49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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49 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr guter Arbeitgeber mit Vision und Antrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Projektteam war durchweg positiv und unterstützend. Offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt haben dazu beigetragen, dass alle Teammitglieder ihre Ideen und Bedenken frei äußern konnten. Diese vertrauensvolle Umgebung förderte die Kreativität und das Engagement, was sich deutlich in der Qualität der Ergebnisse widerspiegelte. Insgesamt war die Teamdynamik entscheidend für den Projekterfolg und hat die Motivation aller Beteiligten gesteigert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war vorbildlich und unterstützend. Sie haben klare Ziele gesetzt und uns die nötigen Ressourcen zur Verfügung gestellt, um erfolgreich arbeiten zu können. Ihre regelmäßigen Feedbackgespräche und die offene Tür-Politik förderten eine transparente Kommunikation und schufen ein Gefühl der Wertschätzung im Team. Durch ihre motivierende Art wurden wir ermutigt, Verantwortung zu übernehmen und innovative Lösungen zu entwickeln. Insgesamt hat ihr Führungsstil maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre und zum Projekterfolg beigetragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe war sowohl herausfordernd als auch äußerst interessant. Sie erforderte kreatives Denken und innovative Ansätze, was die Motivation des Teams steigerte. Durch die Vielseitigkeit der Anforderungen konnten wir verschiedene Fähigkeiten einbringen und entwickeln. Zudem bot die Aufgabe die Möglichkeit, interdisziplinär zu arbeiten und neue Perspektiven zu gewinnen. Diese spannende Herausforderung hat nicht nur die individuelle Entwicklung gefördert, sondern auch das Teamgefühl gestärkt und zu einem beeindruckenden Endergebnis geführt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja SchmidtPersonalreferentin
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung! Schön, dass du besonders den Teamzusammenhalt, die Unterstützung durch die Führungskräfte und die vielfältigen Aufgaben hervorhebst. Dein Feedback bestärkt uns darin, unseren Weg weiterzugehen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Mit besten Grüßen
Deine Personalabteilung
Ein sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt kann ich das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen und freue mich darauf, den gemeinsamen Weg fortzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und fühle mich im Team gut aufgehoben. Die Zusammenarbeit ist respektvoll, die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und die Arbeitsatmosphäre ist angenehm.
Work-Life-Balance
Nirgends so gut gehabt wie hier.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bald vielleicht sogar auf Fahrrädern unterwegs. Das zeigt wie offen diese Firma ist.
Kollegenzusammenhalt
Stark
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Wertschätzend.
Arbeitsbedingungen
Harmonischer Arbeitsplatz mit gratis Getränken. Klimatisierte räume. Hochwertige Ausstattung.
Kommunikation
Besonders schätze ich die offene Kommunikation, die Wertschätzung der Mitarbeitenden und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Auch die Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen.
Gleichberechtigung
Alles dabei.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja SchmidtPersonalreferentin
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine fantastische Bewertung! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns so wohlfühlst und das Unternehmen weiterempfehlen kannst.
Besonders schön ist zu lesen, wie sehr du die offene Kommunikation und die Wertschätzung schätzt - das zeigt, dass unsere Führungskräfte wirklich ein offenes Ohr haben und du dich gehört fühlst. Dass du Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln kannst, ist genau das, was wir uns für alle Teammitglieder wünschen.
Deine Beschreibung der Arbeitsatmosphäre als respektvoll und unterstützend macht uns stolz - genauso wie dein Feedback zur Work-Life-Balance, die du "nirgends so gut gehabt" hast.
Auch deine Begeisterung für unser Umwelt- und Sozialbewusstsein motiviert uns weiterzumachen - wer weiß, vielleicht siehst du uns bald wirklich auf Fahrrädern!
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und wir freuen uns darauf, den gemeinsamen Weg mit dir fortzusetzen.
