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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Familiäre Arbeitsatmosphäre.
Die Wertschätzung gegenüber Arbeitnehmer!
Du kannst deine Meinung offen und deutlich sagen. Sie schätzen die Offenheit!
Die Flexibilität: Mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Elternzeit, Wiedereintritt nach Elternzeit. Hier wird vieles möglich gemacht.
Das familiäre Miteinander - insbesondere Konstruktivität, Offenheit und Begegnung auf Augenhöhe.
Wir wurde fast nie ein Wunsch abgesagt
Das flexible sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ein wenig "altbacken", in Bezug auf "Regeln", aber nur manchmal
Essens Auswahl könnte verbessert werden. Vlt. ein mal die Woche nicht das Schalen essen sondern so wie zu Inventur (Gulasch oder Currywurst)
Unterdurchschnittliche Gehälter, mangelnde Wertschätzung, häufig unnötig komplizierte Entscheidungen und super langwierige Prozesse
Kantine und Sanitärbereiche sind in die Jahre gekommen und könnten eine Modernisierung gebrauchen.
Teilweise, zumindest bei mir, sehr viele monotone "Fließband" Aufgaben über mehrere Wochen. Das gibt einem zwischendurch ein bisschen das Gefühl man sei einfach eine normale Arbeitskraft und kein Azubi der etwas bei seinen Aufgaben dazu lernen sollte.
Verbesserungsvorschläge
E-Ladesäulen für Mitarbeiter wären super.
D+H hat mit seinen Solar Strom schon für die Umwelt beigetragen, jetzt wäre auch angesichts der hohen Benzin ⛽️ Preise ein Elektro Auto vom Vorteil, leider ist ein Laden an der Firma nicht (noch nicht ♂️?) möglich
Mehr Transparenz, bessere Führung, modernere Arbeitsplatzgestaltung und attraktive Gesundheitsangebote (z.B.: Bezuschussung von Urban Sports)
Ich bin überzeugt, dass das Unternehmen bereits das Richtige macht, ansonsten wären wir nicht so erfolgreich. Weiter so!
Mehr Kommunikation und Transparenz, besonders bereichsübergreifend.
Vorgesetzte dürfen auch gerne mal menscheln.
Leute, die mit sich selbst noch nicht klar kommen, sind nicht unbedingt als Führungskräfte geeignet.
Höhere Führungsebenen graben sich teilweise viel zu tief in Details ein. Und mischen sich auch ein. Gebt Ziele vor und lasst uns machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von D+H Mechatronic ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Einfach Klasse, jede/jeder ist immer herzlich Willkommen
Es herrscht ein konstruktiver, kollegialer Austausch. Fehler dürfen i.d.R. offen angesprochen werden und Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig.
Bei uns wird der Teamgedanke groß geschrieben. Wenn Unterstützung benötigt wird, kann man sich aufeinander verlassen.
Ich finde der Zusammenhalt ist gut. Es macht mir Spass mit den Kollegen nach Lösungen zu suchen.
Es gibt keine Form von Rassismus unter den Mitarbeitern, alle verstehen sich super miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+H Mechatronic ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Das Gehalt liegt eher unter dem Marktdurchschnitt. Das wirkt sich bei vielen Mitarbeitenden spürbar auf die Motivation aus.
Langfristig dürfte es für das Unternehmen wirtschaftlicher sein, erfahrene Mitarbeitende durch angemessene Gehaltsentwicklungen zu halten, statt Know-how teuer neu einkaufen zu müssen.
Besonders kritisch empfinde ich die Regelung zum Weihnachtsgeld: Ab dem fünften Krankheitstag im Jahr wird dieses um 1 % pro Krankheitstag gekürzt. Diese Regelung setzt aus meiner Sicht die falschen Anreize: Mitarbeitende lassen sich deshalb bewusst kürzer krankschreiben lassen und ...
Klar geht das Gehalt besser, dafür stimmt alles andere aber ...
Gehalt unter Branchendurchschnitt
In der Gehaltsstruktur ist noch Luft nach oben. Die Tariflichen Erhöhungen sind nicht ausreichend. Aber hier kann man mit dem Vorgesetzten andere Erhöhungen diskutieren.
Die Gehälter werden stets pünktlich gezahlt. Insgesamt würde ich sagen, dass diese auch im Branchendurschnitt liegen, mal drüber, mal drunter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Auch hier hängt es sicher stark vom Fachbereich ab. Grundsätzlich besteht immer die Möglichkeit der Weiterbildung (i.F.v. Seminaren und Coachings) und -entwicklung oder Umorientierung innerhalb des Unternehmens. Persönliche Wünsche finden dabei Gehör und im Rahmen der Möglichkeiten wird versucht diesen nachzukommen.
Von alleine kommt nichts, aber auf Nachfrage wird das schon gefördert
da gibt es wenig bis keine Angebote.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt grundsätzlich die Möglichkeit dazu. Weiterbildung wird gefördert, die Förderungsmöglichkeiten hängen in der Praxis aber stark von der jeweiligen Führungskraft ab.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D+H Mechatronic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet D+H Mechatronic besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D+H Mechatronic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 100 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D+H Mechatronic als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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D+H Mechatronic
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
D+H Mechatronic
Branchendurchschnitt: Industrie