Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt- Familiäre Atmosphäre
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Gleitzeit
- Angebote wie Dienstrad und Mitarbeiterevents
- Kantine mit guten Mittagsangeboten
Die flache Herachie. Das Miteinander ist wirklich einmalig und fühlt sich Prima an. Das Onboarding und die Einarbeitungsphase war auch sehr gut.
Der Persönliche Umgang. Die Work-Life Balance. Flexibilität der Arbeitszeiten.
Der Respekt und die Freundlichkeit unter allen Mitarbeitern finde ich sehr gut und gibt einem das Gefühl das man integriert wird. Außerdem war der Ausbildungsstart sehr gut gestaltet und man wurde gut eingearbeitet.
Den Familiären Umgang
Teilweise, zumindest bei mir, sehr viele monotone "Fließband" Aufgaben über mehrere Wochen. Das gibt einem zwischendurch ein bisschen das Gefühl man sei einfach eine normale Arbeitskraft und kein Azubi der etwas bei seinen Aufgaben dazu lernen sollte.
Die Kehrseite eine demokratisch geprägten Organisation ist, dass viel geredet wird, bis endlich etwas passiert
Oft wird gegeneinander gearbeitet statt miteinander..
Es wird zu viel zerredet und immer neu diskutiert, was eigentlich schon entschieden war..
Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Abteilungen oft sehr langwierig
- interne abteilungsübergreifende Kommunikation ist verbesserungswürdig
Vorgesetzte dürfen auch gerne mal menscheln.
Leute, die mit sich selbst noch nicht klar kommen, sind nicht unbedingt als Führungskräfte geeignet.
Höhere Führungsebenen graben sich teilweise viel zu tief in Details ein. Und mischen sich auch ein. Gebt Ziele vor und lasst uns machen.
- Es sollte noch mehr auf die einzelnen Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen eingegangen werden
- Führungskräfte sollten mehr Präsenz zeigen
bitte Schenken Sie den engagierteren Mitarbeitern mehr aufmerksamkeit.
Die Strukturen und Prozesse sind zu komplex für ein Unternehmen dieser Größe.
Ich habe keine Vorschläge, da ich wie zu erkennen sehr zufrieden bin.
Der am besten bewertete Faktor von D+H Mechatronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Bei uns wird der Teamgedanke groß geschrieben. Wenn Unterstützung benötigt wird, kann man sich aufeinander verlassen.
Ich finde der Zusammenhalt ist gut. Es macht mir Spass mit den Kollegen nach Lösungen zu suchen.
Es gibt keine Form von Rassismus unter den Mitarbeitern, alle verstehen sich super miteinander.
Man kann sich immer auf den anderen verlassen
Kann kaum besser sein - in unserer Abteilung haben alle ein Ziel und arbeiten täglich dafür, dieses Ziel zu erreichen. Auch eine gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+H Mechatronic ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Mal besser, mal schlechter, aber der Flurfunk funktioniert recht gut.
Man weiß meist nicht, warum Dinge entschieden werden.
Zu diesem Punkt gibt es wie überall Verbesserungspotenzial.
Voll umfänglich und offen, könnte strukturierter sein
Es gibt regelmäßig Mitarbeiterinformationsveranstaltungen. Ansonsten ist es abhängig in welcher Abteilung man ist bzw. Vorgesetzten man hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Wir nicht aktiv gefördert.
Ich kann den Bereich leider nicht wirklich gut bewerten, da meine Zugehörigkeit zu kurz ist.
In vielen Bereichen bestehen die Möglichkeiten sich weiterzubilden.
In vielen Bereichen hat man auch gute Chancen sich weiterzubilden.
Durch einen größeren Ausbildungsbereich und ein gutes Talentmanagement gibt es gute Strukturen für die Weiterbildung. Viele Stellen werden auch intern angeboten, sodass sich immer wieder Karrieremöglichkeiten und Chancen ergeben.
