43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Mehr Gehalt und es wäre perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D+H Deutschland GmbH in Ammersbek gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für Probleme
Verbesserungsvorschläge
Gehalt und Planung müsste verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Passt immer
Image
Hoffentlich gut
Work-Life-Balance
Brauch ich nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiter bilden möchte findet sich ein Weg
Gehalt/Benefits
Gehalt lässt zu wünschen übrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Wie man sich gibt , so wird man auch behandelt , nichts zu meckern
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht wird genommen
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzte in meinem Umfeld
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Könnte nichts dagegen sagen
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Herausforderungen die machbar sind
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewertung Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei D+H Deutschland GmbH in Ammersbek gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulungen und Einstieg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Habe mich von Image und positivem Recruiting blenden lassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist es ein Unternehemen mit qualitativ hochwertigem und vielseitig einsetzbarem Produktportfolio. Habe gerne mit der Technik gearbeitet.
Tip-Top ausgestattetes Servicefahrzeug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist meiner Auffassung nach eine Bewertungsansicht.
Die Erfahrungen welche ich sammeln und machen durfte, die Learnings, das rauskommen aus der eigenen Komfortzone, das setzen von gesunden Grenzen - für diese einzustehen - und dafür Verurteilt zu werden, haben mir nach dem Ende meiner Tätigkeit einen extremen Wachstumsschub beschert.
Verbesserungsvorschläge
Die große Kluft zwischen D+H Mechatronik - Ammersbeck und D+H Deutschland GmbH schließen und in Verbindung miteinander bringen.
Coaching und Seminar mit Mobbingexperte Carsten Stahl für alle Mitarbeiter
Führungskräfteseminare u.a. bei Greator
Unternehmerseminare u.a. mit Stefan Merath
Seminare für konfliktmanagement
Aktives zuhören mit aktiver Gesprächsgestaltung um wahre Verbindung aufzubauen
Bei Meetings die besprochenen Punkte aktiv in die Umsetzung bringen.
Image
Habe die Erfahrung gemacht, dass Image alles ist. Der Arbeitsalltag stellt sich meiner Wahrnehmung anderst da, als auf der Website.
Work-Life-Balance
Was mir hierbei positiv aufgefallen ist, dass die Kommunikation für Mehrtägige Einsätze unter Rücksicht der eigenen privaten Situation sehr bezogen war. Hierbei darf auch beachtet werden, dass es sich hierbei ums Baugewerbe handelt, längere Arbeitstage gibt's auch. Dafür gibt es Tage an denen früher Feierabend ist.
Kollegenzusammenhalt
Teile meine subjektive Wahrnehmung zum Standort, wie es an anderen Staandorten ist, kann ich aufgrund keiner Erfahrung nicht bewerten.
Mit Machern und Adlern super - Enten machen gute Minde zum bösen Spiel. Spricht man den Elefanten im Raum an, fühlt sich niemand verantworlich und es wird selbst als Schuldigen geframt zu werden. Beim setzen von Grenzen und Interesse zu Sachlagen wurde es schnell infantil mit dem Erlebnis von sozialpolitischem framing. Beim telefonsichen Kontakt Konflikte lösungsorientiert anzugehen wurde aufgelegt, bei direktem Klärungsversuch den Vorgesetzten als Klärungsfigur eingesetzt.
Zum Ende meiner Tätigkeit wurde mir mitgeteilt, dass im Service-AD viele Kollegen sich nicht mögen.
Vorgesetztenverhalten
Mir ist aufgefallen, dass Führungskräfte aufgrund Ihrer Qualifikationen nicht aufgrund Ihrer Fähigkeiten positionert wurden - Hierzu gibt es derweil qualifizierte Studien. Kritik wirkte auf mich sehr persönlich und infantil mit Versuchen von Beschämung und Schuldzuweisungen anstelle von lösungsorientierten Handlungen. Wirkte auf mich wie ein Druckverhör - beim nachfragen was passiert sei, wurde dies sehr lasch abgeschmettert, denn es sei kein Wunschkonzert. Durfte Erfahren, dass Mitarbeiter aufgrund dessen kündigen oder gekündigt werde, weil man als Ersetzbar angesehen wird.
Kommunikation
Meiner Wahrnehmung nach ist es abhängig mit wem kommuniziert wird.
Mit Innendienst und Abteilungsübergreifen super.
