Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Eigene Einteilung und eigene Projekte
Jegliche Organisation
Mehr um die Auszubildenden Kümmern!!!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback! Es freut uns sehr, dass Du die Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten und auch die Aufgabenvariation bei D+H als sehr gut bewertet hast. Das zeigt uns, dass wir bereits eine gute Grundlage für eine erfolgreiche Ausbildung schaffen konnten.
Schade, dass Du das Gefühl hast, dass es an der Organisation mangelt und dass sich zu wenig um die Auszubildenden gekümmert wird. Wir geben uns große Mühe die Ausbildungspläne transparent und aktuell zu halten, sowie stets qualifizierte Ausbilder an die Seite unserer Azubis zu stellen, um dies zu vermeiden.
Viele Grüße,
Deine Personalabteilung
Es ist ein solider Arbeitgeber mit vielen Benefits. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und seit Corona mit der Möglichkeit auf regelmäßigem Home-Office. Somit ist die Work-Life-Balance als Arbeitnehmer ohne Leitungsfunktion gut realisierbar. Beim MOPO-Staffellauf und der Weihnachtsfeier kann man sich gut austauschen und den Teamgeist stärken.
Viele Veränderungen und Umstrukturierungen, wie oben beschrieben. Manchmal kommt man kaum hinterher.
Es gibt häufige Umstrukturierungen und Veränderungen. Daher der Vergleich mit der Achterbahnfahrt. Infolgedessen werden die Abteilungsleiter gefühlt gewechselt wie die Unterwäsche, damit die Unternehmensziele erreicht werden. Vielleicht hilft es 2-3 Jahre nicht allzu viel zu ändern, um zu sehen, ob Pläne aufgehen. Man hatte das Gefühl, dass Dinge überstürzt entschieden wurden und im Anschluss schnell wieder über den Haufen geworfen wurden.
Es kommt sehr auf die Abteilung an!
Auch da kommt es sehr auf den Vorgesetzten an. Die Abteilungsleiter sitzen auf den Schleuderstühlen der Achterbahn
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback. Es freut uns sehr, dass Du die zahlreichen Benefits, die wir als Arbeitgeber bieten, positiv hervorhebst. Insbesondere die Flexibilität durch Gleitzeit und die Möglichkeit des Home-Office sind uns wichtig, um eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden zu gewährleisten. Was Deine Kritik an den häufigen Veränderungen und Umstrukturierungen betrifft, nehmen wir dies ernst. Wir verstehen, dass dies zu gewissen Herausforderung führen kann. Dennoch sehen wir es als Notwendigkeit an, um stets das Beste für unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden zu erreichen.
Für Deine weitere Zukunft wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg!
Die Produkte, die Aufgaben, die Branche
Die Einstellung! "Das haben wir immer so gemacht, das ist Super!"
Auch hier muss etwas anderes vorgelebt werden, damit es Veränderungen gibt.
Führung, Führung, Führung! Wenn die Leute, die das Schiff steuern, nicht wissen, ob es in die Südsee geht oder nach Alaska, wissen die Mitarbeiter nicht, ob sie kurze oder lange Hosen einpacken sollen.
Bei der Auswahl einer Führungskraft vielleicht ein wenig mehr darauf achten, ob diese auch fähig ist ein Team zu leiten, wobei man hier viel mehr auf das Soziale achten sollte als auf die fachliche.
Auf der Arbeitsebene kommt man gut miteinander aus, sobald die nächste eben dazu kommt, wird es meist nicht Zielführend
Wenn man sich selber etwas sucht, funktioniert es.
Empfehlungen der Vorgesetzten oder der Firma, was gut für einen wäre um sich mit/in der Firma zu entwickeln wäre wünschenswert.
Wenn man das mit dem Motivieren und mitnehmen der Mitarbeiter nicht klappt, bleibt nur das Geld und wenn man hier auch ein wenig fraglich agiert, gehen die Leute.
Und siehe da, der neue Mitarbeiter ist viel teurer!? Oh wunder, oh wunder!
Seminare für die Vorgesetzten wäre Sinnvoll, was sind die Aufgaben eines Vorgesetzten, wie führt man ein Team, wie nimmt man die Leute mit, wie hole ich das meiste aus den Mitarbeitern raus und fördere ihre Stärken, wie motiviere ich,...
Alles da was man braucht
Es wird viel kommuniziert und noch mal kommuniziert und nochmal, aber die Ziele werden meist nicht vermittelt
In Führungspositionen muss man lange nach einer Frau suchen! Sehr Schade.
