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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 135 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 135 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Familiäre Arbeitsatmosphäre.
Die Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer!
Du kannst deine Meinung offen und deutlich sagen. Sie schätzen die Offenheit!
Die Flexibilität: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Elternzeit, Wiedereintritt nach Elternzeit. Hier wird vieles möglich gemacht.
Das familiäre Miteinander - insbesondere Konstruktivität, Offenheit und Begegnung auf Augenhöhe.
Wir wurde fast nie ein Wunsch abgesagt
Den Familiären Umgang
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ein wenig "altbacken", in Bezug auf "Regeln", aber nur manchmal
Essens Auswahl könnte verbessert werden. Vlt. ein mal die Woche nicht das Schalen essen sondern so wie zu Inventur (Gulasch oder Currywurst)
Unterdurchschnittliche Gehälter, mangelnde Wertschätzung, häufig unnötig komplizierte Entscheidungen und super langwierige Prozesse
Kantine und Sanitärbereiche sind in die Jahre gekommen und könnten eine Modernisierung gebrauchen.
Teilweise, zumindest bei mir, sehr viele monotone "Fließband" Aufgaben über mehrere Wochen. Das gibt einem zwischendurch ein bisschen das Gefühl man sei einfach eine normale Arbeitskraft und kein Azubi der etwas bei seinen Aufgaben dazu lernen sollte.
Verbesserungsvorschläge
E-Ladesäulen für Mitarbeiter wären super.
D+H hat mit seinen Solar Strom schon für die Umwelt beigetragen, jetzt wäre auch angesichts der hohen Benzin ⛽️ Preise ein Elektro Auto vom Vorteil, leider ist ein Laden an der Firma nicht (noch nicht ♂️?) möglich
Mehr Transparenz, bessere Führung, modernere Arbeitsplatzgestaltung und attraktive Gesundheitsangebote (z.B.: Bezuschussung von Urban Sports)
bitte Schenken Sie den engagierteren Mitarbeitern mehr aufmerksamkeit.
Ich bin überzeugt, dass das Unternehmen bereits das Richtige macht, ansonsten wären wir nicht so erfolgreich. Weiter so!
Mehr Kommunikation und Transparenz, besonders bereichsübergreifend.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von D+H Mechatronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es gibt keine Form von Rassismus unter den Mitarbeitern, alle verstehen sich super miteinander.
Einfach Klasse, jede/jeder ist immer herzlich Willkommen
In meiner Abteilung Top
Es herrscht ein konstruktiver, kollegialer Austausch. Fehler dürfen i.d.R. offen angesprochen werden und Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig.
der ist meist gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+H Mechatronic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikationswege (Intranet, Reports etc.) sind vorhanden, problematisch ist allerdings, dass die Weitergabe wichtiger Informationen von der jeweiligen Führungskraft abhängt.
Insgesamt funktioniert der Flurfunk oft zuverlässiger als die offiziellen Kommunikationswege. Wer gut vernetzt ist, ist klar im Vorteil.
man erfährt sehr spät, was sich die Geschäftsführung ausgedacht hat. Mehr direkte Kommunikation würde ich mir wünschen.
Man weiß meist nicht, warum Dinge entschieden werden.
Regelmäßig finden Informationsveranstaltungen für die Mitarbeitenden statt. Die Kommunikation zwischen den einzelnen Fachbereichen könnte noch effizienter laufen.
Mal besser, mal schlechter, aber der Flurfunk funktioniert recht gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Auch hier hängt es sicher stark vom Fachbereich ab. Grundsätzlich besteht immer die Möglichkeit der Weiterbildung (i.F.v. Seminaren und Coachings) und -entwicklung oder Umorientierung innerhalb des Unternehmens. Persönliche Wünsche finden dabei Gehör und im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht diesen nachzukommen.
Von alleine kommt nichts, aber auf Nachfrage wird das schon gefördert
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt grundsätzlich die Möglichkeit dazu. Weiterbildung wird gefördert, die Förderungsmöglichkeiten hängen in der Praxis aber stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
Kein Kommentar
Wer will.... könnte. Kommt auf die Ebene an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D+H Mechatronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet D+H Mechatronic besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D+H Mechatronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D+H Mechatronic als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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