Viel Verbesserungspotential, wenn denn überhaupt gewollt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben sind abwechslungsreich und Produkte sind interessant. Auf Arbeitsebene herrscht in der Regel ein recht guter Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ruht sich zu sehr auf den Abteilungsleitern bzw. dem Führungspersonal aus und verliert den Blick fürs ganze, bzw. das Erkennen der Bedürfnisse der Mitarbeiter geht verloren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit der Zeit gehen und nicht in der Vergangenheit denken bzw. die Firma wie vor 20 Jahren führen. Geschäftsführung sollte sich fragen, warum es eine recht hohe Fluktuation gibt und wie man dem mit Taten entgegenwirken kann.
Potential ist vorhanden, der Wille für Veränderungen muss aber gewollt sein.
Arbeitsatmosphäre
Tritt ein Problem auf, wird erstmal festgelegt wer denn der Schuldige ist(Prio1), bevor man sich dem Problem annimmt. Fingerpointing an der Tagesordnung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Mitarbeiterinformationsveranstaltungen. Ansonsten ist es abhängig in welcher Abteilung man ist bzw. Vorgesetzten man hat.
Kollegenzusammenhalt
Wie in vielen Firmen gibt es auch hier starke Unterschiede zwischen den Abteilungen. Zwischen einigen Abteilungen gibt es generelle Spannungen bzw. Vorbehalte, diese sind der GF bekannt, wird aber wenig bis gar nichts gegen getan.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten und Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt deutlichen Verbesserungsbedarf. Solange ein Vorgesetzter der Geschäftsführung nicht zu unangenehm wird, darf er bleiben. Bedeutet aber auch das dieser dann mehr darauf achtet das seine eigenen Schäfchen im Trockenen sind, als sich um seine Abteilung zu kümmern. Interesse an Verbesserungsvorschlägen hat die Führung gefühlt nicht, bzw. es wird dem Arbeitnehmer ein Interesse vorgegaukelt ohne das Änderungen eintreten.
Interessante Aufgaben
Generell stellt die Firma interessante Produkte her und es wird eigentlich nie langweilig.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden behandelt wie jeder andere auch
Arbeitsbedingungen
Ist ok, Technik ist auf dem aktuellen Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier muss der Arbeitgeber lernen, das man keine Leute findet mit einem Gehalt von vor 20 Jahren. Gutes Personal kostet.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit an Fortbildungen bzw. Schulungen.