Mit besten Grüßen,
Deine Personalabteilung
Angenehme Arbeitsatmosphäre und starker Teamzusammenhalt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv sind die gute Arbeitsatmosphäre, der starke Zusammenhalt im Team und das wertschätzende Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial sehe ich bei der Transparenz zwischen den Anforderungen der Tätigkeit, den erzielten Leistungen und deren Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
Die in den vergangenen Jahren entstandene Fluktuation auf Mitarbeiter- und Führungsebene weiter reduzieren und die begonnene Stabilisierung konsequent fortführen. Dadurch könnten Transparenz, Vertrauen und das Unternehmensimage nachhaltig gestärkt werden. Zudem wäre eine weitere Verbesserung der Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütungsstrukturen wünschenswert, z.B. zusätzliche leistungsbezogene Vergütungsmodelle oder Prämien die Motivation und Wertschätzung für besondere Leistungen weiter steigern.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich im Unternehmen sehr gut eingelebt und fühle mich angekommen. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und motivierend. Auch in herausfordernden Situationen wird respektvoll und lösungsorientiert zusammengearbeitet.
Image
Durch den starken Wechsel von Mitarbeitenden und Führungskräften hat das Image des Unternehmens/Standorts zeitweise gelitten. Inzwischen ist jedoch eine positive Entwicklung erkennbar, die zu mehr Stabilität und Vertrauen beiträgt.
Work-Life-Balance
Durch das Arbeitszeitkonto und die Möglichkeit zum Gleitzeitausgleich lässt sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren. Die vorhandene Flexibilität wird von mir sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Besonders für Quereinsteiger bieten die vielseitigen Aufgaben gute Chancen, neue Erfahrungen zu sammeln und sich weiterzuentwickeln
Gehalt/Benefits
Die angebotenen Benefits bieten einen echten Mehrwert. Besonders positiv sind die exklusiven Mitarbeitervorteile mit Rabatten bei zahlreichen bekannten Anbietern aus den Bereichen Technik, Reisen, Mode, Wohnen und vielen weiteren Lebensbereichen. Darüber hinaus sind die Vergütung der Wegezeiten für Techniker sowie das Arbeitszeitkonto mit Gleitzeitausgleich attraktive Zusatzleistungen. Beim Gehalt selbst sehe ich dennoch noch etwas Entwicklungspotenzial.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander wird aktiv gelebt. Das Unternehmen zeigt soziale Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitenden und fördert eine kollegiale und unterstützende Arbeitskultur.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Das schafft ein sehr positives Arbeitsumfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Fachwissen werden geschätzt und aktiv eingebunden. Der Umgang zwischen den Generationen ist respektvoll und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist wertschätzend, fair und professionell. Bei Anliegen findet man stets ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Mit den vorhandenen Arbeitsmitteln und Rahmenbedingungen kann ich meine Aufgaben gut erfüllen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert sehr gut. Informationen werden offen ausgetauscht und bei Fragen oder Problemen findet man schnell Unterstützung. Verbesserungspotenzial gibt es wie in jedem Unternehmen bei bereichsübergreifenden Abstimmungen.
Gleichberechtigung
Durch die vielen Veränderungen in den vergangenen Jahren wurden Entscheidungen nicht immer von allen Mitarbeitenden als gleichermaßen nachvollziehbar wahrgenommen. Gleichzeitig gibt es aus meiner Sicht noch Entwicklungsmöglichkeiten, um die Themen Transparenz und Chancengleichheit weiter zu stärken.
Interessante Aufgaben
Gerade als Branchenfremder finde ich die Aufgaben sehr abwechslungsreich und spannend. Die tägliche Arbeit bietet viele unterschiedliche Herausforderungen und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja SchmidtPersonalreferentin
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein umfassendes Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so gut eingelebt hast und die Arbeitsatmosphäre als angenehm und motivierend empfindest.
Besonders stolz macht uns deine Bewertung des Kollegenzusammenhalts - dass du den außergewöhnlich starken Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung so positiv hervorhebst, zeigt uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind. Auch dein Feedback zu den interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben sowie den Entwicklungsmöglichkeiten für Quereinsteiger:innen bestärkt uns darin, weiterhin vielfältige Chancen zu bieten.
Deine konstruktiven Hinweise zu Transparenz und Chancengleichheit nehmen wir ernst. Wir sind uns bewusst, dass die Veränderungen der vergangenen Jahre Spuren hinterlassen haben, und arbeiten kontinuierlich daran, das Vertrauen weiter zu stärken. Deinen Vorschlag zu den Vergütungsmodellen prüfen wir gerne.