Interessante Produkte und Aufgaben, das drumherum sollte stimmen
Vielen Dank für das Feedback. Schade, dass Du Dich zuletzt wohl nicht so wohl gefühlt hast. Es freut mich sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit Älteren als sehr gut wahrgenommen hast. Darauf können wir aufbauen. Das Thema mit der "guten" Führung ist so eine stetige Herausforderung . Das mit "den Seminaren" haben wir bereits versucht, vielen Dank für den Vorschlag ;). Wir bleiben da dran!
Beste Grüße
Teils veraltete Büroausstattung, aber größtenteils angenehm.
Home Office wird ermöglicht, Urlaubstage
Leider keine Förderung der Weiterbildung.
Maßnahmen zum umweltgerechten Verhalten werden meist angegangen aber nicht zu Ende gedacht und nicht durchgesetzt.
Kollegen meist angenehm, aber kein freundschaftliches Verhalten untereinander.
Undurchsichtig
Kommunikation der Geschäftsführung gut, bei direkten Führungskräfte ist die Kommunikation dennoch leider mäßig und kommt zu kurz.
Leider größtenteils wiederkehrende Aufgaben. Keine Herausforderungen
Liebe/r Ex-Kollegin / Ex-Kollege,
vielen Dank für das Feedback. Es freut mich, dass Du die Kommunikation seitens der Geschäftsführung als "gut" einschätzt. Das gibt mir das Gefühl, dass wir auf einem gutem Weg sind.
Insbesondere den Punkt, dass Du leider den Eindruck hattest, dass Weiterbildungen nicht gefördert werden, nehme ich nochmal für mich mit. Wir wollen hier aus meiner Sicht genau für das Gegenteil stehen. Ich gehe dem nochmal nach, besten Dank für den Hinweis.
Ich wünsche Dir für deine Zukunft viel Erfolg.
Beste Grüße,
Yannic
Einiges, wird aber immer und deutlich weniger
Immer mehr
Vieles
Zunehmend von Angst und Unzufriedenheit geprägt
Auf dem absteigendem Ast
OK
Wenn man mit den Wölfen heult kann es klappen
Ansonsten droht das Abstellgleis
Wenn man mit den Wölfen heult kann es klappen
Ansonsten droht das Abstellgleis
Engagiert
OKOK
Unterste Schublade
Es gibt ein echtes Führungskräfte Problem.
Ratlos, unprofessionell, ungerecht ....
Darum Berater ohne Ende die es oft auch nicht drauf haben.
Technische Ausstattung ist echt gut
Dürftig
War alles schon mal deutlich besser
Gibt es aber ...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback! Schade, dass Sie sich aktuell bei uns nicht besonders wohl fühlen. Keiner der von Ihnen in diesem Zusammenhang erwähnten Faktoren entspricht dem, wofür wir als Arbeitgeber stehen möchte. Insbesondere die Themen „Kommunikation und Führung“ haben in der D+H Unternehmensphilosophie und der Unternehmensleitung einen ausgeprägten Stellenwert. Sicherlich besteht in diesen Themen stetig Potenzial, welches wir gemeinsam im D+H Verbund schöpfen wollen. Aus Ihren Ausführungen zum Punkt „Verbesserungsvorschläge“ lassen sich leider nur sehr eingeschränkt konkrete Schlüsse ziehen. Um konstruktiv auf Ihre Verbesserungsvorschläge eingehen zu können, möchten wir Ihnen sehr gerne einen persönlichen Austausch anbieten. Bitte setzen Sie sich doch unter folgender E-Mail Adresse: yannic.meinhold@dh-partner.com mit mir in Verbindung. Natürlich erreichen Sie mich auch telefonisch unter der Durchwahl 201.
Anfangs sehr gut, nette Kollegen.
Es gibt keinerlei Diskussionen bei Problemen, Entscheidungen treffen 3 Leute zuvor, fertig.
Denkt mal an das Menschliche und nicht die Hire and Fire
Mentalität aus USA.
Die Fluktutation im Sales ist sehr, sehr hoch (auch in der Leitung), dieTechnik und andere Abteilungen haben das sagen...der Vertrieb ist NICHTS..viele sind und werden zum Wettbeweber gehen.
Wir bedauern, dass bei Ihnen der Eindruck einer ungerechten Behandlung entstanden ist. Dies entspricht nicht unserem Selbstverständnis als Familienunternehmen und wertegesteuerter Arbeitgeber. Deshalb bieten wir Ihnen an, die entstandene Irritation mit Ihnen in einem Folgegespräch auszuräumen.