Interessante Aufgaben
Vielseittiges und Vielschichtiges Produktportfolio mit sehr vielen Einsatzmöglichkeiten mit interessanten Kunden und Einsatzorten. Alltag gibts auch, hat Spaß gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Große Enttäuschung und kein Ort für langfristige Mitarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe erlebt, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen stark ist und die zwei möglichen Homeoffice-Tage grundsätzlich positiv sind. Ebenfalls war die vorherige Führungsebene toll und hat aus meiner Sicht die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt, wo es ging.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Erfahrung ist die Führung nun ohne Empathie, das Gehalt niedrig, die Kommunikation schwach und Entwicklungsmöglichkeiten fehlen. Das demotiviert deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen dringend die derzeitige Führungssituation hinterfragen. Es braucht wieder Personen in Leitungsfunktionen, die sowohl den wirtschaftlichen Erfolg als auch das Wohl der Mitarbeitenden im Blick haben. Der ursprüngliche Geist des Unternehmens geprägt von Menschlichkeit und Fairness sollte wieder stärker gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht hat sich das Arbeitsklima seit dem Führungswechsel massiv verschlechtert. Ich habe erlebt, dass Vertrauen und Wertschätzung zunehmend verloren gingen und stattdessen Mikromanagement und Kontrolle den Alltag prägten. Das frühere Miteinander innerhalb der Abteilung ist meiner Erfahrung nach kaum noch vorhanden.
Image
Ich finde, das nach außen dargestellte Bild passt nicht zur Realität im Unternehmen. Selbst eine Marketingabteilung kann meiner Meinung nach nicht dauerhaft verdecken, wie unzufrieden viele tatsächlich sind. Wer neu anfängt, merkt nach meiner Erfahrung schnell, dass die Realität anders aussieht viele gehen deshalb wieder.
Work-Life-Balance
Ich persönlich fand die zwei Homeoffice-Tage hilfreich, aber die ständige Kontrolle und der hohe Druck führten dazu, dass die Arbeit mental oft mit nach Hause ging. Aus meiner Sicht gibt es hier keine echte Balance zwischen Arbeit und Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe erlebt, dass Weiterentwicklung kaum vorgesehen ist. Wer sich engagiert, wird aus meiner Sicht eher gebremst als gefördert. Karrieremöglichkeiten sind nach meinem Eindruck sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Nach meiner Erfahrung liegt das Gehalt im unteren Bereich und steht nicht im Verhältnis zum Aufwand. Ich habe mehrfach angesprochen, dass eine Anpassung sinnvoll wäre, aber es tat sich nichts. Positiv finde ich, dass grundsätzlich zwei Homeoffice-Tage pro Woche möglich sind allerdings musste ich diese erst mühsam einfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe den Eindruck, dass Umwelt- oder Sozialthemen im Alltag kaum eine Rolle spielen. Nach außen wird zwar auf ein modernes Image geachtet, aber meiner Erfahrung nach bleibt das eher Theorie als gelebte Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe erlebt, dass der Zusammenhalt im Team das Einzige ist, was die Arbeit noch angenehm macht. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und aus meiner Sicht wäre ohne diesen Rückhalt vieles kaum auszuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe wahrgenommen, dass ältere Kolleginnen und Kollegen von der aktuellen Führung kaum geschätzt werden. Ihr Wissen und ihre Erfahrung wurden aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt, was sehr schade ist, da dadurch viel Know-how verloren ging.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung werden Entscheidungen überwiegend von oben getroffen, ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden. Ich habe erlebt, dass Rückmeldungen oder Vorschläge kaum Gehör finden und Motivation oft durch Druck ersetzt wird. Früher war die Führung aus meiner Sicht menschlicher und auch wirtschaftlich ausgewogener, diese Balance fehlt heute völlig.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach sind die Systeme und Prozesse, vor allem im Bereich Abwicklung schwer praktikabel. Ich habe erlebt, dass die Einführung neuer Programme ohne ausreichende Abstimmung mit den Teams erfolgte und Verbesserungsvorschläge keine Beachtung fanden.
Kommunikation
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation von oben nach unten oft unklar. Ich habe erlebt, dass Informationen teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben werden und Feedback nicht ernst genommen wird.
Gleichberechtigung
Nach meinem Eindruck ist Gleichbehandlung zwar offiziell ein Thema, wird aber im Alltag nicht wirklich gelebt. Ich finde, Wertschätzung und faire Behandlung hängen stark davon ab, zu welcher Person oder Abteilung man gehört.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach gäbe es im Bereich durchaus spannende Themen, aber durch den hohen Druck und ständige Umstrukturierungen bleibt dafür kein Raum. Ich habe erlebt, dass Eigeninitiative nur selten erwünscht war.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirja SchmidtPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Wir wissen deine Offenheit sehr zu schätzen und setzen uns intensiv mit deinen Rückmeldungen auseinander.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und unsere flexiblen Arbeitsmöglichkeiten positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass sich dein Gesamteindruck in Bezug auf Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit so negativ entwickelt hat.