Es ist toll zu sehen, dass du bereits eine positive Entwicklung beim Unternehmensimage wahrnimmst - das motiviert uns, diesen Weg konsequent weiterzugehen. Falls du weitere konkrete Ideen hast, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Mit besten Grüßen,
Deine Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Es geht Bergauf!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
Hat etwas gelitten. Wird hoffentlich wieder aufgebaut.
Work-Life-Balance
Geht klar.
Gehalt/Benefits
Hier könnte mehr gemacht werden. Man muss immer um eine Erhöhung bitten. Eine geldliche freiwillige Anerkennung, auf Basis einer guten Leistung, kommt leider nicht.
Kollegenzusammenhalt
Nach wie vor gut!
Vorgesetztenverhalten
Kann nichts schlechtes sagen. Immer ein offenes Ohr, wertschätzend und offen für neue Ideen.
Kommunikation
Die muss verbessert werden. Der Flurfunk ist meistens schneller!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja SchmidtPersonalreferentin
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du mit dem Kollegenzusammenhalt, der Work-Life-Balance und besonders mit dem Führungsverhalten so zufrieden bist. Deine Worte über das offene Ohr und die Wertschätzung deiner Führungskraft zeigen, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.
Deine Hinweise zur Kommunikation nehmen wir ernst - wenn der Flurfunk schneller ist als die offizielle Kommunikation, dann haben wir definitiv Verbesserungsbedarf. Gerne kannst du auf uns zugehen mit Hinweisen, was bei der Kommunikation fehlt. Auch deine Anmerkungen zu Gehalt und Anerkennung sowie zum Image sind wichtige Impulse für uns.
Wir schätzen deine ehrliche Einschätzung und würden uns freuen, wenn du dich bei konkreten Verbesserungsvorschlägen direkt an uns wendest. Nur so können wir gemeinsam daran arbeiten, die Bereiche zu stärken, die noch Potenzial haben.
Mit besten Grüßen,
Deine Personalabteilung
Mehrfachbewertung
Mehr Gehalt und es wäre perfekt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D+H Deutschland GmbH in Ammersbek gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für Probleme
Verbesserungsvorschläge
Gehalt und Planung müsste verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Passt immer
Image
Hoffentlich gut
Work-Life-Balance
Brauch ich nicht
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiter bilden möchte findet sich ein Weg
Gehalt/Benefits
Gehalt lässt zu wünschen übrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Wie man sich gibt , so wird man auch behandelt , nichts zu meckern
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht wird genommen
Vorgesetztenverhalten
Super Vorgesetzte in meinem Umfeld
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Könnte nichts dagegen sagen
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder Herausforderungen die machbar sind
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Bewertung Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei D+H Deutschland GmbH in Ammersbek gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulungen und Einstieg
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Habe mich von Image und positivem Recruiting blenden lassen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist es ein Unternehemen mit qualitativ hochwertigem und vielseitig einsetzbarem Produktportfolio. Habe gerne mit der Technik gearbeitet.
Tip-Top ausgestattetes Servicefahrzeug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist meiner Auffassung nach eine Bewertungsansicht.
Die Erfahrungen welche ich sammeln und machen durfte, die Learnings, das rauskommen aus der eigenen Komfortzone, das setzen von gesunden Grenzen - für diese einzustehen - und dafür Verurteilt zu werden, haben mir nach dem Ende meiner Tätigkeit einen extremen Wachstumsschub beschert.
Verbesserungsvorschläge
Die große Kluft zwischen D+H Mechatronik - Ammersbeck und D+H Deutschland GmbH schließen und in Verbindung miteinander bringen.
Coaching und Seminar mit Mobbingexperte Carsten Stahl für alle Mitarbeiter
Führungskräfteseminare u.a. bei Greator
Unternehmerseminare u.a. mit Stefan Merath
Seminare für konfliktmanagement
Aktives zuhören mit aktiver Gesprächsgestaltung um wahre Verbindung aufzubauen
Bei Meetings die besprochenen Punkte aktiv in die Umsetzung bringen.
Image
Habe die Erfahrung gemacht, dass Image alles ist. Der Arbeitsalltag stellt sich meiner Wahrnehmung anderst da, als auf der Website.