Die Möglichkeit, sich die Arbeit zeitlich selbst einzuteilen
Es werden viele externe (teure?) Berater beschäftigt, die öfter wechseln. Auch Vorgesetzte und Kollegen wechseln öfter.
So gibt es ein "Hü und Hott"
Führung, Verantwortung und Wertschätzung mit einer langfristigen und sinnvollen Firmenpolitik.
"Wir wollen mehr" reicht nicht.
Höflicher Umgang miteinander
Das früher gute Image wird versucht hoch zu halten, leidet aber immer mehr unter den internen Schwierigkeiten
Viele Kollegen sind unzufrieden
Es gibt Gleitzeit. Ansonsten versucht die Firma, mit der Zeit zu gehen. Am besten funktioniert es mit Eigeninitiative und guten Beziehungen
Mit den richtigen Kontakten möglich.
Es gibt ein internes Entwicklungsprogramm. Bei den eventuellen Maßnahmen zählen dann aber die Kosten, nicht die Qualität.
Es gibt regelmäßige Tariferhöhungen, diese bleiben aber oft unter den Preissteigerungen.
Sozialeistungen werden nach und nach weniger.
Mülltrennung ist vorhanden.
Weitere Maßnahmen sind mir nicht bekannt
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung, von der Betriebszugehörigkeit und von persönlichen Sympathien.
Vorgesetzte unterstützen hier nach meiner Erfahrung nicht, eher im Gegenteil.
Berufserfahrung und eventuelle Vorschläge werden oft als "Besserwisserei" abgetan.
Wer länger krank ist, ist schnell weg vom Fenster. Erfahrene Kräfte werden auch mal durch Lehrlinge ersetzt.
"IHR (da unten) und WIR (hier oben)" ist das Motto.
Vorgesetzte mit echtem Teamgeist gibt es leider nur wenige.
Oft bleiben diese nicht nicht lange.
Gute Räumlichkeiten - genug Platz, Luft und Licht.
EDV-Programm (ca. 1 Jahr alt) nicht besonders anwenderfreundlich eingestellt Vorhandene Hardware wohl unterdimensioniert.
Kommunikation wird nicht vorgelebt und nicht nachgehalten. Es gibt Versuche, dies durch angeordneten Treffen und Besprechungen zu beheben. Diese bleiben jedoch hohl, weil nicht wirklich gewünscht ist, dass Mitarbeiter informiert sind.
Es gibt keine besonderen Bemühungen, diese zu erreichen. Wenige bis keine Frauen in Führungspositionen
Nimmt wegen neuem EDV-Programm und neue Strukturen (Spezialisierung) stark ab
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre persönliche Einschätzung. Wir bedauern, dass Sie die Atmosphäre in dieser Form wahrnehmen. Wir wissen konstruktives, ehrliches und auch kritisches Feedback immer sehr zu schätzen und sind jederzeit bereit, mit unseren Kolleginnen und Kollegen in einen offenen Dialog zu treten. Um subjektive Anliegen zukünftig besser verstehen zu können und auch die Chance zu bekommen, situativ bedingte Unzufriedenheit in möglichst dauerhafte Zufriedenheit zu wandeln, bevorzugen wir immer ein persönliches Gespräch. Deshalb laden wir Sie dazu ein, gemeinsam mit Ihrer/m Vorgesetzter/n und/oder einer/m Kollegin / Kollegen aus der Personalabteilung in einen vertraulichen Dialog zu gehen und durch eine direkte Kommunikation Lösungen für Ihre Anliegen zu finden – denn das schaffen wir am besten gemeinsam und nicht allein.
Liebe Exkollegin, lieber Exkollege,
ich lese aus dieser Bewertung, dass Du Dich zuletzt anscheinend nicht ganz wohl gefühlt hast. Das ist natürlich nicht unser Bestreben!
Zumindest die Arbeitsbedingungen inkl. Aufgaben scheinen ja ganz gut in Erinnerung geblieben zu sein. Das hören wir erfreulicherweise häufig.
Da wir als Arbeitgeber stets besser werden möchten und im speziellem wegen meiner persönlichen Leidenschaft sind mir die Themengebiete „Karriere“, „Führung“ und „Kommunikation“ aufgefallen. Hier scheint es aus Deiner Sicht Entwicklungspotenzial zu geben.
Für konkrete Beispiele oder konstruktives Feedback bin ich sehr dankbar.
Ich wünsche Dir für die Zukunft alles Gute!