Wie bereits in anderen Kommentaren erwähnt, hat der Standort Gersthofen in den vergangenen Jahren verschiedene strukturelle Veränderungen durchlaufen. Dass sich dadurch die Wahrnehmung unseres Arbeitsklimas und der Führung verändert hat, nehmen wir sehr ernst und arbeiten aktiv daran, eine stabile und wertschätzende Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Insbesondere den von dir angesprochenen Punkt der Kommunikation greifen wir gezielt auf. Transparente, klare und verlässliche Information ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor, den wir weiter verbessern möchten. Gleichzeitig sind unsere Führungskräfte auf Rückmeldungen aus den Teams angewiesen, um ihr Verhalten reflektieren und sich kontinuierlich weiterentwickeln zu können.
Wir verstehen Führung als Balance zwischen wirtschaftlicher Verantwortung und einem respektvollen, unterstützenden Umgang mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Dass du hier eine andere Erfahrung gemacht hast, nehmen wir als wichtigen Impuls mit.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung
Schlechtester Arbeitgeber bei dem ich je war
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten, der hohe Druck, die fehlende Wertschätzung, die veralteten Arbeitsbedingungen und das insgesamt belastende Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen und auf die Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehmes Arbeitsklima. Druck, Kontrolle und Angst haben den Alltag bestimmt. Wertschätzung war nicht vorhanden.
Image
Das Bild nach außen stimmt aus meiner Sicht nicht mit der tatsächlichen Situation im Unternehmen überein.
Work-Life-Balance
Überstunden waren die Regel und wurden stillschweigend erwartet. Ohne Mehrarbeit war das Arbeitspensum kaum zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen wurden nicht aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Die Vergütung stand in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bewusstes Handeln in diesem Bereich war im Arbeitsalltag nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war teilweise gut und hat vieles aufgefangen. Gleichzeitig wurde durch das Verhalten der Führungskräfte viel Vertrauen zerstört
Umgang mit älteren Kollegen
Ein besonderer respektvoller Umgang war nicht erkennbar, da Mitarbeitende generell eher als austauschbar behandelt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war aus meiner Sicht fachlich wie menschlich unzureichend. Statt Unterstützung gab es Druck, und ich habe den Umgang teilweise als gezieltes Herausdrängen empfunden.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wurde zwar ermöglicht, die Büroausstattung vor Ort war jedoch deutlich veraltet und nicht mehr auf einem zeitgemäßen Stand.
Kommunikation
Kommunikation war chaotisch und oft widersprüchlich. Entscheidungen wurden kurzfristig geändert oder gar nicht erklärt
Gleichberechtigung
Ein aktives Engagement für Gleichberechtigung oder faire Behandlung war für mich nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren stark zahlengetrieben und boten wenig Raum für Eigeninitiative oder persönliche Entwicklung
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirja SchmidtPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Rückmeldungen wie deine nehmen wir sehr ernst, da sie uns wichtige Hinweise für unsere Weiterentwicklung geben.
Der Standort Gersthofen war in den vergangenen Jahren von einem umfassenden Veränderungsprozess geprägt. Dazu gehörten organisatorische Anpassungen sowie Veränderungen in Führungsstrukturen, die für viele Mitarbeitende mit Unsicherheit und Belastung verbunden waren. Uns ist bewusst, dass diese Phase nicht für alle positiv erlebt wurde.
Ein wertschätzendes Miteinander, Transparenz und ein gutes Arbeitsklima sind zentrale Werte, an denen wir uns messen lassen wollen. Dass du diese Aspekte anders wahrgenommen hast, bedauern wir sehr. Gerade solche Rückmeldungen bestärken uns darin, weiter an unseren Führungs- und Kommunikationsstrukturen zu arbeiten.
Gleichzeitig ist Führung stets auch mit der Verantwortung verbunden, wirtschaftliche Rahmenbedingungen im Blick zu behalten und klare Ziele zu verfolgen. Unser Anspruch ist es dabei, diese Anforderungen mit fairer Führung und respektvollem Umgang zu verbinden und darin kontinuierlich besser zu werden.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation seitens der Führungsetage ist nicht vorhanden. Die Führungspositionen handeln nur im eigenen Sinne, der Mitarbeiter ist nicht mehr als eine Nummer, die jederzeit ersetzbar ist. Ich habe noch nie so eine inkompetente Firma erlebt, der ständige Personalwechsel ist nicht unbegründet und tatsächlich würde ich niemandem empfehlen dort zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, Mitarbeiter sollten nicht hintergangen werden. Respekt, Raum für Innovation und Ideen sollte gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Leider keine Verbesserungsvorschläge mehr … es wäre vergeudete Energie sich hierüber Gedanken zu machen!
Für „Prozesse der Veränderung“ sind hier Menschen die mit Statistiken jonglieren in verantwortlicher Position.
Image
Das Image und die Realität driften immer mehr voneinander ab, wird in den oberen Führungsebenen nicht mal wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und allgemein Schulungen sind sehr dünn.