Work-Life-Balance
Was mir hierbei positiv aufgefallen ist, dass die Kommunikation für Mehrtägige Einsätze unter Rücksicht der eigenen privaten Situation sehr bezogen war. Hierbei darf auch beachtet werden, dass es sich hierbei ums Baugewerbe handelt, längere Arbeitstage gibt's auch. Dafür gibt es Tage an denen früher Feierabend ist.
Kollegenzusammenhalt
Teile meine subjektive Wahrnehmung zum Standort, wie es an anderen Staandorten ist, kann ich aufgrund keiner Erfahrung nicht bewerten.
Mit Machern und Adlern super - Enten machen gute Minde zum bösen Spiel. Spricht man den Elefanten im Raum an, fühlt sich niemand verantworlich und es wird selbst als Schuldigen geframt zu werden. Beim setzen von Grenzen und Interesse zu Sachlagen wurde es schnell infantil mit dem Erlebnis von sozialpolitischem framing. Beim telefonsichen Kontakt Konflikte lösungsorientiert anzugehen wurde aufgelegt, bei direktem Klärungsversuch den Vorgesetzten als Klärungsfigur eingesetzt.
Zum Ende meiner Tätigkeit wurde mir mitgeteilt, dass im Service-AD viele Kollegen sich nicht mögen.
Vorgesetztenverhalten
Mir ist aufgefallen, dass Führungskräfte aufgrund Ihrer Qualifikationen nicht aufgrund Ihrer Fähigkeiten positionert wurden - Hierzu gibt es derweil qualifizierte Studien. Kritik wirkte auf mich sehr persönlich und infantil mit Versuchen von Beschämung und Schuldzuweisungen anstelle von lösungsorientierten Handlungen. Wirkte auf mich wie ein Druckverhör - beim nachfragen was passiert sei, wurde dies sehr lasch abgeschmettert, denn es sei kein Wunschkonzert. Durfte Erfahren, dass Mitarbeiter aufgrund dessen kündigen oder gekündigt werde, weil man als Ersetzbar angesehen wird.
Kommunikation
Meiner Wahrnehmung nach ist es abhängig mit wem kommuniziert wird.
Mit Innendienst und Abteilungsübergreifen super.
Interessante Aufgaben
Vielseittiges und Vielschichtiges Produktportfolio mit sehr vielen Einsatzmöglichkeiten mit interessanten Kunden und Einsatzorten. Alltag gibts auch, hat Spaß gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Schlechtester Arbeitgeber bei dem ich je war
Ex-FührungskraftHat bis 2024 bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten, der hohe Druck, die fehlende Wertschätzung, die veralteten Arbeitsbedingungen und das insgesamt belastende Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte austauschen und auf die Mitarbeiter hören.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unangenehmes Arbeitsklima. Druck, Kontrolle und Angst haben den Alltag bestimmt. Wertschätzung war nicht vorhanden.
Image
Das Bild nach außen stimmt aus meiner Sicht nicht mit der tatsächlichen Situation im Unternehmen überein.
Work-Life-Balance
Überstunden waren die Regel und wurden stillschweigend erwartet. Ohne Mehrarbeit war das Arbeitspensum kaum zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Es gab kaum echte Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungen wurden nicht aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Die Vergütung stand in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und den Erwartungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bewusstes Handeln in diesem Bereich war im Arbeitsalltag nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war teilweise gut und hat vieles aufgefangen. Gleichzeitig wurde durch das Verhalten der Führungskräfte viel Vertrauen zerstört
Umgang mit älteren Kollegen
Ein besonderer respektvoller Umgang war nicht erkennbar, da Mitarbeitende generell eher als austauschbar behandelt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte war aus meiner Sicht fachlich wie menschlich unzureichend. Statt Unterstützung gab es Druck, und ich habe den Umgang teilweise als gezieltes Herausdrängen empfunden.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wurde zwar ermöglicht, die Büroausstattung vor Ort war jedoch deutlich veraltet und nicht mehr auf einem zeitgemäßen Stand.
