in mehreren Hinsichten (finanziell, zeitlich).
Das Unternehmen unterstützt keine Weiterbildungen seiner Mitarbeiter. Lediglich firmeninterne Schulungen möglich. Keine Aufstiegschancen vorhanden da flache Hierarchien
