Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei D+H Mechatronic die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt meist gut.
Hier bestehen viele Möglichkeiten. Beispielsweise können Arbeitszeitmodelle, im Gegenzug zu Gehaltsanpassungen in Absprache individuell angepasst werden. Auch spontane Urlaubstage oder Gleitzeit sind, sofern die Abteilung es zulässt, meist unkompliziert möglich.
Standardmäßig beträgt die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche bei 30 Urlaubstagen. Zu beachten ist jedoch, dass Weihnachten und Silvester jeweils als vollständige Urlaubstage angerechnet werden, wodurch effektiv ein bis zwei Urlaubstage weniger verbleiben als bei vielen anderen Arbeitgebern.
In einigen Bereichen wurden frei gewordene Stellen nach Kündigungen oder Elternzeiten über längere Zeit nicht nachbesetzt. Das führt dazu, dass die gleiche Arbeitsmenge auf weniger Schultern verteilt wird.
Die Qualität der Führung variiert leider stark.
Entscheidungen wirken häufig wenig konsequent: Was heute ausdrücklich gewünscht ist, soll nächste Woche plötzlich komplett anders umgesetzt werden – nur um kurze Zeit später doch wieder zur ursprünglichen Version zurückzukehren. Das kostet nicht nur Zeit, sondern auch Motivation.
Mehr Vertrauen in die Fachkompetenz der Mitarbeitenden und der Mut, gute Ergebnisse auch einmal ohne mehrere Korrekturschleifen freizugeben, würden Prozesse deutlich beschleunigen und unnötige Schleifen vermeiden.
Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich spannende Aufgabenfelder erschließen und zusätzliche Verantwortung übernehmen.
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als generell gut. Das Miteinander ist familiär, die Unternehmenswerte sind glaubwürdig und werden im Arbeitsalltag überwiegend konsequent gelebt.
Die Kommunikationswege (Intranet, Reports etc.) sind vorhanden, problematisch ist allerdings, dass die Weitergabe wichtiger Informationen von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Insgesamt funktioniert der Flurfunk oft zuverlässiger als die offiziellen Kommunikationswege. Wer gut vernetzt ist, ist klar im Vorteil.