Kommunikation
Kommunikation war chaotisch und oft widersprüchlich. Entscheidungen wurden kurzfristig geändert oder gar nicht erklärt
Gleichberechtigung
Ein aktives Engagement für Gleichberechtigung oder faire Behandlung war für mich nicht erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren stark zahlengetrieben und boten wenig Raum für Eigeninitiative oder persönliche Entwicklung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja SchmidtPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Rückmeldungen wie deine nehmen wir sehr ernst, da sie uns wichtige Hinweise für unsere Weiterentwicklung geben.
Der Standort Gersthofen war in den vergangenen Jahren von einem umfassenden Veränderungsprozess geprägt. Dazu gehörten organisatorische Anpassungen sowie Veränderungen in Führungsstrukturen, die für viele Mitarbeitende mit Unsicherheit und Belastung verbunden waren. Uns ist bewusst, dass diese Phase nicht für alle positiv erlebt wurde.
Ein wertschätzendes Miteinander, Transparenz und ein gutes Arbeitsklima sind zentrale Werte, an denen wir uns messen lassen wollen. Dass du diese Aspekte anders wahrgenommen hast, bedauern wir sehr. Gerade solche Rückmeldungen bestärken uns darin, weiter an unseren Führungs- und Kommunikationsstrukturen zu arbeiten.
Gleichzeitig ist Führung stets auch mit der Verantwortung verbunden, wirtschaftliche Rahmenbedingungen im Blick zu behalten und klare Ziele zu verfolgen. Unser Anspruch ist es dabei, diese Anforderungen mit fairer Führung und respektvollem Umgang zu verbinden und darin kontinuierlich besser zu werden.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung
Große Enttäuschung und kein Ort für langfristige Mitarbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe erlebt, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen stark ist und die zwei möglichen Homeoffice-Tage grundsätzlich positiv sind. Ebenfalls war die vorherige Führungsebene toll und hat aus meiner Sicht die Mitarbeiter wertgeschätzt und unterstützt, wo es ging.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach meiner Erfahrung ist die Führung nun ohne Empathie, das Gehalt niedrig, die Kommunikation schwach und Entwicklungsmöglichkeiten fehlen. Das demotiviert deutlich.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte das Unternehmen dringend die derzeitige Führungssituation hinterfragen. Es braucht wieder Personen in Leitungsfunktionen, die sowohl den wirtschaftlichen Erfolg als auch das Wohl der Mitarbeitenden im Blick haben. Der ursprüngliche Geist des Unternehmens geprägt von Menschlichkeit und Fairness sollte wieder stärker gelebt werden.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner Sicht hat sich das Arbeitsklima seit dem Führungswechsel massiv verschlechtert. Ich habe erlebt, dass Vertrauen und Wertschätzung zunehmend verloren gingen und stattdessen Mikromanagement und Kontrolle den Alltag prägten. Das frühere Miteinander innerhalb der Abteilung ist meiner Erfahrung nach kaum noch vorhanden.
Image
Ich finde, das nach außen dargestellte Bild passt nicht zur Realität im Unternehmen. Selbst eine Marketingabteilung kann meiner Meinung nach nicht dauerhaft verdecken, wie unzufrieden viele tatsächlich sind. Wer neu anfängt, merkt nach meiner Erfahrung schnell, dass die Realität anders aussieht viele gehen deshalb wieder.
Work-Life-Balance
Ich persönlich fand die zwei Homeoffice-Tage hilfreich, aber die ständige Kontrolle und der hohe Druck führten dazu, dass die Arbeit mental oft mit nach Hause ging. Aus meiner Sicht gibt es hier keine echte Balance zwischen Arbeit und Erholung.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe erlebt, dass Weiterentwicklung kaum vorgesehen ist. Wer sich engagiert, wird aus meiner Sicht eher gebremst als gefördert. Karrieremöglichkeiten sind nach meinem Eindruck sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Nach meiner Erfahrung liegt das Gehalt im unteren Bereich und steht nicht im Verhältnis zum Aufwand. Ich habe mehrfach angesprochen, dass eine Anpassung sinnvoll wäre, aber es tat sich nichts. Positiv finde ich, dass grundsätzlich zwei Homeoffice-Tage pro Woche möglich sind allerdings musste ich diese erst mühsam einfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe den Eindruck, dass Umwelt- oder Sozialthemen im Alltag kaum eine Rolle spielen. Nach außen wird zwar auf ein modernes Image geachtet, aber meiner Erfahrung nach bleibt das eher Theorie als gelebte Praxis.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe erlebt, dass der Zusammenhalt im Team das Einzige ist, was die Arbeit noch angenehm macht. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und aus meiner Sicht wäre ohne diesen Rückhalt vieles kaum auszuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe wahrgenommen, dass ältere Kolleginnen und Kollegen von der aktuellen Führung kaum geschätzt werden. Ihr Wissen und ihre Erfahrung wurden aus meiner Sicht zu wenig berücksichtigt, was sehr schade ist, da dadurch viel Know-how verloren ging.