Gehalt/Benefits
Gehaltsverhandlungen gestallten sich sehr schwierig.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirja SchmidtPersonalreferentin
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen und Eindrücke mit uns teilst. Rückmeldungen wie Deine geben uns wichtige Hinweise darauf, wie unsere Zusammenarbeit teils wahrgenommen wird und an welchen Stellen wir weiter ansetzen können.
Es freut uns, dass Du Aspekte wie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team, die Work‑Life‑Balance und die Aufgabenvielfalt positiv hervorhebst. Diese Faktoren sind uns besonders wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie weiter zu stärken.
Deine kritischen Anmerkungen zu den Themen Weiterbildung, Gehaltsprozessen und dem Umgang mit Veränderungsprozessen nehmen wir ebenfalls wahr. Unabhängig davon, ob Einschätzungen im Einzelfall unterschiedlich sein können, ist uns der Austausch darüber wichtig. Darüber hinaus möchten wir betonen, dass die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden einen hohen Stellenwert für uns hat und wir im Zuge der regelmäßigen Mitarbeitendengespräche die Möglichkeit bieten, gemeinsam mit den Führungskräften passende Weiterbildungsmaßnahmen abzuleiten.
Wenn Du Deine Erfahrungen oder konkrete Ideen in einem persönlichen Gespräch weitergeben möchtest, stehen wir jederzeit für einen vertraulichen Austausch zur Verfügung.
Vielen Dank nochmals für Dein offenes Feedback.
Mit besten Grüßen,
Deine Personalabteilung
Sehr gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D+H Deutschland GmbH in Ammersbek gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kindergeldzuschlag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirja SchmidtPersonalreferentin
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen – und natürlich freuen wir uns riesig über deine durchweg positive Bewertung! Es ist schön zu lesen, dass du sowohl die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt als auch die Führungskultur und die spannenden Aufgaben so positiv wahrnimmst.
Auch dass Themen wie Kommunikation, Work-Life-Balance und Weiterentwicklung für dich echte Pluspunkte sind, bestärkt uns sehr in unserer täglichen Arbeit.
Deinen Hinweis zum Kindergeldzuschlag nehmen wir gerne auf. Solche Rückmeldungen helfen uns, mögliche Verbesserungen im Blick zu behalten und die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden noch besser zu verstehen.
Wenn du Lust hast, komm jederzeit auf uns in der Personalabteilung zu – wir freuen uns immer über persönlichen Austausch und deine Ideen.
Mit besten Grüßen,
Deine Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Das Unternehmen bietet spannende Aufgaben und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D+H Deutschland GmbH in Ammersbek gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht oft wenig transparent, es fehlt an klarer Kommunikation. Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar getroffen, was die Zusammenarbeit erschwert. Wertschätzung und konstruktives Feedback hätten für eine bessere Motivation gesorgt.
Die Unternehmenspolitik wirkt teilweise inkonsequent, was zu Unsicherheiten bei der Umsetzung führt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirja SchmidtPersonalreferentin
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten, positiv hervorhebst. Auch die Themen Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt scheinen für dich wichtige Aspekte zu sein – das freut uns sehr.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte, insbesondere zur internen Kommunikation, Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen und zum Führungsverhalten, sehr ernst. Wir wissen, dass transparente Information und klare Strukturen entscheidend für ein gutes Miteinander sind. Deine Rückmeldung hilft uns, hier weiter anzusetzen und uns stetig zu verbessern.
Wenn du magst, komm gerne direkt auf uns in der Personalabteilung zu – wir freuen uns immer über einen offenen Austausch und konkrete Anregungen.
Mit besten Grüßen,
Deine Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Wohlfühlatmosphere
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei D+H Deutschland GmbH in Ammersbek gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der respektvolle Umgang
Arbeitsatmosphäre
Familiärer und freundlicher Umgang
Kommunikation
Ausbaufähig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Mirja SchmidtPersonalreferentin
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du insbesondere den respektvollen Umgang, die familiäre Atmosphäre sowie die spannende Aufgabenvielfalt positiv hervorhebst. Auch die Themen Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt scheinen für dich wichtige Pluspunkte zu sein – das bestärkt uns sehr.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen – insbesondere zur internen Kommunikation und zum Umwelt-/Sozialbewusstsein – sehr ernst. Deine Rückmeldung hilft uns, besser zu verstehen, wo wir als Unternehmen noch nachschärfen können.
Wenn du Lust hast, komm gerne direkt auf uns in der Personalabteilung zu – wir sind immer offen für den persönlichen Austausch und freuen uns über deine Anregungen.
Mit besten Grüßen,
Deine Personalabteilung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird D+H Deutschland durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 65% der Bewertenden würden D+H Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich D+H Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.