Vorgesetztenverhalten
Nach meiner Erfahrung werden Entscheidungen überwiegend von oben getroffen, ohne Rücksprache mit den Mitarbeitenden. Ich habe erlebt, dass Rückmeldungen oder Vorschläge kaum Gehör finden und Motivation oft durch Druck ersetzt wird. Früher war die Führung aus meiner Sicht menschlicher und auch wirtschaftlich ausgewogener, diese Balance fehlt heute völlig.
Arbeitsbedingungen
Meiner Meinung nach sind die Systeme und Prozesse, vor allem im Bereich Abwicklung schwer praktikabel. Ich habe erlebt, dass die Einführung neuer Programme ohne ausreichende Abstimmung mit den Teams erfolgte und Verbesserungsvorschläge keine Beachtung fanden.
Kommunikation
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation von oben nach unten oft unklar. Ich habe erlebt, dass Informationen teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben werden und Feedback nicht ernst genommen wird.
Gleichberechtigung
Nach meinem Eindruck ist Gleichbehandlung zwar offiziell ein Thema, wird aber im Alltag nicht wirklich gelebt. Ich finde, Wertschätzung und faire Behandlung hängen stark davon ab, zu welcher Person oder Abteilung man gehört.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach gäbe es im Bereich durchaus spannende Themen, aber durch den hohen Druck und ständige Umstrukturierungen bleibt dafür kein Raum. Ich habe erlebt, dass Eigeninitiative nur selten erwünscht war.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirja SchmidtPersonalreferentin
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein ausführliches Feedback genommen hast. Wir wissen deine Offenheit sehr zu schätzen und setzen uns intensiv mit deinen Rückmeldungen auseinander.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt und unsere flexiblen Arbeitsmöglichkeiten positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass sich dein Gesamteindruck in Bezug auf Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit so negativ entwickelt hat.
Wie bereits in anderen Kommentaren erwähnt, hat der Standort Gersthofen in den vergangenen Jahren verschiedene strukturelle Veränderungen durchlaufen. Dass sich dadurch die Wahrnehmung unseres Arbeitsklimas und der Führung verändert hat, nehmen wir sehr ernst und arbeiten aktiv daran, eine stabile und wertschätzende Zusammenarbeit weiter zu stärken.
Insbesondere den von dir angesprochenen Punkt der Kommunikation greifen wir gezielt auf. Transparente, klare und verlässliche Information ist für uns ein zentraler Erfolgsfaktor, den wir weiter verbessern möchten. Gleichzeitig sind unsere Führungskräfte auf Rückmeldungen aus den Teams angewiesen, um ihr Verhalten reflektieren und sich kontinuierlich weiterentwickeln zu können.
Wir verstehen Führung als Balance zwischen wirtschaftlicher Verantwortung und einem respektvollen, unterstützenden Umgang mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Dass du hier eine andere Erfahrung gemacht hast, nehmen wir als wichtigen Impuls mit.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung
Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei D+H Deutschland GmbH in Gersthofen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation seitens der Führungsetage ist nicht vorhanden. Die Führungspositionen handeln nur im eigenen Sinne, der Mitarbeiter ist nicht mehr als eine Nummer, die jederzeit ersetzbar ist. Ich habe noch nie so eine inkompetente Firma erlebt, der ständige Personalwechsel ist nicht unbegründet und tatsächlich würde ich niemandem empfehlen dort zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung, Mitarbeiter sollten nicht hintergangen werden. Respekt, Raum für Innovation und Ideen sollte gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird D+H Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden D+H Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich D+H Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.